Freiwillige Tarifverträge

Peter Christ

doi:10.5771/9783845203409

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Copyright year: 2007
Publication date: 01.08.2007
ISBN-Print: 978-3-8329-2551-2
ISBN-Online: 978-3-8452-0340-9
Publisher: Nomos, Baden-Baden
Series: Studien zum deutschen und europäischen Arbeitsrecht
Volume: 12
Language: German
Pages: 293
Product type: Book Titles

Titelei/Inhaltsverzeichnis No access Pages 2 - 24
1. Problemstellung No access Pages 25 - 29
2. 1. Begriffliche Eingrenzung des Arbeitskampfes No access Pages 29 - 30
  2. Begriffliche Eingrenzung der »Freiwilligkeit« – zur Unterscheidung zwischen konkretem und abstraktem Streikdruck No access Pages 30 - 31
  3. Inhaltliche Eingrenzung No access Pages 31 - 32
3. Gang der Untersuchung No access Pages 32 - 33
1. 1. Garantie der Tarifautonomie No access Pages 34 - 36
  2. Garantie des Arbeitskampfes No access Pages 36 - 37
  3. 1. Entwicklung der Rechtsprechung No access
    2. Ansicht der Literatur No access
  4. 1. 1. Politischer Arbeitskampf No access
      2. Demonstrationsarbeitskampf No access
      3. Rechtsstreitigkeiten No access
      4. Sympathiearbeitskampf No access
      5. Betriebsvereinbarung No access
    2. Wirksame Tarifnorm No access
    3. Koalition als Arbeitskampfpartei, zum sog. »wilden Streik« No access
  5. Zusammenfassung No access Pages 49 - 49
2. 1. 1. Ansicht der Literatur No access
    2. Ansätze im Richterrecht No access
  2. 1. 1. Problemstellung No access
      2. Lohn und Arbeitszeit als bis heute überwiegende Regelungsbereiche des Tarifvertrages No access
        »Bündnisse für Arbeit« und unternehmensbezogene Flexibilisierung als Beispiel weitergehender aktueller Regelungsgegenstände No access
      3. Arbeitskampf als Ausgleich eines »Interessengegensatzes « No access
        Arbeitskampfgarantie bei grundsätzlich gleicher Interessenlage? No access
        Differenzierter Schutz der Koalitionsfreiheit No access
      4. Ergebnis No access
    2. 1. Einfluss des Arbeitskampfes auf die Zulässigkeit einer tarifvertraglichen Regelung No access
        Bereiche einer Wechselwirkung zwischen Arbeitskampf und Tarifautonomie No access
      2. Weiter Schutzbereich der Koalitionsfreiheit infolge der Aufgabe der Kernbereichsrechtsprechung No access
        Kollisionslösung durch praktische Konkordanz No access
        Begriffsbestimmung und Meinungstand No access
        Verfügungsbefugnis No access
        Freiwilligkeit No access
        Würdekern und Wesensgehalt der Grundrechte No access
        Grundrechtsverzicht als Beleg für die Notwendigkeit freiwilliger Tarifverträge No access
        Ergebnis No access
    3. 1. Problemstellung No access
      2. Dispositives Gesetzesrecht No access
      3. Verhältnismäßigkeitsprinzip als Zulässigkeitsvoraussetzung No access
      4. Auswirkungen des Verhältnismäßigkeitsprinzips auf die Regelungsform No access
      5. Ergebnis No access
    4. 1. Einwand der Tarifzensur No access
      2. Einwand der fehlenden Praktikabilität No access
    5. Zusammentreffen von erkämpfbaren und freiwilligen Zielen No access
    6. Ergebnis: Notwendige Differenzierung zwischen tariflicher Regelbarkeit und Erstreikbarkeit No access
1. 1. Strategiewechsel in der Beschäftigungssicherung No access Pages 84 - 86
  2. Inhalt eines »Bündnisses für Arbeit« No access Pages 86 - 87
  3. Umsetzung durch Tarifvertrag No access Pages 87 - 87
  4. Arbeitskampf um einen Rationalisierungsschutz? No access Pages 87 - 88
  5. Ergebnis und Problemstellung der weiteren Untersuchung No access Pages 88 - 89
2. 1. Unternehmerfreiheit als Binnen- und Außenschranken der Tarifautonomie No access Pages 89 - 90
  2. 1. 1. Meinungsstand No access
      2. Stellungnahme No access
    2. 1. Mittelbarer arbeitsrechtlicher Bezug der unternehmerischen Entscheidung No access
      2. Möglichkeit der direkten Bindung der unternehmerischen Sachentscheidung No access
      3. Ergebnis: Mögliche tarifvertragliche Regelung der unternehmerischen Entscheidung mit (nur) mittelbaren Auswirkungen auf die Arbeitsbedingungen No access
    3. Beschäftigungspolitisches Mandat No access
    4. Zusammenfassung No access
  3. 1. 1. Unternehmerfreiheit als Teil der Berufsfreiheit No access
      2. Schutz der Unternehmerfreiheit in Art. 14 und Art. 2 Abs. 1 GG No access
    2. 1. Unmittelbare Grundrechtsbindung No access
      2. Mittelbare Grundrechtsbindung No access
      3. Maßstab der Bindung No access
    3. 1. Schutzumfang der Tarifautonomie unter Berücksichtigung der Aufgabe der Kernbereichsrechtsprechung No access
      2. Tarifautonomie als ausgeübte Berufsfreiheit No access
      3. Grundrechtsverzicht im Bereich der Unternehmerfreiheit No access
      4. Intensität der Grundrechtsbeeinträchtigung No access
        Zweck der Beeinträchtigung No access
        Bedeutung und Gehalt der Unternehmerfreiheit No access
      5. Ergebnis No access
    4. 1. Gegnerunabhängigkeit als Voraussetzung der Tarifautonomie No access
      2. Kein Ausschluss der außerordentlichen Kündigung No access
        Kündigungsmöglichkeiten im Verbandstarifvertrag No access
        Keine Nachwirkung gemäß § 4 Abs. 5 TVG No access
        Inhaltliche Grenzen No access
      3. Grenzen des zwingenden Gesetzesrechts No access
    5. Zusammenfassung No access
3. 1. Arbeitskampfgarantie für beschäftigungspolitische Ziele No access Pages 126 - 127
  2. 1. Kein Grundrechtsverzicht No access
    2. 1. Intensität der Grundrechtsbeeinträchtigung No access
      2. Zweck der Beeinträchtigung No access
      3. Gehalt der Unternehmerfreiheit No access
    3. Ergebnis: Unternehmerfreiheit als Grund für die Divergenz von tariflicher Regelbarkeit und Arbeitskampf No access
  3. 1. § 112 BetrVG als Abgrenzungskriterium No access
    2. Begriff der Arbeits- und Wirtschaftsbedingungen als Abgrenzungskriterium No access
    3. Arbeitskampf um unternehmerische Sachentscheidungen deren wirtschaftliche und soziale Seite nicht getrennt werden kann No access
    4. Ausnahme: Keine Erstreikbarkeit unternehmerischer Grundlagenentscheidungen No access
    5. Ergebnis No access
4. 1. Arbeitskampf um Firmentarifverträge – Bedeutung der Problematik für diese Arbeit No access Pages 135 - 136
  2. Firmentarifvertrag mit verbandsangehörigem Unternehmer- Tariffähigkeit des verbandsangehörigen Unternehmers No access Pages 136 - 137
  3. 1. Grundsätzliche Erstreikbarkeit eines Firmentarifvertrages No access
    2. 1. Überblick über den Meinungstand No access
      2. Verstoß gegen die Koalitionsfreiheit No access
        Paritätsgesichtspunkte No access
        Friedenspflicht No access
  4. Ergebnis No access Pages 143 - 143
5. 1. 1. Normative Regelungsgegenstände gem. § 1 Abs. 1 TVG No access
    2. Normative oder schuldrechtliche Wirkung? – Bedeutung der im Einzelfall umstrittenen Zuordnung für die hier untersuchte Fragestellung No access
  2. Kongruenz schuldrechtlicher und normativer Tarifregelungen? No access Pages 145 - 146
  3. 1. Meinungsstand No access
    2. 1. Schuldrechtliche Abreden anstelle normativer Regelungen No access
      2. Schuldrechtliche Abreden außerhalb der Arbeits- und Wirtschaftsbedingungen No access
  4. Ergebnis No access Pages 149 - 150
6. Ergebnis und Bedeutung für weitere verfassungsrechtliche Garantien No access Pages 150 - 152
1. 1. 1. 1. Organisationsnormen No access
      2. Betriebliche Mitbestimmungsrechte No access
    2. Praktische Bedeutung der betriebsverfassungsrechtlichen Normen No access
  2. 1. Alleinige Tarifgebundenheit des Arbeitgebers No access
    2. Sonderproblem: Gemeinsamer Betrieb mehrerer Unternehmen No access
  3. 1. Meinungstand No access
    2. 1. Geltung durch Delegation oder Mandat No access
      2. Verfassungsmäßigkeit der tarifautonomen Rechtsetzung für Außenseiter No access
      3. Notwendigkeit der Mitgliedschaft eines Arbeitnehmers in der Gewerkschaft No access
  4. Ergebnis No access Pages 164 - 165
2. 1. Problemstellung No access Pages 165 - 165
  2. 1. Tarifdispositivität der Organisationsvorschriften No access
    2. 1. § 3 BetrVG a.F. – Zustimmungsbedürftige Tarifverträge No access
      2. Notwendigkeit der Reform durch sich ändernde Wirtschaftsbedingungen No access
      3. § 3 Abs. 1 Nr. 1-3, Abs. 5 BetrVG n.F. – Ersetzung des Betriebes durch Tarifvertrag No access
        § 3 Abs. 1 Nr. 4, 5 BetrVG – Zusätzliche betriebsverfassungsrechtliche Vertretungen No access
        Wegfall des Zustimmungserfordernisses No access
        § 3 Abs. 2, 3 BetrVG – Subsidiäre Zuständigkeit des Betriebsrates No access
        Zusammenfassung No access
    3. Anderweitige Freistellung des Betriebsrates, § 38 Abs. 1 S. 5 BetrVG No access
    4. Mitgliederzahl des Gesamt- und Konzernbetriebsrates, sowie der Auszubildendenvertretung, §§ 47 Abs. 4; 55 Abs. 4; 72 Abs. 4 BetrVG No access
    5. Tarifliche Schlichtungsstelle, § 76 Abs. 8 BetrVG No access
    6. Ergebnis No access
  3. 1. 1. Problemstellung No access
      2. Rechtsprechung des BAG zur Erweiterbarkeit der Mitbestimmungsrechte No access
      3. Ansichten der Literatur No access
    2. 1. Betriebsverfassung als Gegenstand der Arbeits- und Wirtschaftbedingungen No access
      2. Verhältnis zwischen tarifautonomer und staatlicher Normsetzung No access
      3. Verfassungsrechtliche Gewährleistung als Auslegungsregel No access
    3. 1. § 1 Abs. 1 TVG als Bestätigung einer umfassenden Kompetenz No access
      2. § 2 Abs. 3 BetrVG als gesetzliche Regelung des Verhältnisses von BetrVG und TVG No access
    4. 1. Die Entstehungsgeschichte des BetrVG 1952 No access
        Reform der Betriebsverfassung 1972 No access
        Reform der Betriebsverfassung 2001 No access
        Die Betriebsverfassung als politischer Kompromiss No access
      2. Umkehrschluss aus Öffnungsklauseln No access
        Betriebsautonomie als Maßstab der Tarifautonomie No access
        Synoptischer Vergleich mit dem Personalvertretungsrecht No access
      3. Betriebsverfassungsrecht als Arbeitnehmerschutzrecht No access
        Problemstellung No access
        Betriebliche Mitbestimmung und Unternehmerfreiheit No access
        Betriebliche Mitbestimmung und die Freiheit des einzelnen Arbeitnehmers, insbesondere des Tarifaußenseiters No access
        Duales System der Interessenvertretung No access
      4. Ergebnis No access
    5. 1. Ausnahme einer zulässigen (mittelbaren) Einschränkung der Beteiligungsrechte No access
        Erweiterbarkeit der Mitbestimmung in sozialen Angelegenheiten No access
      2. Personalplanung, §§ 92-98 BetrVG No access
        Einstellung, Um- und Eingruppierung, Versetzung, §§ 99-101; 105 BetrVG No access
        Entfernung betriebsstörender Arbeitnehmer, § 104 BetrVG No access
        Mitbestimmungsrecht bei Kündigungen, §§ 102, 103 BetrVG No access
      3. Gesetzliche Beteiligungsrechte in wirtschaftlichen Angelegenheiten No access
        Wirtschaftsausschuss, § 106 BetrVG No access
        Interessenausgleich und Sozialplan, §§ 111, 112 BetrVG No access
  4. Zusammenfassung zur tariflichen Regelbarkeit No access Pages 219 - 219
3. 1. Problemstellung und Überblick über den Meinungsstand No access Pages 219 - 222
  2. 1. Betriebsverfassung als Gegenstand der Arbeits- und Wirtschaftsbedingungen No access
    2. 1. Außenseiter im Arbeitskampf No access
      2. Mehrbelastung im Arbeitskampf um betriebverfassungsrechtliche Normen No access
      3. Ergebnis No access
  3. 1. 1. Betriebsverfassungsrechtliche Friedenspflicht, § 74 Abs. 2 BetrVG No access
      2. Bedeutung für die Arbeitskämpfe der Tarifvertragsparteien No access
    2. 1. § 74 Abs. 2 S. 2 BetrVG No access
      2. § 2 Abs. 3 BetrVG No access
    3. Normlücke und Rechtsfortbildung No access
  4. 1. BetrVG als Balanceregelung No access
    2. 1. Allgemeine Friedensfunktion der Mitbestimmung No access
      2. Institutionalisierung von Mitbestimmung und Konfliktlösung No access
    3. Ergebnis einer »betriebsverfassungsrechtlichen« Friedenspflicht No access
  5. 1. Wechselwirkungen zwischen Arbeitskampf und Betriebsverfassungsrecht: Arbeitskampfkonforme Auslegung No access
    2. 1. Parität im Arbeitskampf um betriebsverfassungsrechtliche Normen No access
      2. Parität durch Arbeitskampf um betriebsverfassungsrechtliche Normen No access
    3. Staatsneutralität No access
    4. Verhältnismäßigkeit No access
  6. 1. 1. Organisationsrechte No access
      2. Mitbestimmungsrechte No access
    2. 1. Aufgabenerfüllung mittels Arbeitskampf No access
      2. Arbeitskampf als Teil eines Regelungsverfahrens mit Richtigkeitsgewähr No access
      3. Ausschluss des Arbeitskampfes als milderer Eingriff in die Koalitionsfreiheit No access
      4. Ergebnis: Keine verfassungsrechtliche Notwendigkeit des Arbeitskampfes innerhalb der Betriebsverfassung No access
  7. Ergebnis einer betriebverfassungsrechtlichen Friedenspflicht No access Pages 255 - 256
  8. 1. 1. Erstreikbarkeit eines Tarifvertrages unter Zustimmungsvorbehalt? – § 3 BetrVG a.F. No access
      2. Wegfall des Zustimmungserfordernisses in § 3 BetrVG n.F. No access
      3. Inhaltliche Ausweitung der Abweichungsmöglichkeiten No access
      4. Arbeitskampf um betriebsverfassungsrechtliche Organisationslösungen No access
    2. 1. Unterschiede zum Organisationsrecht No access
      2. Beteiligungsrechte als betriebsverfassungsrechtliche Balanceregelung No access
      3. Unternehmerfreiheit im Bereich der wirtschaftlichen Angelegenheiten No access
    3. Empfehlung einer Klarstellung de lege ferenda No access
4. Ergebnis und weitergehende Bedeutung No access Pages 266 - 267
1. 1. Das Verhältnis von Tarifvertrag und Arbeitskampf No access Pages 268 - 269
  2. Arbeitskampf um Tarifverträge mit unmittelbarem Bezug zur Unternehmerfreiheit No access Pages 269 - 271
  3. Arbeitskampf um betriebsverfassungsrechtliche Tarifverträge No access Pages 271 - 274
Literaturverzeichnis No access Pages 275 - 293