Entgrenzte Tätigkeit und ständige Erreichbarkeit im Mobile Office

RA Dr. Philipp Wollert

doi:10.5771/9783748929697

, um zu prüfen, ob Sie einen Vollzugriff auf diese Publikation haben.

Monographie Kein Zugriff

Entgrenzte Tätigkeit und ständige Erreichbarkeit im Mobile Office

Das französische droit à la déconnexion als Vorbild für Deutschland?

Autor:innen:
Reihe:: Schriftenreihe der Deutsch-Französischen Juristenvereinigung, Band 6
Verlag:: 18.07.2022

Zusammenfassung

Die ständige Erreichbarkeit hat zu einem Verschwimmen der Grenze zwischen Arbeits- und Ruhezeit geführt. Seit Jahren beschäftigt man sich daher mit der Frage, ob aktuelle Regelungen Arbeitnehmer noch ausreichend schützen. Es wird untersucht, ob nicht auch für Deutschland ein Recht auf Nichterreichbarkeit nach französischem Vorbild die Lösung für aktuelle arbeitszeitrechtliche Problematiken darstellen kann. Andere Länder haben sich in den vergangenen Jahren bereits mit der Frage befasst und ähnliche Rechte geschaffen. Insbesondere die Tätigkeit im Mobile Office, von der immer mehr Gebrauch gemacht wird, sorgt für ein Arbeiten zu jeder Zeit und von jedem Ort. Die aktuelle Rechtslage kann mit der Arbeit 4.0 indes nicht Schritt halten.

Schlagworte

Publikation durchsuchen

Bibliographische Angaben

Erscheinungsjahr: 2022
Erscheinungsdatum: 18.07.2022
ISBN-Print: 978-3-8487-8912-2
ISBN-Online: 978-3-7489-2969-7
Verlag: Nomos, Baden-Baden
Reihe: Schriftenreihe der Deutsch-Französischen Juristenvereinigung
Band: 6
Sprache: Deutsch
Seiten: 313
Produkttyp: Monographie

Inhaltsverzeichnis

KapitelSeiten

Titelei/Inhaltsverzeichnis Kein Zugriff Seiten 1 - 10
Einführung Kein Zugriff Seiten 11 - 24
Abkürzungsverzeichnis Kein Zugriff Seiten 25 - 26
1. 1. I. Historische Entwicklung der Arbeit Kein Zugriff
  2. II. Arbeit 4.0- Destrukturierung, Digitalisierung und Flexibilisierung Kein Zugriff
  3. III. Entwicklung des Arbeitnehmers zum „Arbeitskraftunternehmer“ Kein Zugriff
  4. IV. Dialogprozess des BMAS Kein Zugriff
  5. 1. 1. a) Erwartungen der Unternehmen zur Erreichbarkeit Kein Zugriff
      2. b) Erreichbarkeit aus Perspektive der Arbeitnehmer Kein Zugriff
    2. 2. Edenred-Ipsos-Barometer Kein Zugriff
    3. 3. Arbeitszeitreport der Bundesanstalt für Arbeitsschutz Kein Zugriff
    4. 4. Zwischenergebnis Kein Zugriff
2. 1. I. Der aktuelle Arbeitszeitbegriff in Frankreich Kein Zugriff
  2. 1. 1. Entgrenzung der Arbeit Kein Zugriff
    2. 2. Einordnung der entgrenzten Arbeit Kein Zugriff
    3. 3. Abgrenzung zur Sonderform der Rufbereitschaft Kein Zugriff
  3. 1. 1. Unterbrechung der Ruhezeit Kein Zugriff
    2. 2. Schadensersatzanspruch bei Unterbrechung Kein Zugriff
  4. 1. 1. Vereinbarung über eine wöchentliche oder monatliche Stundenpauschale (convention de forfaits en heures sur la semaine ou sur le mois) Kein Zugriff
    2. 1. a) jährliche Stundenpauschale Kein Zugriff
      2. b) jährliche Tagespauschale Kein Zugriff
    3. 3. Zwischenergebnis Kein Zugriff
  5. 1. 1. Arbeitszeit Kein Zugriff
    2. 2. Schaffung des individuellen Tätigkeitskontos Kein Zugriff
    3. 3. Kollektivvereinbarungen Kein Zugriff
    4. 4. Recht auf Nichterreichbarkeit (droit à la déconnexion) Kein Zugriff
1. 1. 1. 1. Forderung im Schrifttum Kein Zugriff
    2. 1. aa) Sachverhalt Kein Zugriff
        bb) Rechtsprechung des Kassationsgerichts Kein Zugriff
      2. b) Einschränkung des Rechts im Interesse eines ungestörten Betriebsablaufs Kein Zugriff
      3. c) Schutz der Privaträume und der Privatsphäre des Arbeitnehmers Kein Zugriff
      4. d) Fehlverhalten bei Verweigerung eines Telefonats Kein Zugriff
      5. e) Arbeit am Sonntag als Kündigungsrund Kein Zugriff
      6. f) Zwischenergebnis Kein Zugriff
  2. 1. 1. Vereinbarung innerhalb einer nationalen interprofessionellen Vereinbarung Kein Zugriff
    2. 2. Inhalt und Ziel der Vereinbarung vom 19. Juni 2013 Kein Zugriff
  3. III. Bericht zur digitalen Transformation Kein Zugriff
2. 1. 1. 1. a) Fehlende Legaldefinition in der geschaffenen gesetzlichen Regelung Kein Zugriff
      2. aa) Nichterreichbarkeit als einfaches Recht Kein Zugriff
        bb) Die zwei Ebenen der Nichterreichbarkeit Kein Zugriff
      3. c) Recht auf Nichterreichbarkeit vs. Recht auf Wiedererreichbarkeit Kein Zugriff
    2. 2. Einbezogene Geräte Kein Zugriff
    3. 3. Einhaltung der Ruhe- und Urlaubszeit sowie des Privat- und Familienlebens Kein Zugriff
    4. 4. Anwendbarkeit des Rechts in Abhängigkeit von der Anzahl der Mitarbeiter Kein Zugriff
    5. 5. Betroffene Arbeitnehmer Kein Zugriff
    6. 1. a) Erste Phase Kein Zugriff
      2. b) Zweite Phase Kein Zugriff
      3. c) Dritte Phase Kein Zugriff
    7. 1. aa) Orange Kein Zugriff
        bb) La Poste Kein Zugriff
        cc) Bouygues Télécom Kein Zugriff
        dd) Michelin Kein Zugriff
        ee) Mutuelle Générale Kein Zugriff
        ff) Renault Kein Zugriff
        gg) Areva Kein Zugriff
        hh) Nexter Kein Zugriff
        ii) Carrefour Kein Zugriff
        jj) Capgemini Kein Zugriff
        kk) Manpower France Kein Zugriff
        ll) MBDA Kein Zugriff
        mm) Airbus Kein Zugriff
      2. b) Zwischenergebnis Kein Zugriff
    8. 1. aa) Modalitäten der Ausübung des Rechts auf Nichterreichbarkeit Kein Zugriff
        bb) Maßnahmen zur Schulung und Sensibilisierung Kein Zugriff
        cc) Zwischenergebnis Kein Zugriff
      2. aa) Charta von Adapei Kein Zugriff
        bb) Charta nach erfolgloser Verhandlung auf kollektiver Ebene Kein Zugriff
    9. 1. a) Ein aufgespaltenes Recht- Kompatibilität der Vorschriften Kein Zugriff
      2. b) Interessenkollision bei Sozialpartnern Kein Zugriff
      3. c) Zwischenergebnis Kein Zugriff
    10. 1. a) Die Grundlage der Telearbeit im Gesetz Kein Zugriff
      2. b) Zusammenspiel von Telearbeit und Recht auf Nichterreichbarkeit Kein Zugriff
3. 1. I. Ein Gemeinschaftsprojekt von Arbeitgeber und Arbeitnehmer Kein Zugriff
  2. II. Beschränkung auf das Recht Kein Zugriff
  3. III. Keine Pflicht zum Abschalten für Arbeitnehmer Kein Zugriff
  4. IV. Zwischenergebnis Kein Zugriff
4. D. Anspruch auf Schadensersatz- das Recht auf Nichterreichbarkeit als Anspruchsgrundlage Kein Zugriff
5. 1. 1. 1. Kündigung durch den Arbeitnehmer (prise d’acte) Kein Zugriff
    2. 2. Psychische Erkrankungen bei Arbeitnehmern Kein Zugriff
    3. 3. Mobbing (harcèlement moral) Kein Zugriff
  2. II. Zwischenergebnis Kein Zugriff
6. 1. I. Sanktionen für Arbeitgeber Kein Zugriff
  2. II. Sanktionen für Arbeitnehmer Kein Zugriff
7. G. Studie zur Erreichbarkeit von leitenden Angestellten und zur Umsetzung des droit à la déconnexion Kein Zugriff
8. 1. 1. 1. Das Urteil der Cour d’appel de Reims vom 20.02.2018 Kein Zugriff
    2. 2. Tragweite des Urteils Kein Zugriff
  2. II. Die ständige Erreichbarkeit über Smartphone- duale Qualifikation als Rufbereitschaft und als Sanktion für die Nichteinhaltung des droit à la déconnexion Kein Zugriff
  3. 1. 1. Gerichtliche Entscheidung Kein Zugriff
    2. 2. Beurteilung der Entscheidung Kein Zugriff
  4. IV. Das Recht auf Nichterreichbarkeit als Ausformung der täglichen Mindestruhezeit Kein Zugriff
  5. 1. 1. Gerichtliche Entscheidung Kein Zugriff
    2. 2. Beurteilung der Entscheidung Kein Zugriff
9. 1. 1. 1. Infantilisierung von Arbeitnehmern Kein Zugriff
    2. 2. Ein Gesetz im Widerspruch zur Autonomie der Arbeitnehmer Kein Zugriff
  2. II. Schwächung des Rechts durch die Macron-Verordnungen vom 22.09.2017 Kein Zugriff
10. J. Zwischenergebnis Kein Zugriff
1. 1. I. Kollektivvereinbarung zu mobilem Arbeiten Kein Zugriff
  2. II. Vergleich mit dem französischen Recht Kein Zugriff
2. 1. I. Regelung zu berufsbezogener Tätigkeit außerhalb der Arbeitszeit Kein Zugriff
  2. II. Regelung des Rechts auf Nichterreichbarkeit Kein Zugriff
3. C. Südkorea Kein Zugriff
4. 1. I. Gesetzentwurf Kein Zugriff
  2. 1. 1. Die Vorschriften im Einzelnen Kein Zugriff
    2. 2. Bewertung der rechtlichen Umsetzung Kein Zugriff
5. E. Kanada Kein Zugriff
6. F. USA Kein Zugriff
7. G. Spanien Kein Zugriff
8. H. Indien Kein Zugriff
9. I. Zwischenergebnis Kein Zugriff
1. 1. 1. 1. Grammatikalische Auslegung Kein Zugriff
    2. 2. Systematische Auslegung Kein Zugriff
    3. 3. Historische Auslegung Kein Zugriff
    4. 4. Teleologische Auslegung Kein Zugriff
    5. 5. Richtlinienkonforme Auslegung Kein Zugriff
    6. 6. Zwischenergebnis Kein Zugriff
  2. 1. 1. Abgrenzung zur Tätigkeit im Homeoffice Kein Zugriff
    2. 2. Abgrenzung von der Mobilarbeit Kein Zugriff
    3. 3. Definition des Mobile Office Kein Zugriff
  3. 1. 1. Risiken Kein Zugriff
    2. 2. Chancen Kein Zugriff
    3. 1. (1) Keine Erfüllungswirkung der in der Freizeit geleisteten Tätigkeit Kein Zugriff
        (2) Erfordernis einer „Heranziehung“ zur Arbeit durch den Arbeitgeber Kein Zugriff
        (a) Entscheidung des BAG Kein Zugriff
        (b) Stellungnahme Kein Zugriff
        (4) Behandlung der Freizeittätigkeit im französischen Recht Kein Zugriff
        bb) Berücksichtigung der Freizeitarbeit ohne generelle Qualifikation als Arbeitszeit Kein Zugriff
        (1) Vorliegen von Arbeit durch Befriedigung fremder Bedürfnisse Kein Zugriff
        (2) Arbeitszeit bei zurechenbarer Veranlassung durch den Arbeitgeber Kein Zugriff
        (3) Arbeitszeit durch konkludente Vereinbarung Kein Zugriff
        dd) Zwischenergebnis Kein Zugriff
      2. aa) Qualifikation als Freizeit Kein Zugriff
        bb) Qualifikation als Vollarbeit Kein Zugriff
        cc) Qualifikation als Arbeitsbereitschaft Kein Zugriff
        dd) Qualifikation als Bereitschaftsdienst Kein Zugriff
        (1) Zeiten der reinen „Bereitschaft“- eine umstrittene Einordnung Kein Zugriff
        (2) Argumente für die Einordnung als Rufbereitschaft Kein Zugriff
        (3) Argumente gegen eine Einordnung als Rufbereitschaft Kein Zugriff
        ff) Qualifikation als Rufbereitschaft analog oder „Rufbereitschaft neuer Art“ Kein Zugriff
        gg) Differenzierende Ansicht: Qualifikation als Rufbereitschaft bzw. Bereitschaftsdienst in Abhängigkeit von der Zeitspanne bis zur Tätigkeitsaufnahme Kein Zugriff
        hh) Zwischenergebnis Kein Zugriff
  4. 1. 1. Anpassung des Arbeitszeit-Begriffs Kein Zugriff
    2. 2. Modifikation der tariflichen Öffnungsklauseln Kein Zugriff
    3. 1. a) Verlängerung der Arbeitszeit gemäß § 7 Abs. 1 Nr. 1 lit. a ArbZG Kein Zugriff
      2. b) Verlängerung des Ausgleichszeitraums gemäß § 7 Abs. 1 Nr. 1 lit. b ArbZG Kein Zugriff
      3. c) Höchstarbeitszeitregelung aus § 7 Abs. 2a ArbZG Kein Zugriff
      4. d) Höchstgrenze der Arbeitszeit Kein Zugriff
      5. e) Schaffung einer Öffnungsklausel für die Sonn- und Feiertagsarbeit Kein Zugriff
      6. aa) Nichtanwendung von § 3 ArbZG Kein Zugriff
        bb) Nichtanwendung von § 5 ArbZG Kein Zugriff
        cc) Keine vollständige Herausnahme aus dem Geltungsbereich des Arbeitszeitgesetzes Kein Zugriff
        (1) Die Nichtmessbarkeit der Arbeitszeit als zwingende Voraussetzung für eine Ausnahmeregelung- restriktive Auslegung Kein Zugriff
        (2) Flexibilität bei der Anwendung der Richtlinienvorschriften- weite Auslegung Kein Zugriff
        ee) Vorschlag zur Überarbeitung des § 18 ArbZG Kein Zugriff
      7. g) Zwischenergebnis Kein Zugriff
  5. 1. 1. Öffnung des Acht-Stunden-Tages Kein Zugriff
    2. 2. Wöchentliche Höchstarbeitszeit Kein Zugriff
    3. 3. Schaffung eines „Wahlarbeitszeitgesetzes“ Kein Zugriff
2. 1. 1. 1. a) Auslegung anhand des Wortlauts Kein Zugriff
      2. b) Systematische Auslegung Kein Zugriff
      3. c) Teleologische Auslegung Kein Zugriff
    2. 2. Zwischenergebnis Kein Zugriff
    3. 1. a) Auslegung anhand des Wortlauts: Unterbrechung der Ruhezeit durch jegliche Arbeitsleistung Kein Zugriff
      2. aa) rechtliche Umsetzung Kein Zugriff
        bb) Kritik Kein Zugriff
    4. 1. a) Anpassung der Definition von Ruhezeit Kein Zugriff
      2. b) Ausgestaltung einer Regelung zur Verkürzung der Ruhezeit Kein Zugriff
      3. c) Aufteilung der Ruhezeit in zwei Blöcke Kein Zugriff
      4. d) Aussetzung der Ruhezeit für die Dauer der Tätigkeit Kein Zugriff
      5. e) Veränderung von Lage und Bezugszeitraum der Ruhezeit Kein Zugriff
      6. aa) Die tarifvertragliche Öffnungsklausel als Vorbild Kein Zugriff
        bb) rechtliche Möglichkeiten Kein Zugriff
  2. 1. 1. Unionsrechtliche Vorgaben Kein Zugriff
    2. 1. a) Vereinbarungen zur Erreichbarkeit des Arbeitnehmers Kein Zugriff
      2. b) Faktische oder freiwillige Erreichbarkeit des Arbeitnehmers Kein Zugriff
      3. aa) Urlaub im Zusammenhang Kein Zugriff
        bb) Unterbrechung des Urlaubs Kein Zugriff
    3. 1. a) Kontaktierung des Arbeitnehmers in Notfällen Kein Zugriff
      2. aa) Nachgewährung des Urlaubs Kein Zugriff
        bb) Schadensersatz Kein Zugriff
      3. c) Zwischenergebnis Kein Zugriff
3. 1. I. Die Entscheidung des Europäischen Gerichtshof vom 14.05.2019 (C-55/18) Kein Zugriff
  2. II. Auswirkungen auf das deutsche Recht Kein Zugriff
1. 1. I. Regelungsgehalt Kein Zugriff
  2. II. Kritik- Bestehender Schutz der Arbeitnehmer durch gesetzliche Regelungen Kein Zugriff
2. 1. 1. 1. Keine E-Mail-Weiterleitung außerhalb bestimmter Zeiträume Kein Zugriff
    2. 2. Recht auf Mobilarbeit und E-Mail-Option Kein Zugriff
  2. 1. 1. Social-Link-Forschungsprojekt Kein Zugriff
    2. 2. Forschungsprojekt Sandra Kein Zugriff
  3. 1. 1. Schaffung einer Kultur der Nichterreichbarkeit Kein Zugriff
    2. 1. a) Implikation von Führungskräften Kein Zugriff
      2. b) Rechtliche Verbindlichkeit Kein Zugriff
      3. c) Bestimmung von Zeitabschnitten der Nichterreichbarkeit- gewollte Flexibilität, bewirkte Unflexibilität? Kein Zugriff
      4. d) Nachteile des technischen Ansatzes Kein Zugriff
  4. IV. Zwischenergebnis Kein Zugriff
  5. 1. 1. Recht auf Nichterreichbarkeit in Betriebsvereinbarung Kein Zugriff
    2. 2. Einführung einer E-Mail-Bremse Kein Zugriff
3. 1. I. Regelung zur Nichterreichbarkeit in der Gewerbeordnung Kein Zugriff
  2. 1. 1. Bedeutung und Voraussetzungen von § 8 TzBfG Kein Zugriff
    2. 1. a) Befristung Arbeitszeitverringerung Kein Zugriff
      2. b) Selbständiger Anspruch bezüglich der Arbeitszeitlage Kein Zugriff
    3. 3. Der Anspruch auf Nichtarbeitszeit Kein Zugriff
    4. 4. Stellungnahme Kein Zugriff
4. D. Schaffung einer richterrechtlichen Norm Kein Zugriff
5. 1. I. Bestehender Schutz durch Arbeitsstätten- und Bildschirmarbeitsverordnung Kein Zugriff
  2. II. Das Arbeitsschutzgesetz Kein Zugriff
  3. III. Das Arbeitszeitgesetz Kein Zugriff
  4. IV. Mindesturlaub Kein Zugriff
  5. V. Beschäftigungsverbot Kein Zugriff
6. F. Handlungsbedarf und Regelungsempfehlung für das Recht auf Nichterreichbarkeit Kein Zugriff
7. G. Ergebnis Kein Zugriff
Kapitel 6: Ergebnisse der Untersuchung in Thesen Kein Zugriff Seiten 295 - 300
Literaturverzeichnis Kein Zugriff Seiten 301 - 310
1. Anhang 1: Die maßgeblichen französischen Vorschriften zur Telearbeit Kein Zugriff
2. Anhang 2: Die maßgeblichen französischen Vorschriften zum Droit à la déconnexion Kein Zugriff

Entgrenzte Tätigkeit und ständige Erreichbarkeit im Mobile Office

Zusammenfassung

Schlagworte

Publikation durchsuchen

Bibliographische Angaben

Inhaltsverzeichnis

Ähnliche Veröffentlichungen