Die Privilegierung von Konzernen gemäß § 1 Abs. 3 Nr. 2 AÜG

RAin Dr. Frauke Sturm

doi:10.5771/9783748905837

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Copyright year: 2020
ISBN-Print: 978-3-8487-6459-4
ISBN-Online: 978-3-7489-0583-7
Publisher: Nomos, Baden-Baden
Series: GLEISS LUTZ Schriftenreihe zum deutschen und internationalen Wirtschaftsrecht
Volume: 66
Language: German
Pages: 484
Product type: Book Titles

Titelei/Inhaltsverzeichnis No access Pages 1 - 28
Abkürzungsverzeichnis No access Pages 29 - 36
A. Kapitel: Einführung in die Thematik No access Pages 37 - 41
1. 1. 1. Beschäftigungsförderungsgesetz vom 26.04.1985 No access
  2. 2. Gesetz zur Reform der Arbeitsförderung vom 24.03.1997 No access
  3. 3. Erstes Gesetz zur Änderung des Dritten Buches Sozialgesetzbuch und anderer Gesetze vom 16.12.1997 No access
  4. 1. a) Konzernprivileg: Aufgabe der Zeitbetrachtung zugunsten einer Zweckbetrachtung No access
    2. 1. aa) Ersetzung des Merkmals der „Gewerbsmäßigkeit“ durch das der „wirtschaftlichen Tätigkeit“ No access
      2. bb) Bezeichnung der Arbeitnehmerüberlassung als „vorübergehend“ No access
      3. cc) Einführung der Informations- und Zugangspflichten des Entleihers No access
    3. 1. aa) Erlaubnispflichtiger Bereich No access
      2. bb) Konzernprivileg No access
2. 1. 1. Keine inhaltliche Änderung des Konzernprivilegs durch die AÜG-Reform 2017 No access
  2. 1. 1. (1) Sinn und Zweck sowie Historie des Verbots No access
        (2) Folgen eines (geplanten) Verstoßes gegen das Verbot No access
      2. (1) Historie der Verleihdauerbegrenzung No access
        (a) Gleichstellung der dauerhaften mit der illegalen Arbeitnehmerüberlassung? No access
        (b) Zustimmungsverweigerungsrecht des Entleiherbetriebsrats bei dauerhaft geplanter Arbeitnehmerüberlassung? No access
        (c) Personen- oder arbeitsplatzbezogene Beurteilung der Dauerhaftigkeit? No access
        (3) Folgen eines (geplanten) Verstoßes gegen die Höchstüberlassungsdauer No access
      3. (1) Sinn und Zweck der Pflichten No access
        (a) Keine ausdrückliche gesetzliche Sanktionierung No access
        (b) Gleichstellung mit der illegalen Arbeitnehmerüberlassung? No access
        (a) Gleichstellung mit der illegalen Arbeitnehmerüberlassung No access
        (b) Kein Erfordernis eines vorsätzlichen Verstoßes gegen die Pflichten No access
        (c) Anknüpfungspunkt für die Illegalität: Alternativer oder kumulativer Verstoß? No access
        (d) Sonstige Folgen eines Verstoßes gegen die Pflichten No access
      4. (1) Ausgangspunkt: Möglichkeit des Verleihers zur Abweichung von „equal pay and treatment“ No access
        (2) Aber: Erfordernis eines tarifvertraglichen „Quasi-equal pay“ ab dem zehnten Überlassungsmonat No access
        (3) Folgen eines Verstoßes gegen den Gleichstellungsgrundsatz No access
      5. (1) Sinn und Zweck, Historie sowie Reichweite des Verbots No access
        (2) Folgen eines (geplanten) Verstoßes gegen das Verbot No access
    2. b) Bedeutung dieser Änderungen für das Konzernprivileg No access
3. III. Jüngste Gesetzesvorhaben mit Einfluss auf die Relevanz des Konzernprivilegs No access
1. 1. 1. Ausgangsfrage No access
  2. 1. a) Bundesarbeitsgericht No access
    2. b) Landesarbeitsgerichte No access
  3. 1. 1. (1) Wortlaut und Systematik No access
        (2) Historie No access
        (a) Grundsatz der Gleichbehandlung (Art. 5 LRL) No access
        (b) Zugang zu Beschäftigung, Gemeinschaftseinrichtungen und beruflicher Bildung (Art. 6 LRL) No access
      2. (1) Gedankliche Streichung des Konzernprivilegs No access
        (2) Richtlinienkonforme Auslegung des Konzernprivilegs No access
        (3) Uneingeschränkte Anwendbarkeit des Konzernprivilegs No access
    2. 1. (1) Wortlaut und Systematik No access
        (2) Sinn und Zweck No access
      2. bb) Rechtsfolgen No access
  4. 1. 1. (a) Deutsche Fassung No access
        (b) Englische Fassung No access
        (c) Französische Fassung No access
        (d) Weitere Fassungen No access
        (a) Keine Gleichsetzung einer wirtschaftlichen Betätigung mit dem Betreiben von Leiharbeit No access
        (b) Einschlägigkeit der LRL in Abgrenzung zu Ausnahmen von der LRL No access
        (c) Engere Gestaltung des Konzernprivilegs als nach der LRL notwendig No access
      2. (1) Atypische Beschäftigungssituation von Leiharbeitnehmern als Beweggrund für den LRL-Erlass No access
        (2) Gemeinnützigkeit von Unternehmen als irrelevantes Abgrenzungskriterium i.S.d. LRL No access
      3. (a) Einzelne Vorschriften der LRL zum Schutz von Leiharbeitnehmern No access
        (b) Fehlende Schutzbedürftigkeit von Arbeitnehmern i.S.d. Konzernprivilegs No access
        (2) Flexibilisierungsgedanke in der LRL No access
        (3) Hinreichender Schutz von Arbeitnehmern i.S.d. Konzernprivilegs durch Nicht-AÜG-Normen No access
        (4) Grenzen der durch die LRL eingeräumten Flexibilität zugunsten des Schutzgedankens No access
    2. b) Rechtsfolgen No access
  5. 5. Zusammenfassung von Ziff. I. No access
2. 1. 1. 1. aa) Rechtliche Wirkung von Richtlinien No access
      2. bb) Rechtliche Wirkung von Primärrecht und von Verordnungen No access
    2. 1. (1) Mangold No access
        (2) Kükükdeveci No access
        (3) Dansk Industri No access
        (a) Egenberger, IR und Cresco Investigation No access
        (b) Shimizu, Kreuziger, Broßonn und Bauer No access
      2. bb) Konsequenz aus diesen Urteilen No access
    3. 1. (1) Unterstellung einer Primärrechtsverletzung durch den EuGH No access
        (2) Verwerfungskompetenz nicht-letztinstanzlicher nationaler Gerichte ohne Vorlagepflicht No access
        (3) Kompetenzüberschreitung durch den EuGH wegen Verkennung der Wirkung von Richtlinien No access
        (4) Ungerechtfertigte Abwälzung von Risiken auf Privatrechtssubjekte No access
        (5) Konsequenz No access
      2. (1) Vorab: Adressat der EUGC No access
        (a) Sachlicher und persönlicher Schutzbereich No access
        (b) Eingriff in den Schutzbereich No access
        (c) Rechtsfolge No access
        (a) Sachlicher und persönlicher Schutzbereich No access
        (b) Eingriff in den Schutzbereich No access
        (α) Erste Voraussetzung: Beschränkung auf Basis einer Eingriffsnorm No access
        (β) Zweite Voraussetzung: Achtung des Wesensgehalts des Grundrechts No access
        (γ) Dritte Voraussetzung: Wahrung des Verhältnismäßigkeitsgrundsatzes No access
        (δ) Vierte Voraussetzung: Erfüllung der „Entsprechungsformel“ No access
        (d) Rechtsfolge No access
        (a) Ungleichbehandlung vergleichbarer Sachverhalte No access
        (α) Rechtlich zulässiges Ziel No access
        (β) Angemessenheit der Differenzierung im Verhältnis zu dem damit verfolgten Ziel No access
        (c) Rechtsfolge No access
        (5) Unanwendbarkeit des Art. 28 EUGC: Recht auf Kollektivverhandlungen und-maßnahmen No access
      3. cc) Konsequenz No access
  2. 1. a) Grundsätze: Inhalt und Grenzen richtlinienkonformer Auslegung No access
    2. 1. aa) Quelle-Entscheidung des BGH No access
      2. bb) BAG im Anschluss an die Schultz-Hoff-Entscheidung des EuGH No access
      3. cc) Jüngere BGH-Entscheidungen No access
      4. dd) Konsequenz aus diesen Entscheidungen No access
    3. 1. (1) Unzulässige Ausweitung der Wirkung von Richtlinien durch die Rechtsprechung No access
        (2) Verfassungsrechtliche Bedenken gegen die Rechtsprechung No access
        (3) Keine europarechtliche Indikation der nationalen Rechtsprechung No access
        (4) Konsequenz No access
      2. (1) Wortlaut No access
        (2) Systematik No access
        (3) Zweck No access
        (a) Missbrauchsverhinderungsgesetz 2011 No access
        (b) AÜG-Änderungsgesetz 2017 No access
        (5) Rechtsfolge No access
      3. (a) Voraussetzung für eine Analogie No access
        (b) Fehlen der Voraussetzungen für eine Analogie mangels planwidriger Regelungslücke No access
        (2) Rechtsfolge No access
      4. dd) Konsequenz No access
  3. 1. a) Vertragsverletzungsverfahren gemäß Art. 258 AEUV No access
    2. 1. aa) Möglicher Ausgangsfall No access
      2. bb) Prüfung der europarechtlichen Relevanz des Falls durch das nationale Gericht No access
      3. cc) Vorlagefrage No access
      4. dd) Vorabentscheidung durch den EuGH No access
      5. ee) Endentscheidung durch das nationale Gericht No access
  4. 4. Zusammenfassung von Ziff. II. No access
1. I. Prüfungsumfang No access
2. 1. 1. a) Sachlicher und persönlicher Schutzbereich No access
    2. 1. aa) Klassischer Eingriffsbegriff No access
      2. bb) Relativierung des klassischen Eingriffsbegriffs durch die Schutzfunktion der Berufsfreiheit No access
    3. 1. aa) Gesetzesvorbehalt No access
      2. (1) Legitimes Ziel, Geeignetheit und Erforderlichkeit No access
        (a) Grundsatz: Überwiegendes Regulierungsinteresse zum Schutz der (Leih-)Arbeitnehmer No access
        (b) Ausnahme: Überwiegendes Flexibilisierungsinteresse von Konzernunternehmen No access
    4. d) Rechtsfolge No access
  2. 1. a) Sachlicher und persönlicher Schutzbereich No access
    2. 1. aa) Einerseits: Streik betrifft nicht den Vertragsarbeitgeber, sondern den Entleiher No access
      2. bb) Andererseits: Solidarisierung mit der Belegschaft im Entleiherbetrieb No access
    3. 1. aa) Relevanter Rechtfertigungsmaßstab No access
      2. (1) Legitimes Ziel No access
        (2) Geeignetheit und Erforderlichkeit No access
        (a) Kein Streikbrechereinsatz wider Willen No access
        (b) Keine besondere Drucksituation des nach § 1 Abs. 3 Nr. 2 AÜG verliehenen Mitarbeiters No access
        (c) Bestehendes Streikrecht beim Verleiher als Vertragsarbeitgeber No access
      3. cc) Praktische Konkordanz No access
    4. d) Rechtsfolge No access
  3. 1. a) Sachlicher und persönlicher Schutzbereich sowie Verhältnis zu speziellen Freiheitsrechten No access
    2. b) Eingriff in den Schutzbereich und Rechtfertigung dieses Eingriffs No access
    3. c) Rechtsfolge No access
  4. 1. a) Ungleichbehandlung vergleichbarer Sachverhalte No access
    2. 1. aa) Dynamischer Rechtfertigungsmaßstab in Abhängigkeit vom Differenzierungs-Bezugspunkt No access
      2. (1) Keine Anknüpfung an besondere persönliche Merkmale No access
        (2) Verhältnismäßigkeitsprüfung wegen des Eingriffs in Freiheitsgrundrechte No access
    3. c) Rechtsfolge No access
  5. 5. Zusammenfassung von Ziff. II. No access
3. 1. 1. a) Grundsätze: Inhalt und Grenzen verfassungskonformer Auslegung bzw. Rechtsfortbildung No access
    2. b) Stellungnahme zur Unzulässigkeit der verfassungskonformen Auslegung bzw. Fortbildung des Konzernprivilegs No access
  2. 1. a) Uneingeschränkte Anwendbarkeit des Konzernprivilegs No access
    2. 1. aa) Verfassungskonformität No access
      2. (1) Grundsatz: (Teil-)Nichtigkeitserklärung No access
        (2) „Ausnahme“: Unvereinbarkeitserklärung No access
  3. 3. Zusammenfassung von Ziff. III. No access
1. 1. 1. Arbeitnehmerbegriff No access
  2. 1. a) Verleiher – Leiharbeitnehmer No access
    2. b) Verleiher – Entleiher No access
    3. 1. aa) Weisungsgebundenheit des Leiharbeitnehmers gegenüber dem Entleiher No access
      2. bb) Eingliederung des Leiharbeitnehmers in die Arbeitsorganisation des Entleihers No access
  3. 1. a) Begriff der wirtschaftlichen Tätigkeit No access
    2. 1. aa) Herrschende Meinung: Theoretische Konkurrenzsituation für Marktbezug genügend No access
      2. bb) Mindermeinung: Erfordernis einer echten Konkurrenzsituation für Marktbezug No access
      3. (1) Wortlaut und Systematik No access
        (2) Historie und Schutzzweck des AÜG No access
        (3) Bestehende Konkurrenzsituation No access
      4. dd) Konsequenz No access
2. 1. 1. 1. aa) Beteiligung zweier Rechtsträger No access
      2. (a) Herrschende Meinung: Rechtsformneutralität des Verweises No access
        (b) Mindermeinung: Verweis auf Rechtsträger i.S.d. AktG No access
        (c) Stellungnahme: Keine Beschränkung des Verweises auf Rechtsträger i.S.d. AktG No access
        (d) Konsequenz No access
        (a) Die Entscheidung des LAG Thüringen vom 12.04.2016 No access
        (b) Stellungnahme: Keine Ausnahme der öffentlichen Hand von der Privilegierungsfähigkeit No access
        (c) Konsequenz No access
      3. cc) Kein übereinstimmender Wirtschaftszweig der beteiligten Rechtsträger erforderlich No access
      4. dd) Unter- und Gleichordnungskonzern gleichermaßen privilegierungsfähig No access
    2. 1. (1) Schnittmenge und Unterschiede beider Auffassungen No access
        (2) Mindermeinung: Enger Konzernbegriff No access
        (3) Herrschende Meinung: Weiter Konzernbegriff No access
        (4) Stellungnahme: Vorzugswürdigkeit des weiten Konzernbegriffs No access
        (5) Konsequenz No access
      2. (1) Unwiderlegbare Konzernvermutung kraft Beherrschungsvertrags No access
        (2) Unwiderlegbare Konzernvermutung kraft Eingliederung No access
        (α) Anteilsmehrheit No access
        (β) Stimmenmehrheit No access
        (γ) Widerlegung der Abhängigkeitsvermutung kraft Mehrheitsbesitzes No access
        (δ) Folgen der (nicht) gelungenen Widerlegung der Abhängigkeitsvermutung No access
        (α) Anforderungen an die Abhängigkeitsfeststellung No access
        (β) Abhängigkeitsbegründende Umstände gesellschaftsrechtlicher (und sonstiger) Natur No access
        (γ) Mehrfache Abhängigkeit No access
        (δ) Folgen (nicht) festgestellter Abhängigkeit No access
        (α) Enger Konzernbegriff No access
        (β) Weiter Konzernbegriff No access
        (γ) Folgen der Widerlegung der Konzernvermutung No access
      3. (1) Gleichordnungsvertrag No access
        (2) Tatsächliche Umstände No access
    3. c) Zusammenfassung von Ziff. 1 No access
  2. 2. Arbeitnehmerüberlassung zwischen Konzernunternehmen No access
  3. 1. 1. (1) Unanwendbarkeit des AÜG wegen fehlenden bzw. ungenügenden Inlandsbezugs No access
        (2) Grenzüberschreitender Inlandsverleih No access
        (3) Grenzüberschreitender Auslandsverleih No access
      2. (a) Grundsätze zur Bestimmung des maßgeblichen (Arbeits-)Vertragsstatuts No access
        (α) Grundsatz: Anknüpfung an ausländisches Recht No access
        (β) Überlagerung des ausländischen Rechts durch deutsche Eingriffsnormen? No access
        (c) Grenzüberschreitende Arbeitnehmerüberlassung vom Inland ins Ausland No access
        (a) Grundsätze zur Bestimmung des maßgeblichen Vertragsstatuts No access
        (b) In- und Auslandsverleih No access
        (a) Grundsätze zur Bestimmung des maßgeblichen Status No access
        (b) In- und Auslandsverleih No access
    2. 1. (1) Mindermeinung: Privilegierung nur bei innerdeutschen Sachverhalten anwendbar No access
        (2) Herrschende Meinung: Privilegierung auch bei grenzüberschreitenden Sachverhalten anwendbar No access
        (a) Wortlaut No access
        (b) Systematik No access
        (c) Historie und Schutzzweck No access
        (4) Konsequenz No access
      2. (1) Auffassung 1: Erfordernis zumindest eines in Deutschland ansässigen Konzernunternehmens No access
        (2) Auffassung 2: Sonstiger Inlandsbezug genügend No access
        (3) Stellungnahme: Vorzugswürdigkeit von Auffassung 2 No access
        (4) Konsequenz No access
      3. (1) LAG Saarland: Tendenz zum Erfordernis einer deutschen Konzernspitze No access
        (2) ArbG Darmstadt: Privilegierung auch bei ausländischer Konzernspitze möglich No access
        (a) Wortlaut und Systematik No access
        (b) Schutzzweck No access
        (4) Konsequenz No access
    3. c) Zusammenfassung von Ziff. 3 No access
3. 1. 1. a) Konzerninterne Verleihgesellschaft No access
    2. b) Vertragsgestaltung, die auf Arbeitnehmerüberlassung abzielt No access
    3. c) Ausschließliche Beschäftigung als Leiharbeitnehmer No access
  2. 1. a) Anknüpfung an das überlassende Unternehmen oder den überlassenen Arbeitnehmer? No access
    2. 1. aa) Weite Auffassung: Privilegierungsfähigkeit No access
      2. bb) Enge Auffassung: Keine Privilegierungsfähigkeit No access
      3. cc) Vermittelnde Auffassung: Privilegierungsfähigkeit in Abhängigkeit vom Tätigkeitsschwerpunkt No access
      4. (1) Wortlaut No access
        (2) Systematik No access
        (3) Historie No access
        (4) Sinn und Zweck No access
      5. ee) Konsequenz No access
    3. 1. (a) Entgegenstehender Wortlaut und gesetzgeberischer Wille No access
        (b) Keine zeitlichen Vorgaben durch die Leiharbeitsrichtlinie No access
        (c) Unzureichende Schutzwirkung der Höchstüberlassungsdauer No access
        (d) Kein verleiherbezogener Arbeitnehmerschutz durch die Höchstüberlassungsdauer No access
        (e) Konsequenz No access
        (a) Sachgrundbefristung gemäß § 14 Abs. 1 TzBfG No access
        (b) Sachgrundlose Befristung gemäß § 14 Abs. 2 TzBfG No access
        (c) „Kombinationslösung“ aus § 14 Abs. 1 und 2 TzBfG No access
        (α) Wortlaut und Historie No access
        (β) Systematik No access
        (γ) Sinn und Zweck No access
        (e) Konsequenz No access
      2. (1) Einerseits: Großzügige Auslegung des Begriffs „vorübergehend“ No access
        (2) Andererseits: Restriktivere Auslegung des Begriffs „vorübergehend“ No access
        (a) Wortlaut No access
        (b) Historie No access
        (4) Konsequenzen für die (Un-)Übertragbarkeit der Rechtsprechung und Literatur zum früheren Merkmal „vorübergehend“ No access
      3. (a) Tätigkeit als Stammarbeitnehmer des Vertragsarbeitgebers No access
        (b) Kein (vordergründiger) Einsatz als Leiharbeitnehmer No access
        (a) Karenzzeit, während der keine Arbeitnehmerüberlassung erfolgt No access
        (b) Ausnahme: Anfängliche Überlassung zum Zweck der Schulung und Einarbeitung No access
        (a) Konkreter Anlass für die konzerninterne Überlassung No access
        (b) Definitive Rückkehr zum Vertragsarbeitgeber in absehbarer Zeit No access
        (c) Unschädlich: Beschäftigung des Überlassenen auf einem Entleiher-Dauerarbeitsplatz No access
        (α) Anlehnung an den beim Widerrufsvorbehalt zu beachtenden Grenzwert von (unter) 25%? No access
        (β) Maßgebliche Verteilung: Überlassungszeiten (1/3) zu Stammbeschäftigungszeiten (2/3) No access
        (γ) Bezugszeitraum des Verhältnisses „1/3 zu 2/3“? No access
        (e) Karenzzeit nach Überlassungsende, während der keine Arbeitnehmerüberlassung erfolgt No access
      4. dd) Zusammenfassung von lit. c) No access
1. 1. 1. Grundsätzlich: Keine Geltung der AÜG-Vorschriften No access
  2. 1. a) Überlassung in Betriebe des Baugewerbes No access
    2. b) Für üblicherweise von Arbeitern verrichtete Arbeiten No access
    3. 1. aa) Nichtigkeit des Arbeitnehmerüberlassungsvertrags zwischen Ver- und Entleiher No access
      2. bb) Nichtigkeit der Überlassungsvereinbarung zwischen Verleiher und Leiharbeitnehmer No access
      3. cc) Ordnungswidrigkeit No access
      4. dd) Widerruf oder Nichtverlängerung der Arbeitnehmerüberlassungserlaubnis No access
  3. 1. 1. aa) Ausgangspunkt: Zugehörigkeit des Leiharbeitnehmers zum Verleiher- und zum Entleiherbetrieb No access
      2. (1) Aktives Wahlrecht des Leiharbeitnehmers zum Betriebsrat? No access
        (a) Herrschende verneinende Auffassung No access
        (b) Im Vordringen befindliche, bejahende Auffassung No access
        (α) Wortlaut der maßgeblichen BetrVG- und AÜG-Normen No access
        (β) Entwicklung der BAG-Rechtsprechung zur Berücksichtigung von Leiharbeitnehmern im BetrVG No access
        (γ) Behandlung von Leiharbeitskräften im bzw. aus dem öffentlichen Dienst No access
        (δ) Sinn und Zweck des passiven Wahlrechts No access
        (d) Konsequenz No access
    2. 1. aa) Das aktuelle AEntG No access
      2. (1) Bestimmungen in der ERL 2018 No access
        (a) „Einen Arbeitnehmer überlassendes Unternehmen“ im Konzernkontext No access
        (b) (Keine) Anwendung des Grundsatzes der Gleichstellung gemäß Art. 5 LRL? No access
        (c) Konsequenz No access
  4. 4. Zusammenfassung von Ziff. I. No access
2. 1. 1. 1. aa) Perspektive des Verleihers No access
      2. bb) Perspektive des Entleihers No access
      3. cc) Perspektive beider Parteien No access
    2. 1. (a) Auswirkungen der Arbeitsverhältnisfiktion für den Entleiher No access
        (b) Auswirkungen der Arbeitsverhältnisfiktion für den Verleiher No access
        (2) Auswirkungen der illegalen Arbeitnehmerüberlassung für beide Parteien No access
      2. (1) Verstoß des Verleihers gegen equal pay No access
        (2) Verstoß des Entleihers gegen das Streikbrecherverbot No access
    3. 1. (1) Vorabprüfung No access
        (a) Abweichungssperre: Drehtürklausel No access
        (b) Abweichungsuntergrenze: Mindeststundenentgelt No access
        (c) Abweichungsschranken: „Quasi-equal pay“ ab dem zehnten Überlassungsmonat No access
      2. (1) Arbeitnehmerüberlassungserlaubnis No access
        (a) Vorabprüfung No access
        (α) Tarifgebundene Einsatzarbeitgeber No access
        (β) Nicht tarifgebundene Einsatzarbeitgeber No access
        (c) Ausschluss von der Abweichungsmöglichkeit No access
        (3) Bezeichnung und Konkretisierung No access
    4. d) Alternative Gestaltungsmöglichkeiten No access
  2. 2. Geltung sonstiger Vorschriften außerhalb des AÜG No access
  3. 3. Zusammenfassung von Ziff. II. No access
1. I. Normhistorie (Kapitel B) No access
2. II. Verhältnis der Norm zum Europarecht (Kapitel C) No access
3. III. Verhältnis der Norm zum Verfassungsrecht (Kapitel D) No access
4. IV. Tatbestandsvoraussetzungen der Norm (Kapitel E) No access
5. V. Rechtsfolgen bei (Un-)Anwendbarkeit der Norm (Kapitel F) No access
Literaturverzeichnis No access Pages 465 - 484

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