Die Vertretungsbefristung

Niklas Eckert LL.B.

doi:10.5771/9783845275963

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Bibliographic data

Copyright year: 2016
ISBN-Print: 978-3-8487-3246-3
ISBN-Online: 978-3-8452-7596-3
Publisher: Nomos, Baden-Baden
Series: Studien zum Arbeitsrecht
Volume: 17
Language: German
Pages: 318
Product type: Book Titles

Titelei/Inhaltsverzeichnis No access Pages 1 - 18
1. I. Anlass und Gegenstand der Arbeit No access
2. II. Gang der Arbeit No access
1. 1. 1. Befristete Arbeitsverhältnisse in Deutschland No access
  2. 2. Befristete Arbeitsverhältnisse in Europa No access
  3. 3. Schlussfolgerung No access
2. II. Theorie: Befristung als Instrument zur Flexibilisierung und Stärkung des Arbeitsmarktes No access
3. 1. 1. a) Flexibilisierungsinteresse des Arbeitgebers No access
    2. b) Bestandsschutzinteresse des Arbeitnehmers No access
  2. 2. Auswirkungen No access
1. 1. 1. § 620 BGB a.F. als Ausgangspunkt des heutigen Befristungsrechts No access
  2. 1. a) Rechtsprechung des RAG zur Zulässigkeit befristeter Arbeitsverträge in der Weimarer Zeit – die Umgehungstheorie No access
    2. 1. aa) Rechtsprechung bis 1960 No access
      2. (a) Objektive Gesetzesumgehung No access
        (b) Sachgrund No access
        (c) Darlegungslast No access
        (d) Beurteilungszeitpunkt No access
        (2) Kritik an der Rechtsprechung des Großen Senats No access
      3. cc) Rechtsprechung des BAG nach dem Beschluss des Großen Senats No access
  3. 1. a) Beschäftigungsförderungsgesetz 1985 No access
    2. b) Beschäftigungsförderungsgesetz 1996 No access
  4. 1. a) Änderungen des § 620 BGB No access
    2. b) Bedeutung des TzBfG No access
    3. 1. aa) Europarechtliche Anforderungen – Ziele und Inhalte der Richtlinie 1999/70/EG No access
      2. bb) Verfassungsrechtliche Vorgaben No access
      3. cc) Folgen für die Gesetzesauslegung No access
    4. d) Gesetzeszweck No access
    5. e) Anwendungsbereich No access
2. 1. 1. Legaldefinition des befristet beschäftigten Arbeitsnehmers No access
  2. 2. Abgrenzung befristeter und unbefristeter Arbeitsvertrag No access
  3. 3. Abgrenzung zum auflösend bedingten Arbeitsvertrag No access
  4. 4. Abgrenzung zum Aufhebungsvertrag No access
  5. 1. 1. aa) Höchstdauer No access
      2. bb) Mindestdauer No access
      3. cc) Kombinationen No access
    2. b) Zweckbefristung No access
    3. 1. aa) Erscheinungsformen No access
      2. bb) Verwendungsvorteile No access
      3. cc) Problematik von Doppelbefristungen No access
  6. 6. Befristung einzelner Arbeitsbedingungen No access
  7. 7. Systematisches Verhältnis von Befristungsrecht und Kündigungsrecht No access
3. 1. 1. Anwendungsbereich No access
  2. 2. Verhältnis von § 14 Abs. 1 und 2 TzBfG No access
  3. 1. 1. aa) Dauer No access
      2. bb) Verlängerung No access
      3. (1) Enge Auslegung No access
        (a) Wortlaut- und begriffsbezogene Argumentation No access
        (b) Verlängerung nach Maßgabe der Richtlinie 1999/70/EG No access
        (c) Zulässige Änderungen im Zuge der Verlängerung No access
        (3) Fazit No access
    2. 1. aa) Zeitliche Beschränkung No access
      2. bb) Beschränkung auf denselben Arbeitgeber No access
    3. c) Tariföffnungsklausel No access
    4. d) Sachgrundlose Befristung trotz Hinweis auf einen Sachgrund No access
    5. e) Sachgrundlose Verlängerung eines befristeten Arbeitsvertrages mit Sachgrund No access
    6. f) Sachgrundlose Befristungen nach § 14 Abs. 2a und 3 TzBfG No access
  4. 1. a) Begriff des sachlichen Grunds No access
    2. b) Typologie der Aufzählung No access
    3. 1. aa) Vertragsschluss No access
      2. bb) Prognoseentscheidung No access
      3. cc) Berücksichtigung nachfolgender Tatsachen No access
    4. d) Mitteilung des Befristungsgrundes No access
  5. 5. Ausnahmen des Sachgrunderfordernisses außerhalb § 14 Abs. 2, 2a, 3 TzBfG No access
  6. 6. Nachträgliche Befristung eines unbefristeten Arbeitsvertrages No access
  7. 1. a) Anwendungsbereich No access
    2. b) Inhalt der formbedürftigen Befristungsabrede No access
    3. c) Anforderungen an die Schriftform No access
    4. d) Zeitpunkt No access
    5. e) Rechtsfolgen bei Missachtung der Schriftform No access
1. I. Begriff der Vertretung No access
2. II. Zeit- und Zweckbefristungen No access
3. 1. 1. Vorübergehender betrieblichen Bedarf, § 14 Abs. 1 S. 2 Nr. 1 TzBfG No access
  2. 2. Gründe in der Person des Arbeitnehmers, § 14 Abs. 1 S. 2 Nr. 6 TzBfG No access
  3. 3. Vergütung aus befristeten Haushaltsmitteln, § 14 Abs. 1 S. 2 Nr. 7 TzBfG No access
  4. 4. Unbenannte Befristungsgründe No access
4. IV. Abgrenzung zur Befristung von Arbeitsbedingungen in Vertretungskonstellationen No access
5. 1. 1. Anerkennungsgrund der Befristung in Vertretungsfällen No access
  2. 2. Person des Vertretenen No access
  3. 3. Vertretungssituationen No access
6. 1. 1. Unmittelbare Vertretung No access
  2. 2. Mittelbare Vertretung No access
  3. 3. Zuordnungsvertretung No access
  4. 4. Abordnungsvertretung No access
  5. 5. Sonderfall: Gesamtvertretung No access
7. 1. 1. Bestimmung der schutzwürdigen Interessen No access
  2. 1. a) Vertretung als kausales Einstellungsmerkmal No access
    2. 1. aa) Zeitpunkt der Prognose No access
      2. (1) Zeitpunkt der Rückkehr No access
        (2) Arbeitsumfang nach Rückkehr No access
  3. 1. a) Unzulässige Dauervertretung No access
    2. b) Ausnahme: Zulässige Dauervertretung No access
  4. 1. a) Sachliche Rechtfertigung der Befristungsdauer No access
    2. b) Länge der Befristung No access
  5. 5. Ausscheiden und Rückkehr des Vertretenen No access
1. I. Begriff der Kettenbefristung No access
2. II. Merkmale und Zusammenhänge der einzelnen Arbeitsverträge No access
3. III. Problemstellung No access
4. 1. 1. Europarechtliche Vorgaben No access
  2. 2. Auffassung des deutschen Gesetzgebers und das BAG No access
  3. 3. Zwischenergebnis No access
5. 1. 1. Rechtssache Adeneler No access
  2. 2. Rechtssache Deutsche Lufthansa AG/Kumpan No access
  3. 3. Rechtssache Angelidaki No access
  4. 1. a) Sachverhalt No access
    2. b) Problemaufriss No access
    3. c) Vorlagebeschluss des BAG No access
    4. 1. aa) Entscheidung des EuGH No access
      2. bb) Einordnung in die bisherige Rechtsprechung des EuGH No access
      3. (1) Überprüfung aller Befristungen No access
        (2) Steigende Prognoseanforderungen No access
        (3) Einführung einer Missbrauchskontrolle No access
    5. e) Tatsächliche Entscheidung des BAG No access
  5. 1. a) BAG, Urteil vom 18. Juli 2012, 7 AZR 783/10 No access
    2. b) BAG, Urteil vom 13.2.2013, 7 AZR 225/11 No access
6. VI. Derzeitige Linie des BAG No access
7. VII. Kritik an der Rechtsprechung des EuGH und des BAG No access
8. 1. 1. a) Letzter Arbeitsvertrag No access
    2. 1. aa) Annex No access
      2. (1) Ausdrückliche Vereinbarung No access
        (2) Konkludente Vereinbarung No access
        (3) Zwischenergebnis No access
  2. 2. Prognoseanforderungen bei Kettenbefristungen No access
  3. 3. Missbrauchskontrolle No access
9. 1. 1. Praktische Anwendbarkeit der derzeitigen Rechtsprechung No access
  2. 2. Erfordernis der Missbrauchskontrolle No access
  3. 3. Reichweite der Missbrauchskontrolle bei Vertretungsbefristungen No access
  4. 1. a) Dauer und Anzahl der Befristungen No access
    2. b) Dauer der einzelnen Befristungen No access
    3. c) Form der Vertretung No access
    4. d) Notwendigkeit eines ständigen Vertretungsbedarfs No access
    5. e) Variation der Arbeitsaufgaben No access
    6. f) Wechsel des Befristungsgrundes No access
    7. g) Unterbrechungen No access
    8. h) Anteil der befristet beschäftigten Mitarbeiter No access
    9. i) Branchenspezifische Besonderheiten No access
    10. j) Grundrechte No access
    11. k) Eigenschaften des Vertreters No access
  5. 5. Rechtsfolge bei Missbrauchsfeststellung No access
  6. 6. Zwischenergebnis No access
  7. 7. Schema No access
F. Zusammenfassung und praktische Konsequenzen No access Pages 297 - 304
Literaturverzeichnis No access Pages 305 - 318

Bibliography (214 entries)

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