Entgrenzte Tätigkeit und ständige Erreichbarkeit im Mobile Office

RA Dr. Philipp Wollert

doi:10.5771/9783748929697

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Copyright year: 2022
ISBN-Print: 978-3-8487-8912-2
ISBN-Online: 978-3-7489-2969-7
Publisher: Nomos, Baden-Baden
Series: Schriftenreihe der Deutsch-Französischen Juristenvereinigung
Volume: 6
Language: German
Pages: 313
Product type: Book Titles

Titelei/Inhaltsverzeichnis No access Pages 1 - 10
Einführung No access Pages 11 - 24
Abkürzungsverzeichnis No access Pages 25 - 26
1. 1. I. Historische Entwicklung der Arbeit No access
  2. II. Arbeit 4.0- Destrukturierung, Digitalisierung und Flexibilisierung No access
  3. III. Entwicklung des Arbeitnehmers zum „Arbeitskraftunternehmer“ No access
  4. IV. Dialogprozess des BMAS No access
  5. 1. 1. a) Erwartungen der Unternehmen zur Erreichbarkeit No access
      2. b) Erreichbarkeit aus Perspektive der Arbeitnehmer No access
    2. 2. Edenred-Ipsos-Barometer No access
    3. 3. Arbeitszeitreport der Bundesanstalt für Arbeitsschutz No access
    4. 4. Zwischenergebnis No access
2. 1. I. Der aktuelle Arbeitszeitbegriff in Frankreich No access
  2. 1. 1. Entgrenzung der Arbeit No access
    2. 2. Einordnung der entgrenzten Arbeit No access
    3. 3. Abgrenzung zur Sonderform der Rufbereitschaft No access
  3. 1. 1. Unterbrechung der Ruhezeit No access
    2. 2. Schadensersatzanspruch bei Unterbrechung No access
  4. 1. 1. Vereinbarung über eine wöchentliche oder monatliche Stundenpauschale (convention de forfaits en heures sur la semaine ou sur le mois) No access
    2. 1. a) jährliche Stundenpauschale No access
      2. b) jährliche Tagespauschale No access
    3. 3. Zwischenergebnis No access
  5. 1. 1. Arbeitszeit No access
    2. 2. Schaffung des individuellen Tätigkeitskontos No access
    3. 3. Kollektivvereinbarungen No access
    4. 4. Recht auf Nichterreichbarkeit (droit à la déconnexion) No access
1. 1. 1. 1. Forderung im Schrifttum No access
    2. 1. aa) Sachverhalt No access
        bb) Rechtsprechung des Kassationsgerichts No access
      2. b) Einschränkung des Rechts im Interesse eines ungestörten Betriebsablaufs No access
      3. c) Schutz der Privaträume und der Privatsphäre des Arbeitnehmers No access
      4. d) Fehlverhalten bei Verweigerung eines Telefonats No access
      5. e) Arbeit am Sonntag als Kündigungsrund No access
      6. f) Zwischenergebnis No access
  2. 1. 1. Vereinbarung innerhalb einer nationalen interprofessionellen Vereinbarung No access
    2. 2. Inhalt und Ziel der Vereinbarung vom 19. Juni 2013 No access
  3. III. Bericht zur digitalen Transformation No access
2. 1. 1. 1. a) Fehlende Legaldefinition in der geschaffenen gesetzlichen Regelung No access
      2. aa) Nichterreichbarkeit als einfaches Recht No access
        bb) Die zwei Ebenen der Nichterreichbarkeit No access
      3. c) Recht auf Nichterreichbarkeit vs. Recht auf Wiedererreichbarkeit No access
    2. 2. Einbezogene Geräte No access
    3. 3. Einhaltung der Ruhe- und Urlaubszeit sowie des Privat- und Familienlebens No access
    4. 4. Anwendbarkeit des Rechts in Abhängigkeit von der Anzahl der Mitarbeiter No access
    5. 5. Betroffene Arbeitnehmer No access
    6. 1. a) Erste Phase No access
      2. b) Zweite Phase No access
      3. c) Dritte Phase No access
    7. 1. aa) Orange No access
        bb) La Poste No access
        cc) Bouygues Télécom No access
        dd) Michelin No access
        ee) Mutuelle Générale No access
        ff) Renault No access
        gg) Areva No access
        hh) Nexter No access
        ii) Carrefour No access
        jj) Capgemini No access
        kk) Manpower France No access
        ll) MBDA No access
        mm) Airbus No access
      2. b) Zwischenergebnis No access
    8. 1. aa) Modalitäten der Ausübung des Rechts auf Nichterreichbarkeit No access
        bb) Maßnahmen zur Schulung und Sensibilisierung No access
        cc) Zwischenergebnis No access
      2. aa) Charta von Adapei No access
        bb) Charta nach erfolgloser Verhandlung auf kollektiver Ebene No access
    9. 1. a) Ein aufgespaltenes Recht- Kompatibilität der Vorschriften No access
      2. b) Interessenkollision bei Sozialpartnern No access
      3. c) Zwischenergebnis No access
    10. 1. a) Die Grundlage der Telearbeit im Gesetz No access
      2. b) Zusammenspiel von Telearbeit und Recht auf Nichterreichbarkeit No access
3. 1. I. Ein Gemeinschaftsprojekt von Arbeitgeber und Arbeitnehmer No access
  2. II. Beschränkung auf das Recht No access
  3. III. Keine Pflicht zum Abschalten für Arbeitnehmer No access
  4. IV. Zwischenergebnis No access
4. D. Anspruch auf Schadensersatz- das Recht auf Nichterreichbarkeit als Anspruchsgrundlage No access
5. 1. 1. 1. Kündigung durch den Arbeitnehmer (prise d’acte) No access
    2. 2. Psychische Erkrankungen bei Arbeitnehmern No access
    3. 3. Mobbing (harcèlement moral) No access
  2. II. Zwischenergebnis No access
6. 1. I. Sanktionen für Arbeitgeber No access
  2. II. Sanktionen für Arbeitnehmer No access
7. G. Studie zur Erreichbarkeit von leitenden Angestellten und zur Umsetzung des droit à la déconnexion No access
8. 1. 1. 1. Das Urteil der Cour d’appel de Reims vom 20.02.2018 No access
    2. 2. Tragweite des Urteils No access
  2. II. Die ständige Erreichbarkeit über Smartphone- duale Qualifikation als Rufbereitschaft und als Sanktion für die Nichteinhaltung des droit à la déconnexion No access
  3. 1. 1. Gerichtliche Entscheidung No access
    2. 2. Beurteilung der Entscheidung No access
  4. IV. Das Recht auf Nichterreichbarkeit als Ausformung der täglichen Mindestruhezeit No access
  5. 1. 1. Gerichtliche Entscheidung No access
    2. 2. Beurteilung der Entscheidung No access
9. 1. 1. 1. Infantilisierung von Arbeitnehmern No access
    2. 2. Ein Gesetz im Widerspruch zur Autonomie der Arbeitnehmer No access
  2. II. Schwächung des Rechts durch die Macron-Verordnungen vom 22.09.2017 No access
10. J. Zwischenergebnis No access
1. 1. I. Kollektivvereinbarung zu mobilem Arbeiten No access
  2. II. Vergleich mit dem französischen Recht No access
2. 1. I. Regelung zu berufsbezogener Tätigkeit außerhalb der Arbeitszeit No access
  2. II. Regelung des Rechts auf Nichterreichbarkeit No access
3. C. Südkorea No access
4. 1. I. Gesetzentwurf No access
  2. 1. 1. Die Vorschriften im Einzelnen No access
    2. 2. Bewertung der rechtlichen Umsetzung No access
5. E. Kanada No access
6. F. USA No access
7. G. Spanien No access
8. H. Indien No access
9. I. Zwischenergebnis No access
1. 1. 1. 1. Grammatikalische Auslegung No access
    2. 2. Systematische Auslegung No access
    3. 3. Historische Auslegung No access
    4. 4. Teleologische Auslegung No access
    5. 5. Richtlinienkonforme Auslegung No access
    6. 6. Zwischenergebnis No access
  2. 1. 1. Abgrenzung zur Tätigkeit im Homeoffice No access
    2. 2. Abgrenzung von der Mobilarbeit No access
    3. 3. Definition des Mobile Office No access
  3. 1. 1. Risiken No access
    2. 2. Chancen No access
    3. 1. (1) Keine Erfüllungswirkung der in der Freizeit geleisteten Tätigkeit No access
        (2) Erfordernis einer „Heranziehung“ zur Arbeit durch den Arbeitgeber No access
        (a) Entscheidung des BAG No access
        (b) Stellungnahme No access
        (4) Behandlung der Freizeittätigkeit im französischen Recht No access
        bb) Berücksichtigung der Freizeitarbeit ohne generelle Qualifikation als Arbeitszeit No access
        (1) Vorliegen von Arbeit durch Befriedigung fremder Bedürfnisse No access
        (2) Arbeitszeit bei zurechenbarer Veranlassung durch den Arbeitgeber No access
        (3) Arbeitszeit durch konkludente Vereinbarung No access
        dd) Zwischenergebnis No access
      2. aa) Qualifikation als Freizeit No access
        bb) Qualifikation als Vollarbeit No access
        cc) Qualifikation als Arbeitsbereitschaft No access
        dd) Qualifikation als Bereitschaftsdienst No access
        (1) Zeiten der reinen „Bereitschaft“- eine umstrittene Einordnung No access
        (2) Argumente für die Einordnung als Rufbereitschaft No access
        (3) Argumente gegen eine Einordnung als Rufbereitschaft No access
        ff) Qualifikation als Rufbereitschaft analog oder „Rufbereitschaft neuer Art“ No access
        gg) Differenzierende Ansicht: Qualifikation als Rufbereitschaft bzw. Bereitschaftsdienst in Abhängigkeit von der Zeitspanne bis zur Tätigkeitsaufnahme No access
        hh) Zwischenergebnis No access
  4. 1. 1. Anpassung des Arbeitszeit-Begriffs No access
    2. 2. Modifikation der tariflichen Öffnungsklauseln No access
    3. 1. a) Verlängerung der Arbeitszeit gemäß § 7 Abs. 1 Nr. 1 lit. a ArbZG No access
      2. b) Verlängerung des Ausgleichszeitraums gemäß § 7 Abs. 1 Nr. 1 lit. b ArbZG No access
      3. c) Höchstarbeitszeitregelung aus § 7 Abs. 2a ArbZG No access
      4. d) Höchstgrenze der Arbeitszeit No access
      5. e) Schaffung einer Öffnungsklausel für die Sonn- und Feiertagsarbeit No access
      6. aa) Nichtanwendung von § 3 ArbZG No access
        bb) Nichtanwendung von § 5 ArbZG No access
        cc) Keine vollständige Herausnahme aus dem Geltungsbereich des Arbeitszeitgesetzes No access
        (1) Die Nichtmessbarkeit der Arbeitszeit als zwingende Voraussetzung für eine Ausnahmeregelung- restriktive Auslegung No access
        (2) Flexibilität bei der Anwendung der Richtlinienvorschriften- weite Auslegung No access
        ee) Vorschlag zur Überarbeitung des § 18 ArbZG No access
      7. g) Zwischenergebnis No access
  5. 1. 1. Öffnung des Acht-Stunden-Tages No access
    2. 2. Wöchentliche Höchstarbeitszeit No access
    3. 3. Schaffung eines „Wahlarbeitszeitgesetzes“ No access
2. 1. 1. 1. a) Auslegung anhand des Wortlauts No access
      2. b) Systematische Auslegung No access
      3. c) Teleologische Auslegung No access
    2. 2. Zwischenergebnis No access
    3. 1. a) Auslegung anhand des Wortlauts: Unterbrechung der Ruhezeit durch jegliche Arbeitsleistung No access
      2. aa) rechtliche Umsetzung No access
        bb) Kritik No access
    4. 1. a) Anpassung der Definition von Ruhezeit No access
      2. b) Ausgestaltung einer Regelung zur Verkürzung der Ruhezeit No access
      3. c) Aufteilung der Ruhezeit in zwei Blöcke No access
      4. d) Aussetzung der Ruhezeit für die Dauer der Tätigkeit No access
      5. e) Veränderung von Lage und Bezugszeitraum der Ruhezeit No access
      6. aa) Die tarifvertragliche Öffnungsklausel als Vorbild No access
        bb) rechtliche Möglichkeiten No access
  2. 1. 1. Unionsrechtliche Vorgaben No access
    2. 1. a) Vereinbarungen zur Erreichbarkeit des Arbeitnehmers No access
      2. b) Faktische oder freiwillige Erreichbarkeit des Arbeitnehmers No access
      3. aa) Urlaub im Zusammenhang No access
        bb) Unterbrechung des Urlaubs No access
    3. 1. a) Kontaktierung des Arbeitnehmers in Notfällen No access
      2. aa) Nachgewährung des Urlaubs No access
        bb) Schadensersatz No access
      3. c) Zwischenergebnis No access
3. 1. I. Die Entscheidung des Europäischen Gerichtshof vom 14.05.2019 (C-55/18) No access
  2. II. Auswirkungen auf das deutsche Recht No access
1. 1. I. Regelungsgehalt No access
  2. II. Kritik- Bestehender Schutz der Arbeitnehmer durch gesetzliche Regelungen No access
2. 1. 1. 1. Keine E-Mail-Weiterleitung außerhalb bestimmter Zeiträume No access
    2. 2. Recht auf Mobilarbeit und E-Mail-Option No access
  2. 1. 1. Social-Link-Forschungsprojekt No access
    2. 2. Forschungsprojekt Sandra No access
  3. 1. 1. Schaffung einer Kultur der Nichterreichbarkeit No access
    2. 1. a) Implikation von Führungskräften No access
      2. b) Rechtliche Verbindlichkeit No access
      3. c) Bestimmung von Zeitabschnitten der Nichterreichbarkeit- gewollte Flexibilität, bewirkte Unflexibilität? No access
      4. d) Nachteile des technischen Ansatzes No access
  4. IV. Zwischenergebnis No access
  5. 1. 1. Recht auf Nichterreichbarkeit in Betriebsvereinbarung No access
    2. 2. Einführung einer E-Mail-Bremse No access
3. 1. I. Regelung zur Nichterreichbarkeit in der Gewerbeordnung No access
  2. 1. 1. Bedeutung und Voraussetzungen von § 8 TzBfG No access
    2. 1. a) Befristung Arbeitszeitverringerung No access
      2. b) Selbständiger Anspruch bezüglich der Arbeitszeitlage No access
    3. 3. Der Anspruch auf Nichtarbeitszeit No access
    4. 4. Stellungnahme No access
4. D. Schaffung einer richterrechtlichen Norm No access
5. 1. I. Bestehender Schutz durch Arbeitsstätten- und Bildschirmarbeitsverordnung No access
  2. II. Das Arbeitsschutzgesetz No access
  3. III. Das Arbeitszeitgesetz No access
  4. IV. Mindesturlaub No access
  5. V. Beschäftigungsverbot No access
6. F. Handlungsbedarf und Regelungsempfehlung für das Recht auf Nichterreichbarkeit No access
7. G. Ergebnis No access
Kapitel 6: Ergebnisse der Untersuchung in Thesen No access Pages 295 - 300
Literaturverzeichnis No access Pages 301 - 310
1. Anhang 1: Die maßgeblichen französischen Vorschriften zur Telearbeit No access
2. Anhang 2: Die maßgeblichen französischen Vorschriften zum Droit à la déconnexion No access