Die Arbeitsbefreiung nach dem Pflegezeitgesetz

Clara von Plettenberg

doi:10.5771/9783845235189

Search publication

Bibliographic data

Copyright year: 2012
Publication date: 20.09.2012
ISBN-Print: 978-3-8329-6567-9
ISBN-Online: 978-3-8452-3518-9
Publisher: Nomos, Baden-Baden
Series: GLEISS LUTZ Schriftenreihe zum deutschen und internationalen Wirtschaftsrecht
Volume: 39
Language: German
Pages: 258
Product type: Book Titles

Titelei/Inhaltsverzeichnis No access Pages 2 - 16
1. Einführung in die Thematik No access Pages 17 - 20
2. Ziel und Aufbau der Arbeit No access Pages 20 - 22
Das PflegeZG im Überblick No access Pages 23 - 26
Die Entstehung des Gesetzes No access Pages 27 - 32
1. 1. Arbeitnehmer No access Pages 33 - 35
  2. Zu ihrer Berufsbildung Beschäftigte No access Pages 35 - 35
  3. 1. Definition No access
    2. In Heimarbeit Beschäftigte und ihnen Gleichgestellte No access
    3. Persönliche Leistungserbringung als Voraussetzung No access
  4. Kritik am Beschäftigtenbegriff No access Pages 40 - 42
2. Arbeitgeber No access Pages 42 - 44
3. 1. Nähere Begriffsbestimmung und Abgrenzung No access Pages 44 - 48
  2. 1. Verstoß gegen Art. 3 Abs. 1 GG No access
    2. Verstoß gegen die Richtlinie 2000/78/EG No access
  3. Bewertung des Angehörigenbegriffs No access Pages 56 - 57
4. 1. 1. §§ 14 und 15 SGB XI No access
    2. Voraussichtliche Pflegebedürftigkeit No access
  2. Verfahren zur Feststellung der Pflegebedürftigkeit No access Pages 60 - 61
  3. 1. Kritik des Pflegebedürftigkeitsbegriffs No access
    2. Reformbestrebungen No access
1. Rechtsnatur No access Pages 65 - 66
2. 1. 1. Keine Vorhersehbarkeit No access
    2. Häufigkeit der Inanspruchnahme je pflegebedürftigen Angehörigen No access
  2. Freistellung zur Organisation einer bedarfsgerechten Pflege oder Sicherstellung einer pflegerischen Versorgung No access Pages 70 - 71
  3. Erforderlichkeit der Freistellung No access Pages 71 - 73
3. 1. Unverzügliche Mitteilung an den Arbeitgeber No access Pages 73 - 75
  2. 1. Inhalt und Zeitpunkt No access
    2. Beweiswert No access
    3. Kosten der ärztlichen Bescheinigung No access
4. 1. § 275 Abs. 3 BGB No access Pages 78 - 80
  2. § 45 Abs. 3, 5 SGB V No access Pages 80 - 81
5. 1. Recht, der Arbeit bis zu zehn Arbeitstage fernzubleiben No access Pages 81 - 84
  2. 1. 1. Grundsätzliches No access
        Zur Dienstleistung Verpflichteter No access
        Subjektive persönliche Gründe No access
        Verhinderung an der Dienstleistung No access
        Kausalität No access
        Fehlendes Verschulden No access
        Belastungsbezogener Ansatz No access
        Ereignisbezogener Ansatz No access
        Ansatz des BAG No access
        Auswirkungen der Änderung des § 45 SGB V auf die Begriffsbestimmung No access
        Auswirkungen des PflegeZG auf die Bestimmung der verhältnismäßig nicht erheblichen Zeit No access
        Vergütungsanspruch nach dem Entgeltausfallprinzip No access
        Anrechnungsbestimmung, § 616 S. 2 BGB No access
        Ausschluss von § 616 BGB No access
      2. § 19 Abs. 1 Nr. 2 b BBiG No access
      3. § 10 EFZG No access
      4. § 45 SGB V No access
    2. 1. Arbeitsverträge und Betriebsvereinbarungen No access
      2. Tarifverträge No access
    3. Kritik No access
1. 1. Rechtsnatur der vollständigen Freistellung No access Pages 105 - 107
  2. Rechtsnatur der teilweisen Freistellung No access Pages 107 - 108
2. 1. 1. Unternehmen als Bezugspunkt No access
    2. 1. zeitkräfte No access
    3. Zur Berufsbildung Beschäftigte No access
    4. Arbeitnehmerähnliche Personen No access
    5. Darlegungs- und Beweislast No access
    6. Kritik und Zusammenfassung No access
  2. 1. Pflege No access
    2. Häusliche Umgebung No access
  3. 1. Grundsätzliches No access
    2. 1. Benennung des nahen Angehörigen No access
      2. Gewünschter Zeitraum und Umfang der Freistellung No access
    3. 1. Gesetzliche Schriftform No access
      2. Rechtliche Folgen eines Formverstoßes No access
    4. 1. Mindestfrist von zehn Arbeitstagen No access
      2. Rechtliche Folgen der Nichteinhaltung der Frist No access
      3. Kritik an der kurzen Frist No access
    5. Bindende Wirkung der Ankündigung No access
  4. 1. 1. Zwingende Angabe des gewünschten Umfangs und der gewünschten Verteilung der Arbeitszeit No access
      2. Gewünschte Verringerung der Arbeitszeit No access
        Gewünschte Verteilung der Arbeitszeit No access
        Teilzeittätigkeit während der Pflegezeit bei einem anderen Arbeitgeber No access
    2. 1. Verpflichtung zur Einigung No access
      2. Schriftform gemäß § 126 BGB No access
      3. Dringende betriebliche Gründe No access
        Frist für die Ablehnung des begehrten Teilzeitverlangens No access
        Zustimmungsfiktion No access
        Außergerichtlich No access
        Leistungsklage auf Abgabe einer zustimmenden Willenserklärung No access
        Grundsätzliche Zulässigkeit einer einstweiligen Verfügung bei § 3 Abs. 4 PflegeZG No access
        Verfügungsanspruch No access
        Verfügungsgrund No access
        Vollziehung der einstweiligen Verfügung No access
3. 1. 1. 1. Unzulässigkeit der nachträglichen Arbeitszeitverringerung während der Elternzeit No access
      2. Zulässigkeit der nachträglichen Arbeitszeitverringerung während der Elternzeit No access
    2. Übertragung des Streits auf das PflegeZG No access
  2. Vollständige Freistellung nach Inanspruchnahme der teilweisen Freistellung No access Pages 148 - 148
4. Verhältnis von § 3 PflegeZG und § 8 TzBfG No access Pages 148 - 151
5. Verhältnis von § 3 PflegeZG und der Familienpflegezeit nach dem Familienpflegezeitgesetz (FPfZG) No access Pages 151 - 152
6. 1. Wartezeit No access Pages 152 - 154
  2. Pflege eines Angehörigen durch mehrere Beschäftigte No access Pages 154 - 157
  3. Pflege mehrerer Angehöriger durch einen Beschäftigten No access Pages 157 - 158
  4. Vorgaben für die Verringerung der Arbeitszeit, insbesondere Beachtung des erforderlichen Pflegeaufwands No access Pages 158 - 159
  5. Splittung der Pflegezeit No access Pages 159 - 164
7. Der Nachweis der Pflegebedürftigkeit als Nebenpflicht No access Pages 164 - 167
8. 1. Modifiziertes oder ruhendes Beschäftigungsverhältnis No access Pages 167 - 168
  2. 1. Höchstdauer No access
    2. 1. Bei Zustimmung des Arbeitgebers No access
        Wichtiger Grund No access
        Unverzügliche Unterrichtung des Arbeitgebers No access
      2. Bei Zustimmung des Arbeitgebers No access
        Entfallen der Pflegebedürftigkeit No access
        Unmöglichkeit der häuslichen Pflege No access
        Unzumutbarkeit der häuslichen Pflege No access
        Unverzügliche Unterrichtung des Arbeitgebers No access
  3. Suspendierung des Vergütungsanspruchs No access Pages 175 - 178
  4. 1. Anrechnung der Pflegezeit auf die sechsmonatige Wartezeit für das erstmalige Entstehen des vollen Urlaubsanspruchs No access
    2. Urlaubsgewährung in der Pflegezeit No access
    3. Urlaubskürzung No access
    4. 1. Fehlen einer § 17 Abs. 2 BEEG entsprechenden Regelung im PflegeZG No access
      2. Unvereinbarkeit eines Verfalls der Urlaubsansprüche mit der Europäischen Arbeitszeitrichtlinie No access
  5. 1. Nichtanrechnungsklausel in § 4 Abs. 1 S. 4 PflegeZG No access
    2. Verlängerung des Ausbildungsverhältnisses gemäß § 21 Abs. 3 BBiG analog No access
1. Grundsätzliches No access Pages 185 - 185
2. Zustimmungsvorbehalt nach § 5 Abs. 2 PflegeZG No access Pages 185 - 186
3. 1. 1. Kündigungen des Arbeitgebers No access
    2. Kündigungsschutz auch für arbeitnehmerähnliche Personen No access
  2. Sachlich No access Pages 188 - 189
4. 1. Wirksame Ankündigung No access Pages 189 - 190
  2. 1. 1. Unterlaufen der für den allgemeinen Kündigungsschutz geltenden sechsmonatigen Wartezeit nach § 1 Abs. 1 KSchG No access
      2. Nichtanrechnung der Pflegezeit auf die Wartezeit No access
        Befristetes Arbeitsverhältnis für die Dauer einer Probezeit No access
        Festlegung von Kriterien für die Zulässigkeitserklärung der Kündigung in Verwaltungsvorschriften gemäß § 5 Abs. 2 S. 2 PflegeZG No access
      3. Unterlaufen der während der Probezeit jederzeit möglichen außerordentlichen Kündigung Auszubildender nach § 22 BBiG No access
    2. 1. Analoge Anwendung der Höchstfrist des § 18 Abs. 1 S. 1 BEEG No access
        Teleologische Reduktion No access
        Zeitliche Nähe zwischen Mitteilung einer geplanten Kündigung und Ankündigung der Pflegezeit No access
        Dauer der Pflegezeit und Umfang der Freistellung No access
        Länge der Ankündigungsfrist No access
        Relation zwischen Dauer und Umfang der Pflegezeit und Länge der Ankündigungsfrist No access
      2. Fazit No access
5. Ende des Kündigungsschutzes No access Pages 202 - 202
6. Rechtsfolgen eines Verstoßes gegen § 5 PflegeZG No access Pages 202 - 203
7. Andere Wirksamkeitsvoraussetzungen der Kündigung No access Pages 203 - 204
1. 1. 1. Einstellung eines Arbeitnehmers zur Vertretung No access
    2. Zeit- und Zweckbefristungen No access
    3. Verlängerung der Befristung um die Einarbeitungszeit No access
  2. Notwendigkeit eines neuen Befristungstatbestands No access Pages 209 - 210
  3. Verhältnis zur Sachgrundbefristung gemäß § 14 Abs. 1 S. 2 Nr. 3 TzBfG No access Pages 210 - 211
2. Sonderkündigungsrecht gegenüber dem Vertreter No access Pages 211 - 212
3. Schwellenwerte und Zählweise No access Pages 212 - 213
4. Zusammenfassung und Bewertung No access Pages 213 - 214
1. Aufleben der suspendierten Hauptpflichten No access Pages 215 - 216
2. Anspruch des Beschäftigten auf den früheren Arbeitsplatz No access Pages 216 - 217
3. Kündigung nach Ende der Pflegezeit No access Pages 217 - 218
1. Mitbestimmung bei Einstellungen gemäß § 99 BetrVG No access Pages 219 - 221
2. Mitbestimmung bei Versetzungen, §§ 95 Abs. 3, 99 BetrVG No access Pages 221 - 221
3. Mitbestimmung bei Kündigungen, § 102 BetrVG No access Pages 221 - 221
4. Mitbestimmung bei Pflegezeit in Form der teilweisen Freistellung No access Pages 221 - 223
5. Andere Beteiligungsrechte No access Pages 223 - 224
1. Kurzzeitige Arbeitsverhinderung No access Pages 225 - 226
2. 1. 1. Grundsätzliches Fortbestehen des sozialversicherungsrechtlichen Beschäftigungsverhältnisses No access
    2. Geringfügige Beschäftigung No access
    3. Gleitzonenfälle No access
    4. Befreiungsmöglichkeit bei Unterschreiten der Jahresarbeitsentgeltgrenze für bisher privat Versicherte No access
  2. 1. Beendigung des sozialversicherungsrechtlichen Beschäftigungsverhältnisses No access
    2. 1. Familienversicherung No access
      2. Voraussetzungen No access
        Beitragshöhe No access
        Beitragszuschuss nach § 44 a SGB XI No access
      3. Versicherungsschutz nach § 5 Abs. 1 Nr. 13 SGB V oder nach § 2 Abs. 1 Nr. 7 des Zweiten Gesetzes über die Krankenversicherung der Landwirte No access
    3. 1. Pflege eines Pflegebedürftigen mindestens 14 Stunden wöchentlich in häuslicher Umgebung No access
      2. Nicht erwerbsmäßig No access
      3. Keine Tätigkeit von über 30 Stunden wöchentlich neben der Pflege No access
      4. Beitrag No access
    4. 1. Versicherungspflicht ohne wöchentliche Mindestpflegedauer No access
      2. Bestehende Arbeitslosenversicherung bei nur teilweiser Freistellung geht vor No access
      3. Pflegezeit bleibt bei der Bemessung des Arbeitslosengelds außer Betracht No access
      4. Freiwillige Weiterversicherung möglich No access
    5. Unfallversicherung No access
Rechtspolitische Würdigung des PflegeZG und Zusammenfassung der wichtigsten Ergebnisse der Arbeit No access Pages 235 - 240
Literaturverzeichnis No access Pages 241 - 258