Der Arbeitnehmerbegriff: Typologik, Dogmatik und Systematisierung

André Fischels

doi:10.5771/9783845297590

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Edition: 1/2019
Copyright Year: 2019
ISBN-Print: 978-3-8487-5581-3
ISBN-Online: 978-3-8452-9759-0
Publisher: Nomos, Baden-Baden
Series: Münsterische Beiträge zur Rechtswissenschaft - Neue Folge
Volume: 46
Language: German
Pages: 405
Product Type: Monograph

Titelei/Inhaltsverzeichnis No access Pages 1 - 16
A. Einleitung No access Pages 17 - 20
1. I. Einheitlicher Arbeitnehmerbegriff No access
2. II. Vorgehensweise No access
1. I. Teleologische Begriffsbildung No access
2. II. Ontologische Begriffsbildung No access
3. III. Synthese No access
1. 1. 1. 1. aa) Exakte und vage Klassenbegriffe No access
      2. bb) Merkmalskombination der Klassenbegriffe No access
    2. b) Komparative Begriffe No access
    3. c) Quantitative Begriffe No access
  2. 2. Der Werdegang des Typusbegriffs No access
  3. 1. 1. (1) Abgrenzung zu vagen Ausdrücken No access
        (2) „Wertungsausfüllungsbedürftige Begriffe“ No access
        (3) Kombinatorische Vagheit No access
        (4) Graduelle Vagheit No access
        (5) Ubiquität No access
      2. (1) Zuordnung statt Subsumtion No access
        (2) Abstufbarkeit der Merkmale No access
        (3) Verzichtbarkeit einzelner Merkmale No access
        (4) Offenheit und Elastizität der Merkmale No access
        (5) Ergebnis No access
    2. 1. aa) Kritische Erwägungen No access
      2. (1) Richtung der Begriffsbildung No access
        (2) Kompatibilität mit der wertenden Gesamtbetrachtung No access
        (3) Ergebnis No access
    3. c) Fuzzy logic No access
    4. 1. aa) Unterschiede zur Rechtsanwendung juristischer Klassenbegriffe No access
      2. bb) Sandhaufen-Theorem und rechtsstaatliche Bedenken No access
      3. cc) Kritik am Prinzip der wertenden Gesamtbetrachtung No access
      4. dd) Schlussfolgerungen No access
    5. e) Erkenntnisse zum Verhältnis von juristischem Typusbegriff und Klassenbegriff No access
    6. f) Der aktuelle Stand der Diskussion um den rechtswissenschaftlichen Typusbegriff No access
  4. 1. a) Die Typologik der persönlichen Abhängigkeit No access
    2. b) Handhabbarkeit No access
    3. 1. aa) Generell No access
      2. bb) Bezogen auf den Arbeitsvertrag No access
      3. cc) Gesamtschau mit § 7 Abs. 1 S. 1 SGB IV No access
2. II. Statusbegriff No access
3. III. Fazit No access
1. I. Rechtsformzwang No access
2. 1. 1. Das Verhältnis der Willenserklärung zur gesetzlichen Vertragsordnung No access
  2. 2. Das Recht der Parteien zur Vertragsqualifikation No access
3. 1. 1. a) Verhältnis zur Gesamtbetrachtung No access
    2. 1. (1) Zweifel an privatautonomen Regelungen No access
        (2) Tatbestand versus Rechtsfolge No access
        (3) Ergebnis No access
      2. bb) Wille zum Abschluss eines Arbeitsvertrags No access
      3. cc) Der umgekehrte Fall No access
      4. dd) Kompatibilität mit nachträglicher Änderung der Vertragspraxis No access
      5. ee) Das Erfordernis einer irrtümlichen Falschbezeichnung No access
      6. ff) Ergebnis No access
  2. 1. 1. aa) Einheitliches Rechtsgeschäft No access
      2. bb) Teilbarkeit No access
      3. (1) Verstoß gegen ein gesetzliches Verbot, § 134 BGB No access
        (2) Sittenwidrigkeit, § 138 Abs. 1 BGB No access
        (3) Dissens No access
        (4) Rechtliche Unmöglichkeit No access
        (5) Vorrangige gesetzliche Regelung No access
        (6) Rechtsformzwang als Richterrecht oder Gewohnheitsrecht No access
      4. dd) Gegenstand der (Teil-)Nichtigkeit No access
    2. b) Rechtsfolge No access
    3. c) Ergebnis No access
  3. 3. Umdeutung, § 140 BGB No access
  4. 4. Scheingeschäft, § 117 BGB No access
  5. 5. Rechtsmissbrauch, § 242 BGB No access
  6. 6. Umgehungsgeschäft No access
  7. 7. Protestatio facto contraria non valet No access
  8. 8. Inhaltskontrolle, §§ 305–310 BGB No access
  9. 9. Auslegung, §§ 133, 157 BGB No access
  10. 10. Richter- oder Gewohnheitsrecht No access
  11. 11. Eigene gesetzliche Anordnung No access
4. IV. Verhältnis zur Gesamtbetrachtung No access
5. V. Prüfungssystematische Erkenntnisse No access
1. 1. 1. Bezug zu dem empfundenen Unwert No access
  2. 2. „x von y“-Formel No access
  3. 3. Ergebnis No access
2. II. Grundlegende Systematisierung No access
3. 1. 1. 1. aa) § 611a BGB No access
      2. bb) Wortlautgrenze und das Prinzip der Gewaltenteilung No access
      3. cc) Ergebnis No access
    2. b) Starrheit No access
    3. c) Mangelnde Vergleichbarkeit verschiedener Berufsgruppen No access
    4. d) Rechtstechnische Umsetzung No access
    5. e) Systematik No access
  2. 1. a) Nicht-Metrisierbarkeit bestimmter Wissenschaftsbereiche a priori No access
    2. b) Fundamentale Metrisierung der persönlichen Abhängigkeit No access
    3. c) Kommensurabilität No access
    4. d) Sozialpunkteschemata No access
  3. 1. a) Inhaltliche Anforderungen No access
    2. b) Terminologische Vorüberlegungen No access
    3. 1. (a) Wertungen aus Gesetz und Rechtsprechung No access
        (b) Wertungen des Konsensprinzips No access
        (2) Graduelle Berücksichtigung No access
      2. bb) Fehlender Sinnzusammenhang zwischen Weisungsgebundenheit und Arbeitnehmerschutzrecht No access
      3. (a) Inhaltliche Weisungen No access
        (aa) Relevanz für die persönliche Abhängigkeit No access
        (bb) Besondere Fallgruppen No access
        (aa) Dauer der Arbeitszeit No access
        (bb) Probleme des Einzelfalls No access
        α) Dienstpläne No access
        β) Abruf von Arbeit außerhalb der Grenzen des § 12 Abs. 2 TzBfG No access
        (cc) Festlegung von Dauer und Lage der vertraglichen Arbeitszeit No access
        (d) Örtliches Weisungsrecht No access
        (e) Doppelfunktionale Weisungen No access
        (a) Qualität werkvertraglicher Weisungen No access
        (b) Vorüberlegungen für die Systematisierung No access
        (3) Dienstvertragliche Weisungen No access
      4. dd) Weisungsbefugnis versus tatsächliche Ausübung No access
    4. 1. aa) Absage durch die neue Gesetzgebung, § 611a BGB No access
      2. (1) Reine Organisationsentscheidungen No access
        (2) Überschneidungen mit der Weisungsgebundenheit No access
        (3) Vertragliche Leistungsbeschreibung No access
        (4) Verschiedene Ausprägungen No access
    5. 1. aa) Das Alternativmodell No access
      2. bb) Integration in die Gesamtbetrachtung No access
    6. f) Eigenes Betriebskapital No access
    7. g) Eigene Betriebsmittel und Betriebsstätte No access
    8. h) Soziale Schutzbedürftigkeit No access
    9. i) Fremdnützigkeit No access
    10. 1. aa) Einzelverträge oder Dauerschuldverhältnis No access
      2. bb) Objektive Vertragsdurchführung No access
      3. cc) Systematischer Standort No access
    11. k) Ersetzungsbefugnis No access
    12. l) Erwerbsabsicht No access
    13. m) Vollzeit- oder Teilzeittätigkeit No access
    14. n) Zeitliche Dauer der Vertragsverhältnisse No access
    15. o) Tätigkeit für nur einen „Auftraggeber“ No access
    16. p) Art der Vergütung No access
    17. q) Hilfstatsachen No access
    18. r) Schlussfolgerungen aus dem eigenen Rechtsstandpunkt No access
    19. 1. aa) Abstrakt No access
      2. bb) Selber Arbeitgeber No access
    20. 1. (1) BAG, Urteil vom 08.06.1967 – 5 AZR 461/66 No access
        (2) BAG, Urteil vom 28.06.1973 – 5 AZR 19/73 No access
        (3) BAG, Urteil vom 14.02.1974 – 5 AZR 298/73 No access
        (a) Tätigkeiten, die regelmäßig nur arbeitsvertraglich erbracht werden können No access
        (b) Nichtfeststellbarkeit des objektiven Erscheinungsbildes eines Arbeitsvertrags No access
        (5) Fazit und Bewertung No access
      2. bb) Kritik an der Berücksichtigung des Parteiwillens No access
      3. cc) Graubereich No access
      4. dd) Ergebnis No access
    21. u) Ergebnis No access
  4. 1. 1. aa) Soziologische Bestandsaufnahme No access
      2. bb) Schlichter Verweis auf die Gesamtbetrachtung No access
      3. cc) Relevanz für den erforderlichen Grad persönlicher Abhängigkeit No access
      4. dd) Relevanz für die Gewichtung der Merkmale No access
      5. ee) Relevanz für die Ermittlung der Ausprägung der Merkmale No access
      6. ff) Relevanz für die Bewertung von Umständen des Einzelfalls No access
      7. gg) Kumulation der Deutungen No access
    2. b) Bewertung No access
  5. 1. a) Frachtführer No access
    2. b) (Fremd-)Geschäftsführer einer GmbH No access
    3. c) Ergebnis No access
  6. 1. a) Zu berücksichtigende Aspekte No access
    2. 1. (1) Inhaltliche Weisungsgebundenheit No access
        (2) Fachliche Weisungsgebundenheit No access
        (3) Zeitliche Weisungsgebundenheit No access
        (4) Örtliche Weisungsgebundenheit No access
        (5) Fachliche Eingliederung No access
        (6) Zeitliche Eingliederung No access
        (7) Örtliche Eingliederung No access
        (8) Verhältnis von Weisungsgebundenheit und Eingliederung No access
      2. bb) Negativmerkmale No access
    3. c) Zusammenfassung No access
    4. 1. aa) Fabrikarbeiter No access
      2. bb) Chefärzte No access
      3. cc) Moskitoanschläger No access
      4. dd) Zirkusartisten No access
      5. ee) Cutterin No access
      6. ff) Programmierer im „Home Office“ No access
      7. gg) Katalogisierer im Bereich der Denkmalpflege No access
      8. hh) Ergebnis No access
    5. e) Systematik des Frachtführers No access
  7. 7. Abgrenzungsfragen auf anderen Ebenen No access
G. Fazit No access Pages 381 - 384
H. Ausblick No access Pages 385 - 386
I. Literaturverzeichnis No access Pages 387 - 405

Bibliography (313 entries)

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