Betriebliche Übung und Konkretisierung im Arbeitsverhältnis

Dr. Verena Sommer

doi:10.5771/9783828879836

Summary

For the first time, the author examines in detail the question of demarcation between company practice and concretisation. By comparing their respective legal nature, their conditions of origin, the possibilities of preventing them from coming into existence and those of eliminating them, it is shown that the legal institutions exhibit astonishing parallels. Through a closer examination of the demarcation characteristics in question, it becomes clear that and why a demarcation characteristic of both legal institutions from each other is ultimately not necessary at all. As a result, the author argues for equal treatment of both legal institutions, which would lead to more legal certainty and unity in this area of labour law.

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Bibliographic data

Copyright year: 2023
ISBN-Print: 978-3-8288-4861-0
ISBN-Online: 978-3-8288-7983-6
Publisher: Tectum, Baden-Baden
Series: Wissenschaftliche Beiträge aus dem Tectum Verlag: Rechtswissenschaft
Volume: 201
Language: German
Pages: 226
Product type: Book Titles

Titelei/Inhaltsverzeichnis No access Pages I - XXXVIII
A. Einleitung No access Pages 1 - 2
1. 1. 1. a) Erstes Urteil des Reichsarbeitsgerichts über die Anwendung einer betrieblichen Übung No access
    2. b) Die betriebliche Übung im Nationalsozialismus No access
    3. c) Die betriebliche Übung während der Nachkriegszeit No access
    4. d) Fazit No access
  2. 1. a) Vertragstheorie als schuldrechtliches Begründungsmodell No access
    2. b) Vertrauenshaftung als schuldrechtliches Begründungsmodell No access
    3. c) Betriebliches Gewohnheitsrecht als normatives Begründungsmodell No access
    4. d) Autonomes Betriebsrecht als normatives Begründungsmodell No access
    5. e) Stellungnahme No access
  3. 3. Abgrenzung zur Gesamtzusage No access
  4. 4. Abgrenzung zum allgemeinen arbeitsrechtlichen Gleichbehandlungsgrundsatz No access
  5. 1. a) Betriebliche Altersversorgung No access
    2. b) Gewährung von Jubiläumsgeldern No access
    3. c) Gewährung von Sozialzulagen No access
2. 1. 1. Das Direktionsrecht nach § 106 S. 1 GewO No access
  2. 1. a) Grenzen aus Arbeitsvertrag, Betriebsvereinbarung, Tarifvertrag oder Gesetz No access
    2. b) Billiges Ermessen als Ausübungsschranke No access
  3. 1. a) Weisung mit gesetzeswidrigem Inhalt No access
    2. b) Weisung mit unbilligem Inhalt No access
    3. c) Fazit No access
    4. d) Flankierende vorsorgliche Änderungskündigung bei arbeitgeberseitigen Zweifeln über die Wirksamkeit einer Weisung No access
  4. 4. Konkretisierung des Arbeitsverhältnisses als Verengung des Direktionsrechts No access
  5. 1. a) Vorläufernormen zu § 106 GewO No access
    2. b) Gesetzliche Normierung des Weisungsrechts durch die dritte GewO-Novelle No access
  6. 1. 1. aa) Vereinbarungen im Arbeitsvertrag No access
      2. bb) Konkretisierung durch Zuweisung höherwertiger Tätigkeitsfelder No access
    2. 1. aa) Vereinbarungen im Arbeitsvertrag No access
      2. bb) Fehlen einer arbeitsvertraglichen Vereinbarung No access
      3. cc) Auf den Betrieb beschränkt No access
      4. dd) Auf eine andere politische Gemeinde erstreckend No access
      5. ee) Stellungnahme No access
    3. 1. aa) Vereinbarungen im Arbeitsvertrag No access
      2. bb) Schichtarbeit No access
      3. cc) Anordnung von Sonn- und Feiertagsarbeit No access
    4. d) Fazit No access
3. III. Thesenartige Gegenüberstellung beider Rechtsinstitute No access
1. 1. 1. Sonderfall der konkludenten Vertragsanpassung im Rahmen der Vertragstheorie No access
  2. 2. Erwirkung von Ansprüchen nach der Vertrauenslehre No access
2. 1. 1. Rechtsgeschäftliche Deutung der Konkretisierung No access
  2. 2. Verwirkung des Direktionsrechts nach der Vertrauenslehre No access
3. III. Thesenartige Gegenüberstellung beider Rechtsinstitute No access
1. 1. 1. Keine anderweitige Regelung des Anspruchs No access
  2. 1. 1. (1) Bedeutsamkeit der Leistung für den Arbeitnehmer als Auslegungskriterium No access
        (2) Vorbehaltlosigkeit der Leistung No access
    2. 1. aa) Vertrauenstatbestand durch arbeitgeberseitiges Leistungsverhalten No access
      2. bb) Zurechenbarkeit No access
      3. cc) Vertrauen No access
      4. dd) Schutzwürdigkeit No access
  3. 1. a) Kriterien der Vertragstheorie No access
    2. b) Kriterien der Vertrauenslehre No access
2. 1. 1. a) Kriterien der Vertragstheorie No access
    2. 1. (1) Schreiben seitens des Arbeitgebers No access
        (2) Höherqualifizierte Tätigkeit No access
        (3) Bestimmung des Dienstortes mit Auswirkung auf die Vergütung No access
        (4) Rücksichtnahme des Arbeitgebers auf persönliche Belange des Arbeitnehmers kein besonderer Umstand No access
      2. bb) Zurechenbarkeit No access
      3. cc) Schutzwürdiges Vertrauen des Arbeitnehmers No access
  2. 2. Zeitmoment No access
3. III. Thesenartige Gegenüberstellung beider Rechtsinstitute No access
1. 1. 1. Verhinderungsmöglichkeit für Neueintretende No access
  2. 1. a) Freiwilligkeitsvorbehalt als AGB No access
    2. b) Verstoß gegen § 307 Abs. 1 S. 1, Abs. 2 Nr. 1 und Nr. 2 BGB No access
    3. c) Verstoß gegen § 307 Abs. 1 S. 2 BGB No access
    4. d) Verstoß gegen § 305b BGB No access
    5. e) Fazit No access
  3. 1. a) AGB-Kontrolle von Ermessensregelungen No access
    2. b) Ausübung des Ermessens auf „Null“ No access
    3. c) Fazit No access
  4. 4. Einfache Schriftformklausel No access
  5. 5. Doppelte Schriftformklausel No access
  6. 6. Gesamtfazit über die Verhinderungsmöglichkeiten einer betrieblichen Übung No access
2. 1. 1. Vertragsrechtliche Gestaltungsmöglichkeiten No access
  2. 2. Vertragliche Schriftformklauseln No access
  3. 1. a) Definition und rechtspraktische Ausgestaltung No access
    2. b) Versetzungsvorbehalte als Erweiterung des Direktionsrechts No access
    3. c) Versetzungsvorbehalte als echte/unechte Direktionsrechtserweiterungen No access
    4. 1. aa) Zuweisung geringerwertiger Tätigkeiten No access
      2. bb) Formulierungsvorschlag No access
    5. 1. aa) Rechtsfolge bei Fehlen einer Gleichwertigkeitsgarantie No access
      2. bb) Rechtsfolge unwirksamer Versetzungsklauseln im Rahmen der Sozialauswahl No access
    6. f) Tatsächliche Vorbeugung einer Konkretisierung durch einen vertraglichen Versetzungsvorbehalt No access
  4. 4. Fazit No access
3. III. Thesenartige Gegenüberstellung beider Rechtsinstitute No access
1. 1. 1. 1. aa) Anfechtungsgrund No access
      2. bb) Anfechtungsgegenstand No access
      3. cc) Anfechtungsfrist und Anfechtungsgegner No access
      4. dd) Anfechtungserklärung No access
    2. b) Rechtsfolge No access
  2. 2. Änderungskündigung No access
  3. 3. Änderungsvertrag No access
  4. 1. a) Beseitigung aus besonderem Grund nach der Vertrauenslehre No access
    2. b) Beseitigung durch stillschweigenden Widerrufsvorbehalt No access
    3. c) Beseitigung nach der modifizierten Vertragstheorie nach Picker No access
    4. 1. (a) Verstoß gegen § 308 Nr. 4 BGB No access
        (b) Verstoß gegen § 307 Abs. 1 S. 2 BGB No access
      2. bb) Ausgestaltung des Vorbehalts, tatsächliche Ausübung des Widerrufs und gerichtliche Ausübungskontrolle No access
  5. 5. Wegfall der Geschäftsgrundlage No access
  6. 1. a) Ausdrücklich vereinbarte Betriebsvereinbarungsoffenheit No access
    2. b) Umstrukturierende Betriebsvereinbarung No access
    3. c) Konkludent vereinbarte Betriebsvereinbarungsoffenheit No access
  7. 7. Gegenläufige betriebliche Übung No access
  8. 8. Fazit No access
2. 1. 1. Änderungsvertrag No access
  2. 2. Änderungskündigung No access
3. III. Thesenartige Gegenüberstellung beider Rechtsinstitute No access
1. I. Betriebliche Übung No access
2. II. Konkretisierung No access
3. III. Thesenartige Gegenüberstellung beider Rechtsinstitute No access
1. 1. 1. a) Kein Entstehen einer betrieblichen Übung durch private Internetnutzung No access
    2. b) Entstehen einer betrieblichen Übung durch private Internetnutzung No access
    3. c) Entstehen einer betrieblichen Übung durch private Internetnutzung trotz ausdrücklichen Verbots No access
    4. d) Stellungnahme No access
    5. e) Ansicht der Rechtsprechung No access
  2. 2. Zwischenfazit No access
  3. 3. Sammeln von Bonusmeilen No access
  4. 4. Raucherpausen No access
  5. 5. Gesamtfazit No access
2. 1. 1. a) Befürworter der verschlechternden Betriebsübung No access
    2. b) Keine Möglichkeit einer verschlechternden Betriebsübung No access
    3. c) Stellungnahme No access
  2. 2. Zwischenergebnis No access
  3. 3. Konkretisierung der arbeitsvertraglichen Pflichten No access
  4. 4. Fazit No access
3. 1. 1. a) Gestattung des kostenlosen Parkens der Mitarbeiter auf dem Betriebsgelände No access
    2. b) Gewährung von freien Tagen zu besonderen Anlässen No access
    3. c) Kostenlose Mitnahme zur Arbeitsstelle No access
  2. 1. a) Arbeiten in einer bestimmten Abteilung No access
    2. b) Kontrollschaffner-Fall No access
  3. 3. Fazit No access
4. 1. 1. Betriebliche Übung No access
  2. 2. Konkretisierung der arbeitsvertraglichen Pflichten No access
  3. 3. Fazit No access
5. 1. 1. BAG, Urteil vom 11.10.1995 No access
  2. 2. BAG, Urteil vom 23.06.1992 No access
  3. 3. BAG, Urteil vom 21.01.1997 No access
  4. 4. Fazit No access
6. 1. 1. a) Ansicht der Rechtsprechung No access
    2. b) Meinungsstand in der Literatur No access
    3. c) Stellungnahme No access
  2. 2. Kollektives Element als Automatismus, der als Auslegungshilfe und -regel dient No access
  3. 3. Konkretisierung als Individualübung ein Spezialfall zur betrieblichen Übung No access
  4. 4. Fazit No access
I. Gesamtfazit und Ausblick No access Pages 225 - 226