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Das betriebliche Eingliederungsmanagement nach § 84 Abs. 2 SGB IX (BEM)

unter besonderer Berücksichtigung des Datenschutzes
Authors:
Series:
Studien zum Arbeitsrecht, Volume 23
Publisher:
 2018

Bibliographic data

Copyright year
2018
ISBN-Print
978-3-8487-4711-5
ISBN-Online
978-3-8452-8940-3
Publisher
Nomos, Baden-Baden
Series
Studien zum Arbeitsrecht
Volume
23
Language
German
Pages
254
Product type
Book Titles

Table of contents

ChapterPages
  1. Titelei/Inhaltsverzeichnis No access 1 - 18
    1. A. Aktuelle Relevanz No access
      1. No access
    1. A. Historischer Abriss der Behandlung kranker und behinderter Menschen im deutschen Arbeitsrecht No access
      1. I. BEM nach § 84 Abs. 2 SGB IX No access
      2. II. Präventionsverfahren nach § 84 Abs. 1 SGB IX No access
      3. III. Stufenweise Wiedereingliederung – Hamburger Modell No access
      4. IV. Teilzeitbeschäftigung nach § 81 Abs. 5 SGB IX No access
      5. V. Fehlzeitenmanagement durch Krankengespräche No access
      6. VI. Berufliche Rehabilitation No access
    3. C. Zusammenfassung No access
    1. A. Überblick über die Entwicklung des Datenschutzes No access
          1. a) Verhältnis der Erlaubnisnormen § 28 und § 32 BDSG zueinander No access
            1. aa) Vorbereitung des BEM als 1. Phase No access
            2. bb) Durchführung des BEM als 2. Phase No access
            3. cc) Zwischenergebnis No access
        2. 2. Grundsatz der Direkterhebung nach § 4 Abs. 2 S. 1 BDSG No access
        3. 3. Erlaubnisvorbehalt nach der DS-GVO und dem BDSG-Neu No access
      2. II. Einwilligungsvorbehalt No access
      3. III. Grundsatz der sparsamen Datenverarbeitung No access
      4. IV. Zweckbindung No access
    3. C. Zusammenfassung No access
        1. 1. Begriffsbestimmung No access
        2. 2. Keine Beschränkung des Anwendungsbereichs No access
        1. 1. Begriffsbestimmung No access
        2. 2. Maßgeblicher Zeitraum No access
        3. 3. Inhalt der zu erfassenden Daten No access
      3. III. Zur Durchführung des BEM verpflichtete Arbeitgeber No access
      1. I. Durchführungspflicht des Arbeitgebers No access
            1. aa) Unzuständigkeit für von Behinderung bedrohte Arbeitnehmer No access
            2. bb) Unzuständigkeit bei Unkenntnis über die Schwerbehinderteneigenschaft des Beschäftigten No access
              1. (1) Anwendbarkeit des BDSG auf die Datenweitergabe No access
              2. (2) § 28 Abs. 6 Nr. 3 BDSG i.V.m. § 80 Abs. 2 BetrVG als Erlaubnisnorm No access
              3. (3) Keine Zustimmung des Beschäftigten erforderlich nach § 84 Abs. 2 SGB IX No access
              4. (4) Anwendbarkeit des BDSG-Neu auf die Datenweitergabe No access
              5. (5) Zwischenergebnis No access
              1. (1) Entwicklung der Verwaltungsrechtsprechung No access
              2. (2) Entwicklung der arbeitsgerichtlichen Rechtsprechung No access
                1. (a) Legitimer Zweck No access
                2. (b) Erforderlichkeit No access
                3. (c) Verhältnismäßigkeit No access
                4. (d) Ergebnis No access
            3. cc) Konkretisierung der krankheitsbedingten Ausfallzeiten No access
            4. dd) Überwachung der Verfahrensdurchführung No access
          3. c) Zeitpunkt für die Informationsweiterleitung und Initiativlast No access
          4. d) Adressat der Informationen No access
          5. e) Zusammenfassung No access
        2. 2. Initiativrecht der Interessenvertretungen als Folge der Überwachungspflicht No access
          1. aa) Zielsetzung des Verfahrens No access
          2. bb) Umfassende Freiwilligkeit der Teilnahme des Beschäftigten No access
          3. cc) Formeller Ablauf No access
          1. aa) Grundsätze des Suchprozesses No access
          2. bb) Beteiligte Parteien No access
          3. cc) Vertraulichkeit No access
        3. c) Zeitpunkt der Einleitung No access
      4. IV. Kein zusätzliches Informationsgespräch erforderlich No access
          1. a) Zeitpunkt der Erklärung No access
          2. b) Verhältnis der BEM-Zustimmung zur datenschutzrechtlichen Einwilligung No access
          3. c) Formbedürftigkeit der Erklärung No access
            1. aa) Zeitpunkt der Durchführung No access
            2. bb) Freie Wahl der zu beteiligenden Personen / Institutionen No access
              1. (1) Voraussetzungen für die Wirksamkeit No access
                1. (a) Zweck der Datenverarbeitung No access
                2. (b) Konkretisierung der zu erhebenden Daten No access
                3. (c) Datenauswertung No access
                4. (d) Datenweitergabe und Vertraulichkeit No access
                5. (e) Folgen einer verweigerten Einwilligung No access
                6. (f) Datenspeicherung No access
          1. a) Androhen einer Kündigung nicht erforderlich No access
          2. b) Keine Pflicht zur erneuten Einladung bei ausdrücklicher Ablehnung No access
            1. aa) „Beredtes Schweigen“ als Ansatzpunkt No access
            2. bb) Interessenabwägung als Ausgangspunkt No access
          1. a) Widerruf der BEM-Zustimmung No access
            1. aa) Widerruf vor Abschluss des BEM No access
            2. bb) Widerruf nach Abschluss des BEM No access
      1. I. Analyse des Ist-Zustands No access
        1. 1. Initiativlast im Klärungsprozess No access
        2. 2. Zumutbarkeit der BEM-Maßnahmen No access
      3. III. Protokollieren der Ergebnisse No access
        1. 1. Keine Umsetzungspflicht unmittelbar aus § 84 Abs. 2 SGB IX No access
        2. 2. Umsetzungspflicht im Rahmen der Weisungsbefugnis aus § 106 GewO No access
          1. a) Kein Anspruch auf leidensgerechte Beschäftigung entsprechend § 81 Abs. 4 SGB IX No access
          2. b) Umsetzungspflicht als Nebenpflicht im Sinne des § 241 Abs. 2 BGB No access
          3. c) Ergebnis No access
      5. V. Formeller Abschluss des BEM No access
      6. VI. Pflicht zur erneuten Durchführung No access
      7. VII. Auswertung des durchgeführten BEM No access
      8. VIII. Löschung der gespeicherten Daten No access
      1. I. Anwendbarkeit des § 87 BetrVG neben § 84 Abs. 2 SGB IX No access
      2. II. § 87 Abs. 1 Nr. 1 BetrVG – Einführung standardisierter Anschreiben und Formulare No access
      3. III. § 87 Abs. 1 Nr. 6 BetrVG – BEM-Daten in der EDV No access
        1. 1. Betriebsvereinbarungen als Rechtsvorschriften im Sinne des § 4 BDSG No access
        2. 2. Zulässigkeit der Abweichung vom BDSG zum Nachteil der Beschäftigten No access
        3. 3. Bindung an europarechtliche Vorgaben No access
        4. 4. Ergebnis No access
    5. E. Zusammenfassung No access
    1. A. Überblick über die krankheitsbedingte Kündigung No access
        1. 1. Keine Auswirkung auf die Gesundheitsprognose No access
        2. 2. Existenz milderer Mittel No access
        3. 3. Folgen für die Darlegungs- und Beweislast der Kündigungsvoraussetzungen No access
      2. II. § 84 Abs. 2 SGB IX außerhalb des Anwendungsbereichs des Kündigungsschutzgesetzes No access
        1. 1. Grundsätze der Unterrichtungspflicht No access
        2. 2. BEM als Unterrichtungsgegenstand No access
        3. 3. BEM als Widerspruchsgrund im Sinne des § 102 Abs. 3 BetrVG? No access
        4. 4. Zusammenfassung No access
        1. 1. Keine prozessuale Verwertbarkeit nach den Grundsätzen zur „notwehrähnlichen Lage“ No access
        2. 2. Herleitung der lediglich reaktiven prozessualen Nutzung der BEM-Daten No access
        3. 3. Einschränkung für ein während des Kündigungsschutzprozesses nachgeholtes BEM No access
        1. 1. Erschwerung der negativen Gesundheitsprognose No access
        2. 2. Berücksichtigung von früheren AU-Zeiten weiter zulässig No access
          1. a) Analyse des Urteils des LAG Hamm vom 11.11.2011 No access
          2. b) Schonfrist mit Höchstdauer als Folge zu duldender AU-Tage No access
        4. 4. Keine weitere Auswirkung auf die Interessenabwägung No access
        5. 5. Zusammenfassung No access
        6. 6. Reformvorschlag No access
    3. C. Zusammenfassung No access
    1. No access
  8. Teil 7. Fazit No access 242 - 242
  9. Literaturverzeichnis No access 243 - 254

Bibliography (184)

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