Gesetzlicher Mindestlohn in Deutschland und Frankreich

Dr. Elisabeth Heukenkamp Maître en Droit

doi:10.5771/9783845279428

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Copyright year: 2017
ISBN-Print: 978-3-8487-3655-3
ISBN-Online: 978-3-8452-7942-8
Publisher: Nomos, Baden-Baden
Series: Studien zum deutschen und europäischen Arbeitsrecht
Volume: 57
Language: German
Pages: 462
Product type: Book Titles

Titelei/Inhaltsverzeichnis No access Pages 1 - 32
1. Kapitel: Einführung No access Pages 33 - 36
1. 1. I. Die Lohnfestsetzung seit der Französischen Revolution No access
  2. II. Die Dekrete vom 10. August 1899 über die Arbeitsbedingungen bei öffentlichen Aufträgen No access
  3. III. Das Gesetz vom 10. Juli 1915 über den Lohn für Heimarbeiterinnen in der Bekleidungsindustrie No access
  4. IV. Das Gesetz vom 24. Juni 1936 über den Tarifvertrag No access
  5. V. Das Gesetz vom 4. März 1938 über die Schlichtung und Schiedsgerichtsbarkeit No access
  6. VI. Das Dekret vom 10. November 1939 über die Arbeit in Kriegszeiten No access
  7. VII. Das Gesetz vom 4. Oktober 1941: Die Charte du travail No access
  8. VIII. Das Gesetz vom 23. Dezember 1946 und die arrêtés Parodi No access
  9. IX. Das Gesetz vom 11. Februar 1950 über die Tarifverträge und über die Regelung kollektivvertraglicher Konflikte No access
  10. X. Das Dekret vom 9. Oktober 1950 über den SMAG No access
  11. XI. Das Gesetz vom 18. Juli 1952 über die Indexierung des SMIG und das Gesetz vom 26. Juni 1957 über die ökonomische und finanzielle Sanierung No access
  12. XII. Die Accords de Grenelle und das Gesetz vom 2. Januar 1970 über die Reform des SMIG und die Schaffung des SMIC No access
2. 1. I. Lohntaxierung in der Frühen Neuzeit No access
  2. II. Das Gewerbesteueredikt vom 2. November 1810 und das Gesetz über die polizeilichen Verhältnisse der Gewerbe vom 7. September 1811 No access
  3. III. Die Verordnung über das Schlichtungswesen vom 30. Oktober 1923 No access
  4. IV. Das Gesetz zur Ordnung der nationalen Arbeit vom 20. Januar 1934 No access
  5. V. Lohnfestsetzung in der Bundesrepublik No access
1. A. Der Zweck des Mindestlohns in Frankreich No access
2. B. Der Zweck des Mindestlohns in Deutschland No access
1. A. Grundsatz: Geltung des Mindestlohns für alle Arbeitnehmer No access
2. 1. I. Geltung des SMIC für Beamte (fonctionnaires) No access
  2. II. Geltung des SMIC für nicht angestellte Filialleiter (gérants non salariés des succursales de commerce de détail alimentaire) No access
  3. 1. 1. Erwerb beruflicher Fähigkeiten ohne staatlich anerkannte Ausbildung durch ein Vertragsverhältnis im Sinne des § 26 BBiG No access
    2. 2. Keine vergleichbare praktische Ausbildung im Sinne von § 22 Abs. 1 S. 3 MiLoG aE No access
    3. 1. aa) Das verpflichtende Schülerpraktikum, § 22 Abs. 1 S. 2 Nr. 1 Alt. 1 MiLoG No access
        bb) Pflichtpraktika nach einer Ausbildungsordnung, § 22 Abs. 1 S. 2 Nr. 1 Alt. 2 MiLoG No access
        cc) Das verpflichtende Studienpraktikum, § 22 Abs. 1 S. 2 Nr. 1 Alt. 3 MiLoG No access
        dd) Pflichtpraktika im Rahmen einer Ausbildung an einer gesetzlich geregelten Berufsakademie, § 22 Abs. 1 S. 2 Nr. 1 Alt. 4 MiLoG No access
      2. aa) Die Begriffe der Berufsausbildung und des Studiums im Sinne von § 22 Abs. 1 S. 2 Nr. 2 MiLoG No access
        (1) Persönliche Voraussetzung für ein Orientierungspraktikum im Sinne von § 22 Abs. 1 S. 2 Nr. 2 MiLoG No access
        (2) Praktikum nach Ausbildungs- oder Studienabschluss als Orientierungspraktikum im Sinne von § 22 Abs. 1 S. 2 Nr. 2 MiLoG No access
        (1) Berechnung der Frist No access
        (2) Überschreiten der Drei-Monats-Grenze und zeitliche Aufspaltung des Praktikums No access
      3. aa) Notwendigkeit eines inhaltlichen Bezuges von Praktikum zu Berufs- oder Hochschulausbildung No access
        (1) Wortlaut des § 22 Abs. 1 S. 2 Nr. 3 MiLoG: Zulässigkeit der Beschränkung auf drei Jahre No access
        (2) Zweck des § 22 Abs. 1 S. 2 Nr. 3 MiLoG: Zulässigkeit der Beschränkung auf drei Jahre No access
      4. d) Einstiegsqualifizierung, § 22 Abs. 1 S. 2 Nr. 4 Alt. 1 MiLoG No access
      5. e) Berufsausbildungsvorbereitung, § 22 Abs. 1 S. 2 Nr. 4 Alt. 2 MiLoG No access
1. 1. 1. 1. Contrat d’apprentissage (Ausbildungsvertrag) No access
    2. 2. Contrat de professionnalisation (Ausbildungsvertrag) No access
  2. II. Zu ihrer Berufsausbildung Beschäftigte im deutschen Recht, § 22 Abs. 3 Alt. 1 MiLoG No access
2. B. Minderjährige Arbeitnehmer No access
3. C. Ehrenamtlich Tätige, § 22 Abs. 3 Alt. 2 MiLoG, und le bénévolat No access
4. 1. 1. 1. Arbeitslosigkeit No access
    2. 2. Dauer der Arbeitslosigkeit No access
  2. II. Von § 22 Abs. 4 S. 1 MiLoG erfasste Arbeitsverhältnisse No access
  3. III. Das Unmittelbarkeitskriterium in § 22 Abs. 4 S. 1 MiLoG No access
  4. 1. 1. Fristbeginn No access
    2. 2. Dauer und Fristende No access
  5. V. Nachweis der Langzeitarbeitslosigkeit No access
5. 1. I. Objekt der Zustellung: Zeitung, Zeitschrift, Anzeigenblatt mit redaktionellem Inhalt No access
  2. II. Das Erfordernis der Periodizität No access
  3. III. Das Ausschließlichkeitskriterium No access
  4. IV. Erfasster Kundenstamm No access
1. A. Räumlicher Anwendungsbereich des SMIC No access
2. 1. I. Keine Beschäftigung im Sinne von § 20 MiLoG bei bloßem Kurzeinsatz im Inland No access
  2. II. Das Kriterium des Kurzeinsatzes No access
1. 1. 1. 1. Festsetzung des SMIC mittels Indexbindung No access
    2. 2. Festsetzung des SMIC durch jährliche Verordnung No access
    3. 3. Festsetzung des SMIC mittels „coup de pouce“ No access
  2. 1. 1. Zeitliche Vorgaben, § 9 Abs. 1 MiLoG No access
    2. 2. Inhaltliche Vorgaben, § 9 Abs. 1 MiLoG No access
    3. 3. Kriterien, § 9 Abs. 2 MiLoG No access
2. 1. 1. 1. Arbeitsbereitschaft No access
    2. 2. Bereitschaftsdienst No access
    3. 3. Rufbereitschaft No access
  2. II. Bereichsausnahme: Keine kontrollierbare Arbeitszeit (horaire non-contrôlable) No access
3. 1. 1. 1. aa) Vereinbarung der Leistung an Erfüllungs statt No access
        bb) Gewährung zum jeweiligen Fälligkeitszeitpunkt No access
      2. b) Grenze der Anrechenbarkeit: Le minimum garanti No access
      3. c) Der Wert der einzelnen Sachbezüge No access
    2. 1. a) Anwendbarkeit des § 107 GewO No access
      2. b) Tatbestandsvoraussetzungen des § 107 GewO No access
  2. 1. 1. a) Gesetzliche Regelung zur Mindestlohnwirksamkeit von pourboires No access
      2. b) Rechtsprechung zur Mindestlohnwirksamkeit von pourboires No access
    2. 1. a) Keine Anrechnung von Trinkgeldern auf den Mindestlohn nach § 267 BGB No access
      2. b) Keine Anrechnung von Trinkgeldern auf den Mindestlohn durch Weisung nach § 106 GewO No access
      3. aa) Zulässigkeit individualvertraglicher Vereinbarungen zur Anrechnung oder Abführung von Trinkgeldern No access
        bb) Unzulässigkeit nach § 307 BGB No access
      4. d) Sonderfall: Troncsystem No access
      5. e) Abgrenzung des Trinkgeldes vom Bedienungsgeld No access
  3. 1. 1. Nicht auf Stunden bezogener Zeitlohn im französischen Recht No access
    2. 2. Nicht auf Stunden bezogener Zeitlohn im deutschen Recht No access
  4. 1. 1. a) Anspruch auf Mindestlohn für tatsächlich geleistete Arbeit No access
      2. b) Maßgeblicher Abrechnungszeitraum No access
    2. 1. a) Denkbar: Stündlicher Bezugszeitraum No access
      2. b) Denkbar: Monatlicher Bezugszeitraum No access
      3. c) Richtig: Privatautonome Gestaltung in Grenze § 2 Abs. 1 S. 1 Nr. 2 MiLoG No access
      4. d) Sonderfall: Provisionen (§§ 87 ff. HGB) No access
4. 1. 1. 1. Anspruch auf einen Prozentsatz des SMIC für Zeiten krankheitsbedingter Nichtarbeit No access
    2. 2. Anspruch auf Vergütung eines feiertagsbedingten Arbeitsausfalls No access
    3. 3. Anspruch auf Vergütung urlaubsbedingten Arbeitsausfalls No access
    4. 1. a) Lohnfortzahlung in Höhe des SMIC bei Annahmeverzug und Betriebsrisiko No access
      2. b) Anwendungsbereich der rémunération mensuelle minimale No access
      3. c) Berechnung der rémunération mensuelle minimale No access
  2. 1. 1. Aufrechterhaltung des Mindestlohnanspruchs bei Annahmeverzug und Betriebsrisiko No access
    2. 2. Anspruch auf Entgeltfortzahlung bei Nichtarbeit infolge eines Feiertages No access
    3. 3. Anspruch auf Entgeltfortzahlung bei krankheitsbedingter Nichtarbeit No access
    4. 4. Anspruch auf Entgeltfortzahlung bei urlaubsbedingter Nichtarbeit No access
1. 1. 1. 1. Überstundenentgelt und Überstundenzuschläge No access
    2. 1. aa) Das Rundschreiben vom 28. Oktober 1954 No access
        bb) Das Rundschreiben vom 2. September 1957 No access
      2. aa) Cass. soc. 4 janvier 1958 No access
        bb) Cass. soc. 30 mars 1994 No access
    3. 1. a) Die Vorgaben der Verwaltung zur Erschwerniszulage No access
      2. aa) Cass. soc. 17 mars 1988 No access
        bb) Cass. soc. 29 mars 1995 No access
    4. 1. a) Die Vorgaben der Verwaltung zur Dienstalterszulage No access
      2. aa) Cass. soc. 1er juin 1983 No access
        bb) Cass. soc. 7 janvier 1985 No access
        cc) Cass. soc. 6 février 1985 No access
        dd) Cass. crim. 3 janvier 1986 No access
        ee) Cass. crim. 27 janvier 1987 No access
        ff) Cass. crim. 29 novembre 1988 No access
        gg) Cass. soc. 19 juin 1996 No access
    5. 1. a) Die Vorgaben der Verwaltung zur Anwesenheitsprämie No access
      2. aa) Cass. crim. 10 mai 1983 No access
        bb) Cass. soc. 6 février 1985 No access
        cc) Cass. crim. 27 janvier 1987 No access
        dd) Cass. soc. 19 juin 1996 No access
    6. 1. a) Die Vorgaben der Verwaltung zur Gewinnbeteiligung No access
      2. aa) Cass. soc. 1er juin 1983 No access
        bb) Cass. crim. 5 novembre 1996 No access
        cc) Cass soc. 7 avril 2004 No access
        dd) Cass. soc. 31 mai 2011 No access
    7. 7. Prämie zur Kompensation einer Konkurrenzklausel (prime de non-concurrence) No access
  2. 1. 1. Die Vorgaben der Verwaltung zu Einmalzahlungen No access
    2. 1. a) Cass. soc. 21 décembre 1960 No access
      2. b) Cass. soc. 24 février 1985 No access
      3. c) Cass. crim. 27 janvier 1987 No access
      4. d) Cass. soc. 3 mars 1988 No access
      5. e) Cass. soc. 17 mars 1988 No access
      6. f) Cass. crim. 29 novembre 1988 No access
      7. g) Cass. soc. 2 mars 1994 No access
  3. III. Kostenrückerstattungen (remboursement des frais) No access
  4. IV. Kritik am Gegenleistungskriterium der Rechtsprechung No access
2. 1. 1. 1. Die Rechtsprechung des EuGH zur Entsenderichtlinie: Kommission/Deutschland und Isbir No access
    2. 1. a) Lösungsansätze der Literatur No access
      2. b) Eigener Lösungsansatz No access
  2. 1. 1. (1) Verpflichtung zur Zahlung der üblichen Vergütung bei Vergütungserwartung gemäß § 612 Abs. 1 BGB No access
        (2) Verpflichtung zur Zahlung des zum Mindestlohn fehlenden Betrages bei fehlender Vergütungsvereinbarung No access
        bb) Anspruch auf Überstundenentgelt bei Vereinbarung des gesetzlichen Mindestlohnes als Vergütung No access
      2. b) Überstundenzuschlag No access
    2. 2. Erschwerniszulagen No access
    3. 3. Leistungs- und Qualitätsprämien No access
    4. 4. Zulagen zur Honorierung der Betriebstreue oder Anwesenheit No access
  3. 1. 1. Keine anteilige Anrechnung nicht fraktionierter Einmalzahlungen zu jedem Fälligkeitszeitpunkt No access
    2. 2. Mindestlohnwirksamkeit der Einmalzahlung im Fälligkeitszeitraum ihrer Gewährung No access
  4. 1. 1. a) Grundsatz No access
      2. b) Sonderfall: Wegegeld No access
    2. 2. Vermögenswirksame Leistungen No access
1. 1. I. Das Verhältnis des SMIC zu Tariflöhnen No access
  2. 1. 1. a) Repräsentativität der Tarifvertragsparteien im Sinne von § 24 Abs. 1 MiLoG No access
      2. b) Erstreckung für alle unter den Geltungsbereich des Tarifvertrages fallenden Arbeitgeber mit Sitz im In- und Ausland No access
    2. 2. Rechtsfolge des § 24 Abs. 1 MiLoG No access
2. 1. I. Das Verhältnis des SMIC zur lésion No access
  2. 1. 1. Voraussetzungen für das Vorliegen einer sittenwidrigen Lohnabrede No access
    2. 2. Rechtsfolge bei Vorliegen einer sittenwidrigen Lohnabrede No access
1. 1. I. Grundsatz: Monatliche Fälligkeit No access
  2. II. Ausnahmen von der monatlichen Fälligkeit No access
  3. III. Arbeitszeitkonten No access
2. 1. I. Grundsatz No access
  2. 1. 1. a) Die 50 %-Grenze des § 2 Abs. 2 S. 3 MiLoG No access
      2. b) Die Zwölf-Monats-Grenze des § 2 Abs. 2 S. 1 MiLoG No access
    2. 2. Zwei Arbeitszeitkonten für jeden Beschäftigten? No access
  3. III. Wertguthabenvereinbarungen No access
1. 1. I. Kein Erlöschen des Anspruchs durch gerichtlichen Vergleich No access
  2. II. Erlöschen des Anspruchs durch Verjährung No access
2. 1. 1. 1. a) Von § 3 S. 1 Alt. 1 MiLoG erfasste Lohnklauseln No access
      2. aa) Nichtigkeit der Lohnklausel nach § 3 S. 1 MiLoG No access
        bb) Anspruch auf die übliche Vergütung nach § 612 Abs. 2 BGB No access
    2. 1. a) Der Wortlaut der Norm No access
      2. b) Systematische Stellung No access
      3. c) Entstehungsgeschichte No access
      4. d) Sinn und Zweck der Regelung No access
      5. e) Rechtsfolge: Nicht ausschließbarer Sockelbetrag mit Ausnahme § 1 Abs. 3 MiLoG No access
  2. 1. 1. Vom Verbot des § 3 S. 2 MiLoG erfasste Vereinbarungen No access
    2. 2. Zulässigkeit des Verzichts durch gerichtlichen Vergleich No access
    3. 3. Unzulässigkeit des Verzichts durch sog. Anwaltsvergleich nach § 278 Abs. 6 S. 1 Alt. 1 ZPO No access
  3. III. Verwirkung No access
1. 1. 1. 1. Die Regierungsvertreter No access
    2. 2. Die Gewerkschaftsvertreter No access
    3. 3. Die Vertreter der Arbeitgeberverbände No access
  2. II. Verfahren No access
2. 1. 1. 1. a) Aus Kreisen der Arbeitgeberverbände und Gewerkschaften No access
      2. b) Auf Vorschlag der Spitzenorganisationen der Arbeitgeber und der Arbeitnehmer No access
      3. c) Auswahl durch die Bundesregierung bei mehreren Vorschlägen nach § 5 Abs. 1 S. 3 MiLoG No access
      4. d) Kein Vorschlag einer Spitzenorganisation, § 5 Abs. 1 S. 4 MiLoG No access
      5. e) Ausscheiden eines stimmberechtigten Mitglieds No access
    2. 1. a) Funktion der beratenden Mitglieder No access
      2. b) Voraussetzungen für die Berufung als beratendes Mitglied No access
      3. c) Berufungsverfahren No access
    3. 1. a) Berufung des Vorsitzenden auf gemeinsamen Vorschlag der Spitzenorganisationen, § 6 Abs. 1 MiLoG No access
      2. b) Kein gemeinsamer Vorschlag durch die Spitzenorganisationen der Arbeitgeber und Arbeitnehmer, § 6 Abs. 2 MiLoG No access
      3. c) Ausscheiden eines Vorsitzenden, § 6 Abs. 3 MiLoG No access
      4. d) Die Aufgaben des Vorsitzenden der Mindestlohnkommission No access
    4. 1. a) Weisungsunabhängigkeit der Mitglieder, § 8 Abs. 1 MiLoG No access
      2. b) Ehrenamtlichkeit der Tätigkeit, § 8 Abs. 2 MiLoG, und Aufwandsentschädigung, § 8 Abs. 3 MiLoG No access
  2. 1. 1. a) Beschlussfähigkeit No access
      2. b) Erstmalige Abstimmung, § 10 Abs. 2 S. 1 und 2 MiLoG No access
      3. c) Verfahren bei fehlender Einigung, § 10 Abs. 2 S. 3 und 4 MiLoG No access
    2. 2. Die Anpassungsverordnung, § 11 MiLoG No access
1. 1. I. Beschränkung der Haftung auf Generalunternehmer nur im deutschen Recht No access
  2. II. Die öffentliche Hand als Anspruchsverpflichteter No access
2. 1. 1. 1. Historische Auslegung des § 401 BGB No access
    2. 2. Der Wortlaut des § 401 BGB No access
    3. 3. Teleologische Auslegung des § 401 BGB No access
  2. 1. 1. Folge des eigenen Lösungsansatzes: Wettlauf der Sicherungsgeber No access
    2. 2. Folge der Lösung des BAG: Regressrechtliche Einbahnstraße zulasten der Bundesagentur für Arbeit No access
    3. 3. Auflösung des unbilligen Wettlaufs der Sicherungsgeber: Ausgleich nach § 426 BGB No access
3. 1. I. Haftung für den gesetzlichen Nettomindestlohn im deutschen Recht No access
  2. 1. 1. Haftung für den gesetzlichen Mindestlohn und tarifliche Mindestlöhne No access
    2. 2. Haftung für Schadensersatzansprüche des Arbeitnehmers gegen den Arbeitgeber No access
4. 1. I. Der Wortlaut des § 14 AEntG No access
  2. II. Systematische Stellung des § 13 MiLoG No access
  3. III. Zweck der Auftraggeberhaftung nach § 13 MiLoG, § 14 AEntG No access
5. 1. I. Verschuldenshaftung im französischen Recht No access
  2. II. Garantiehaftung im deutschen Recht No access
6. 1. I. Der Rückgriff des Auftraggebers im französischen Recht No access
  2. 1. 1. a) Denkbar: Volle Haftung im Außenverhältnis, anteiliger Ausgleich im Innenverhältnis No access
      2. b) Richtig: Anteilige Haftung im Außenverhältnis No access
    2. 1. a) Gesamtschuldnerische Haftung mehrerer Mitbürgen No access
      2. b) Bestimmung der Haftungsquoten bei mehreren Mitbürgen No access
1. 1. I. Die Meldepflicht im französischen Recht No access
  2. 1. 1. Der Inhalt der Meldepflicht nach § 16 MiLoG No access
    2. 1. a) Einsatz von Arbeitnehmern in Nacht- oder Schichtarbeit oder an mehreren Beschäftigungsorten am selben Tag, § 2 Abs. 1 Nr. 1 und 2 MiLoMeldV No access
      2. b) Einsatz von Arbeitnehmern in ausschließlich mobiler Tätigkeit, § 2 Abs. 1 Nr. 3 MiLoMeldV No access
2. 1. I. Die Dokumentationspflicht des Arbeitgebers im französischen Recht No access
  2. 1. 1. a) Aufzeichnungspflicht bei geringfügiger Beschäftigung im Sinne von § 8 Abs. 1 SGB IV No access
      2. b) Aufzeichnungspflicht bei Beschäftigung in einer in § 2a SchwarzArbG genannten Branche No access
    2. 2. Inhalt der Aufzeichnungspflicht nach § 17 MiLoG No access
    3. 3. Verpflichteter der Aufzeichnungspflicht nach § 17 MiLoG No access
    4. 1. a) Ausschließlich mobile Tätigkeit im Sinne von § 1 Abs. 1 Nr. 1 MiLoAufzV No access
      2. b) Keine Vorgaben zur konkreten täglichen Arbeitszeit im Sinne von § 1 Abs. 1 Nr. 2 MiLoAufzV No access
      3. c) Eigenverantwortliche Einteilung der Arbeitszeit im Sinne von § 1 Abs. 1 Nr. 3 MiLoAufzV No access
3. 1. I. Befreiung von der Melde- und Aufzeichnungspflicht bei verstetigtem regelmäßigem Bruttomonatsentgelt von mindestens € 2 958, § 1 Abs. 1 S. 1 MiLoDokV No access
  2. II. Befreiung von der Melde- und Aufzeichnungspflicht bei verstetigtem Bruttoarbeitsentgelt von mehr als € 2 000 in den letzten zwölf Monaten, § 1 Abs. 1 S. 2 MiLoDokV No access
  3. III. Befreiung von der Melde- und Aufzeichnungspflicht bei Arbeitsverhältnis mit einem Verwandten im Sinne von § 1 Abs. 2 MiLoDokV No access
4. 1. 1. 1. Das Ordnungswidrigkeitsverfahren No access
    2. 2. Die Ordnungswidrigkeitstatbestände No access
  2. II. Die Sanktionierung von Verstößen gegen das Mindestlohngesetz No access
1. 1. Zum Zweck des gesetzlichen Mindestlohns No access
2. 2. Zum Anwendungsbereich des gesetzlichen Mindestlohns No access
3. 3. Zum Bezugspunkt für den gesetzlichen Mindestlohn No access
4. 4. Zur Zulässigkeit anderer Vergütungsformen als nach Stunden berechneter Lohn No access
5. 5. Zur Mindestlohnwirksamkeit anderer Zahlungen des Arbeitgebers No access
6. 6. Zum Verhältnis des gesetzlichen Mindestlohns zu anderen Lohnfestsetzungsmechanismen No access
7. 7. Zur Fälligkeit des gesetzlichen Mindestlohns No access
8. 8. Zum Erlöschen des Mindestlohnanspruchs No access
9. 9. Zum zur Bestimmung der Höhe des Mindestlohns eingesetzten Gremium No access
10. 10. Zur Haftung des Auftraggebers für den Anspruch auf den gesetzlichen Mindestlohn nach Art. L.3245-2 C. trav. und §§ 13 MiLoG, 14 AEntG No access
11. 11. Zu den staatlichen Durchsetzungsmechanismen des gesetzlichen Mindestlohns No access
Literaturverzeichnis No access Pages 447 - 454
Register No access Pages 455 - 458
Verzeichnis der Gesetzesstellen No access Pages 459 - 462

Bibliography (147 entries)

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