Zwischen Theorie und Praxis - Herausforderungen des Arbeitsrechts

Dr. Tim Husemann; Dr. Anne Christin Wietfeld AkadR a. Z.

doi:10.5771/9783845265094

Search publication

Bibliographic data

Copyright year: 2015
ISBN-Print: 978-3-8487-2193-1
ISBN-Online: 978-3-8452-6509-4
Publisher: Nomos, Baden-Baden
Language: German
Pages: 200
Product type: Edited Book

Titelei/Inhaltsverzeichnis No access Pages 1 - 7
Matthias Jacobs
1. I. Einleitung No access Matthias Jacobs
2. Matthias Jacobs
  1. 1. Ziele der Neuregelung No access Matthias Jacobs
  2. 2. Wesentlicher Inhalt No access Matthias Jacobs
3. Matthias Jacobs
  1. Matthias Jacobs
    1. a) Schutzbereich No access Matthias Jacobs
    2. b) Eingriff statt Ausgestaltung No access Matthias Jacobs
    3. c) Kein legitimer Zweck mit Verfassungsrang No access Matthias Jacobs
    4. d) Fehlende Verhältnismäßigkeit No access Matthias Jacobs
    5. e) Beschränkungen des Arbeitskampfs als Alternative? No access Matthias Jacobs
  2. Matthias Jacobs
    1. a) Bestimmung des Betriebsbegriffs No access Matthias Jacobs
    2. b) Ermittlung der Mehrheitsgewerkschaft No access Matthias Jacobs
    3. c) Nachzeichnungs- und Anhörungsrecht No access Matthias Jacobs
    4. d) Rechtsfolgen No access Matthias Jacobs
4. IV. Zusammenfassung No access Matthias Jacobs
Dirk Selzer
1. A. Einführung: Zeitliche und räumliche Entgrenzung vom Betrieb No access Dirk Selzer
2. Dirk Selzer
  1. I. Vom Out- zum Crowdsourcing No access Dirk Selzer
  2. Dirk Selzer
    1. 1. Auslagerung von Aufgaben durch den Crowdsourcer No access Dirk Selzer
    2. 2. Weitergabe der Aufgaben durch eine Internetplattform No access Dirk Selzer
    3. 3. Crowd und Crowdworker als Adressaten der Aufgaben No access Dirk Selzer
    4. 4. Vergleich zum Modell der Leiharbeit und der Industriedienstleistung No access Dirk Selzer
    5. 5. Ein paar Zahlen zum Crowdworking No access Dirk Selzer
3. Dirk Selzer
  1. Dirk Selzer
    1. Dirk Selzer
      1. Dirk Selzer
        Dirk Selzer
        (1) Crowdwork als Gegenstand eines Werkvertrages No access Dirk Selzer
        (2) Crowdwork als Gegenstand eines Dienstvertrages No access Dirk Selzer
        (3) Crowdwork als Gegenstand von Auslobung und Preisausschreiben No access Dirk Selzer
        bb) Persönliche Abhängigkeit versus Solo-Selbständigkeit des Crowdworkers No access Dirk Selzer
        cc) Zwischenergebnis No access Dirk Selzer
      2. Dirk Selzer
        c) Zwischenergebnis No access Dirk Selzer
    2. 2. Modifikationen des Arbeitnehmerbegriffs de lege ferenda? No access Dirk Selzer
  2. II. Der Crowdworker als arbeitnehmerähnliche Person No access Dirk Selzer
  3. III. Der Crowdworker als Heimarbeiter? No access Dirk Selzer
  4. IV. Zwischenergebnis No access Dirk Selzer
  5. V. Mindestlohn für Crowdworker? No access Dirk Selzer
4. D. Fazit No access Dirk Selzer
Elisabeth Kohlbacher
1. A. Einleitung No access Elisabeth Kohlbacher
2. B. Das Grundrecht auf Streik auf internationaler Ebene No access Elisabeth Kohlbacher
3. Elisabeth Kohlbacher
  1. Elisabeth Kohlbacher
    1. 1. Inhalt No access Elisabeth Kohlbacher
    2. 2. Praktische Relevanz No access Elisabeth Kohlbacher
  2. Elisabeth Kohlbacher
    1. 1. Inhalt No access Elisabeth Kohlbacher
    2. 2. Praktische Relevanz No access Elisabeth Kohlbacher
4. Elisabeth Kohlbacher
  1. I. Weiter Beurteilungsspielraum und Refrain vs. einheitlicher Grundrechtsschutz No access Elisabeth Kohlbacher
  2. II. Kodifikation des Grundrechts auf Streik? No access Elisabeth Kohlbacher
  3. III. Regelungen des Streikrechts – europäische Beispiele No access Elisabeth Kohlbacher
5. E. Résumé und Ausblick No access Elisabeth Kohlbacher
Stephan Seiwerth
1. A. Einleitung: Die Schwäche der Tarifautonomie und die Perspektive Staat vor Privat No access Stephan Seiwerth
2. Stephan Seiwerth
  1. I. Der (theoretische) Grundgedanke dispositiven Rechts No access Stephan Seiwerth
  2. II. Theoretische und praktische Freiheit No access Stephan Seiwerth
  3. III. Insbesondere: Tarifdispositives Recht No access Stephan Seiwerth
3. Stephan Seiwerth
  1. I. Ausgangspunkt No access Stephan Seiwerth
  2. Stephan Seiwerth
    1. 1. Ausgangspunkt No access Stephan Seiwerth
    2. 2. Theorie vom dispositiven Recht als „Delegation“ No access Stephan Seiwerth
    3. 3. Theorie von der Bindung an ein gesetzgeberisches Leitbild No access Stephan Seiwerth
    4. 4. Praktische Entwicklung No access Stephan Seiwerth
  3. Stephan Seiwerth
    1. 1. Ausgangspunkt No access Stephan Seiwerth
    2. 2. Streichung der arbeitsvertraglichen Bezugnahmemöglichkeit No access Stephan Seiwerth
    3. Stephan Seiwerth
      1. a) Repräsentativitätskriterium No access Stephan Seiwerth
      2. b) Blick nach Frankreich No access Stephan Seiwerth
4. D. Tarifdispositives Gesetzesrecht und Stärke der Tarifautonomie: Eine Schicksalsgemeinschaft No access Stephan Seiwerth
Daniel Hlava
1. A. Einleitung No access Daniel Hlava
2. Daniel Hlava
  1. I. Anspruchsgrundlage No access Daniel Hlava
  2. II. Fälligkeit No access Daniel Hlava
  3. III. Unabdingbarkeit No access Daniel Hlava
  4. Daniel Hlava
    1. Daniel Hlava
      1. a) Praktikanten No access Daniel Hlava
      2. b) Minderjährige ohne Berufsausbildung No access Daniel Hlava
      3. c) Auszubildende No access Daniel Hlava
      4. d) Ehrenamtliche No access Daniel Hlava
      5. e) Langzeitarbeitslose No access Daniel Hlava
      6. f) Zeitungszusteller No access Daniel Hlava
    2. Daniel Hlava
      1. a) Begrenzte Tarifdispositivität nach § 24 Abs. 1 MiLoG No access Daniel Hlava
      2. b) Subsidiarität nach § 1 Abs. 3 MiLoG No access Daniel Hlava
3. Daniel Hlava
  1. I. Mindestlöhne in Europa No access Daniel Hlava
  2. II. Vom Mindestlohn betroffene Personen No access Daniel Hlava
  3. III. Auswirkungen auf die Entgeltentwicklung No access Daniel Hlava
  4. IV. Auswirkungen auf den Arbeitsmarkt No access Daniel Hlava
  5. V. Schlussfolgerungen No access Daniel Hlava
4. Daniel Hlava
  1. Daniel Hlava
    1. 1. Hintergrund No access Daniel Hlava
    2. Daniel Hlava
      1. a) Weites Begriffsverständnis im MiLoG No access Daniel Hlava
      2. b) Einschränkung der Unternehmerhaftung No access Daniel Hlava
    3. Daniel Hlava
      1. a) Nettolohnhaftung No access Daniel Hlava
      2. b) Auftragsbezogene Kettenhaftung No access Daniel Hlava
      3. c) Haftungsbegünstigter No access Daniel Hlava
      4. d) Bürgenhaftung No access Daniel Hlava
  2. Daniel Hlava
    1. 1. Ordnungswidrigkeiten No access Daniel Hlava
    2. 2. Ausschluss von Vergabeverfahren No access Daniel Hlava
    3. 3. Straftaten No access Daniel Hlava
5. F. Fazit No access Daniel Hlava
Richard Jansen, Julian Vogt
1. A. Einleitung No access Richard Jansen, Julian Vogt
2. Richard Jansen, Julian Vogt
  1. I. Grenzüberschreitende Anwendbarkeit des deutschen MiLoG No access Richard Jansen, Julian Vogt
  2. II. Kabotagefahrten No access Richard Jansen, Julian Vogt
  3. Richard Jansen, Julian Vogt
    1. Richard Jansen, Julian Vogt
      1. a) Wortlaut No access Richard Jansen, Julian Vogt
      2. No access Richard Jansen, Julian Vogt
      3. b) Systematik No access Richard Jansen, Julian Vogt
      4. No access Richard Jansen, Julian Vogt
      5. c) Europarecht No access Richard Jansen, Julian Vogt
    2. 2. Fazit zu Transitfahrten No access Richard Jansen, Julian Vogt
  4. IV. Kurzzeiteinsätze No access Richard Jansen, Julian Vogt
3. Richard Jansen, Julian Vogt
  1. I. Grundsätzliches No access Richard Jansen, Julian Vogt
  2. II. Einschränkende Auslegung des Unternehmerbegriffs im Sinne des § 14 AEntG No access Richard Jansen, Julian Vogt
  3. Richard Jansen, Julian Vogt
    1. 1. Wortlaut No access Richard Jansen, Julian Vogt
    2. 2. Systematik No access Richard Jansen, Julian Vogt
    3. 3. Sinn und Zweck No access Richard Jansen, Julian Vogt
    4. 4. Europarechtskonforme Auslegung No access Richard Jansen, Julian Vogt
  4. Richard Jansen, Julian Vogt
    1. 1. Allgemein No access Richard Jansen, Julian Vogt
    2. 2. Kabotagefahrten No access Richard Jansen, Julian Vogt
    3. 3. Auftraggeberhaftung No access Richard Jansen, Julian Vogt
4. D. Fazit No access Richard Jansen, Julian Vogt
Alexander Stöhr
1. A. Einführung No access Alexander Stöhr
2. Alexander Stöhr
  1. I. Verfassungsrechtlicher Hintergrund No access Alexander Stöhr
  2. II. Legitimation einer speziellen Inhaltskontrolle No access Alexander Stöhr
3. Alexander Stöhr
  1. I. Gebot einer verfassungsorientierten Rechtsanwendung No access Alexander Stöhr
  2. Alexander Stöhr
    1. 1. Konzeption der Befragung No access Alexander Stöhr
    2. Alexander Stöhr
      1. a) Fehlerquote von Arbeitsverträgen No access Alexander Stöhr
      2. b) Unterschiede zwischen großen und kleinen Arbeitgebern No access Alexander Stöhr
      3. c) Besonders fehleranfällige Klauseln No access Alexander Stöhr
  3. Alexander Stöhr
    1. 1. Hohe Komplexität und strenge Fehlerfolge No access Alexander Stöhr
    2. 2. Transparenzgebot No access Alexander Stöhr
    3. 3. Hohe Rechtsunsicherheit No access Alexander Stöhr
4. Alexander Stöhr
  1. I. Ökonomische Analyse No access Alexander Stöhr
  2. II. Rechtliche Würdigung No access Alexander Stöhr
  3. Alexander Stöhr
    1. Alexander Stöhr
      1. a) Dogmatische Verankerung No access Alexander Stöhr
      2. b) Entkräftung der Einwände No access Alexander Stöhr
      3. c) Einschränkung bei vorsätzlicher Verwendung unwirksamer Klauseln No access Alexander Stöhr
    2. 2. Ausweitung der ergänzenden Vertragsauslegung No access Alexander Stöhr
5. E. Fazit No access Alexander Stöhr
Diana Niksova
1. A. Einleitung No access Diana Niksova
2. B. Anwendbarkeit der RL 2001/23/EG im Falle eines Betriebsübergangs zwischen zwei Mitgliedstaaten No access Diana Niksova
3. Diana Niksova
  1. Diana Niksova
    1. 1. Problemstellung No access Diana Niksova
    2. 2. Betriebsübergangsbestimmungen als Eingriffsnormen? No access Diana Niksova
    3. 3. Arbeitsvertragsstatut und Statutenwechsel No access Diana Niksova
  2. II. Betriebsübergang aus einem Drittstaat in einen Mitgliedstaat No access Diana Niksova
  3. III. De lege ferenda No access Diana Niksova
4. Diana Niksova
  1. I. Internationaler Betriebsinhaberwechsel No access Diana Niksova
  2. II. Wahrung der Identität der wirtschaftlichen Einheit No access Diana Niksova
5. Diana Niksova
  1. I. Versetzung des Arbeitnehmers ins Ausland kraft Direktionsrechts? No access Diana Niksova
  2. Diana Niksova
    1. 1. Widerspruchsrecht des Arbeitnehmers No access Diana Niksova
    2. 2. „Begünstigtes Kündigungsrecht“ des Arbeitnehmers No access Diana Niksova
  3. III. Vertragsgestaltung No access Diana Niksova
6. F. Zusammenfassung der wichtigsten Ergebnisse No access Diana Niksova