Arbeit auf Abruf i. S. d. § 12 Absatz 1 Satz 1 TzBfG

RAin Dr. Wiebke Kiene

doi:10.5771/9783845224077

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Arbeit auf Abruf i. S. d. § 12 Absatz 1 Satz 1 TzBfG

Eine Betrachtung der kapazitätsorientierten variablen Arbeitszeit unter besonderer Berücksichtigung der Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts vom 7. Dezember 2005 - 5 AZR 535/04

Authors:
Series:: Studien zum deutschen und europäischen Arbeitsrecht, Volume 29
Publisher:: 15.06.2010

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Bibliographic data

Copyright year: 2010
Publication date: 15.06.2010
ISBN-Print: 978-3-8329-5495-6
ISBN-Online: 978-3-8452-2407-7
Publisher: Nomos, Baden-Baden
Series: Studien zum deutschen und europäischen Arbeitsrecht
Volume: 29
Language: German
Pages: 299
Product type: Book Titles

Titelei/Inhaltsverzeichnis No access Pages 2 - 18
1. Bedeutung der Arbeitszeitflexibilisierung No access Pages 19 - 21
2. Begriff der Arbeit auf Abruf i.S.d. § 12 Abs. 1 S. 1 TzBfG No access Pages 21 - 24
3. Ausgangslage und Gang der Untersuchung No access Pages 24 - 26
1. 1. 1. 1. Offene Lage der Arbeitszeit No access
      2. Begrenzt variable Lage der Arbeitszeit No access
    2. Gestaltungsformen mit begrenzt variabler Dauer der Arbeitszeit No access
    3. Gestaltungsformen mit offener Dauer der Arbeitszeit No access
    4. Mischformen aus fester Arbeitszeit und Abrufarbeit No access
    5. Befristete Abrufabrede No access
  2. 1. 1. Überstunden No access
      2. Kurzarbeit No access
      3. Langfristige Änderungsvorbehalte No access
      4. Arbeitsbereitschaft, Bereitschaftsdienst, Rufbereitschaft No access
        Abgrenzungskriterien No access
    2. Leistungsbestimmung durch den Arbeitnehmer No access
    3. Leistungsbestimmung im Wege des Konsensprinzips No access
    4. 1. Abgrenzungskriterien No access
        Pool-Lösung als Gestaltungsmissbrauch? No access
        Subsidiarität der Pool-Lösung No access
      2. Rahmenvereinbarungen als Vor- oder Rahmenvertrag No access
2. Personeller Regelungsbereich der Arbeit auf Abruf – Einbeziehung von Vollzeitarbeitsverhältnissen No access Pages 58 - 59
1. 1. 1. 1. Reichweite des allgemeinen Direktionsrechts No access
      2. Teilzeitarbeitsverhältnisse No access
        Vollzeitarbeitsverhältnisse No access
      3. Ergebnis No access
    2. Schwankender Arbeitsanfall als Abschlussvoraussetzung No access
    3. Formfreiheit und Nachweispflicht No access
    4. 1. Einbeziehung der Abrufklausel No access
      2. Unklarheitenregelung, § 305c Abs. 2 BGB No access
  2. 1. 1. Arbeitszeitgesetz No access
      2. Schutzgesetze zugunsten bestimmter Arbeitnehmergruppen No access
    2. 1. Entwürfe zum BeschFG 1985 No access
        Musiklehrerentscheidung des BAG vom 12. Dezember 1984 – Umgehungsrechtsprechung No access
        Regelung des Art. 1 § 4 Abs. 1, 1. Hs. BeschFG 1985 No access
        Regelung des § 12 Abs. 1 S. 2 TzBfG No access
        Bestimmte Dauer als feste, unveränderliche Größe No access
        Bisherige Ansätze in der Literatur No access
        Entscheidung des BAG vom 7. Dezember 2005 No access
        Reaktion in Rechtsprechung und Literatur No access
        Wortlautauslegung No access
        Systematische Auslegung No access
        Historisch-teleologische Auslegung No access
        Dogmatische Neuausrichtung des Schutzsystems bei einseitiger Leistungsbestimmung – Abkehr von der Umgehungsrechtsprechung No access
        Partieller Funktionsverlust des § 12 Abs. 1 S. 2 TzBfG zugunsten des Kontrollkonzepts der §§ 305 ff. BGB No access
        Zusammenfassung No access
        Konsequenzen für einzelne Gestaltungsvarianten No access
        Fehlende Festlegung der Arbeitszeitdauer No access
        Unzureichende Festlegung der Arbeitszeitdauer No access
        Regelungsgehalt des Art. 1 § 4 Abs. 1, 1. Hs. BeschFG No access
        Starrer Wochenbezugszeitraum No access
        Unbeschränkte Länge des Bezugszeitraums bei durchschnittlicher Wochenarbeitszeit No access
        Unbeschränkte Länge des Bezugszeitraums bei fester Wochenarbeitszeit No access
        Anerkennung eines systemimmanenten Flexibilisierungspotentials No access
        Gewährleistung finanzieller und sozialversicherungsrechtlicher Kontinuität No access
        Auswirkungen der Entscheidung des BAG vom 7. Dezember 2005 No access
        Zusammenfassung No access
        Konsequenzen für einzelne Gestaltungsvarianten No access
        Rechtsfolgen eines Verstoßes gegen das Erfordernis einer wöchentlichen Arbeitszeit No access
        Tägliche Arbeitszeit, § 12 Abs. 1 S. 2 TzBfG No access
      2. Meinungsstand in Rechtsprechung und Literatur No access
        Stellungnahme No access
        Zusammenfassung No access
    3. 1. Kontrollumfang kapazitätsorientierter Änderungsvorbehalte No access
        Rechtsgrundlage für die Angemessenheitskontrolle kapazitätsorientierter Änderungsvorbehalte No access
        Abweichung von wesentlichen Grundgedanken des § 615 S. 1 BGB No access
        Entscheidung des BAG vom 7. Dezember 2005 No access
        Bestandsinteresse des Arbeitnehmers No access
        Flexibilisierungsinteresse des Arbeitgebers No access
        Harmonisierungsbedarf im Bereich der Arbeitszeit- und Entgeltflexibilisierung No access
        Systemspezifika als Harmonisierungsgrenze No access
        Angemessenheit einer 25- bzw. 20 %igen Flexibilisierungsoption No access
        Flexibilisierungsspanne in längeren Bezugszeiträumen No access
        Ergebnis No access
        Konsequenzen für einzelne Gestaltungsvarianten No access
        Konkretisierung des Änderungsgrundes No access
        Konkretisierung des Änderungsumfangs No access
      2. Begrenzung der Länge des Bezugszeitraums No access
        Konkretisierung potentieller Abrufzeiten No access
        Unangemessene Benachteiligung i.S.d. § 307 Abs. 1 S. 2 BGB No access
2. 1. Rechtsnatur des Abrufs No access Pages 162 - 164
  2. 1. Form No access
    2. 1. Rechtsfolgen einer Unterschreitung der täglichen Abrufdauer No access
        Rechtsfolgen eines Abrufs geteilter Dienste No access
        Fristberechnung No access
        Rechtsfolgen eines verspäteten Abrufs No access
      2. Vertragsimmanenter Billigkeitsmaßstab No access
        Partielle Antizipation des billigen Ermessens durch § 12 Abs. 1 S. 4, Abs. 2 TzBfG No access
1. 1. Tarifliche Arbeitszeitgestaltung als Flexibilisierungshemmnis? No access Pages 176 - 179
  2. 1. 1. Individualvertragliche Vereinbarung als tarifdispositives Erfordernis No access
        Dauer der Arbeitszeit No access
        Lage der Arbeitszeit No access
      2. Gestaltungsrahmen des Art. 1 § 6 Abs. 1 BeschFG No access
        Mindestdauer als Regelung über die Arbeitszeit No access
        Auswirkungen der Entscheidung des BAG vom 7. Dezember 2005 No access
        Lage der Arbeitszeit No access
    2. Individualvertragliche Inbezugnahme tarifvertraglicher Abrufregelungen, § 12 Abs. 3 S. 2 TzBfG No access
2. 1. 1. Planung von Arbeitsabläufen, § 90 Abs. 1 Nr. 3 BetrVG No access
    2. Personalplanung, § 92 BetrVG No access
    3. Planung von Betriebsänderungen, § 111 BetrVG No access
    4. Wirtschaftliche Angelegenheiten, § 106 BetrVG No access
  2. 1. 1. Einführung des Abrufsystems No access
        Gestaltung des Abrufsystems No access
      2. Dauer der Arbeitszeit No access
        Einführung des Abrufsystems No access
        Gestaltung des Abrufsystems No access
        Erfordernis eines kollektiven Tatbestands No access
        § 87 Abs. 1 Nr. 3 BetrVG No access
        Zulässigkeit einer Rahmenregelung No access
        Inhaltliche Anforderungen an die Rahmenregelung No access
        Systembegleitende Kontrolle No access
        Systembegleitende Korrektur No access
        Systembegleitende Konfliktlösung No access
      3. Weitere Mitbestimmungsrechte No access
    2. 1. Arbeitszeiterhöhung No access
        Arbeitszeitreduzierung No access
        Lage der Arbeitszeit No access
      2. Versetzung No access
3. Zusammenfassung No access Pages 227 - 229
1. Grundsätze: § 12 Abs. 1 S. 2 TzBfG No access Pages 230 - 231
2. 1. 1. 1. Lohnausfallprinzip No access
      2. Hypothetische Betrachtung No access
      3. Durchschnittsprinzip No access
    2. 1. Hemmung der Sechs-Wochen-Frist für die Dauer einer Freistellungsphase No access
      2. Auswirkungen längerer als sechswöchiger Erkrankungen auf Arbeitszeitdeputat und Vergütung No access
  2. 1. 1. Lohnausfallprinzip No access
      2. Hypothetische Betrachtung No access
      3. Durchschnittsprinzip No access
    2. Anspruchsausschluss, § 2 Abs. 3 EFZG No access
  3. Entgeltfortzahlung bei persönlicher Verhinderung No access Pages 247 - 249
3. 1. 1. Umrechnung des Urlaubs nach Tagen No access
    2. Umrechnung des Urlaubs nach Stunden No access
  2. Urlaubsanrechnung No access Pages 255 - 256
  3. Urlaubsentgelt No access Pages 256 - 258
4. 1. Beendigung durch ordentliche Kündigung oder Zeitablauf No access Pages 258 - 260
  2. Beendigung durch außerordentliche Kündigung No access Pages 260 - 261
5. 1. 1. 1. Grundsatz: Erarbeitensprinzip No access
      2. Reichweite des § 183 Abs. 1 S. 4 SGB III i.V.m. § 7 Abs. 1a S. 1 SGB IV No access
        Abschließender Charakter des § 183 Abs. 1 S. 4 SGB III? No access
    2. Ergebnis No access
  2. 1. Unanwendbarkeit der gesetzlichen Insolvenzsicherungspflicht gem. §§ 7e ff. SGB IV No access
    2. Insolvenzsicherung als Aufgabe der Kollektivpartner No access
1. Begriff und Regelungsbereich der Arbeit auf Abruf No access Pages 272 - 272
2. Steuerung des Abrufsystems auf individualvertraglicher Ebene No access Pages 272 - 275
3. Steuerung des Abrufsystems auf kollektivvertraglicher Ebene No access Pages 275 - 277
4. Entgeltrelevante Auswirkungen des Abrufsystems No access Pages 277 - 279
Ausblick No access Pages 280 - 282
Literaturverzeichnis No access Pages 283 - 299