Der Übergang von Arbeitsverhältnissen bei einer umwandlungsrechtlichen Spaltung

Dr. Marius Brockfeld

doi:10.5771/9783748929659

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Copyright year: 2022
Publication date: 14.07.2022
ISBN-Print: 978-3-8487-8910-8
ISBN-Online: 978-3-7489-2965-9
Publisher: Nomos, Baden-Baden
Series: Studien zum Handels-, Arbeits- und Wirtschaftsrecht
Volume: 204
Language: German
Pages: 239
Product type: Book Titles

Titelei/Inhaltsverzeichnis No access Pages 1 - 20
1. A. Einführung in die Problematik No access
2. B. Gang der Untersuchung No access
1. 1. 1. 1. Sukzessionsfreiheit als Ausprägung der Privatautonomie No access
    2. 2. Verfassungsrechtlicher Schutz No access
    3. 3. Unionsrechtlicher Schutz No access
    4. 4. Rechtsökonomische Analyse No access
  2. 1. 1. Prinzip der Kontrahentenwahlfreiheit No access
    2. 1. a) Identität und Kontinuität des Vertragsverhältnisses No access
      2. b) Zustimmung der anderen Vertragspartei No access
      3. c) Unübertragbarkeit höchstpersönlicher Vertragsverhältnisse No access
2. 1. 1. 1. Vorgaben des europäischen Rechts No access
    2. 2. Einheitlicher Übertragungsakt nach § 20 Abs. 1 Nr. 1 UmwG No access
    3. 3. Universalsukzession kraft Rechtsgeschäfts No access
    4. 4. Dispensierung vom gläubigerseitigen Zustimmungserfordernis No access
  2. 1. 1. Praktisches Bedürfnis für eine gesetzliche Regelung No access
    2. 2. Vorgaben des europäischen Rechts No access
    3. 3. Grundsatz der Spaltungsfreiheit No access
  3. 1. 1. Anwendbarkeit des § 613a Abs. 1 S. 1 BGB in Spaltungsfällen No access
    2. 2. Zeitpunkt des Übergangs No access
    3. 1. a) Gleichlauf von Arbeitsplatz und Arbeitsverhältnis No access
      2. b) Zwingender Charakter des Art. 3 Abs. 1 BÜ-RL No access
    4. 4. Umsetzung der Betriebsübergangsrichtlinie in § 613a BGB No access
3. C. Zusammenfassung der wichtigsten Ergebnisse No access
1. 1. I. Übertragung von Arbeitsverhältnissen außerhalb von § 613a Abs. 1 S. 1 BGB No access
  2. 1. 1. a) Begründungsansätze des EuGH No access
      2. b) Aufspaltung des Arbeitsverhältnisses in mehrere Teilzeitarbeitsverhältnisse No access
    2. 1. a) Möglichkeit der Aufspaltung des Arbeitsverhältnisses No access
      2. b) Keine Verschlechterung der Arbeitsbedingungen No access
      3. c) Rechtsfolgen bei Unmöglichkeit der Aufspaltung No access
      4. d) Folgerungen für die umwandlungsrechtliche Übertragung von Arbeitsverhältnissen No access
  3. III. Ergebnis No access
2. 1. 1. 1. Rechtsdogmatische Folgerungen aus der Aufhebung von § 132 UmwG a.F. No access
    2. 2. Fortgeltung des § 613 S. 2 BGB bei Abspaltung und Ausgliederung No access
    3. 3. Personengebundenheit der Arbeitsleistung No access
    4. 4. Trennung vom bisherigen Betrieb No access
  2. 1. 1. Schutz des Arbeitsplatzes beim bisherigen Arbeitgeber No access
    2. 2. Schutz vor einem aufgedrängten Arbeitgeber No access
  3. III. Kein Wahlrecht des Arbeitnehmers im Falle der Aufspaltung No access
  4. IV. Ergebnis No access
3. 1. I. Außerordentliches Kündigungsrecht nach § 626 BGB No access
  2. 1. 1. Spaltungshaftung als akzessorische Mithaftung des übertragenden Rechtsträgers No access
    2. 2. Spaltungshaftung als Instrument zur Verhinderung missbräuchlicher Spaltungen No access
4. D. Zusammenfassung der wichtigsten Ergebnisse No access
1. 1. I. Zuordnung durch rechtsträgerinterne Weisung oder Änderungskündigung No access
  2. II. Zuordnung im Spaltungs- und Übernahmevertrag No access
2. 1. I. Zuordnungskompetenz bei Zweifelsfällen No access
  2. II. Anwendbarkeit des § 323 Abs. 2 UmwG außerhalb von § 613a Abs. 1 S. 1 BGB No access
3. 1. I. § 1 Abs. 3 KSchG als Maßstab für die „einfache“ Fehlerhaftigkeit No access
  2. II. Maßstab der groben Fehlerhaftigkeit No access
4. D. Zusammenfassung der wichtigsten Ergebnisse No access
1. 1. 1. 1. Vorgaben des europäischen Rechts No access
    2. 2. Vorgaben des nationalen Rechts No access
  2. II. These vom „bloßen Auffangtatbestand“ No access
  3. III. Ergebnis No access
2. 1. 1. 1. Innerhalb des Anwendungsbereichs von § 613a Abs. 1 S. 1 BGB No access
    2. 2. Folgerungen für die umwandlungsrechtliche Übertragung von Arbeitsverhältnissen No access
  2. 1. 1. Keine kollektivrechtliche Fortgeltung nach § 3 Abs. 3 TVG analog No access
    2. 2. Kollektivrechtliche Fortgeltung nach §§ 3 Abs. 1, 4 Abs. 1 TVG bzw. § 5 TVG No access
    3. 3. Stellungnahme No access
    4. 1. a) Keine analoge Anwendung von § 613a Abs. 1 S. 2 bis 4 BGB No access
      2. aa) Wertungsmäßiger Vergleich zu § 613a Abs. 1 S. 2 bis 4 BGB No access
        bb) Ergebnis No access
  3. 1. 1. Übertragbarkeit von Firmentarifverträgen durch Spaltung No access
    2. 1. a) Verlust der Tarifzuständigkeit No access
      2. b) Zuordnung ohne Übertragung von Betrieben oder Betriebsteilen No access
    3. 3. Stellungnahme No access
3. 1. 1. 1. a) Erhalt der betriebsverfassungsrechtlichen Identität No access
      2. b) Stellungnahme No access
    2. 2. Fortgeltung von Betriebsvereinbarungen nach § 77 Abs. 6 BetrVG analog No access
    3. 3. Ergebnis No access
  2. 1. 1. Kollektivrechtliche Fortgeltung nach betriebsverfassungsrechtlichen Grundsätzen No access
    2. 2. Stellungnahme No access
4. D. Zusammenfassung der wichtigsten Ergebnisse No access
6. Teil: Thesenartige Gesamtzusammenfassung der Kernaussagen No access Pages 206 - 210
Literaturverzeichnis No access Pages 211 - 238
Verzeichnis der Kommissionsdokumente No access Pages 239 - 239