Tarifvertragliche Öffnungsklauseln zur Einführung variabler Entgeltbestandteile durch Betriebsvereinbarung

Gerd Benrath

doi:10.5771/9783845204239

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Tarifvertragliche Öffnungsklauseln zur Einführung variabler Entgeltbestandteile durch Betriebsvereinbarung

Zur kollektivrechtlichen Einordnung der Tarifregelungen für das private Bankgewerbe vom 13. Dezember 2002

Authors:
Series:: Studien zum deutschen und europäischen Arbeitsrecht, Volume 16
Publisher:: 04.09.2007

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Bibliographic data

Copyright year: 2007
Publication date: 04.09.2007
ISBN-Print: 978-3-8329-2969-5
ISBN-Online: 978-3-8452-0423-9
Publisher: Nomos, Baden-Baden
Series: Studien zum deutschen und europäischen Arbeitsrecht
Volume: 16
Language: German
Pages: 171
Product type: Book Titles

Titelei/Inhaltsverzeichnis No access Pages 2 - 10
Einleitung No access Pages 11 - 12
1. 1. Tarifvertrag zur leistungs- und/oder erfolgsorientierten variablen Vergütung (LEV-TV) No access Pages 13 - 16
  2. § 10 Nr. 4 MTV No access Pages 16 - 17
2. Einordnung als tarifliche Öffnungsklausel No access Pages 17 - 18
3. Variabilisierung des Tarifentgelts als zulässiges Regelungsziel No access Pages 18 - 19
1. Die Rechtsprechung des BAG – Beschluss zum Leber-Rüthers-Kompromiss No access Pages 20 - 24
2. Die Kritik am BAG (Überblick) No access Pages 24 - 26
1. Die Normwirkung als Gemeinsamkeit der tariflichen und betrieblichen Rechtsetzung No access Pages 27 - 30
2. 1. Keine delegierte Staatsgewalt No access Pages 30 - 33
  2. Rechtsetzung durch Private No access Pages 33 - 34
  3. Rechtsetzung für Koalitionsmitglieder No access Pages 34 - 38
  4. Rechtsetzung kraft mitgliedschaftlicher Legitimation? No access Pages 38 - 41
  5. 1. Kein koalitionsspezifisches Grundrecht? No access
    2. Sind Beschäftigungsziele unzulässig? No access
    3. Sind Tarifnormen an den Grundrechten der Normunterworfenen zu messen? No access
  6. Ergebnisse No access Pages 53 - 55
3. 1. 1. Folgerungen aus dem Mitbestimmungsurteil No access
    2. Sozialstaatsprinzip No access
  2. 1. Die Deutung der Betriebsvereinbarung als verbandliches Satzungsrecht No access
    2. 1. Arbeitgeberseite No access
      2. Betriebsratswahl No access
        Eintritt in die Betriebsbelegschaft No access
        Die vertragsakzessorische Deutung No access
    3. Ergebnisse No access
    4. Fremdbestimmung ohne vorausgehende Freiheitsbetätigung No access
  3. Betriebliche Rechtsetzung und Grundrechtsbindung No access Pages 74 - 76
  4. 1. Keine delegierte Staatsgewalt No access
    2. Normwirkung durch staatliche Anerkennung No access
  5. 1. Der „Facharzt“-Beschluss des BVerfG No access
    2. Übertragbarkeit auf die betriebliche Rechtsetzung No access
    3. Wesentlichkeitslehre und Günstigkeitsprinzip No access
  6. 1. Die These von der umfassenden Rechtsetzungsbefugnis der Betriebsparteien No access
    2. Der Katalog zur zwingenden Mitbestimmung als Grundlage für die betriebliche Rechtsetzung No access
4. Zusammenfassung: Keine umfassende Rechtsetzungsbefugnis der Betriebsparteien No access Pages 93 - 95
5. Anwendung auf die Öffnungsklauseln zur variablen Vergütung im privaten Bankgewerbe: Keine originäre betriebliche Rechtsetzung No access Pages 95 - 97
1. § 77 Abs. 3 Satz 2 BetrVG als Grundlage für delegierende Öffnungsklauseln No access Pages 98 - 100
2. Das Verhältnis zu § 4 Abs. 3 1. Alt. TVG und § 87 Abs. 1 BetrVG No access Pages 100 - 103
3. „Ergänzende“ Betriebsvereinbarungen i.S.d. § 77 Abs. 3 Satz 2 BetrVG als Verböserungsverbot? No access Pages 103 - 104
4. 1. Rechtsnormen zu betriebsverfassungsrechtlichen Fragen No access Pages 104 - 107
  2. 1. Das Kriterium der sachlogischen Evidenz No access
    2. Tarifeinheit bei Tarifpluralität? No access
    3. Keine Doppelnormen zum Synallagma No access
  3. Ergebnisse No access Pages 112 - 113
5. 1. Wesentlichkeitslehre für Tarifnormen? No access Pages 113 - 119
  2. „Ergänzende“ Betriebsvereinbarung als Regelungsgebot? No access Pages 119 - 120
  3. 1. Die Betriebsparteien als zuständige, aber nicht normsetzungsbefugte Regelungsinstanz No access
    2. Betriebliche Regelung durch die Einigungsstelle No access
    3. Die Bindung an tarifliche Vorgaben No access
    4. Die zuständige betriebliche Arbeitnehmervertretung No access
  4. Ergebnisse No access Pages 126 - 128
  5. 1. Zulässige tarifvertragliche Vorgaben No access
    2. Zuständigkeit des Gesamtbetriebsrats bei Fragen der Entgeltgerechtigkeit No access
1. Zwischen den Betriebsparteien No access Pages 131 - 131
2. Zwischen den beiderseitig tarifgebundenen Parteien des Arbeitsverhältnisses No access Pages 131 - 131
3. Zwischen den Tarifvertragsparteien No access Pages 131 - 132
4. 1. Antragsrecht aus § 23 Abs. 3 BetrVG? No access Pages 132 - 134
  2. Unterlassungsanspruch aus Art. 9 Abs. 3 GG i.V.m. §§ 1004, 823 BGB? No access Pages 134 - 135
1. Die verschiedenen Klauseltypen No access Pages 136 - 138
2. Abgrenzung zur statischen Verweisung No access Pages 138 - 139
3. Einbeziehung des zweistufigen Regelungsverfahrens No access Pages 139 - 140
4. Bruch der Tarifentwicklung als Grenze No access Pages 140 - 142
5. 1. Keine Kontrolle der einbezogenen Tarifverträge No access Pages 142 - 143
  2. 1. Überraschungsschutz, § 305c Abs. 1 BGB No access
    2. Unklarheitenregel, § 305c Abs. 2 BGB No access
    3. Transparenzgebot, § 307 Abs. 1 Satz 2 BGB No access
6. Ergebnisse No access Pages 147 - 148
1. Zum Rechtscharakter der durch eine tarifvertragliche Öffnungsklausel zweistufig angelegten Vergütungsregelung No access Pages 149 - 152
2. Zum zulässigen Öffnungsmaß delegierender Öffnungsklauseln No access Pages 152 - 152
3. Konsequenzen für die im privaten Bankgewerbe ermöglichten zweistufigen Regelungen No access Pages 152 - 154
1. § 10 MTV in der ab 22. Juni 2006 geltenden Fassung No access Pages 155 - 156
2. Tarifvertrag zur leistungs- und/oder erfolgsorientierten variablen Vergütung in der ab 1. September 2006 geltenden Fassung No access Pages 156 - 160
3. Gehaltstarifvertrag (GTV) in der ab 1. Juni 2006 geltenden Fassung No access Pages 160 - 162
Literaturverzeichnis No access Pages 163 - 171