Kommunikation zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber

Dr. Adrian Löser

doi:10.5771/9783845285252

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Copyright year: 2017
ISBN-Print: 978-3-8487-4262-2
ISBN-Online: 978-3-8452-8525-2
Publisher: Nomos, Baden-Baden
Series: Studien zum Arbeitsrecht
Volume: 21
Language: German
Pages: 410
Product type: Book Titles

Titelei/Inhaltsverzeichnis No access Pages 1 - 34
1. 1. I. Gegenstand der Untersuchung No access
  2. II. Gang der Untersuchung No access
2. 1. I. Oberbegriff: Informationspflicht No access
  2. 1. 1. Informationspflichten im Anbahnungsverhältnis: Auskunfts- und Offenbarungspflicht No access
    2. 2. Informationspflichten im bestehenden Arbeitsverhältnis: Auskunfts- und Anzeigepflicht No access
    3. 3. Informationspflichten im beendeten Arbeitsverhältnis: Auskunfts- und Anzeigepflicht No access
1. 1. A. Grundrechtspositionen des Arbeitnehmers No access
  2. B. Grundrechtspositionen des Arbeitgebers No access
  3. C. Unterteilung der Grundrechtsbeeinträchtigung nach Form und Funktion No access
  4. D. Ausgleich der betroffenen Grundrechtspositionen No access
2. 1. A. Personalauswahl als Zuordnungsproblem No access
  2. 1. I. Bewerbungsunterlagen No access
    2. II. Einstellungsgespräche No access
    3. III. Messung kognitiver Fähigkeiten No access
    4. IV. Assessment Center No access
    5. V. Kombination der dargestellten Instrumente mit der Diagnose der Allgemeinen Intelligenz nach Schmidt/Hunter No access
    6. VI. Informationspflichten vor dem Hintergrund eignungsdiagnostischer Verfahren No access
  3. 1. I. Produktives und kontraproduktives Verhalten No access
    2. II. Bedeutung des Vertrauens in Personen und Organisationen No access
    3. III. Kooperation und Identifikation No access
    4. IV. Motivation und Motivierung No access
    5. V. Bedeutung für die Informationspflichten des Arbeitnehmers No access
  4. D. Informationspflichten als Mittel des Interessenausgleichs No access
3. § 4 Ergebnis des Ersten Teils: Auflösung von Informationsungleichgewichten durch Informationspflichten No access
1. 1. A. Grundregeln bei Vertragsanbahnung No access
  2. B. Vorvertragliches Schuldverhältnis No access
  3. 1. I. Keine allgemeine Auskunftspflicht No access
    2. 1. 1. Rechtsgrundlage der Auskunftspflicht: §§ 311 Abs. 2, 241 Abs. 2 BGB No access
      2. a. Grundlagen des Fragerechts No access
        b. AGG als zusätzliche Einengung des Fragerechts des Arbeitgebers No access
        c. Derzeit keine Auswirkungen der Charta der Grundrechte der Europäischen Union auf das Fragerecht des Arbeitgebers No access
        aa. Beschränkungen durch das BDSG vor der BDSG‑Novelle II 2009 No access
        (1) Informationserhebungsverbot mit Erlaubnisvorbehalt No access
        (aa) Umstrittene Abgrenzung zu § 28 Abs. 1 S. 1 BDSG No access
        (bb) Erweiterung des sachlichen Geltungsbereichs des BDSG No access
        (aa) Subsidiarität des Persönlichkeitsrechtsschutzes aus den allgemeinen zivilrechtlichen Vorschriften No access
        (bb) Umstrittenes Verhältnis zwischen BDSG und AGG No access
        (c) Rückwirkung auf Informationserhebungsfreiheit No access
        (3) Zwischenergebnis: Informationserhebung als begründungsbedürftige Ausnahme No access
        cc. Umstrittene Möglichkeit der Einwilligung im Sinne des § 4 a BDSG No access
      3. 3. Grundlagen des Regierungsentwurfs zur Regelung des Beschäftigtendatenschutzes No access
    3. 1. 1. Unwahre Antwort auf unzulässige Frage No access
      2. 2. Reaktionsmöglichkeiten des Bewerbers auf zulässige Fragen No access
    4. IV. Zwischenergebnis: Beschränkte Auskunftspflicht aus §§ 311 Abs. 2, 241 Abs. 2 BGB No access
  4. 1. I. Keine allgemeine Offenbarungspflicht No access
    2. II. Keine generelle Ablehnung der Offenbarungspflicht No access
    3. 1. 1. Rechtsgrundlage der Offenbarungspflicht: §§ 311 Abs. 2, 241 Abs. 2 BGB No access
      2. 2. Reichweite der Offenbarungspflicht: Information hinsichtlich sämtlicher für die Eignung ausschlaggebenden Umstände No access
      3. 3. Änderungen durch das AGG No access
      4. 4. Keine Auswirkungen des BDSG auf die Offenbarungspflicht No access
    4. IV. Zwischenergebnis: Beschränkte Offenbarungspflicht des Bewerbers aus §§ 311 Abs. 2, 241 Abs. 2 BGB No access
2. 1. A. Schuldrechtliches Austauschverhältnis No access
  2. 1. 1. 1. Keine allgemeine Informationspflicht des Arbeitnehmers No access
      2. 2. Informationspflicht als Hauptpflicht des Arbeitnehmers No access
      3. aa. Nebenleistungspflichten No access
        bb. Rücksichtnahmepflichten No access
        cc. Abgrenzung von Nebenleistungspflichten und Rücksichtnahmepflichten No access
        dd. Abgrenzung als Einzelfallentscheidung No access
        (1) Auskunfts- und Rechenschaftspflicht über persönlichen Arbeitsbereich gemäß § 666 BGB analog No access
        (2) Leistungsbezogene Auskunftspflicht aus §§ 241 Abs. 1, 242 BGB No access
        (3) Rücksichtsbezogene Auskunftspflicht aus § 241 Abs. 2 BGB No access
        (4) Kein Auskunftsanspruch aus Treu und Glauben als Auffangtatbestand No access
        (1) Betriebs- und arbeitsablaufbezogene Anzeigepflichten aus §§ 241 Abs. 1, 242 BGB oder § 241 Abs. 2 BGB No access
        (2) Personenbezogene Anzeigepflichten aus §§ 241 Abs. 1, 242 BGB oder § 241 Abs. 2 BGB No access
        (3) Abgrenzung als Einzelfallentscheidung No access
        cc. Zwischenergebnis: Auskunfts- und Anzeigepflicht aus §§ 241 Abs. 1, 242 BGB oder § 241 Abs. 2 BGB No access
    2. 1. a. Auskunfts- und Rechenschaftspflicht gemäß § 666 BGB analog: Reichweite anhand einer Missbrauchskontrolle des Auskunftsverlangens No access
        aa. Auswirkungen des AGG auf die Reichweite der Auskunftspflicht: Teilweise Übertragbarkeit der Ergebnisse des Anbahnungsverhältnisses No access
        (1) Informationserhebungsverbot des BDSG und Geltungsbereich des § 32 BDSG No access
        (2) Maßgebliches Erforderlichkeitskriterium No access
        (3) Gleichbleibender Umfang der Auskunftspflicht bei Beachtung des Informationserhebungsverbots No access
        cc. Zwischenergebnis: Erweiterte Reichweite der Auskunftspflicht eingeschränkt durch das AGG No access
        c. Reaktionsmöglichkeiten des Arbeitnehmers No access
      2. a. Keine Übertragbarkeit der Reichweite der Offenbarungspflicht No access
        b. Keine generelle Übertragbarkeit des Maßstabs der Auskunftspflicht No access
        c. Lösungsvorschlag: Teilweise Übertragbarkeit des Maßstabs der Auskunftspflicht No access
        d. Änderungen der Reichweite durch das AGG, keine Änderungen durch das BDSG No access
        e. Zwischenergebnis: Eigene Reichweite der Anzeigepflicht No access
3. 1. A. Nachwirkungen und Fortwirkungen des Arbeitsverhältnisses No access
  2. 1. I. Nachwirkende Leistungssicherungspflichten No access
    2. II. Nachwirkende Rücksichtnahmepflichten No access
    3. III. Abgrenzung von nachwirkenden Leistungssicherungspflichten und Rücksichtnahmepflichten als Einzelfallentscheidung No access
  3. 1. 1. 1. Nachwirkende Auskunfts- und Rechenschaftspflicht gemäß § 666 BGB analog No access
      2. 2. Nachwirkende leistungssichernde Auskunftspflicht aus § 242 BGB No access
      3. 3. Nachwirkende rücksichtsbezogene Auskunftspflicht aus § 241 Abs. 2 BGB No access
    2. II. Anwendung auf die nachwirkende Anzeigepflicht No access
  4. 1. 1. 1. Nachwirkende Auskunfts- und Rechenschaftspflicht gemäß § 666 BGB analog No access
      2. a. Enge Reichweite der nachwirkenden Auskunftspflicht No access
        b. Auswirkungen des AGG auf Reichweite der nachwirkenden Auskunftspflicht No access
        c. Auswirkungen des BDSG auf Reichweite der nachwirkenden Auskunftspflicht No access
      3. 3. Reaktionsmöglichkeiten des Arbeitnehmers No access
    2. II. Nachwirkende Anzeigepflicht im beendeten Arbeitsverhältnis No access
4. 1. 1. I. Anfechtung des Arbeitsvertrags No access
    2. II. Kündigung des Arbeitsvertrags No access
    3. III. Schadensersatzansprüche No access
  2. 1. 1. 1. Abmahnung und Kündigung No access
      2. 2. Schadensersatzansprüche No access
    2. 1. 1. Abmahnung und Kündigung No access
      2. 2. Schadensersatzansprüche No access
  3. 1. I. Rechtsfolgen bei Verletzung nachwirkender Auskunfts- und Rechenschaftspflichten No access
    2. II. Rechtsfolgen bei Verletzung nachwirkender leistungssichernder und rücksichtsbezogener Informationspflichten No access
5. § 9 Ergebnis des Zweiten Teils: Rechtsgrundlagen und Reichweiten der Informationspflichten sowie Rechtsfolgen bei Verletzung der Pflichten No access
1. 1. 1. 1. 1. Schwerbehinderteneigenschaft No access
      2. aa. Meistbegünstigende Auslegung des Behindertenbegriffs No access
        bb. Gleichsetzung von Krankheit und Behinderung nur im Einzelfall No access
        (1) Erfassung potentieller Rechte in § 28 Abs. 6 Nr. 3 BDSG No access
        (2) Teleologische Reduktion des § 28 Abs. 6 Nr. 3 BDSG No access
        (3) Teleologische Extension No access
        bb. Übereinstimmende Voraussetzungen in BDSG und AGG No access
        cc. Bestätigung durch den BDSG‑Entwurf No access
    2. 1. 1. Schwerbehinderteneigenschaft No access
      2. 2. Behinderung No access
  2. 1. 1. 1. Keine pauschalen Auswirkungen des AGG auf die Auskunftspflicht No access
      2. 2. Auskunftspflicht hinsichtlich arbeitsplatzbezogener Krankheit ohne Behinderungsbezug No access
      3. 3. Keine verschärften Voraussetzungen der Auskunftspflicht durch das BDSG No access
      4. 4. Mögliche zukünftige Verschärfung der Voraussetzungen der Auskunftspflicht durch das BDSG No access
      5. a. Eingeschränkte Leistungsfähigkeit No access
        b. Verhinderung der Tätigkeitsaufnahme No access
        aa. Bloße HIV-Infektion No access
        bb. Ausgebrochene AIDS-Erkrankung No access
        cc. Hepatitis B/C/D No access
        d. Exkurs: Genetische Untersuchungen No access
    2. 1. 1. Keine ausreichende Leistungsfähigkeit No access
      2. 2. Verhinderung der Tätigkeitsaufnahme No access
      3. a. Bloße HIV-Infektion No access
        b. AIDS-Erkrankung No access
        c. Hepatitis B/C/D No access
  3. 1. 1. 1. Keine Auskunftspflicht bei unbefristeten Arbeitsverhältnissen No access
      2. 2. Teilweise Auskunftspflicht bei befristeten Arbeitsverhältnissen No access
      3. 3. Erforderlichkeit nach § 32 Abs. 1 S. 1 BDSG No access
    2. II. Gleiche Reichweite von Auskunftspflicht und Offenbarungspflicht No access
  4. 1. 1. 1. Arbeits- und Aufenthaltserlaubnis No access
      2. 2. Sprachkenntnisse No access
    2. II. Geschlecht, sexuelle Identität und familiäre Verhältnisse No access
    3. 1. 1. Gebetspausen No access
      2. 2. Scientology-Organisation No access
    4. IV. Alter No access
  5. 1. 1. 1. Vorstrafen No access
      2. 2. Anhängiges Ermittlungs- oder Strafverfahren No access
      3. a. Keine Auswirkungen des AGG No access
        b. Keine Auswirkungen des BDSG No access
        c. Mögliche Einschränkung der Auskunftspflicht angesichts des BDSG‑Entwurfs No access
    2. 1. 1. Vorstrafen No access
      2. 2. Anhängiges Ermittlungs- oder Strafverfahren No access
  6. 1. I. Qualifikation No access
    2. 1. 1. Auskunftspflichten No access
      2. 2. Offenbarungspflichten No access
  7. 1. 1. 1. Auswirkungen der Tarifpluralität No access
      2. 2. Auswirkungen des AGG No access
      3. 3. Auswirkungen des BDSG No access
      4. 4. Mögliche Ausweitung der Auskunftspflicht angesichts des BDSG‑Entwurfs No access
    2. 1. a. Ausnahmen bei Tendenzbetrieben No access
        b. Ausnahme im öffentlichen Dienst: verfassungsfeindliche Organisationen No access
      2. a. Merkmale des Geschlechts und der ethnischen Herkunft No access
        b. Merkmal der Weltanschauung No access
      3. 3. Auswirkungen des BDSG No access
      4. 4. Mögliche Ausweitung der Auskunftspflicht angesichts des BDSG‑Entwurfs No access
      5. 5. Offenbarungspflicht nur bei besonderen Umständen No access
  8. 1. I. Ausnahme bei besonderer Vertrauensstellung No access
    2. II. Ausnahme bei Lohnpfändung oder Lohnabtretung No access
    3. III. Keine Offenbarungspflicht No access
  9. I. Zwischenergebnis No access
2. 1. A. Abweichende Interessen- und Gefahrenlage No access
  2. 1. 1. a. Behinderung No access
        aa. Auskunftspflicht vor Kündigung auch während der ersten sechs Monate No access
        bb. Auskunftspflicht auch ohne Kündigungszusammenhang No access
      2. 2. Krankheit No access
      3. aa. Unverzügliche und zeitlich verzögerte Anzeigepflicht während der Schwangerschaft im bestehenden Arbeitsverhältnis No access
        bb. Anzeigepflicht nach der Schwangerschaft No access
        b. Unverzügliche und zeitlich verzögerte Auskunftspflicht No access
      4. a. Besonderheiten bei Stammdaten No access
        b. Besonderheiten bei Kirchensteuerpflichtigen No access
        c. Rechtsgrundlage: § 241 Abs. 2 BGB No access
      5. 5. Vorstrafen, anhängiges Ermittlungs- oder Strafverfahren, Qualifikation, Verfügbarkeit, Vermögensverhältnisse No access
      6. a. Auskunftspflicht bei Tarifpluralität No access
        b. Weitere Auskunftspflichten No access
    2. 1. a. Auskunftspflicht hinsichtlich der Tätigkeit und mit ihr zusammenhängender Wahrnehmungen No access
        b. Auskunftspflicht auch bei selbst begangenen Straftaten im Zusammenhang mit der Leistungspflicht No access
      2. a. Nebentätigkeit No access
        b. Nebentätigkeit mit Konkurrenzcharakter No access
        c. Keine Selbstbezichtigung außerhalb des unmittelbaren Arbeitsbereichs No access
      3. aa. Möglicher Einsatz eines Fragebogens No access
        bb. Besonderheiten bei Aufklärung begangener Straftaten No access
        b. Auskunftspflicht über Höhe und „Ob“ des anderweitigen Verdienstes im Fall des Annahmeverzugs No access
        c. Keine Selbstbezichtigung zum Schutz des Integritätsinteresses No access
  3. 1. 1. 1. Keine Anzeigepflicht hinsichtlich der Schwerbehinderung No access
      2. 2. Anzeigepflicht hinsichtlich der Gewerkschaftszugehörigkeit bei Statuswechsel und bei drohenden erheblichen negativen Folgen für den Arbeitgeber No access
    2. 1. aa. Schäden und Gefahren im eigenen Arbeitsbereich No access
        bb. Schäden und Gefahren außerhalb des eigenen Arbeitsbereichs: Anzeigepflicht nur bei gestiegenem Ausmaß der Störung oder Gefahr und des Schadens No access
        cc. Schäden und Gefahren durch andere Arbeitnehmer: Anzeigepflicht nur bei erheblichen Schäden No access
        b. Internes Whistleblowing No access
        c. Exkurs: Öffentlich-rechtliche Anzeigepflicht aus §§ 15, 16 ArbSchG No access
      2. a. Gehaltsbezogene Anzeigepflichten No access
        (1) Arbeitsunfähigkeit gemäß § 5 Abs. 1 S. 1 EFZG No access
        (2) Exkurs zum Annahmeverzug: Annahmeverzug nur nach Anzeige der erneuten Leistungsfähigkeit bei Arbeitsunfähigkeit auf unbestimmte Zeit No access
        (3) Maßnahmen medizinischer Vorsorge und Rehabilitation gemäß § 9 Abs. 2 EFZG No access
        bb. Anzeigepflicht bei ansteckenden Krankheiten auch ohne Arbeitsunfähigkeit No access
        cc. Exkurs zu sogenannten Krankengesprächen No access
        aa. Vorübergehende Verhinderung gemäß § 616 BGB No access
        bb. Vorübergehende Verhinderung gemäß § 37 Abs. 2 BetrVG No access
        (a) Auszubildende gemäß § 19 Abs. 1 Nr. 2 b BBiG No access
        (b) Akute Pflegesituationen No access
        (c) Schwangerschaft und vorzeitiges Ende der Schwangerschaft No access
        (d) Unverbindliche Weisung des Arbeitgebers No access
        (e) Keine Anzeigepflicht bei Annahmeverzug No access
        (f) Leistungsverweigerungsrecht gemäß § 275 Abs. 3 BGB No access
        (2) Arbeitsbefreiung ohne Lohnfortzahlung No access
        aa. Fortfall der Aufenthalts- oder Arbeitserlaubnis No access
        bb. Aufnahme einer Nebentätigkeit No access
        cc. Aufnahme einer Nebentätigkeit mit Konkurrenzcharakter No access
        dd. Anzeigepflicht bei Bestechungsversuch über Erheblichkeitsgrenze No access
        ee. Interessenkonflikte, insbesondere verwandtschaftliche Verflechtungen No access
        ff. Abwerbungsversuche: Anzeigepflicht nur in Ausnahmekonstellationen No access
  4. D. Zwischenergebnis No access
3. 1. A. Abweichende Interessen- und Gefahrenlage verglichen mit bestehendem Arbeitsverhältnis No access
  2. 1. 1. 1. Auskunftspflicht bei verweigerter Rückgabe von Arbeitsmitteln No access
      2. 2. Auskunftspflicht entsprechend derjenigen des bestehenden Arbeitsverhältnisses auch noch während der Abwicklung des Arbeitsverhältnisses No access
    2. 1. 1. Nachwirkende Auskunftspflicht bei Verletzung der nachvertraglichen Verschwiegenheitspflicht No access
      2. 2. Keine nachwirkende Auskunftspflicht über Konkurrenztätigkeit ohne ausdrücklich vereinbartes Wettbewerbsverbot No access
      3. a. Nachwirkende Auskunftspflicht bei ausdrücklich vereinbartem Wettbewerbsverbot No access
        b. Nachwirkende Auskunftspflicht bei Ruhegeldbezug No access
        c. Nachwirkende Auskunftspflicht bei Auflösung des Arbeitsverhältnisses gemäß §§ 9, 10 KSchG No access
  3. 1. I. Anzeigepflicht bei Ruhegeldbezug No access
    2. II. Weitere Anzeigepflichten im beendeten Arbeitsverhältnis No access
  4. D. Zwischenergebnis No access
4. § 13 Ergebnis des Dritten Teils: Informationelle Unterlegenheit des Arbeitgebers No access
Schluss: Kernaussagen No access Pages 356 - 362
1. Artikel 1 Änderung des Bundesdatenschutzgesetzes No access
Literaturverzeichnis No access Pages 377 - 410

Bibliography (693 entries)

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