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Sammelband Kein Zugriff
Zwischen Theorie und Praxis - Herausforderungen des Arbeitsrechts
Dokumentation der 5. Assistententagung im Arbeitsrecht vom 16. - 17.07.2015- Herausgeber:innen:
- |
- Verlag:
- 2015
Zusammenfassung
Im Juli 2015 haben sich auf der 5. Assistententagung im Arbeitsrecht die Teilnehmenden der Aufgabe gestellt, aktuelle praktische Phänomene des Arbeitsrechts wissenschaftlich zu durchdringen. Der Spannungs-bogen zwischen Theorie und Praxis reichte dabei von den Problemen der neu kodifizierten Tarifeinheit über neuartige Phänomene wie das Crowd-Working und aktuellen Problemen des Mindestlohns hin zu Klassikern des Arbeitsrechts, wie den grundlegenden Fragen der arbeitsvertraglichen Inhaltskontrolle.
Mit Beiträgen von:
Daniel Hllava, Matthias Jacobs, Richard Jansen und Julian Vogt, Elisabeth Kohlbacher, Diana Niksova, Stephan Seiwerth, Dirk Selzer, Alexander Stöhr.
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Bibliographische Angaben
- Auflage
- 1/2015
- Copyrightjahr
- 2015
- ISBN-Print
- 978-3-8487-2193-1
- ISBN-Online
- 978-3-8452-6509-4
- Verlag
- Nomos, Baden-Baden
- Sprache
- Deutsch
- Seiten
- 200
- Produkttyp
- Sammelband
Inhaltsverzeichnis
KapitelSeiten
- Titelei/Inhaltsverzeichnis Kein Zugriff Seiten 1 - 7
- Autor:innen:
- I. Einleitung Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- 1. Ziele der Neuregelung Kein ZugriffAutor:innen:
- 2. Wesentlicher Inhalt Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Autor:innen:
- a) Schutzbereich Kein ZugriffAutor:innen:
- b) Eingriff statt Ausgestaltung Kein ZugriffAutor:innen:
- c) Kein legitimer Zweck mit Verfassungsrang Kein ZugriffAutor:innen:
- d) Fehlende Verhältnismäßigkeit Kein ZugriffAutor:innen:
- e) Beschränkungen des Arbeitskampfs als Alternative? Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- a) Bestimmung des Betriebsbegriffs Kein ZugriffAutor:innen:
- b) Ermittlung der Mehrheitsgewerkschaft Kein ZugriffAutor:innen:
- c) Nachzeichnungs- und Anhörungsrecht Kein ZugriffAutor:innen:
- d) Rechtsfolgen Kein ZugriffAutor:innen:
- IV. Zusammenfassung Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- A. Einführung: Zeitliche und räumliche Entgrenzung vom Betrieb Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- I. Vom Out- zum Crowdsourcing Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- 1. Auslagerung von Aufgaben durch den Crowdsourcer Kein ZugriffAutor:innen:
- 2. Weitergabe der Aufgaben durch eine Internetplattform Kein ZugriffAutor:innen:
- 3. Crowd und Crowdworker als Adressaten der Aufgaben Kein ZugriffAutor:innen:
- 4. Vergleich zum Modell der Leiharbeit und der Industriedienstleistung Kein ZugriffAutor:innen:
- 5. Ein paar Zahlen zum Crowdworking Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Autor:innen:
- Autor:innen:
- Autor:innen:
- Autor:innen:
- (1) Crowdwork als Gegenstand eines Werkvertrages Kein ZugriffAutor:innen:
- (2) Crowdwork als Gegenstand eines Dienstvertrages Kein ZugriffAutor:innen:
- (3) Crowdwork als Gegenstand von Auslobung und Preisausschreiben Kein ZugriffAutor:innen:
- bb) Persönliche Abhängigkeit versus Solo-Selbständigkeit des Crowdworkers Kein ZugriffAutor:innen:
- cc) Zwischenergebnis Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- c) Zwischenergebnis Kein ZugriffAutor:innen:
- 2. Modifikationen des Arbeitnehmerbegriffs de lege ferenda? Kein ZugriffAutor:innen:
- II. Der Crowdworker als arbeitnehmerähnliche Person Kein ZugriffAutor:innen:
- III. Der Crowdworker als Heimarbeiter? Kein ZugriffAutor:innen:
- IV. Zwischenergebnis Kein ZugriffAutor:innen:
- V. Mindestlohn für Crowdworker? Kein ZugriffAutor:innen:
- D. Fazit Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- A. Einleitung Kein ZugriffAutor:innen:
- B. Das Grundrecht auf Streik auf internationaler Ebene Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Autor:innen:
- 1. Inhalt Kein ZugriffAutor:innen:
- 2. Praktische Relevanz Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- 1. Inhalt Kein ZugriffAutor:innen:
- 2. Praktische Relevanz Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- I. Weiter Beurteilungsspielraum und Refrain vs. einheitlicher Grundrechtsschutz Kein ZugriffAutor:innen:
- II. Kodifikation des Grundrechts auf Streik? Kein ZugriffAutor:innen:
- III. Regelungen des Streikrechts – europäische Beispiele Kein ZugriffAutor:innen:
- E. Résumé und Ausblick Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- A. Einleitung: Die Schwäche der Tarifautonomie und die Perspektive Staat vor Privat Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- I. Der (theoretische) Grundgedanke dispositiven Rechts Kein ZugriffAutor:innen:
- II. Theoretische und praktische Freiheit Kein ZugriffAutor:innen:
- III. Insbesondere: Tarifdispositives Recht Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- I. Ausgangspunkt Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- 1. Ausgangspunkt Kein ZugriffAutor:innen:
- 2. Theorie vom dispositiven Recht als „Delegation“ Kein ZugriffAutor:innen:
- 3. Theorie von der Bindung an ein gesetzgeberisches Leitbild Kein ZugriffAutor:innen:
- 4. Praktische Entwicklung Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- 1. Ausgangspunkt Kein ZugriffAutor:innen:
- 2. Streichung der arbeitsvertraglichen Bezugnahmemöglichkeit Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- a) Repräsentativitätskriterium Kein ZugriffAutor:innen:
- b) Blick nach Frankreich Kein ZugriffAutor:innen:
- D. Tarifdispositives Gesetzesrecht und Stärke der Tarifautonomie: Eine Schicksalsgemeinschaft Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- A. Einleitung Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- I. Anspruchsgrundlage Kein ZugriffAutor:innen:
- II. Fälligkeit Kein ZugriffAutor:innen:
- III. Unabdingbarkeit Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Autor:innen:
- a) Praktikanten Kein ZugriffAutor:innen:
- b) Minderjährige ohne Berufsausbildung Kein ZugriffAutor:innen:
- c) Auszubildende Kein ZugriffAutor:innen:
- d) Ehrenamtliche Kein ZugriffAutor:innen:
- e) Langzeitarbeitslose Kein ZugriffAutor:innen:
- f) Zeitungszusteller Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- a) Begrenzte Tarifdispositivität nach § 24 Abs. 1 MiLoG Kein ZugriffAutor:innen:
- b) Subsidiarität nach § 1 Abs. 3 MiLoG Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- I. Mindestlöhne in Europa Kein ZugriffAutor:innen:
- II. Vom Mindestlohn betroffene Personen Kein ZugriffAutor:innen:
- III. Auswirkungen auf die Entgeltentwicklung Kein ZugriffAutor:innen:
- IV. Auswirkungen auf den Arbeitsmarkt Kein ZugriffAutor:innen:
- V. Schlussfolgerungen Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Autor:innen:
- 1. Hintergrund Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- a) Weites Begriffsverständnis im MiLoG Kein ZugriffAutor:innen:
- b) Einschränkung der Unternehmerhaftung Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- a) Nettolohnhaftung Kein ZugriffAutor:innen:
- b) Auftragsbezogene Kettenhaftung Kein ZugriffAutor:innen:
- c) Haftungsbegünstigter Kein ZugriffAutor:innen:
- d) Bürgenhaftung Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- 1. Ordnungswidrigkeiten Kein ZugriffAutor:innen:
- 2. Ausschluss von Vergabeverfahren Kein ZugriffAutor:innen:
- 3. Straftaten Kein ZugriffAutor:innen:
- F. Fazit Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen: |
- A. Einleitung Kein ZugriffAutor:innen: |
- Autor:innen: |
- I. Grenzüberschreitende Anwendbarkeit des deutschen MiLoG Kein ZugriffAutor:innen: |
- II. Kabotagefahrten Kein ZugriffAutor:innen: |
- Autor:innen: |
- Autor:innen: |
- a) Wortlaut Kein ZugriffAutor:innen: |
- Kein ZugriffAutor:innen: |
- b) Systematik Kein ZugriffAutor:innen: |
- Kein ZugriffAutor:innen: |
- c) Europarecht Kein ZugriffAutor:innen: |
- 2. Fazit zu Transitfahrten Kein ZugriffAutor:innen: |
- IV. Kurzzeiteinsätze Kein ZugriffAutor:innen: |
- Autor:innen: |
- I. Grundsätzliches Kein ZugriffAutor:innen: |
- II. Einschränkende Auslegung des Unternehmerbegriffs im Sinne des § 14 AEntG Kein ZugriffAutor:innen: |
- Autor:innen: |
- 1. Wortlaut Kein ZugriffAutor:innen: |
- 2. Systematik Kein ZugriffAutor:innen: |
- 3. Sinn und Zweck Kein ZugriffAutor:innen: |
- 4. Europarechtskonforme Auslegung Kein ZugriffAutor:innen: |
- Autor:innen: |
- 1. Allgemein Kein ZugriffAutor:innen: |
- 2. Kabotagefahrten Kein ZugriffAutor:innen: |
- 3. Auftraggeberhaftung Kein ZugriffAutor:innen: |
- D. Fazit Kein ZugriffAutor:innen: |
- Autor:innen:
- A. Einführung Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- I. Verfassungsrechtlicher Hintergrund Kein ZugriffAutor:innen:
- II. Legitimation einer speziellen Inhaltskontrolle Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- I. Gebot einer verfassungsorientierten Rechtsanwendung Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- 1. Konzeption der Befragung Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- a) Fehlerquote von Arbeitsverträgen Kein ZugriffAutor:innen:
- b) Unterschiede zwischen großen und kleinen Arbeitgebern Kein ZugriffAutor:innen:
- c) Besonders fehleranfällige Klauseln Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- 1. Hohe Komplexität und strenge Fehlerfolge Kein ZugriffAutor:innen:
- 2. Transparenzgebot Kein ZugriffAutor:innen:
- 3. Hohe Rechtsunsicherheit Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- I. Ökonomische Analyse Kein ZugriffAutor:innen:
- II. Rechtliche Würdigung Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Autor:innen:
- a) Dogmatische Verankerung Kein ZugriffAutor:innen:
- b) Entkräftung der Einwände Kein ZugriffAutor:innen:
- c) Einschränkung bei vorsätzlicher Verwendung unwirksamer Klauseln Kein ZugriffAutor:innen:
- 2. Ausweitung der ergänzenden Vertragsauslegung Kein ZugriffAutor:innen:
- E. Fazit Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- A. Einleitung Kein ZugriffAutor:innen:
- B. Anwendbarkeit der RL 2001/23/EG im Falle eines Betriebsübergangs zwischen zwei Mitgliedstaaten Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Autor:innen:
- 1. Problemstellung Kein ZugriffAutor:innen:
- 2. Betriebsübergangsbestimmungen als Eingriffsnormen? Kein ZugriffAutor:innen:
- 3. Arbeitsvertragsstatut und Statutenwechsel Kein ZugriffAutor:innen:
- II. Betriebsübergang aus einem Drittstaat in einen Mitgliedstaat Kein ZugriffAutor:innen:
- III. De lege ferenda Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- I. Internationaler Betriebsinhaberwechsel Kein ZugriffAutor:innen:
- II. Wahrung der Identität der wirtschaftlichen Einheit Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- I. Versetzung des Arbeitnehmers ins Ausland kraft Direktionsrechts? Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- 1. Widerspruchsrecht des Arbeitnehmers Kein ZugriffAutor:innen:
- 2. „Begünstigtes Kündigungsrecht“ des Arbeitnehmers Kein ZugriffAutor:innen:
- III. Vertragsgestaltung Kein ZugriffAutor:innen:
- F. Zusammenfassung der wichtigsten Ergebnisse Kein ZugriffAutor:innen:
