Arbeit auf Abruf i. S. d. § 12 Absatz 1 Satz 1 TzBfG: Eine Betrachtung der kapazitätsorientierten variablen Arbeitszeit unter besonderer Berücksichtigung…

RAin Dr. Wiebke Kiene

doi:10.5771/9783845224077

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Arbeit auf Abruf i. S. d. § 12 Absatz 1 Satz 1 TzBfG

Eine Betrachtung der kapazitätsorientierten variablen Arbeitszeit unter besonderer Berücksichtigung der Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts vom 7. Dezember 2005 - 5 AZR 535/04

Authors:
Series:: Studien zum deutschen und europäischen Arbeitsrecht, Volume 29
Publisher:: 2010

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Bibliographic data

Copyright year: 2010
ISBN-Print: 978-3-8329-5495-6
ISBN-Online: 978-3-8452-2407-7
Publisher: Nomos, Baden-Baden
Series: Studien zum deutschen und europäischen Arbeitsrecht
Volume: 29
Language: German
Pages: 299
Product type: Book Titles

Titelei/Inhaltsverzeichnis No access Pages 2 - 18 Wiebke Kiene
1. Bedeutung der Arbeitszeitflexibilisierung No access Pages 19 - 21 Wiebke Kiene
2. Begriff der Arbeit auf Abruf i.S.d. § 12 Abs. 1 S. 1 TzBfG No access Pages 21 - 24 Wiebke Kiene
3. Ausgangslage und Gang der Untersuchung No access Pages 24 - 26 Wiebke Kiene
1. 1. Wiebke Kiene
    1. Wiebke Kiene
      1. Offene Lage der Arbeitszeit No access Wiebke Kiene
      2. Begrenzt variable Lage der Arbeitszeit No access Wiebke Kiene
    2. Gestaltungsformen mit begrenzt variabler Dauer der Arbeitszeit No access Wiebke Kiene
    3. Gestaltungsformen mit offener Dauer der Arbeitszeit No access Wiebke Kiene
    4. Mischformen aus fester Arbeitszeit und Abrufarbeit No access Wiebke Kiene
    5. Befristete Abrufabrede No access Wiebke Kiene
  2. Wiebke Kiene
    1. Wiebke Kiene
      1. Überstunden No access Wiebke Kiene
      2. Kurzarbeit No access Wiebke Kiene
      3. Langfristige Änderungsvorbehalte No access Wiebke Kiene
      4. Wiebke Kiene
        Arbeitsbereitschaft, Bereitschaftsdienst, Rufbereitschaft No access Wiebke Kiene
        Abgrenzungskriterien No access Wiebke Kiene
    2. Leistungsbestimmung durch den Arbeitnehmer No access Wiebke Kiene
    3. Leistungsbestimmung im Wege des Konsensprinzips No access Wiebke Kiene
    4. Wiebke Kiene
      1. Wiebke Kiene
        Abgrenzungskriterien No access Wiebke Kiene
        Wiebke Kiene
        Pool-Lösung als Gestaltungsmissbrauch? No access Wiebke Kiene
        Subsidiarität der Pool-Lösung No access Wiebke Kiene
      2. Rahmenvereinbarungen als Vor- oder Rahmenvertrag No access Wiebke Kiene
2. Personeller Regelungsbereich der Arbeit auf Abruf – Einbeziehung von Vollzeitarbeitsverhältnissen No access Pages 58 - 59 Wiebke Kiene
1. 1. Wiebke Kiene
    1. Wiebke Kiene
      1. Reichweite des allgemeinen Direktionsrechts No access Wiebke Kiene
      2. Wiebke Kiene
        Teilzeitarbeitsverhältnisse No access Wiebke Kiene
        Vollzeitarbeitsverhältnisse No access Wiebke Kiene
      3. Ergebnis No access Wiebke Kiene
    2. Schwankender Arbeitsanfall als Abschlussvoraussetzung No access Wiebke Kiene
    3. Formfreiheit und Nachweispflicht No access Wiebke Kiene
    4. Wiebke Kiene
      1. Einbeziehung der Abrufklausel No access Wiebke Kiene
      2. Unklarheitenregelung, § 305c Abs. 2 BGB No access Wiebke Kiene
  2. Wiebke Kiene
    1. Wiebke Kiene
      1. Arbeitszeitgesetz No access Wiebke Kiene
      2. Schutzgesetze zugunsten bestimmter Arbeitnehmergruppen No access Wiebke Kiene
    2. Wiebke Kiene
      1. Wiebke Kiene
        Wiebke Kiene
        Wiebke Kiene
        Entwürfe zum BeschFG 1985 No access Wiebke Kiene
        Musiklehrerentscheidung des BAG vom 12. Dezember 1984 – Umgehungsrechtsprechung No access Wiebke Kiene
        Regelung des Art. 1 § 4 Abs. 1, 1. Hs. BeschFG 1985 No access Wiebke Kiene
        Regelung des § 12 Abs. 1 S. 2 TzBfG No access Wiebke Kiene
        Wiebke Kiene
        Bestimmte Dauer als feste, unveränderliche Größe No access Wiebke Kiene
        Wiebke Kiene
        Bisherige Ansätze in der Literatur No access Wiebke Kiene
        Entscheidung des BAG vom 7. Dezember 2005 No access Wiebke Kiene
        Reaktion in Rechtsprechung und Literatur No access Wiebke Kiene
        Wiebke Kiene
        Wortlautauslegung No access Wiebke Kiene
        Systematische Auslegung No access Wiebke Kiene
        Historisch-teleologische Auslegung No access Wiebke Kiene
        Wiebke Kiene
        Dogmatische Neuausrichtung des Schutzsystems bei einseitiger Leistungsbestimmung – Abkehr von der Umgehungsrechtsprechung No access Wiebke Kiene
        Partieller Funktionsverlust des § 12 Abs. 1 S. 2 TzBfG zugunsten des Kontrollkonzepts der §§ 305 ff. BGB No access Wiebke Kiene
        Zusammenfassung No access Wiebke Kiene
        Konsequenzen für einzelne Gestaltungsvarianten No access Wiebke Kiene
        Wiebke Kiene
        Fehlende Festlegung der Arbeitszeitdauer No access Wiebke Kiene
        Unzureichende Festlegung der Arbeitszeitdauer No access Wiebke Kiene
        Wiebke Kiene
        Wiebke Kiene
        Regelungsgehalt des Art. 1 § 4 Abs. 1, 1. Hs. BeschFG No access Wiebke Kiene
        Wiebke Kiene
        Starrer Wochenbezugszeitraum No access Wiebke Kiene
        Unbeschränkte Länge des Bezugszeitraums bei durchschnittlicher Wochenarbeitszeit No access Wiebke Kiene
        Unbeschränkte Länge des Bezugszeitraums bei fester Wochenarbeitszeit No access Wiebke Kiene
        Wiebke Kiene
        Anerkennung eines systemimmanenten Flexibilisierungspotentials No access Wiebke Kiene
        Gewährleistung finanzieller und sozialversicherungsrechtlicher Kontinuität No access Wiebke Kiene
        Auswirkungen der Entscheidung des BAG vom 7. Dezember 2005 No access Wiebke Kiene
        Zusammenfassung No access Wiebke Kiene
        Konsequenzen für einzelne Gestaltungsvarianten No access Wiebke Kiene
        Rechtsfolgen eines Verstoßes gegen das Erfordernis einer wöchentlichen Arbeitszeit No access Wiebke Kiene
        Tägliche Arbeitszeit, § 12 Abs. 1 S. 2 TzBfG No access Wiebke Kiene
      2. Wiebke Kiene
        Wiebke Kiene
        Meinungsstand in Rechtsprechung und Literatur No access Wiebke Kiene
        Stellungnahme No access Wiebke Kiene
        Zusammenfassung No access Wiebke Kiene
    3. Wiebke Kiene
      1. Wiebke Kiene
        Kontrollumfang kapazitätsorientierter Änderungsvorbehalte No access Wiebke Kiene
        Rechtsgrundlage für die Angemessenheitskontrolle kapazitätsorientierter Änderungsvorbehalte No access Wiebke Kiene
        Wiebke Kiene
        Abweichung von wesentlichen Grundgedanken des § 615 S. 1 BGB No access Wiebke Kiene
        Wiebke Kiene
        Entscheidung des BAG vom 7. Dezember 2005 No access Wiebke Kiene
        Wiebke Kiene
        Wiebke Kiene
        Bestandsinteresse des Arbeitnehmers No access Wiebke Kiene
        Flexibilisierungsinteresse des Arbeitgebers No access Wiebke Kiene
        Wiebke Kiene
        Harmonisierungsbedarf im Bereich der Arbeitszeit- und Entgeltflexibilisierung No access Wiebke Kiene
        Systemspezifika als Harmonisierungsgrenze No access Wiebke Kiene
        Angemessenheit einer 25- bzw. 20 %igen Flexibilisierungsoption No access Wiebke Kiene
        Flexibilisierungsspanne in längeren Bezugszeiträumen No access Wiebke Kiene
        Ergebnis No access Wiebke Kiene
        Konsequenzen für einzelne Gestaltungsvarianten No access Wiebke Kiene
        Wiebke Kiene
        Konkretisierung des Änderungsgrundes No access Wiebke Kiene
        Konkretisierung des Änderungsumfangs No access Wiebke Kiene
      2. Wiebke Kiene
        Wiebke Kiene
        Begrenzung der Länge des Bezugszeitraums No access Wiebke Kiene
        Konkretisierung potentieller Abrufzeiten No access Wiebke Kiene
        Unangemessene Benachteiligung i.S.d. § 307 Abs. 1 S. 2 BGB No access Wiebke Kiene
2. 1. Rechtsnatur des Abrufs No access Pages 162 - 164 Wiebke Kiene
  2. Wiebke Kiene
    1. Form No access Wiebke Kiene
    2. Wiebke Kiene
      1. Wiebke Kiene
        Wiebke Kiene
        Rechtsfolgen einer Unterschreitung der täglichen Abrufdauer No access Wiebke Kiene
        Rechtsfolgen eines Abrufs geteilter Dienste No access Wiebke Kiene
        Wiebke Kiene
        Fristberechnung No access Wiebke Kiene
        Rechtsfolgen eines verspäteten Abrufs No access Wiebke Kiene
      2. Wiebke Kiene
        Vertragsimmanenter Billigkeitsmaßstab No access Wiebke Kiene
        Partielle Antizipation des billigen Ermessens durch § 12 Abs. 1 S. 4, Abs. 2 TzBfG No access Wiebke Kiene
1. 1. Tarifliche Arbeitszeitgestaltung als Flexibilisierungshemmnis? No access Pages 176 - 179 Wiebke Kiene
  2. Wiebke Kiene
    1. Wiebke Kiene
      1. Wiebke Kiene
        Individualvertragliche Vereinbarung als tarifdispositives Erfordernis No access Wiebke Kiene
        Wiebke Kiene
        Dauer der Arbeitszeit No access Wiebke Kiene
        Lage der Arbeitszeit No access Wiebke Kiene
      2. Wiebke Kiene
        Wiebke Kiene
        Gestaltungsrahmen des Art. 1 § 6 Abs. 1 BeschFG No access Wiebke Kiene
        Wiebke Kiene
        Mindestdauer als Regelung über die Arbeitszeit No access Wiebke Kiene
        Auswirkungen der Entscheidung des BAG vom 7. Dezember 2005 No access Wiebke Kiene
        Lage der Arbeitszeit No access Wiebke Kiene
    2. Individualvertragliche Inbezugnahme tarifvertraglicher Abrufregelungen, § 12 Abs. 3 S. 2 TzBfG No access Wiebke Kiene
2. 1. Wiebke Kiene
    1. Planung von Arbeitsabläufen, § 90 Abs. 1 Nr. 3 BetrVG No access Wiebke Kiene
    2. Personalplanung, § 92 BetrVG No access Wiebke Kiene
    3. Planung von Betriebsänderungen, § 111 BetrVG No access Wiebke Kiene
    4. Wirtschaftliche Angelegenheiten, § 106 BetrVG No access Wiebke Kiene
  2. Wiebke Kiene
    1. Wiebke Kiene
      1. Wiebke Kiene
        Einführung des Abrufsystems No access Wiebke Kiene
        Gestaltung des Abrufsystems No access Wiebke Kiene
      2. Wiebke Kiene
        Wiebke Kiene
        Wiebke Kiene
        Dauer der Arbeitszeit No access Wiebke Kiene
        Wiebke Kiene
        Einführung des Abrufsystems No access Wiebke Kiene
        Gestaltung des Abrufsystems No access Wiebke Kiene
        Erfordernis eines kollektiven Tatbestands No access Wiebke Kiene
        § 87 Abs. 1 Nr. 3 BetrVG No access Wiebke Kiene
        Wiebke Kiene
        Zulässigkeit einer Rahmenregelung No access Wiebke Kiene
        Inhaltliche Anforderungen an die Rahmenregelung No access Wiebke Kiene
        Wiebke Kiene
        Systembegleitende Kontrolle No access Wiebke Kiene
        Systembegleitende Korrektur No access Wiebke Kiene
        Systembegleitende Konfliktlösung No access Wiebke Kiene
      3. Weitere Mitbestimmungsrechte No access Wiebke Kiene
    2. Wiebke Kiene
      1. Wiebke Kiene
        Wiebke Kiene
        Arbeitszeiterhöhung No access Wiebke Kiene
        Arbeitszeitreduzierung No access Wiebke Kiene
        Lage der Arbeitszeit No access Wiebke Kiene
      2. Versetzung No access Wiebke Kiene
3. Zusammenfassung No access Pages 227 - 229 Wiebke Kiene
1. Grundsätze: § 12 Abs. 1 S. 2 TzBfG No access Pages 230 - 231 Wiebke Kiene
2. 1. Wiebke Kiene
    1. Wiebke Kiene
      1. Lohnausfallprinzip No access Wiebke Kiene
      2. Hypothetische Betrachtung No access Wiebke Kiene
      3. Durchschnittsprinzip No access Wiebke Kiene
    2. Wiebke Kiene
      1. Hemmung der Sechs-Wochen-Frist für die Dauer einer Freistellungsphase No access Wiebke Kiene
      2. Auswirkungen längerer als sechswöchiger Erkrankungen auf Arbeitszeitdeputat und Vergütung No access Wiebke Kiene
  2. Wiebke Kiene
    1. Wiebke Kiene
      1. Lohnausfallprinzip No access Wiebke Kiene
      2. Hypothetische Betrachtung No access Wiebke Kiene
      3. Durchschnittsprinzip No access Wiebke Kiene
    2. Anspruchsausschluss, § 2 Abs. 3 EFZG No access Wiebke Kiene
  3. Entgeltfortzahlung bei persönlicher Verhinderung No access Pages 247 - 249 Wiebke Kiene
3. 1. Wiebke Kiene
    1. Umrechnung des Urlaubs nach Tagen No access Wiebke Kiene
    2. Umrechnung des Urlaubs nach Stunden No access Wiebke Kiene
  2. Urlaubsanrechnung No access Pages 255 - 256 Wiebke Kiene
  3. Urlaubsentgelt No access Pages 256 - 258 Wiebke Kiene
4. 1. Beendigung durch ordentliche Kündigung oder Zeitablauf No access Pages 258 - 260 Wiebke Kiene
  2. Beendigung durch außerordentliche Kündigung No access Pages 260 - 261 Wiebke Kiene
5. 1. Wiebke Kiene
    1. Wiebke Kiene
      1. Grundsatz: Erarbeitensprinzip No access Wiebke Kiene
      2. Wiebke Kiene
        Reichweite des § 183 Abs. 1 S. 4 SGB III i.V.m. § 7 Abs. 1a S. 1 SGB IV No access Wiebke Kiene
        Abschließender Charakter des § 183 Abs. 1 S. 4 SGB III? No access Wiebke Kiene
    2. Ergebnis No access Wiebke Kiene
  2. Wiebke Kiene
    1. Unanwendbarkeit der gesetzlichen Insolvenzsicherungspflicht gem. §§ 7e ff. SGB IV No access Wiebke Kiene
    2. Insolvenzsicherung als Aufgabe der Kollektivpartner No access Wiebke Kiene
1. Begriff und Regelungsbereich der Arbeit auf Abruf No access Pages 272 - 272 Wiebke Kiene
2. Steuerung des Abrufsystems auf individualvertraglicher Ebene No access Pages 272 - 275 Wiebke Kiene
3. Steuerung des Abrufsystems auf kollektivvertraglicher Ebene No access Pages 275 - 277 Wiebke Kiene
4. Entgeltrelevante Auswirkungen des Abrufsystems No access Pages 277 - 279 Wiebke Kiene
Ausblick No access Pages 280 - 282 Wiebke Kiene
Literaturverzeichnis No access Pages 283 - 299 Wiebke Kiene