Der Beitrag des Pflegezeitgesetzes zur besseren Vereinbarkeit von Angehörigenpflege und Beruf

Lena-Marie Schauß

doi:10.5771/9783845289106

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Bibliographic data

Copyright year: 2017
ISBN-Print: 978-3-8487-4680-4
ISBN-Online: 978-3-8452-8910-6
Publisher: Nomos, Baden-Baden
Series: Studien zum deutschen und europäischen Arbeitsrecht
Volume: 67
Language: German
Pages: 340
Product type: Book Titles

Titelei/Inhaltsverzeichnis No access Pages 1 - 16
1. A. Problemaufriss No access
2. B. Ziel der Untersuchung No access
1. 1. 1. 1. Rechtsnatur No access
    2. 2. Allgemeine Voraussetzungen No access
    3. 1. (1) Personensorge als Pflicht von Verfassungsrang No access
        (2) Einfachgesetzliche Pflichten für Ehegatten und eingetragene Lebenspartnerschaften No access
        (3) Strafrechtliche Garantenpflicht No access
        (4) Sittlich-ethische Verpflichtungen No access
      2. b. Kollision der Pflichten als Voraussetzung der Unzumutbarkeit der Leistungserbringung No access
      3. c. Zwischenergebnis No access
    4. 1. a. Pflegebedürftigkeit No access
      2. b. Integration des Angehörigen in den Haushalt No access
      3. c. Sonstige Voraussetzungen No access
    5. 1. a. Bestand des Arbeitsverhältnisses No access
      2. b. Schicksal des Vergütungsanspruchs No access
      3. c. Irrtumsrisiko No access
    6. 6. Zusammenfassung No access
  2. II. Arbeitsbefreiung nach § 45 SGB V No access
  3. 1. 1. Allgemeines No access
    2. 1. a. Bestimmung der Lage der Arbeitszeit No access
      2. b. Bestimmung der Dauer der Arbeitszeit No access
    3. 1. a. Gesetzeslage No access
      2. b. Rechtsprechung No access
      3. c. Ergebnis und Bewertung No access
  4. IV. Fürsorgepflicht des Arbeitgebers, Freistellung nach §§ 242, 241 Abs. 2 BGB No access
  5. V. Kollektivvertragliche Arbeitsbefreiung No access
2. 1. I. Leistungsverweigerungsrecht nach § 275 BGB No access
  2. II. Arbeitsbefreiung nach § 45 SGB V No access
  3. III. Direktionsrecht des Arbeitgebers nach § 106 GewO, § 315 BGB; Fürsorgepflicht des Arbeitgebers nach §§ 242, 241 Abs. 2 BGB No access
  4. IV. Kollektivvertragliche Arbeitsbefreiung No access
3. 1. 1. 1. Allgemeines No access
    2. 1. a. Verhandlungszwang vs. Verhandlungslösung No access
      2. b. Folgen der unterbliebenen Verhandlung No access
      3. c. Zusammenfassung No access
    3. 1. a. Ablehnung des Teilzeitbegehrens aus betrieblichen Gründen No access
      2. b. Unterbliebene Reaktion des Arbeitgebers No access
    4. 4. Prozessuale Durchsetzbarkeit des Teilzeitbegehrens No access
    5. 5. Betriebsverfassungsrechtliche Aspekte No access
  2. II. Anspruch auf befristete Arbeitszeitverkürzung No access
  3. 1. 1. Meinungsstand No access
    2. 2. Stellungnahme und Vorschlag No access
  4. IV. Verlängerung der Arbeitszeit nach Wegfall der Pflegesituation No access
  5. V. Pflicht zur Leistung von Überstunden No access
  6. VI. Kollektivvertragliche Teilzeitregelungen No access
4. D. Flexible Arbeitszeitmodelle No access
5. E. Bestehende pflegefreundliche Regelungen in der Praxis No access
6. F. Zusammenfassung und Bewertung No access
1. 1. I. Regelungsanliegen No access
  2. II. Übersicht über die Regelungen des PflegeZG No access
  3. III. Entstehungsgeschichte No access
2. 1. I. Das Familien-Pflegezeit-Modell 2012 No access
  2. II. Familienpflegezeit für Beamte No access
3. 1. I. Vorschläge in der Politik No access
  2. 1. 1. Neuerungen im PflegeZG No access
    2. 2. Neuerungen im FPfZG No access
1. 1. 1. 1. (1) Stimmen in der Literatur No access
        (2) Stellungnahme No access
      2. b. Auswirkung der Einbeziehung von arbeitnehmerähnlichen Personen No access
    2. 2. Bewertung des Beschäftigtenbegriffs No access
  2. II. Arbeitgeber gemäß § 7 Abs. 2 PflegeZG No access
  3. III. Nahe Angehörige gemäß § 7 Abs. 3 PflegeZG No access
  4. 1. 1. Begriffsbestimmung No access
    2. 2. Kritik am Pflegebedürftigkeitsbegriff No access
2. 1. I. Voraussetzungen und Rechtsfolgen im Überblick No access
  2. 1. 1. Akute Pflegesituation No access
    2. 2. Voraussichtliche Pflegebedürftigkeit No access
    3. 3. Erforderlichkeit No access
  3. 1. 1. a. Abstellen auf die individuell, vertraglich vereinbarte Arbeitszeit No access
      2. b. Abstellen auf die beim Arbeitgeber übliche Arbeitszeit No access
      3. c. Abstellen auf eine Fünf-Tage-Woche No access
      4. d. Stellungnahme No access
      5. e. Zusammenfassung und Bewertung No access
    2. 2. Insbesondere: Berechnung bei Teilzeitbeschäftigten No access
    3. 3. Fernbleiben eines vollen Arbeitstages trotz fehlender Erforderlichkeit No access
    4. 4. Arbeitsverhinderung an verschiedenen, nicht zusammenhängenden Arbeitstagen No access
  4. IV. Wiederholte Berufung auf § 2 PflegeZG bei wiederkehrender Krankheit oder Verschlechterung? No access
  5. 1. 1. Die Mitteilung der Arbeitsverhinderung No access
    2. 2. Die Form der Mitteilung No access
  6. 1. 1. Anforderungen an die ärztliche Bescheinigung No access
    2. 2. Kosten der Bescheinigung No access
    3. 3. Beweiswert der ärztlichen Bescheinigung No access
  7. 1. 1. Insbesondere: Leistungsverweigerungsrecht vs. Zurückbehaltungsrecht No access
    2. 2. Insbesondere: Gestaltungsrecht vs. Leistungsverweigerungsrecht No access
    3. 3. Insbesondere: Leistungsverweigerungsrecht vs. Anspruch auf Freistellung No access
    4. 4. Insbesondere: Leistungsverweigerungsrecht vs. gesetzlicher Unmöglichkeitstatbestand No access
  8. VIII. Darlegungs- und Beweislast No access
  9. 1. 1. Verhältnis zu § 275 BGB No access
    2. 2. Verhältnis zu § 616 BGB No access
    3. 3. Verhältnis zu § 45 SGB V No access
    4. 4. Verhältnis zu kollektiv- und einzelvertraglichen Vereinbarungen No access
  10. X. Betriebsverfassungsrechtliche Aspekte No access
  11. XI. Stellungnahme zu § 2 PflegeZG No access
3. 1. 1. 1. Tatsächlich bestehende Pflegebedürftigkeit No access
    2. 1. (1) Umfang der Pflege No access
        (2) Häusliche Umgebung No access
      2. b. Erforderlichkeit der Arbeitsbefreiung No access
    3. 1. a. Einführung eines neuen Schwellenwertes No access
      2. b. Darlegungs- und Beweislast No access
    4. 1. (1) Kritik an der Kürze der Frist No access
        (2) Berechnung der Frist No access
      2. b. Der Inhalt der Ankündigung No access
      3. c. Die Form der Ankündigung No access
    5. 5. Der Nachweis der Pflegebedürftigkeit No access
  2. 1. 1. Maximale Dauer No access
    2. 2. Vorzeitige Beendigung der Pflegezeit No access
    3. 3. Verlängerung der Pflegezeit No access
  3. III. Die Rechtsnatur des § 3 PflegeZG No access
  4. 1. 1. Ruhen des Arbeitsverhältnisses No access
    2. 2. Arbeitgeberleistungen No access
    3. 1. a. Kürzung des Urlaubsanspruchs No access
      2. b. Verfall nicht genommenen Urlaubs No access
    4. 4. Erfüllen von Wartezeiten No access
    5. 5. Erkrankung des Beschäftigten No access
    6. 6. Nebentätigkeit No access
    7. 7. Verlängerung des Berufsausbildungsverhältnisses No access
  5. V. Die Rechtsstellung nach Beendigung der Pflegezeit No access
  6. 1. 1. Pflege durch mehrere Beschäftigte No access
    2. 2. Mehrmalige Inanspruchnahme von Pflegezeit No access
    3. 3. Aufteilen der Pflegezeit in mehrere Abschnitte No access
  7. VII. Betriebsverfassungsrechtliche Aspekte No access
  8. 1. 1. Verhältnis zu § 275 BGB No access
    2. 2. Verhältnis zu § 45 SGB V, § 616 BGB No access
    3. 3. Verhältnis zu kollektiv- und einzelvertraglichen Vereinbarungen No access
    4. 4. Verhältnis zwischen PflegeZG und FPfZG No access
  9. IX. Stellungnahme zur vollständigen, langfristigen Befreiung von der Arbeitspflicht nach §§ 3, 4 PflegeZG No access
4. 1. I. Allgemeines No access
  2. II. Wartezeit No access
  3. III. Zeitliche Anforderungen an die Pflegeteilzeit No access
  4. IV. Einvernehmliche Verringerung der Arbeitszeit No access
  5. 1. 1. a. Kontrahierungszwang vs. Verhandlungslösung No access
      2. b. Rechtsfolgen einer gescheiterten Einigung No access
    2. 1. a. Fehlende Verhandlung No access
      2. b. Reaktionsfrist No access
      3. c. Rechtsfolgen einer unterbliebenen Reaktion des Arbeitgebers No access
  6. 1. 1. Anforderungen an dringende betriebliche Gründe No access
    2. 2. Entgegenstehende Gründe bzgl. Verteilung der Arbeitszeit jedoch nicht bzgl. des Teilzeitbegehrens No access
  7. VII. Isolierter Anspruch auf Verteilung der Arbeitszeit? No access
  8. VIII. Prozessuale Durchsetzbarkeit des Teilzeitbegehrens No access
  9. IX. Rückkehrrecht zur ursprünglichen Arbeitszeit / Nebentätigkeit No access
  10. X. Betriebsverfassungsrechtliche Aspekte No access
  11. XI. Verhältnis zu § 8 TzBfG No access
  12. XII. Stellungnahme No access
5. 1. I. Vertretung als Befristungsgrund No access
  2. II. Notwendigkeit der Regelung No access
  3. III. Verhältnis von § 6 PflegeZG zum TzBfG No access
  4. IV. Darlegungs- und Beweislast No access
  5. V. Kündigungsrecht des Arbeitgebers, § 6 Abs. 3 PflegeZG No access
  6. VI. Anrechnung der Ersatzkraft auf Schwellenwerte No access
  7. VII. Betriebsverfassungsrechtliche Aspekte No access
  8. VIII. Zusammenfassung und Bewertung No access
1. A. Entgeltfortzahlung nach dem Pflegezeitgesetz No access
2. 1. I. Bisherige Rechtslage No access
  2. II. Einführung eines Pflegeunterstützungsgeldes No access
3. 1. 1. 1. Unzumutbarkeit als Grundvoraussetzung No access
    2. 2. Angehörigenbegriff des § 616 BGB No access
    3. 3. Integration des Beschäftigten in den Haushalt No access
    4. 4. Unvermeidbarkeit der Arbeitsverhinderung No access
    5. 5. Fehlendes Verschulden No access
    6. 6. Kausalität No access
    7. 7. Regelungsvorschlag No access
  2. 1. 1. Konkretisierung des unbestimmten Rechtsbegriffs der verhältnismäßig nicht erheblichen Zeit i.S.d. § 616 BGB No access
    2. 2. Ausdehnung der bisherigen Rechtsprechung aufgrund der Regelungen des PflegeZG No access
    3. 3. Zusammenfassung No access
  3. III. Abdingbarkeit von § 616 BGB No access
  4. IV. Unanwendbarkeit für Heimarbeiter No access
4. 1. I. Voraussetzungen No access
  2. II. Nutzen des § 45 SGB V für die Befreiungstatbestände des PflegeZG No access
5. E. Entgeltfortzahlung nach § 19 BBiG No access
6. F. Tarifliche Ergänzungen und Restriktionen zu § 616 BGB, § 45 SGB V No access
7. G. Zusammenfassung und Bewertung No access
1. 1. 1. 1. Veränderung der bisherigen Rechtslage No access
    2. 1. a. Verstoß gegen Art. 3 GG No access
      2. b. Ergebnis No access
    3. 3. Tatsächliche Auswirkung der Einbeziehung arbeitnehmerähnlicher Personen No access
    4. 4. Bewertung No access
  2. II. Beginn und Ende des Sonderkündigungsschutzes No access
  3. III. Keine Wartezeit No access
  4. 1. 1. Analoge Anwendung des § 18 Abs. 1 S. 1 BEEG als Korrekturversuch No access
    2. 2. Vergleich mit anderen Schutzgesetzen / teleologische Reduktion No access
    3. 3. Analoge Anwendung von § 4 Abs. 2 S. 1 PflegeZG No access
    4. 4. Grenze: Rechtsmissbrauch No access
    5. 5. Verfassungswidrigkeit? No access
    6. 6. Bewertung No access
2. B. Auswirkungen des Sonderkündigungsschutzes auf andere Arbeitnehmer No access
3. C. Behördliche Zulassung der Kündigung No access
4. D. Verzicht auf den Sonderkündigungsschutz No access
5. 1. I. Klage auf Erbringung des Nachweises No access
  2. II. Vorsorglicher Zustimmungsantrag No access
6. F. Kündigung durch den Beschäftigten No access
7. G. Betriebsverfassungsrechtliche Aspekte No access
8. H. Zusammenfassung und Bewertung No access
1. A. Die soziale Absicherung während der kurzzeitigen Befreiung von der Arbeitspflicht nach § 2 PflegeZG No access
2. 1. I. Sofortiges Ende der Versicherungspflicht No access
  2. II. Kranken- und Pflegeversicherung No access
  3. III. Arbeitslosenversicherung No access
  4. IV. Rentenversicherung No access
  5. V. Unfallversicherung No access
3. C. Zusammenfassung No access
1. A. Einheitliche Kodifikation des Arbeitsrechts No access
2. B. Einführung einer Lohnersatzleistung No access
3. C. Weiterentwicklung des Teilzeitrechts No access
Literaturverzeichnis No access Pages 331 - 340

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