Algorithmusbasierte Entscheidungsfindung als Methode des diskriminierungsfreien Recruitings

Dr. Max Wimmer

doi:10.5771/9783748932055

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Copyright year: 2022
Publication date: 19.04.2022
ISBN-Print: 978-3-8487-8924-5
ISBN-Online: 978-3-7489-3205-5
Publisher: Nomos, Baden-Baden
Series: Studien zum deutschen und europäischen Arbeitsrecht
Volume: 102
Language: German
Pages: 577
Product type: Book Titles

Titelei/Inhaltsverzeichnis No access Pages 1 - 20
Einleitung No access Pages 21 - 22
Stand der Forschung No access Pages 23 - 25
Gang der Untersuchung No access Pages 26 - 28
1. 1. 1. 1. a) Entscheidungstheoretische Vorüberlegungen No access
      2. (1) Repräsentativitätsheuristik No access
        (2) Verfügbarkeitsheuristik No access
        (3) Ankerheuristik No access
        bb) Anfälligkeit menschlicher Entscheider für mathematische Fehler No access
        cc) Emotionale Einflussfaktoren No access
        dd) Soziale Einflussfaktoren No access
      3. c) Auswirkungen kognitiver Verzerrungen No access
      4. d) Limitationen von Vermeidungsansätzen bezüglich menschlicher Fehlentscheidungen No access
    2. 1. a) Aufstellung der Entscheidungskriterien und -gewichte als Einfallstor für Diskriminierung No access
      2. aa) Diskriminierungsgefahren bei der Beurteilung des tätigkeitsübergreifenden Leistungspotenzials No access
        (1) Gefahren des biografieorientierten Ansatzes No access
        (2) Gefahren des Simulationsansatzes No access
        (3) Gefahren des multimodalen Ansatzes No access
    3. 3. Fazit zur menschlichen Entscheidungsfindung als Ursache von Diskriminierungstendenzen No access
  2. 1. 1. Methodische Herausforderung bei der Messung von Diskriminierung No access
    2. 2. Ethnische Diskriminierung No access
    3. 1. a) Geschlechtliche Diskriminierung gegenüber Frauen No access
      2. b) Geschlechtliche Diskriminierung gegenüber Trans- und Interpersonen No access
    4. 1. a) Diskriminierung aufgrund der muslimischen Religionszugehörigkeit No access
      2. b) Diskriminierung aufgrund von Konfessionsfreiheit No access
    5. 5. Behinderungsbezogene Diskriminierung No access
    6. 6. Altersdiskriminierung No access
    7. 7. Diskriminierung aufgrund der sexuellen Identität No access
  3. III. Fazit zur Diskriminierungsgefahr im traditionellen Recruiting No access
2. 1. I. Anreize durch die Erfüllung gesetzlicher Vorschriften No access
  2. II. Anreize durch Wettbewerbsvorteile No access
  3. III. Fazit zur unternehmerischen Überwindungsmotivation bestehender Diskriminierungstendenzen No access
3. 1. 1. 1. a) Funktionsweise multikriterieller Entscheidungsfindung No access
      2. aa) Nutzwertbasierte Methoden No access
        bb) Outranking-Methoden No access
    2. 2. Fuzzy MCDM No access
    3. 3. MCDM als Gruppenentscheidungen No access
    4. 4. MCDM als Methode des diskriminierungsfreien Recruitings No access
  2. 1. 1. a) Funktionsweise von ADM-Systemen No access
      2. (1) Data Mining als Wissensgenerierung No access
        (2) Klassifikation und Segmentierung als Zielgruppenbildung No access
        (3) Assoziationsanalyse als eigentliche Methode zur Mustererkennung No access
        (1) Maschinelles Lernen und Künstliche Intelligenz als Basis der ADM-Systeme No access
        (2) Formen des maschinellen Lernens No access
        (3) Methoden des maschinellen Lernens No access
      3. aa) Knowledge Discovery Process No access
        bb) Menschlicher Einfluss im Entwicklungsprozess eines ADM-Systems No access
    2. 1. (1) Generierung von Entscheidungskriterien im Recruiting No access
        (2) Algorithmusbasierte Erfassung der sozio-psychologischen Passung No access
        (3) Methoden zur Generierung der Entscheidungskriterien im Recruiting No access
        bb) Generierung der Regelsets durch Machine Learning No access
        cc) Gruppenbasierte ADM-Systeme No access
      2. (1) Bewerberprofilgenerierung durch CV Parsing No access
        (2) Bewerberprofilgenerierung durch Chatbots No access
        (3) Bewerberprofilgenerierung durch Webcrawling No access
        bb) Entscheidungsfindungsalgorithmus No access
      3. c) ADM-Systeme auf dem Bewerbermarkt No access
    3. 3. ADM-Systeme als Methode des diskriminierungsfreien Recruitings No access
4. D. Fazit zur Überwindung von Diskriminierungstendenzen im traditionellen und im algorithmusbasierten Recruiting No access
1. 1. I. Eröffnung des Anwendungsbereichs des Datenschutzes No access
  2. 1. 1. Zulässigkeit aufgrund der Erforderlichkeit zur Begründung oder Durchführung eines Beschäftigungsverhältnisses No access
    2. 1. a) Zulässigkeit durch die Einwilligung des Arbeitnehmers No access
      2. b) Zulässigkeit aufgrund der Erforderlichkeit zur Vertragserfüllung oder zur Durchführung vorvertraglicher Maßnahmen No access
      3. (1) Entscheidungsmodellgenerierung als berechtigtes Interesse No access
        (2) (Kein) Ausschluss des berechtigten Interesses durch Profiling No access
        (1) Geeignetheit No access
        (2) Erforderlichkeit No access
        (a) Vernünftige Erwartungshaltung der Betroffenen No access
        (b) Schutzwürdige Interessen, Grundfreiheiten und -rechte der Betroffenen No access
        (aa) Eingriffsintensität bei der Ableitung von Berufserfolgskriterien No access
        (bb) Eingriffsintensität durch die Korrelationsbildung No access
        (cc) Eingriffsintensität durch die Korrelationsanwendung No access
        (d) Interessenabwägung in Bezug auf die Entscheidungsmodellgenerierung No access
        (e) Interessenabwägung unter Beachtung gleichbehandlungsrechtlicher Drittinteressen No access
        cc) Auswirkungen des Widerspruchrechts No access
        dd) Fazit zur Zulässigkeit qua berechtigter Interessen No access
    3. 1. a) Verwendung unternehmensinterner Datensätze No access
      2. b) Ankauf externer Datenbestände No access
    4. 4. Fazit zur datenschutzrechtlichen Zulässigkeit der Entscheidungsmodellgenerierung No access
  3. 1. 1. a) Vorliegen eines Zwecks des Beschäftigungsverhältnisses No access
      2. b) Verhältnismäßigkeitsprüfung No access
      3. c) Geeignetheit No access
      4. d) Erforderlichkeit No access
      5. e) Angemessenheit No access
      6. f) Fazit zur Zulässigkeit der aufgrund der der Erforderlichkeit zur Begründung eines Beschäftigungsverhältnisses No access
    2. 2. Zulässigkeit qua Einwilligung No access
    3. 3. Zulässigkeit der Erhebungsmethoden der Bewerberprofilgenerierung No access
    4. 4. Fazit zur datenschutzrechtlichen Zulässigkeit der Bewerberprofilgenerierung No access
  4. IV. Fazit zur datenschutzrechtlichen Zulässigkeit No access
2. 1. 1. 1. Arbeitsmarktbezogene Exklusionsgefahr durch ADM-Systeme No access
    2. 2. Auswirkungen der Exklusionsgefahr auf das Recht auf Berufsfreiheit des Art. 12 GG No access
    3. 3. Fazit zur Zulässigkeit des algorithmusbasierten Recruitings in Bezug auf die Berufsfreiheit No access
  2. 1. 1. a) Wahrung der Menschenwürde No access
      2. b) Wahrung demokratischer Strukturen No access
      3. c) Wahrung der Transparenz No access
      4. d) Wahrung der diskriminierungsfreien Entscheidungsfindung No access
      5. e) Fazit zur Schutzsphäre des Art. 22 DSGVO No access
    2. 2. Verbotscharakter und Regelungsgegenstand des Art. 22 DSGVO No access
    3. 1. aa) Grundsätze der automatisierten Verarbeitung No access
        bb) Profiling und Scoring als Unterfall automatisierter Verarbeitung No access
      2. aa) Fehlender tatsächlicher Entscheidungscharakter von Entscheidungsroutinen No access
        bb) Algorithmische Entscheidungsfindung als tatbestandliche Notwendigkeit No access
      3. aa) Grundsätze der Ausschließlichkeit No access
        bb) Bestätigung des maschinellen Ergebnisses als menschliche Einbindung No access
      4. d) Unterworfensein des Betroffenen No access
      5. e) Rechtliche Wirkung oder ähnliche erhebliche Beeinträchtigung No access
      6. f) Fazit zum Verbot automatisierter Entscheidungsfindung beim Einsatz von ADM-Systemen No access
    4. 1. a) Öffnungsklausel des Art. 22 Abs. 2 lit. b DSGVO No access
      2. aa) Einwilligung in die Entscheidungsfindung No access
        bb) Freiwilligkeit der Einwilligung No access
      3. (1) Stattgeben des Begehrs des Betroffenen als Erforderlichkeit für den Vertragsabschluss No access
        (2) Erforderlichkeit bei der Ablehnung des Begehrs des Betroffenen No access
        (1) Erforderlichkeit zum Abschluss eines Arbeitsvertrages No access
        (2) Erforderlichkeit vor dem Hintergrund des ErwGr. 71 S. 1 DSGVO No access
    5. 5. Bedeutung des Verbotes automatisierter Einzelentscheidungen für algorithmusbasiertes Recruiting No access
  3. 1. 1. a) Persönlicher Anwendungsbereich beim algorithmusbasierten Recruiting No access
      2. b) Sachlicher Anwendungsbereich beim algorithmusbasierten Recruiting No access
    2. 1. aa) Grundsätzliche Möglichkeit der Benachteiligung durch ADM-Systeme No access
        (a) Benachteiligungen durch Konstanzfehler No access
        (b) Benachteiligungen durch Vorhersagefehler No access
        (c) Zwischenfazit zu modellbezogenen Benachteiligungsgefahren No access
        (a) Allgemeine Risiken bei der Datensatzauswahl No access
        (b) Perpetuierungsgefahr bestehender Diskriminierung durch rekursive Datensätze No access
        (c) Zwischenfazit zur datensatzbezogenen Benachteiligungsgefahren No access
        (3) Risiken durch die Definition des Berufserfolgs No access
        (4) Diskriminierungsrisiko durch Masking No access
        (5) Diskriminierungsgefahr durch die Ausweitung der Datenbasis des Bewerberprofils No access
        (1) Limitationen des Pre-Processing Approach No access
        (2) Limitationen des In-Processing Approach No access
        (3) Limitationen des Post-Process Approach No access
        (4) Fazit zu den Limitationen technischer Diskriminierungsvermeidung No access
        (1) Vergleichssituation beim algorithmusbasierten Recruiting No access
        (a) Erfahren einer weniger günstigen Behandlung in der Entscheidungsvorbereitung No access
        (b) Erfahren einer weniger günstigen Behandlung im Entscheidungsalgorithmus No access
        (aa) Kausalitätscharakter des Entscheidungsmodells No access
        (bb) Kausalitätsausschließende Unkenntnis in der algorithmusbasierten Entscheidungsfindung No access
        (aa) Auswirkungen einer Arbeitgeberunkenntnis über das Bewerberprofil No access
        (bb) Auswirkungen falsch-positiver Bewerbereigenschaften No access
        (4) Fazit zur unmittelbaren Benachteiligung im algorithmusbasierten Recruiting No access
        (1) Vorliegen einer vergleichsweise weniger günstigen Behandlung No access
        (a) Mittelbare Benachteiligung im Entscheidungsmodell No access
        (b) Mittelbare Benachteiligungen in der Bewerberprofilgenerierung No access
        (a) Rechtmäßigkeit des verfolgten Zieles No access
        (aa) Geeignetheit No access
        (bb) Erforderlichkeit No access
        (cc) Angemessenheit No access
        (c) Fazit zur Rechtfertigungsmöglichkeit No access
        (4) Fazit zur mittelbaren Benachteiligung im algorithmusbasierten Recruiting No access
        ff) Fazit zu Benachteiligungen im algorithmusbasierten Recruiting No access
      2. b) Kausalzusammenhang im Sinne des § 7 AGG No access
      3. (1) Anwendungsbereich des § 8 Abs. 1 AGG No access
        (2) Wesentliche und entscheidende berufliche Anforderung No access
        (3) Rechtmäßigkeit des Zwecks No access
        (4) Angemessenheit No access
        (5) Fazit zur Rechtfertigung nach § 8 Abs. 1 AGG No access
        (1) Anwendbarkeit des § 5 AGG im Arbeitsverhältnis No access
        (2) Ihrerseits benachteiligende Maßnahme No access
        (3) Verhinderung oder Ausgleich bestehender Nachteile No access
        (4) Verhältnismäßigkeit No access
        (5) Fazit zur Rechtfertigung qua positiver Maßnahmen No access
    3. 1. a) (Kein) Kontrahierungszwang No access
      2. aa) Anspruchsgegner No access
        bb) Schadensersatz gemäß § 15 AGG No access
      3. c) Fazit zu den Rechtsfolgen verbotswidriger Benachteiligungen im algorithmusbasierten Recruiting No access
    4. 4. Fazit zur Zulässigkeit vor dem antidiskriminierungsrechtlichen Schutzrahmen No access
1. 1. I. Beweislastverteilung gemäß § 22 AGG de lege lata No access
  2. 1. 1. Stete „Versicherung ins Blaue hinein“ beim Einsatz von ADM-Systemen No access
    2. 1. a) Grenzen des individuellen Auskunftsanspruchs No access
      2. b) Indizwirkung einer umfassenden Auskunftsverweigerung No access
      3. c) Faktischen Grenzen der individuellen Kontrollierbarkeit No access
  3. III. Fazit zur Durchsetzbarkeit bestehender Ansprüche de lege lata No access
2. 1. 1. 1. Grenzen beim Einsatz nicht nachvollziehbarer Methoden No access
    2. 2. Grenzen beim Einsatz grundsätzlich nachvollziehbarer Methoden No access
    3. 3. Fazit zur Fortentwicklung der Beweislast No access
  2. 1. 1. a) Faktische Kontrollierbarkeit von ADM-Systemen als Voraussetzung einer kollektiven Aufsicht No access
      2. b) Arten kollektiver Aufsicht und ihre Anforderungen No access
    2. 2. Gesetzliche Vermutung als Konsequenz kollektiv-instanzlicher Aufsicht No access
    3. 3. Auswirkungen auf die Präventionspflicht nach § 12 AGG No access
  3. III. Fazit zu den Handlungsoptionen zur Verbesserung der Durchsetzbarkeit bestehender Rechtsansprüche No access
Fazit und Ausblick No access Pages 466 - 472
Literaturverzeichnis No access Pages 473 - 577

Bibliography (1457 entries)

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