Professionelle Diskriminierungskläger im Arbeitsrecht

RA Dr. Jan Kern

doi:10.5771/9783845218991

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Bibliographic data

Copyright year: 2009
Publication date: 26.08.2009
ISBN-Print: 978-3-8329-4858-0
ISBN-Online: 978-3-8452-1899-1
Publisher: Nomos, Baden-Baden
Series: GLEISS LUTZ Schriftenreihe zum deutschen und internationalen Wirtschaftsrecht
Volume: 28
Language: German
Pages: 264
Product type: Book Titles

Titelei/Inhaltsverzeichnis No access Pages 2 - 24
1. Anlass und Gegenstand der Untersuchung No access Pages 25 - 27
2. Zielsetzung und Gang der Untersuchung No access Pages 27 - 28
1. 1. 1. Geschlechtergleichbehandlung nach § 611a BGB No access
    2. Schwerbehindertengleichbehandlung nach § 81 SGB IX No access
    3. Allgemeine Gleichbehandlung nach dem AGG No access
  2. Entschädigungspflichtige Persönlichkeitsverletzung No access Pages 32 - 34
  3. Einschränkung der Privatautonomie No access Pages 34 - 37
2. 1. 1. Persönlicher Anwendungsbereich No access
    2. Unzulässige Benachteiligung nach §§ 3 Abs. 1, Abs. 2, 7 Abs. 1 AGG No access
    3. Schadensersatzanspruch nach § 15 Abs. 1 AGG No access
    4. Entschädigungsanspruch nach § 15 Abs. 2 AGG No access
    5. 1. Ausschlussfrist 1. Stufe No access
      2. Rechtsweg und Ausschlussfrist 2. Stufe No access
      3. Verfahrensgrundsatz No access
      4. Vorrang des Primärrechtsschutzes als allgemeiner öffentlich-rechtlicher Grundsatz No access
        Schadensersatzanspruch nach § 15 Abs. 1 AGG No access
        Entschädigungsanspruch nach § 15 Abs. 2 AGG No access
        Ergebnis No access
        Auswirkungen des Grundsatzes des Vorrangs des Primärrechtsschutzes auf Schadensersatz- und Entschädigungsansprüche nach § 15 AGG No access
        Europarechtskonformität No access
        Vorrang des Primärrechtsschutzes als effektiver Schutz vor professionellen Diskriminierungsklägern No access
  2. 1. 1. Definition Indiz No access
      2. Definition und dogmatische Einordnung der Behauptung „ins Blaue“ No access
        Einzelfälle der Behauptung „ins Blaue“ No access
      3. Meinungsstand No access
        Wortlaut No access
        Wille des nationalen Gesetzgebers No access
        EG-Richtlinien und deren Auslegung No access
        Abgesenktes Beweismaß No access
        Vermittelnde Ansicht No access
        Vollbeweis No access
      4. Allgemein No access
        Mangelndes Verschulden als indizschädliche Tatsache No access
        „Gegenglaubhaftmachung“ No access
        Beweisführungslast als Begrenzung der tatsächlichen Auswirkung No access
      5. Ergebnis No access
    2. Beweis des Gegenteils als zweite Stufe der Beweislastregelung No access
  3. 1. Rechtliche Vorgehensweise No access
    2. Tatsächliche Vorgehensweise No access
1. 1. 1. Inhalt der Pflicht zur neutralen Stellenausschreibung nach § 11 AGG No access
    2. 1. Unmittelbare Folgen No access
      2. Hilfstatsache mit Indizwirkung No access
      3. Keine gesetzliche Fiktion No access
    3. 1. Fahrlässigkeit des Arbeitgebers bei der Eigenausschreibung No access
      2. Meinungsstand No access
        Verstoß gegen § 11 AGG No access
        Keine Indizwirkung bei Unkenntnis von der merkmalsbezogenen Fremdausschreibung No access
      3. Rechtliches Ergebnis No access
        Beweisführungslast als Begrenzung der tatsächlichen Auswirkung No access
    4. Beweis des Gegenteils No access
    5. Ergebnis No access
  2. 1. 1. Beschäftigungspflicht nach § 71 SGB IX No access
      2. Prüfpflicht nach § 81 Abs. 1 S. 1, S. 2 SGB IX No access
      3. Unterrichtungspflicht nach § 81 Abs. 1 S. 4 SGB IX No access
      4. Beteiligungs- und Anhörungspflicht nach § 81 Abs. 1 S. 6 SGB IX No access
      5. Meinungsstand bezüglich der Unterrichtungspflicht nach § 81 Abs. 1 S. 9 SGB IX No access
        Kritik und eigene Ansicht No access
      6. Zusätzliche Pflichten öffentlicher Arbeitgeber nach § 82 SGB IX No access
    2. 1. Beschäftigungspflicht nach § 71 SGB IX No access
        Förderpflichten nach § 81 Abs. 1 SGB IX No access
        Zusätzliche Pflichten öffentlicher Arbeitgeber nach § 82 SGB IX No access
      2. Meinungsstand No access
        Mangels Fiktion Zwang zur Einzelfallbetrachtung No access
        Beschäftigungspflicht nach § 71 SGB IX No access
        Prüfpflicht nach § 81 Abs. 1 S. 1, S. 2 SGB IX No access
        Unterrichtungspflicht nach § 81 Abs. 1 S. 4 SGB IX No access
        Beteiligungs- und Anhörungspflicht nach § 81 Abs. 1 S. 6 SGB IX No access
        Erörterungspflicht nach § 81 Abs. 1 S. 7 SGB IX, Anhörungspflicht nach § 81 Abs. 1 S. 8 SGB IX sowie Unterrichtungspflicht nach § 81 Abs. 1 S. 9 SGB IX No access
        Zusätzliche Pflichten öffentlicher Arbeitgeber nach § 82 SGB IX No access
        Ergebnis No access
      3. Keine gesetzliche Fiktion No access
    3. 1. Unkenntnis von den Förderpflichten No access
      2. Unkenntnis des Arbeitgebers von der Schwerbehinderteneigenschaft No access
      3. Unkenntnis der die Personalentscheidung treffenden Angestellten No access
      4. Erfüllen der Beschäftigungspflicht nach § 71 SGB IX No access
      5. Erfüllen eines Teils der Förderpflichten nach §§ 81, 82 SGB IX No access
      6. Rechtliches Ergebnis No access
        Beweisführungslast als Begrenzung der tatsächlichen Auswirkung No access
    4. Beweis des Gegenteils No access
    5. Ergebnis No access
  3. Gute Eignung No access Pages 109 - 109
  4. Ergebnis No access Pages 109 - 111
2. 1. 1. 1. Sprachlich merkmalsneutrale Stellenausschreibungen No access
      2. Sachlich merkmalsneutrale Stellenausschreibungen No access
      3. Merkmalsbezogene Stellenausschreibungen No access
    2. 1. „Offensichtliche“ Schreib- und Flüchtigkeitsfehler No access
      2. Gebräuchliche maskuline Berufsbezeichnung im Singular No access
      3. Gebräuchliche maskuline Berufsbezeichnung im Plural No access
      4. Maskuline Berufsbezeichnung No access
        Geschlechtsbezogene Begriffsbestandteile No access
        Gebräuchliche feminine Berufsbezeichnung No access
        Ungebräuchliche feminine Berufsbezeichnung No access
      5. Englische Berufsbezeichnung No access
      6. Darstellung vorhandener Mitarbeiter No access
      7. Lichtbilder No access
      8. Berufsanfänger No access
  2. 1. Bewertungskriterien No access
    2. 1. Alle Verstöße gegen § 11 AGG No access
        Auf Männer bezogene Stellenanzeigen No access
      2. Hilfstatsachen unterhalb der Indizschwelle No access
    3. 1. Alle Verstöße gegen § 11 AGG No access
        Geschlechts- und altersbezogene Stellenanzeigen No access
      2. Hilfstatsachen unterhalb der Indizschwelle No access
    4. Zusammenfassende Bewertung No access
1. 1. 1. 1. Wortlaut No access
      2. Entsprechende Anwendung der §§ 116 S. 1, 118 BGB No access
      3. Teleologische Reduktion No access
    2. Benachteiligungsverbot nach §§ 3, 7 AGG No access
    3. Immaterieller Schaden nach § 15 Abs. 2 AGG No access
    4. Beweis des Gegenteils nach § 22 AGG No access
    5. Rechtsmissbrauch nach § 242 BGB No access
    6. Ergebnis No access
  2. 1. Bewerbereigenschaft nach § 6 Abs. 1 S. 2 AGG No access
    2. Benachteiligungsverbot nach §§ 3, 7 AGG No access
    3. Immaterieller Schaden nach § 15 Abs. 2 AGG No access
    4. Beweis des Gegenteils nach § 22 AGG No access
    5. Rechtsmissbrauch nach § 242 BGB No access
    6. Ergebnis No access
  3. 1. 1. Meinungsstand No access
      2. Kritik und eigene Ansicht No access
      3. Zusammenfassende Darstellung der wechselnden konkreten Beweisführungslast No access
    2. Objektive Ungeeignetheit für die Stelle No access
  4. Europarechtskonformität No access Pages 155 - 156
  5. Die Behandlung von Fällen mangelnder subjektiver Ernsthaftigkeit der Bewerbung durch die Gerichte No access Pages 156 - 157
  6. Ergebnis No access Pages 157 - 159
2. 1. 1. 1. Erstattungsfähige Kosten in der Arbeitsgerichtsbarkeit No access
      2. Erstattungsfähige Kosten in der ordentlichen Gerichtsbarkeit und in der Verwaltungsgerichtsbarkeit No access
      3. Anspruchsgrundlagen No access
      4. Praktisches Kostenrisiko No access
    2. 1. Rückzahlungsanspruch bei geleisteter Entschädigung aufgrund eines rechtskräftigen Urteils No access
        Anfechtung und bereicherungsrechtlicher Rückzahlungsanspruch No access
        Schadensersatzanspruch No access
        Konkurrenzen No access
        Rückzahlungsanspruch bei geleisteter Entschädigung aufgrund einer vermeintlichen gesetzlichen Verpflichtung No access
      2. Kein gesetzlicher Anspruch des professionellen Diskriminierungsklägers auf Erstattung der Vorstellungskosten No access
        Rückzahlungsansprüche des Arbeitgebers No access
  2. 1. 1. Täuschung und Irrtum No access
        Vermögensverfügung und Vermögensschaden No access
        Subjektiver Tatbestand No access
      2. Grundtatbestand nach § 263 Abs. 1 StGB wegen Vorstellungskosten No access
      3. Gewerbsmäßige Begehung nach § 263 Abs. 3 S. 2 Nr. 1 Var. 1 StGB No access
        Große Zahl an Betrugsopfern nach § 263 Abs. 3 S. 2 Nr. 2 Var. 2 StGB No access
      4. Bewerbung No access
        Außergerichtliche Geltendmachung eines Entschädigungsanspruches No access
        Gerichtliche Geltendmachung eines Entschädigungsanspruches No access
        Fehlgeschlagener Versuch No access
        Unbeendeter Versuch No access
        Beendeter Versuch No access
      5. Ergebnis und Konkurrenzen No access
      6. Praktische Relevanz No access
    2. Steuerstraftaten und weitere Betrugsstraftaten No access
  3. Ergebnis No access Pages 181 - 182
3. 1. 1. Verschlechterung der Arbeitsbedingungen No access
    2. Große Entfernung zwischen Wohnort und Arbeitsplatz No access
    3. Diskrepanz zwischen Qualifikation und Stellenprofil No access
    4. Ungewöhnliches Bewerbungsschreiben No access
    5. Verhalten gegenüber anderen potentiellen Arbeitgebern No access
    6. Vielzahl an Entschädigungsverfahren No access
  2. 1. 1. Anfrage beim AGG-Archiv als Datenerhebung No access
      2. Speicherung durch das AGG-Archiv No access
      3. Datenübermittlung durch das AGG-Archiv No access
      4. Nutzung der Daten No access
    2. 1. Maßregelungsverbot nach § 16 Abs. 1 AGG No access
        Befangenheit nach § 42 Abs. 2 ZPO No access
        Vergleich zu anderen Warndiensten No access
        Kein Einfluss auf Vertragsabschluss No access
        Beschränkter Umfang der Daten ohne Bewertung No access
        Keine materiellrechtlichen Nachteile No access
        Öffentlichkeit der Gerichtsverfahren No access
        Schutz vor Straftat No access
        Akzeptanz des Diskriminierungsschutzes No access
        Interessenabwägung No access
        Direkterhebungsgebot nach § 4 Abs. 2 BDSG No access
      2. Rechtmäßigkeit nach § 29 Abs. 1 BDSG No access
        Benachrichtigungspflicht nach § 33 BDSG No access
        Löschungspflicht nach § 35 Abs. 2 BDSG No access
      3. Datenübermittlung an den dritten oder einen späteren Anfragenden No access
        Nachmeldende Datenübermittlung an die ersten beiden anfragenden Arbeitgeber No access
        Benachrichtigungspflicht nach § 33 BDSG No access
      4. Pflicht zum Datenaustausch No access
        Recht zum Datenaustausch No access
        Einführung in den Prozess No access
  3. Ergebnis No access Pages 212 - 213
4. 1. Auswertung des AGG-Archivs der BDA No access Pages 213 - 215
  2. 1. Gespeicherte Anspruchsteller No access
    2. Diskriminierungsmerkmale No access
    3. Diskriminierungsindizien No access
    4. 1. Erfolgsaussichten der Entschädigungsverfahren No access
      2. Höhe der Entschädigungszahlung No access
    5. Zusammenfassende Auswertung No access
  3. 1. Anzahl der Entschädigungsverfahren No access
    2. Diskriminierungsmerkmale No access
    3. Subjektive Ernsthaftigkeit der Bewerbung No access
    4. Zusammenfassende Auswertung No access
  4. Vergleichende Auswertung von AGG-Archiv und Umfrage bei den Arbeitsgerichten No access Pages 240 - 240
Schlussbetrachtung No access Pages 241 - 242
Anhang No access Pages 243 - 244
Sachwortverzeichnis No access Pages 245 - 248
Literaturverzeichnis No access Pages 249 - 264