Freiwillige Tarifverträge: Zur Erstreikbarkeit von Tarifverträgen über unternehmerische Entscheidungen und betriebsverfassungsrechtliche Fragen

Peter Christ

doi:10.5771/9783845203409

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Bibliographic data

Copyright year: 2007
ISBN-Print: 978-3-8329-2551-2
ISBN-Online: 978-3-8452-0340-9
Publisher: Nomos, Baden-Baden
Series: Studien zum deutschen und europäischen Arbeitsrecht
Volume: 12
Language: German
Pages: 293
Product type: Book Titles

Titelei/Inhaltsverzeichnis No access Pages 2 - 24 Peter Christ
1. Problemstellung No access Pages 25 - 29 Peter Christ
2. 1. Begriffliche Eingrenzung des Arbeitskampfes No access Pages 29 - 30 Peter Christ
  2. Begriffliche Eingrenzung der »Freiwilligkeit« – zur Unterscheidung zwischen konkretem und abstraktem Streikdruck No access Pages 30 - 31 Peter Christ
  3. Inhaltliche Eingrenzung No access Pages 31 - 32 Peter Christ
3. Gang der Untersuchung No access Pages 32 - 33 Peter Christ
1. 1. Garantie der Tarifautonomie No access Pages 34 - 36 Peter Christ
  2. Garantie des Arbeitskampfes No access Pages 36 - 37 Peter Christ
  3. Peter Christ
    1. Entwicklung der Rechtsprechung No access Peter Christ
    2. Ansicht der Literatur No access Peter Christ
  4. Peter Christ
    1. Peter Christ
      1. Politischer Arbeitskampf No access Peter Christ
      2. Demonstrationsarbeitskampf No access Peter Christ
      3. Rechtsstreitigkeiten No access Peter Christ
      4. Sympathiearbeitskampf No access Peter Christ
      5. Betriebsvereinbarung No access Peter Christ
    2. Wirksame Tarifnorm No access Peter Christ
    3. Koalition als Arbeitskampfpartei, zum sog. »wilden Streik« No access Peter Christ
  5. Zusammenfassung No access Pages 49 - 49 Peter Christ
2. 1. Peter Christ
    1. Ansicht der Literatur No access Peter Christ
    2. Ansätze im Richterrecht No access Peter Christ
  2. Peter Christ
    1. Peter Christ
      1. Problemstellung No access Peter Christ
      2. Peter Christ
        Lohn und Arbeitszeit als bis heute überwiegende Regelungsbereiche des Tarifvertrages No access Peter Christ
        »Bündnisse für Arbeit« und unternehmensbezogene Flexibilisierung als Beispiel weitergehender aktueller Regelungsgegenstände No access Peter Christ
      3. Peter Christ
        Arbeitskampf als Ausgleich eines »Interessengegensatzes « No access Peter Christ
        Arbeitskampfgarantie bei grundsätzlich gleicher Interessenlage? No access Peter Christ
        Differenzierter Schutz der Koalitionsfreiheit No access Peter Christ
      4. Ergebnis No access Peter Christ
    2. Peter Christ
      1. Peter Christ
        Einfluss des Arbeitskampfes auf die Zulässigkeit einer tarifvertraglichen Regelung No access Peter Christ
        Bereiche einer Wechselwirkung zwischen Arbeitskampf und Tarifautonomie No access Peter Christ
      2. Peter Christ
        Weiter Schutzbereich der Koalitionsfreiheit infolge der Aufgabe der Kernbereichsrechtsprechung No access Peter Christ
        Kollisionslösung durch praktische Konkordanz No access Peter Christ
        Peter Christ
        Begriffsbestimmung und Meinungstand No access Peter Christ
        Peter Christ
        Verfügungsbefugnis No access Peter Christ
        Freiwilligkeit No access Peter Christ
        Würdekern und Wesensgehalt der Grundrechte No access Peter Christ
        Grundrechtsverzicht als Beleg für die Notwendigkeit freiwilliger Tarifverträge No access Peter Christ
        Ergebnis No access Peter Christ
    3. Peter Christ
      1. Problemstellung No access Peter Christ
      2. Dispositives Gesetzesrecht No access Peter Christ
      3. Verhältnismäßigkeitsprinzip als Zulässigkeitsvoraussetzung No access Peter Christ
      4. Auswirkungen des Verhältnismäßigkeitsprinzips auf die Regelungsform No access Peter Christ
      5. Ergebnis No access Peter Christ
    4. Peter Christ
      1. Einwand der Tarifzensur No access Peter Christ
      2. Einwand der fehlenden Praktikabilität No access Peter Christ
    5. Zusammentreffen von erkämpfbaren und freiwilligen Zielen No access Peter Christ
    6. Ergebnis: Notwendige Differenzierung zwischen tariflicher Regelbarkeit und Erstreikbarkeit No access Peter Christ
1. 1. Strategiewechsel in der Beschäftigungssicherung No access Pages 84 - 86 Peter Christ
  2. Inhalt eines »Bündnisses für Arbeit« No access Pages 86 - 87 Peter Christ
  3. Umsetzung durch Tarifvertrag No access Pages 87 - 87 Peter Christ
  4. Arbeitskampf um einen Rationalisierungsschutz? No access Pages 87 - 88 Peter Christ
  5. Ergebnis und Problemstellung der weiteren Untersuchung No access Pages 88 - 89 Peter Christ
2. 1. Unternehmerfreiheit als Binnen- und Außenschranken der Tarifautonomie No access Pages 89 - 90 Peter Christ
  2. Peter Christ
    1. Peter Christ
      1. Meinungsstand No access Peter Christ
      2. Stellungnahme No access Peter Christ
    2. Peter Christ
      1. Mittelbarer arbeitsrechtlicher Bezug der unternehmerischen Entscheidung No access Peter Christ
      2. Möglichkeit der direkten Bindung der unternehmerischen Sachentscheidung No access Peter Christ
      3. Ergebnis: Mögliche tarifvertragliche Regelung der unternehmerischen Entscheidung mit (nur) mittelbaren Auswirkungen auf die Arbeitsbedingungen No access Peter Christ
    3. Beschäftigungspolitisches Mandat No access Peter Christ
    4. Zusammenfassung No access Peter Christ
  3. Peter Christ
    1. Peter Christ
      1. Unternehmerfreiheit als Teil der Berufsfreiheit No access Peter Christ
      2. Schutz der Unternehmerfreiheit in Art. 14 und Art. 2 Abs. 1 GG No access Peter Christ
    2. Peter Christ
      1. Unmittelbare Grundrechtsbindung No access Peter Christ
      2. Mittelbare Grundrechtsbindung No access Peter Christ
      3. Maßstab der Bindung No access Peter Christ
    3. Peter Christ
      1. Schutzumfang der Tarifautonomie unter Berücksichtigung der Aufgabe der Kernbereichsrechtsprechung No access Peter Christ
      2. Tarifautonomie als ausgeübte Berufsfreiheit No access Peter Christ
      3. Grundrechtsverzicht im Bereich der Unternehmerfreiheit No access Peter Christ
      4. Peter Christ
        Intensität der Grundrechtsbeeinträchtigung No access Peter Christ
        Zweck der Beeinträchtigung No access Peter Christ
        Bedeutung und Gehalt der Unternehmerfreiheit No access Peter Christ
      5. Ergebnis No access Peter Christ
    4. Peter Christ
      1. Gegnerunabhängigkeit als Voraussetzung der Tarifautonomie No access Peter Christ
      2. Peter Christ
        Peter Christ
        Kein Ausschluss der außerordentlichen Kündigung No access Peter Christ
        Kündigungsmöglichkeiten im Verbandstarifvertrag No access Peter Christ
        Keine Nachwirkung gemäß § 4 Abs. 5 TVG No access Peter Christ
        Inhaltliche Grenzen No access Peter Christ
      3. Grenzen des zwingenden Gesetzesrechts No access Peter Christ
    5. Zusammenfassung No access Peter Christ
3. 1. Arbeitskampfgarantie für beschäftigungspolitische Ziele No access Pages 126 - 127 Peter Christ
  2. Peter Christ
    1. Kein Grundrechtsverzicht No access Peter Christ
    2. Peter Christ
      1. Intensität der Grundrechtsbeeinträchtigung No access Peter Christ
      2. Zweck der Beeinträchtigung No access Peter Christ
      3. Gehalt der Unternehmerfreiheit No access Peter Christ
    3. Ergebnis: Unternehmerfreiheit als Grund für die Divergenz von tariflicher Regelbarkeit und Arbeitskampf No access Peter Christ
  3. Peter Christ
    1. § 112 BetrVG als Abgrenzungskriterium No access Peter Christ
    2. Begriff der Arbeits- und Wirtschaftsbedingungen als Abgrenzungskriterium No access Peter Christ
    3. Arbeitskampf um unternehmerische Sachentscheidungen deren wirtschaftliche und soziale Seite nicht getrennt werden kann No access Peter Christ
    4. Ausnahme: Keine Erstreikbarkeit unternehmerischer Grundlagenentscheidungen No access Peter Christ
    5. Ergebnis No access Peter Christ
4. 1. Arbeitskampf um Firmentarifverträge – Bedeutung der Problematik für diese Arbeit No access Pages 135 - 136 Peter Christ
  2. Firmentarifvertrag mit verbandsangehörigem Unternehmer- Tariffähigkeit des verbandsangehörigen Unternehmers No access Pages 136 - 137 Peter Christ
  3. Peter Christ
    1. Grundsätzliche Erstreikbarkeit eines Firmentarifvertrages No access Peter Christ
    2. Peter Christ
      1. Überblick über den Meinungstand No access Peter Christ
      2. Peter Christ
        Verstoß gegen die Koalitionsfreiheit No access Peter Christ
        Paritätsgesichtspunkte No access Peter Christ
        Friedenspflicht No access Peter Christ
  4. Ergebnis No access Pages 143 - 143 Peter Christ
5. 1. Peter Christ
    1. Normative Regelungsgegenstände gem. § 1 Abs. 1 TVG No access Peter Christ
    2. Normative oder schuldrechtliche Wirkung? – Bedeutung der im Einzelfall umstrittenen Zuordnung für die hier untersuchte Fragestellung No access Peter Christ
  2. Kongruenz schuldrechtlicher und normativer Tarifregelungen? No access Pages 145 - 146 Peter Christ
  3. Peter Christ
    1. Meinungsstand No access Peter Christ
    2. Peter Christ
      1. Schuldrechtliche Abreden anstelle normativer Regelungen No access Peter Christ
      2. Schuldrechtliche Abreden außerhalb der Arbeits- und Wirtschaftsbedingungen No access Peter Christ
  4. Ergebnis No access Pages 149 - 150 Peter Christ
6. Ergebnis und Bedeutung für weitere verfassungsrechtliche Garantien No access Pages 150 - 152 Peter Christ
1. 1. Peter Christ
    1. Peter Christ
      1. Organisationsnormen No access Peter Christ
      2. Betriebliche Mitbestimmungsrechte No access Peter Christ
    2. Praktische Bedeutung der betriebsverfassungsrechtlichen Normen No access Peter Christ
  2. Peter Christ
    1. Alleinige Tarifgebundenheit des Arbeitgebers No access Peter Christ
    2. Sonderproblem: Gemeinsamer Betrieb mehrerer Unternehmen No access Peter Christ
  3. Peter Christ
    1. Meinungstand No access Peter Christ
    2. Peter Christ
      1. Geltung durch Delegation oder Mandat No access Peter Christ
      2. Verfassungsmäßigkeit der tarifautonomen Rechtsetzung für Außenseiter No access Peter Christ
      3. Notwendigkeit der Mitgliedschaft eines Arbeitnehmers in der Gewerkschaft No access Peter Christ
  4. Ergebnis No access Pages 164 - 165 Peter Christ
2. 1. Problemstellung No access Pages 165 - 165 Peter Christ
  2. Peter Christ
    1. Tarifdispositivität der Organisationsvorschriften No access Peter Christ
    2. Peter Christ
      1. § 3 BetrVG a.F. – Zustimmungsbedürftige Tarifverträge No access Peter Christ
      2. Notwendigkeit der Reform durch sich ändernde Wirtschaftsbedingungen No access Peter Christ
      3. Peter Christ
        § 3 Abs. 1 Nr. 1-3, Abs. 5 BetrVG n.F. – Ersetzung des Betriebes durch Tarifvertrag No access Peter Christ
        § 3 Abs. 1 Nr. 4, 5 BetrVG – Zusätzliche betriebsverfassungsrechtliche Vertretungen No access Peter Christ
        Wegfall des Zustimmungserfordernisses No access Peter Christ
        § 3 Abs. 2, 3 BetrVG – Subsidiäre Zuständigkeit des Betriebsrates No access Peter Christ
        Zusammenfassung No access Peter Christ
    3. Anderweitige Freistellung des Betriebsrates, § 38 Abs. 1 S. 5 BetrVG No access Peter Christ
    4. Mitgliederzahl des Gesamt- und Konzernbetriebsrates, sowie der Auszubildendenvertretung, §§ 47 Abs. 4; 55 Abs. 4; 72 Abs. 4 BetrVG No access Peter Christ
    5. Tarifliche Schlichtungsstelle, § 76 Abs. 8 BetrVG No access Peter Christ
    6. Ergebnis No access Peter Christ
  3. Peter Christ
    1. Peter Christ
      1. Problemstellung No access Peter Christ
      2. Rechtsprechung des BAG zur Erweiterbarkeit der Mitbestimmungsrechte No access Peter Christ
      3. Ansichten der Literatur No access Peter Christ
    2. Peter Christ
      1. Betriebsverfassung als Gegenstand der Arbeits- und Wirtschaftbedingungen No access Peter Christ
      2. Verhältnis zwischen tarifautonomer und staatlicher Normsetzung No access Peter Christ
      3. Verfassungsrechtliche Gewährleistung als Auslegungsregel No access Peter Christ
    3. Peter Christ
      1. § 1 Abs. 1 TVG als Bestätigung einer umfassenden Kompetenz No access Peter Christ
      2. § 2 Abs. 3 BetrVG als gesetzliche Regelung des Verhältnisses von BetrVG und TVG No access Peter Christ
    4. Peter Christ
      1. Peter Christ
        Die Entstehungsgeschichte des BetrVG 1952 No access Peter Christ
        Reform der Betriebsverfassung 1972 No access Peter Christ
        Reform der Betriebsverfassung 2001 No access Peter Christ
        Die Betriebsverfassung als politischer Kompromiss No access Peter Christ
      2. Peter Christ
        Umkehrschluss aus Öffnungsklauseln No access Peter Christ
        Betriebsautonomie als Maßstab der Tarifautonomie No access Peter Christ
        Synoptischer Vergleich mit dem Personalvertretungsrecht No access Peter Christ
      3. Peter Christ
        Betriebsverfassungsrecht als Arbeitnehmerschutzrecht No access Peter Christ
        Peter Christ
        Problemstellung No access Peter Christ
        Betriebliche Mitbestimmung und Unternehmerfreiheit No access Peter Christ
        Betriebliche Mitbestimmung und die Freiheit des einzelnen Arbeitnehmers, insbesondere des Tarifaußenseiters No access Peter Christ
        Duales System der Interessenvertretung No access Peter Christ
      4. Ergebnis No access Peter Christ
    5. Peter Christ
      1. Peter Christ
        Ausnahme einer zulässigen (mittelbaren) Einschränkung der Beteiligungsrechte No access Peter Christ
        Erweiterbarkeit der Mitbestimmung in sozialen Angelegenheiten No access Peter Christ
      2. Peter Christ
        Personalplanung, §§ 92-98 BetrVG No access Peter Christ
        Peter Christ
        Einstellung, Um- und Eingruppierung, Versetzung, §§ 99-101; 105 BetrVG No access Peter Christ
        Entfernung betriebsstörender Arbeitnehmer, § 104 BetrVG No access Peter Christ
        Mitbestimmungsrecht bei Kündigungen, §§ 102, 103 BetrVG No access Peter Christ
      3. Peter Christ
        Gesetzliche Beteiligungsrechte in wirtschaftlichen Angelegenheiten No access Peter Christ
        Peter Christ
        Wirtschaftsausschuss, § 106 BetrVG No access Peter Christ
        Interessenausgleich und Sozialplan, §§ 111, 112 BetrVG No access Peter Christ
  4. Zusammenfassung zur tariflichen Regelbarkeit No access Pages 219 - 219 Peter Christ
3. 1. Problemstellung und Überblick über den Meinungsstand No access Pages 219 - 222 Peter Christ
  2. Peter Christ
    1. Betriebsverfassung als Gegenstand der Arbeits- und Wirtschaftsbedingungen No access Peter Christ
    2. Peter Christ
      1. Außenseiter im Arbeitskampf No access Peter Christ
      2. Mehrbelastung im Arbeitskampf um betriebverfassungsrechtliche Normen No access Peter Christ
      3. Ergebnis No access Peter Christ
  3. Peter Christ
    1. Peter Christ
      1. Betriebsverfassungsrechtliche Friedenspflicht, § 74 Abs. 2 BetrVG No access Peter Christ
      2. Bedeutung für die Arbeitskämpfe der Tarifvertragsparteien No access Peter Christ
    2. Peter Christ
      1. § 74 Abs. 2 S. 2 BetrVG No access Peter Christ
      2. § 2 Abs. 3 BetrVG No access Peter Christ
    3. Normlücke und Rechtsfortbildung No access Peter Christ
  4. Peter Christ
    1. BetrVG als Balanceregelung No access Peter Christ
    2. Peter Christ
      1. Allgemeine Friedensfunktion der Mitbestimmung No access Peter Christ
      2. Institutionalisierung von Mitbestimmung und Konfliktlösung No access Peter Christ
    3. Ergebnis einer »betriebsverfassungsrechtlichen« Friedenspflicht No access Peter Christ
  5. Peter Christ
    1. Wechselwirkungen zwischen Arbeitskampf und Betriebsverfassungsrecht: Arbeitskampfkonforme Auslegung No access Peter Christ
    2. Peter Christ
      1. Parität im Arbeitskampf um betriebsverfassungsrechtliche Normen No access Peter Christ
      2. Parität durch Arbeitskampf um betriebsverfassungsrechtliche Normen No access Peter Christ
    3. Staatsneutralität No access Peter Christ
    4. Verhältnismäßigkeit No access Peter Christ
  6. Peter Christ
    1. Peter Christ
      1. Organisationsrechte No access Peter Christ
      2. Mitbestimmungsrechte No access Peter Christ
    2. Peter Christ
      1. Aufgabenerfüllung mittels Arbeitskampf No access Peter Christ
      2. Arbeitskampf als Teil eines Regelungsverfahrens mit Richtigkeitsgewähr No access Peter Christ
      3. Ausschluss des Arbeitskampfes als milderer Eingriff in die Koalitionsfreiheit No access Peter Christ
      4. Ergebnis: Keine verfassungsrechtliche Notwendigkeit des Arbeitskampfes innerhalb der Betriebsverfassung No access Peter Christ
  7. Ergebnis einer betriebverfassungsrechtlichen Friedenspflicht No access Pages 255 - 256 Peter Christ
  8. Peter Christ
    1. Peter Christ
      1. Erstreikbarkeit eines Tarifvertrages unter Zustimmungsvorbehalt? – § 3 BetrVG a.F. No access Peter Christ
      2. Wegfall des Zustimmungserfordernisses in § 3 BetrVG n.F. No access Peter Christ
      3. Inhaltliche Ausweitung der Abweichungsmöglichkeiten No access Peter Christ
      4. Arbeitskampf um betriebsverfassungsrechtliche Organisationslösungen No access Peter Christ
    2. Peter Christ
      1. Unterschiede zum Organisationsrecht No access Peter Christ
      2. Beteiligungsrechte als betriebsverfassungsrechtliche Balanceregelung No access Peter Christ
      3. Unternehmerfreiheit im Bereich der wirtschaftlichen Angelegenheiten No access Peter Christ
    3. Empfehlung einer Klarstellung de lege ferenda No access Peter Christ
4. Ergebnis und weitergehende Bedeutung No access Pages 266 - 267 Peter Christ
Peter Christ
1. 1. Das Verhältnis von Tarifvertrag und Arbeitskampf No access Pages 268 - 269 Peter Christ
  2. Arbeitskampf um Tarifverträge mit unmittelbarem Bezug zur Unternehmerfreiheit No access Pages 269 - 271 Peter Christ
  3. Arbeitskampf um betriebsverfassungsrechtliche Tarifverträge No access Pages 271 - 274 Peter Christ
Literaturverzeichnis No access Pages 275 - 293 Peter Christ