Der Schutz gesundheitsbezogener Beschäftigtendaten

Simon Burger

doi:10.5771/9783845249155

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Bibliographic data

Copyright year: 2013
ISBN-Print: 978-3-8487-0707-2
ISBN-Online: 978-3-8452-4915-5
Publisher: Nomos, Baden-Baden
Series: Studien zum deutschen und europäischen Arbeitsrecht
Volume: 43
Language: German
Pages: 372
Product type: Book Titles

Titelei/Inhaltsverzeichnis No access Pages 2 - 4
Vorwort No access Pages 5 - 22
Einführung No access Pages 23 - 26
1. 1. Arbeitsrechtliches Kontrollpotential und Arbeitgeberinteressen No access Pages 27 - 28
  2. Schutzbedürftigkeit des Beschäftigten No access Pages 28 - 29
2. 1. 1. Das Volkszählungsurteil des BVerfG als Grundlage No access
    2. Wirkung zwischen Privaten No access
  2. 1. Überblick No access
    2. EG-Datenschutzrichtlinie No access
    3. Ausblick: geplante Datenschutz-Grundverordnung und mögliche Auswirkungen auf das nationale Recht des Beschäftigtendatenschutzes No access
3. Zusammenfassung No access Pages 35 - 36
1. Gesundheitsdatenschutz im Beschäftigungsverhältnis als Querschnittsmaterie No access Pages 37 - 39
2. 1. Allgemeines und Entstehungsgeschichte No access Pages 39 - 41
  2. 1. Personeller Anwendungsbereich No access
    2. 1. Bisherige Rechtslage No access
        Neuer Anwendungsbereich No access
        Vom Datenschutz zum umfassenden Persönlichkeitsschutz? No access
        Nicht automatisierte Verarbeitung und sonstige Erlaubnistatbestände No access
      2. Zwecke des Beschäftigungsverhältnisses No access
  3. 1. 1. Entstehungsgeschichte – Europarecht als Grundlage No access
      2. Besondere personenbezogene Daten in der Systematik des BDSG No access
    2. 1. Unmittelbar erfasste Sachverhalte No access
      2. Mittelbar erfasste Sachverhalte No access
    3. 1. Einordnung des abstrakten „Sensitivitätskatalogs“ No access
      2. Klassifizierung von Daten vs. konkreter Verarbeitungszusammenhang No access
      3. Verhältnis zu den abstrakten Persönlichkeitssphären nach BVerfG No access
      4. Schutzlücken No access
        Übermäßiger Schutz No access
      5. Konsequenzen de lege ferenda No access
    4. Ergebnis No access
  4. BDSG und Abwägung No access Pages 67 - 69
  5. 1. Keine Zwecke des Beschäftigungsverhältnisses No access
    2. Keine Erforderlichkeit No access
    3. Verhältnis zu § 28 Abs. 6 bis 8 BDSG No access
  6. 1. Verbotsprinzip des BDSG und Beschäftigtendatenschutz No access
    2. Zur systematischen Stellung des BDSG im Beschäftigtendatenschutz No access
  7. Ergebnis No access Pages 78 - 79
3. 1. Entstehungsgeschichte No access
  2. Gesundheitsbezogene Regelungen No access Pages 81 - 81
4. 1. 1. Grundlagen des ärztlichen Geheimnisschutzes No access
    2. Stellung des (Betriebs-)Arztes im Beschäftigtendatenschutz No access
  2. Sozialgeheimnis und Sozialdatenschutz No access Pages 85 - 87
  3. Einordnung der bereichsspezifischen Schutznormen No access Pages 87 - 88
5. Zusammenfassung No access Pages 88 - 88
1. 1. Diskriminierungsschutz im Beschäftigungsverhältnis No access Pages 89 - 90
  2. Relevanz im Bereich der gesundheitsbezogenen Beschäftigtendaten No access Pages 90 - 93
  3. Das GenDG als Sonderfall und Anhaltspunkt No access Pages 93 - 94
2. Datenschutz als Teil des Diskriminierungsschutzes? Zur Daseinsberechtigung des informationellen SelbstbestimmungsrechtsDatenschutz als Teil des Diskriminierungsschutzes? No access Pages 94 - 97
3. Datenschutz und Diskriminierungsschutz als komplementäre Institute? No access Pages 97 - 98
4. Datenschutz und Diskriminierungsschutz als konfligierende Institute? Zu möglichen Wertungswidersprüchen No access Pages 98 - 99
5. Zusammenfassung und Ausblick No access Pages 99 - 100
1. 1. 1. Einwilligung in die ärztlicher Behandlung No access
    2. Vergleich mit der datenschutzrechtlichen Einwilligung No access
  2. 1. Tatsächliche Zustimmung oder „eingriffsmildernde“ Einwilligung? No access
    2. Regelungslücke No access
  3. 1. § 4a BDSG: Selbstbestimmung und Verfahren No access
    2. Freiwilligkeit und Beschäftigungsverhältnis – Einwilligung als taugliches Rechtfertigungsinstrument? No access
2. 1. Nichtigkeitsgründe nach dem BGB No access Pages 111 - 112
  2. Berechtigtes Arbeitgeberinteresse als Voraussetzung No access Pages 112 - 114
3. Ergebnis No access Pages 114 - 115
1. 1. 1. 1. Keine Antwort – Datenerhebung? No access
      2. Wahrheitswidrige Antwort – Personenbezug? No access
      3. Formulierung der Frage und Datenerhebung No access
      4. Bewertung No access
    2. 1. Diskriminierungsrechtlicher Ansatz No access
      2. Persönlichkeitsrechtlicher Ansatz No access
      3. Ergebnis No access
  2. 1. Unterscheidung nach dem Gegenstand der Frage No access
    2. 1. Begriff der Behinderung No access
      2. Bisherige Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts No access
        Wesentliche und entscheidende berufliche Anforderung No access
    3. „Einfache“ Krankheit und allgemeiner Gesundheitszustand No access
    4. 1. HIV-Infektion und Fragerecht No access
      2. Aids-Erkrankung und Fragerecht No access
  3. Bewertung und Ausblick No access Pages 142 - 144
2. 1. Durchführung und Umfang allgemeiner Einstellungsuntersuchung in der Praxis No access Pages 144 - 144
  2. 1. Vorbemerkung No access
    2. Maßgebliche Rechtsgrundlagen No access
    3. 1. Entsprechende Anwendung der Fragerechtsgrundsätze No access
      2. Untersuchung und Anforderungsprofil No access
        Untersuchung und Alkohol- oder Drogenmissbrauch No access
        Untersuchung und allgemeine Gefahr der Arbeitsunfähigkeit No access
      3. Verhältnismäßigkeit im Übrigen No access
  3. 1. Begrenzte Information des Arbeitgebers No access
    2. Umfassende Information des Beschäftigten No access
  4. Zusammenfassung und Ausblick No access Pages 156 - 159
3. 1. Einordnung der verpflichtenden Untersuchungen No access Pages 159 - 160
  2. 1. § 43 IfSG – Infektionsschutz No access
    2. § 60 StrlSchV und § 37 RöV – Strahlenschutz No access
    3. § 81 SeemannsG – Seediensttauglichkeit No access
    4. § 32 JArbSchG – Schutz Jugendlicher No access
  3. Umgang mit den erhobenen Gesundheitsdaten No access Pages 164 - 165
  4. Ergebnis und Bewertung des Schutzniveaus No access Pages 165 - 166
4. 1. 1. Genetische Untersuchungen: Umfang und Aussagekraft der möglichen Ergebnisse No access
    2. Gendiagnostik als Beispiel prognostischer und prädiktiver Untersuchungen im Einstellungsverfahren No access
    3. Informationelles Selbstbestimmungsrecht und Recht auf Nichtwissen No access
  2. 1. Gesetzgebungsgeschichte und frühere Rechtslage No access
    2. Systematik – Verhältnis des GenDG zum BDSG No access
  3. 1. 1. Personeller Anwendungsbereich No access
      2. Verlangen No access
        Entgegennahme von Ergebnissen No access
        Verwendung von Ergebnissen. No access
    2. 1. Arbeitsmedizinische Indikation No access
      2. Untersuchungs- und Analysemethoden No access
      3. Subsidiarität No access
      4. Einwilligung No access
        Verzicht auf Aufklärung und Beratung No access
        Umgang mit genetischen Daten No access
        Widerruf der Einwilligung und Folgen No access
  4. 1. Bewertung des Schutzniveaus des GenDG No access
    2. Vergleich GenDG und BDSG No access
5. 1. Umfang der Erkenntnismöglichkeiten No access Pages 196 - 197
  2. Rechtsgrundlage und Zulässigkeit No access Pages 197 - 199
6. Zusammenfassung No access Pages 199 - 200
1. 1. Bedeutung der Nachfrage als Erhebungsmethode im bestehenden Beschäftigungsverhältnis No access Pages 201 - 202
  2. 1. Datenerhebung und drohende Benachteiligung No access
    2. Schwerbehinderteneigenschaft und Erforderlichkeit No access
  3. Ausblick No access Pages 204 - 205
2. 1. 1. Freiwillige Untersuchungen gem. ASiG No access
    2. Untersuchungsanspruch gem. ArbSchG No access
    3. Pflichtuntersuchungen gem. ArbMedVV No access
  2. Keine Verknüpfung mit allgemeinen Einstellungsuntersuchungen No access Pages 209 - 210
  3. 1. 1. Anwendbarkeit des BDSG No access
      2. Angebotsuntersuchungen No access
        Sonstige Untersuchungen No access
      3. Untersuchungspflicht außerhalb der gesetzlich geregelten Fälle? No access
    2. 1. Eingeschränkte Übermittlungsbefugnis kraft Gesetzes No access
        Übermittlung kraft Einwilligung No access
      2. Aufbewahrung No access
        Auswertung No access
  4. Ergebnis No access Pages 217 - 218
3. 1. Allgemeines und Untersuchungszwecke No access Pages 218 - 219
  2. 1. 1. Allgemeine Untersuchungspflicht und BDSG No access
      2. Nebenpflicht des Beschäftigten aus §§ 241 Abs. 2, 242 BGB No access
    2. 1. Prozessuale Offenlegungspflicht? No access
      2. Vorprozessuale Offenlegungspflicht? No access
      3. Untersuchung kraft Nebenpflicht und Verhältnismäßigkeit No access
    3. 1. Gefährdungen Dritter No access
      2. Alkohol- und Drogenscreenings No access
      3. Krankheitsbedingter Arbeitsausfall oder Leistungsminderung No access
      4. Wechsel der Tätigkeit No access
  3. Umgang mit den Untersuchungsergebnissen No access Pages 233 - 234
  4. Ergebnis und Ausblick No access Pages 234 - 235
4. 1. 1. Hintergrund und Relevanz für den Gesundheitsdatenschutz No access
    2. 1. Geltungsbereich No access
      2. Krankenrückkehrgespräche und Fehlzeitenmanagement No access
      3. Arbeitsmedizinische Vorsorgeuntersuchungen No access
    3. Betriebliches Eingliederungsmanagement und krankheitsbedingte Kündigung – Rechtsfolgen eines fehlenden betrieblichen Eingliederungsmanagements No access
  2. 1. 1. Persönliche Daten des Betroffenen No access
      2. Ursachenforschung im Betrieb No access
      3. Datenerhebung bei Dritten No access
      4. Beteiligung des Betriebsarztes und der Interessenvertretung No access
      5. Gebot der Datensparsamkeit No access
    2. 1. § 84 Abs. 2 SGB IX als eigenständiger Erlaubnistatbestand und sein Verhältnis zum BDSG No access
      2. § 84 Abs. 2 SGB IX als Rechtfertigungstatbestand und die EG-Datenschutzrichtlinie No access
      3. Zustimmungslose Verfahrensschritte No access
        Anforderungen an die Zustimmung No access
        Informationspflicht No access
        Umfang der Zustimmung No access
        Freiwilligkeit des Verfahrens oder Pflicht zur Teilnahme? No access
        Der Widerruf und seine Folgen No access
    3. Zweckbindung der erhobenen Daten und krankheitsbedingte Kündigung No access
  3. Beteiligung der Interessenvertretung – Informationsanspruch No access Pages 261 - 266
  4. 1. Personelle Beteiligung am Eingliederungsmanagement No access
    2. 1. Eingliederungsmanagement und Personalakte No access
      2. Zulässige Speicherdauer No access
  5. Zusammenfassung und Ausblick No access Pages 269 - 271
5. 1. 1. 1. Allgemeine Anzeige- und Nachweispflichten des Beschäftigten No access
      2. Erweiterte Nachweispflicht No access
      3. Beweiswert der Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung No access
    2. Auswertung von Fehltagen No access
  2. 1. 1. Aufgaben und Beauftragung des Medizinischen Dienstes der Krankenkassen No access
        Begutachtung durch den Medizinischen Dienst und Gesundheitsdatenschutz No access
        Keine Begutachtung No access
        Begutachtungsergebnis No access
        Ergebnis No access
    2. 1. Unterschiedliche Motive des Arbeitgebers No access
        Erhebung von Beschäftigtendaten No access
        Tatverdacht No access
        Erforderlichkeit No access
        Verhältnismäßigkeit im Übrigen No access
      2. Erkenntnismöglichkeiten No access
        Rechtslage vor Geltung des § 32 Abs. 2 BDSG No access
        Datenerhebung durch dritte Stellen No access
        Konkreter Tatverdacht No access
        Erforderlichkeit No access
        Verhältnismäßigkeit im Übrigen No access
      3. Bewertung No access
      4. Ausblick No access
  3. 1. 1. Ablauf und Verbreitung No access
      2. Verhältnis zum betrieblichen Eingliederungsmanagement No access
    2. 1. Anlass des Gesprächs und Pflicht zur Teilnahme No access
      2. Erhebung von Beschäftigtendaten No access
    3. 1. Rechtfertigung durch § 32 Abs. 1 Satz 1 BDSG No access
      2. Rechtfertigung durch Einwilligung No access
    4. Protokollierung und Speicherung No access
    5. Ergebnis No access
  4. 1. Allgemeines und Ablauf No access
    2. Umgang mit gesundheitsbezogenen Beschäftigtendaten No access
6. 1. 1. Funktionsweise biometrischer Systeme und Authentifizierungsmerkmale No access
    2. Verbreitung und Einsatzzwecke No access
    3. Risiken beim Einsatz biometrischer Systeme – insbesondere Gesundheitsrelevanz No access
  2. 1. 1. Personenbezug No access
      2. Gesundheitsbezug No access
    2. Verhältnismäßigkeit No access
    3. Einwilligung No access
  3. Zusammenfassung und Ausblick No access Pages 330 - 332
7. Zusammenfassung No access Pages 332 - 333
1. 1. 1. Gesundheitsdaten und Speicherdauer No access
    2. Gesundheitsdaten und Personalakte No access
  2. 1. Krankenkassen No access
    2. Unternehmenskauf – Due Diligence und Betriebsübergang No access
2. 1. 1. Zweckbindung nach § 28 Abs. 5 BDSG und § 39 BDSG No access
    2. Informationelles Selbstbestimmungsrecht und Zweckbindung No access
  2. 1. Gefahren durch die Zusammenführung von Gesundheitsdaten No access
    2. Umfassendes Gesundheitsprofil No access
    3. Schlussfolgerung No access
    4. 1. Genese No access
      2. Die automatisierte Zusammenführung No access
      3. Ergebnis No access
3. Zusammenfassung No access Pages 351 - 351
Fazit No access Pages 352 - 356
Literaturverzeichnis No access Pages 357 - 372