Das Gebot fairen Verhandelns im Arbeitsrecht

Dr. Friederike Kurzer LL.B.

doi:10.5771/9783748941019

Summary

In its much-noted ruling of 7 February 2019, the Federal Labour Court (Bundesarbeitsgericht – BAG) decided that a termination agreement under labour law can also be invalid if one contracting party was unduly influenced during the contract negotiations. Within the framework of a comprehensive evaluation of case law and literature spanning two legal systems, the author examines the origin and content of this controversial legal concept and develops proposals for substantiating its criteria. At the same time, she argues for the introduction of a general right of revocation for termination agreements under labour law as a clear legal policy signal for optimised employee protection and rounds off her study with a concrete draft of such a right of revocation.

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Bibliographic data

Copyright year: 2023
Publication date: 18.04.2023
ISBN-Print: 978-3-7560-0589-5
ISBN-Online: 978-3-7489-4101-9
Publisher: Nomos, Baden-Baden
Series: Studien zum deutschen und europäischen Arbeitsrecht
Volume: 109
Language: German
Pages: 259
Product type: Book Titles

Titelei/Inhaltsverzeichnis No access Pages 1 - 14
Kapitel 1: Einführung und Gang der Untersuchung No access Pages 15 - 22
1. 1. I. Begriffsbestimmung No access
  2. II. Arbeitsrechtlicher Aufhebungsvertrag und Vertragsfreiheit No access
  3. III. Dogmatische Einordnung No access
2. 1. 1. 1. Konkludenter Ausschluss des Rücktrittsrechts No access
    2. 2. Gegenseitigkeit des Vertrags No access
    3. 3. Rechtsfolge des Rücktritts No access
    4. 4. Zwischenergebnis No access
  2. II. Widerruf No access
  3. 1. 1. a) Inhalts- und Erklärungsirrtum, §§ 119 Abs. 1, Alt. 1; Alt. 2 BGB No access
      2. b) Eigenschaftsirrtum, § 119 Abs. 2 BGB No access
    2. 1. a) Arglistige Täuschung, § 123 Abs. 1, Alt. 1 BGB No access
      2. aa) Drohung mit einer Kündigung No access
        bb) Widerrechtlichkeit: Der „verständige Arbeitgeber“ im Sinne des Bundesarbeitsgerichts No access
    3. 3. Rechtsfolge der Anfechtung No access
    4. 4. Zwischenergebnis No access
  4. 1. 1. (Alleinige) Inhalts- oder Umstandssittenwidrigkeit No access
    2. 2. Zusammenspiel aus Inhalts- und Umstandssittenwidrigkeit No access
    3. 3. Zwischenergebnis No access
  5. V. Das Gebot fairen Verhandelns als weitere Aufhebungsmöglichkeit No access
1. 1. I. Ursprung: Lorenz und undue influence No access
  2. 1. 1. Literaturstimmen No access
    2. 2. Rechtsprechung No access
    3. 3. Zwischenergebnis No access
  3. 1. 1. Der Ausgangssachverhalt No access
    2. 2. Die Entscheidung der ersten Instanz Arbeitsgericht Celle vom 20.09.2016 No access
    3. 3. Die Entscheidung der zweiten Instanz Landesarbeitsgericht Niedersachsen vom 07.11.2017 No access
2. 1. 1. 1. Wortlaut des § 312 Abs. 1 BGB No access
    2. 2. Systematische Erwägungen No access
    3. 3. Wille des Gesetzgebers No access
    4. 4. Zwischenergebnis No access
  2. 1. 1. Dogmatische Anknüpfung des Gebots fairen Verhandelns No access
    2. 2. Inhalt des Gebots fairen Verhandelns No access
    3. 3. Rechtsfolge eines Verstoßes gegen das Gebot fairen Verhandelns No access
  3. III. Zwischenergebnis No access
1. 1. I. Das Gebot fairen Verhandelns als Schutzpflicht iSd. § 241 Abs. 2 BGB No access
  2. 1. 1. Bestehende arbeitsvertragliche Nebenpflicht No access
    2. 2. Nachwirkende arbeitsvertragliche Nebenpflicht No access
    3. 3. Zwischenergebnis No access
  3. 1. 1. Kodifizierung der culpa in contrahendo No access
    2. 2. Geeignetheit der culpa in contrahendo als Anknüpfungspunkt No access
    3. 1. a) Begründung des Bundesarbeitsgerichts No access
      2. b) Ausstrahlungswirkung im grundrechtlichen Zusammenhang No access
    4. 4. Zwischenergebnis No access
  4. 1. 1. Erweiterung des § 123 Abs. 1, Alt. 2 BGB: Bestimmung der Widerrechtlichkeit No access
    2. 2. Der Verstoß gegen das Gebot fairen Verhandelns als Fall „strukturell ungleicher Verhandlungsstärke“ nach § 138 Abs. 1 BGB No access
  5. V. Ergebnis No access
2. 1. 1. 1. a) Bedenkzeit und/oder Rücktritts- oder Widerrufsrecht No access
      2. b) Vorherige Ankündigung No access
    2. 1. a) Die Entscheidung des Landesarbeitsgerichts Thüringen vom 10.09.1998 No access
      2. b) Weitere Anhaltspunkte zur Bestimmung der „unangenehmen Rahmenbedingungen“ No access
    3. 1. aa) Erheblichkeit der Beeinträchtigung No access
        bb) Kurz- und Langzeiterkrankungen No access
      2. b) Der „Alkoholikerfall“ des Bundesarbeitsgerichts No access
      3. aa) Sachverhalt und Entscheidungsgründe No access
        bb) Kritische Würdigung No access
      4. aa) Sachverhalt und Entscheidungsgründe No access
        bb) Kritische Würdigung No access
      5. e) Zwischenergebnis No access
    4. 4. Unzureichende Sprachkenntnisse des Arbeitnehmers No access
    5. 5. Ausnutzung eines Überraschungsmoments No access
  2. II. Der gemeinsame Kern der dargestellten Umstände No access
  3. 1. 1. Rechtsprechung zu § 138 Abs. 1 BGB No access
    2. 2. Anhaltspunkte aus der Literatur No access
    3. 3. Eigene Stellungnahme und Ergebnis No access
  4. IV. Ergebnis No access
3. 1. I. Ausführungen des Bundesarbeitsgerichts in seinem Urteil vom 07.02.2019 No access
  2. 1. 1. Wesentliche Kritikpunkte an der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts No access
    2. 2. Kritische Würdigung No access
    3. 3. Zwischenergebnis No access
  3. III. (Kein) Erfordernis eines Vermögensschadens No access
  4. IV. Schicksal des Entgeltanspruchs No access
  5. V. Prozessuale Fragestellungen No access
  6. VI. Ergebnis No access
4. 1. I. (Doppelt) analoge Anwendung von § 4 KSchG No access
  2. II. Analoge Anwendung von § 121 Abs. 1 BGB No access
  3. III. Analoge Anwendung von § 124 Abs. 1 BGB No access
  4. IV. Ergebnis No access
1. 1. I. Dogmatische Anknüpfung No access
  2. 1. 1. Ansatzpunkt des Gebots fairen Verhandelns No access
    2. 2. Vergleichbare Gefährdungslage No access
    3. 3. Zwischenergebnis No access
  3. III. Ergebnis No access
2. B. Ausübung des Direktionsrechts No access
3. 1. I. Dogmatische Anknüpfung No access
  2. II. Bedürfnis nach einem Gebot fairen Verhandelns bei Arbeitsvertragsschluss No access
4. D. Ergebnis No access
1. A. Undue influence als Teil des Equity Law No access
2. 1. I. Actual undue influence No access
  2. 1. 1. Vorliegen einer Vertrauensbeziehung No access
    2. 2. Vorliegen einer verdächtigen Transaktion No access
    3. 3. Exkulpationsmöglichkeit No access
  3. III. Rechtsfolge No access
3. C. Undue influence im Arbeitsrecht No access
4. 1. I. Unterscheidung zwischen zulässigem und unzulässigem Verhalten No access
  2. 1. 1. Vermutung einer Vertrauensbeziehung No access
    2. 2. Vermutung einer unzulässigen Beeinflussung No access
    3. 3. Vermutung der subjektiven Seite des Gebots fairen Verhandelns No access
5. E. Ergebnis No access
1. A. Forderung nach einem Widerrufsrecht im Rahmen einer möglichen Kodifikation des Arbeitsvertragsrechts No access
2. 1. I. Darstellung der vorgebrachten Argumente No access
  2. 1. 1. Das strukturelle Ungleichgewicht im Arbeitsverhältnis No access
    2. 2. Einführung eines Widerrufsrechts als Konsequenz? No access
3. 1. I. Länge der Widerrufsfrist No access
  2. II. Bedingungsloses Widerrufsrecht No access
  3. III. Verzicht auf das Widerrufsrecht No access
  4. IV. Rechtsfolgen des Widerrufs No access
  5. V. Zwischenergebnis No access
4. 1. I. Unterschiede in der dogmatischen Konstruktion No access
  2. II. Konsequenzen für die Rechtsanwendung No access
  3. III. Zwischenergebnis No access
1. 1. I. Dogmatische Anknüpfung No access
  2. II. Inhalt des Gebots fairen Verhandelns No access
  3. III. Rechtsfolgen der Verletzung des Gebots fairen Verhandelns No access
  4. IV. Ausblick No access
2. B. Eigener Entwurf eines allgemeinen Widerrufsrechts No access
Literaturverzeichnis No access Pages 249 - 259

Bibliography (163 entries)

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