Die &quot;Austauschkündigung&quot; und die &quot;Freikündigung&quot; im Rahmen der betriebsbedingten Kündigung

Dr. Katrin Hasler-Hagedorn

doi:10.5771/9783845235257

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Bibliographic data

Edition: 1/2012
Copyright year: 2012
ISBN-Print: 978-3-8329-7424-4
ISBN-Online: 978-3-8452-3525-7
Publisher: Nomos, Baden-Baden
Series: Studien zum deutschen und europäischen Arbeitsrecht
Volume: 37
Language: German
Pages: 357
Product type: Book Titles

Titelei/Inhaltsverzeichnis No access Pages 2 - 16 Katrin Hasler-Hagedorn
Einleitung No access Pages 17 - 19 Katrin Hasler-Hagedorn
1. 1. Die Unternehmerentscheidung No access Pages 20 - 28 Katrin Hasler-Hagedorn
  2. Der Wegfall der Beschäftigungsmöglichkeit No access Pages 28 - 32 Katrin Hasler-Hagedorn
  3. Die Dringlichkeit der betrieblichen Erfordernisse No access Pages 32 - 34 Katrin Hasler-Hagedorn
  4. Die fehlende Möglichkeit der Weiterbeschäftigung No access Pages 34 - 37 Katrin Hasler-Hagedorn
  5. Zusammenfassung No access Pages 37 - 37 Katrin Hasler-Hagedorn
2. 1. Die Vergabe zur selbständigen Durchführung an einen Dritten No access Pages 37 - 40 Katrin Hasler-Hagedorn
  2. Katrin Hasler-Hagedorn
    1. Die Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts vom 13.3.1987 („Austausch der Arbeitnehmer gegen Arbeitslose“) No access Katrin Hasler-Hagedorn
    2. Katrin Hasler-Hagedorn
      1. Katrin Hasler-Hagedorn
        Kriterium der Beibehaltung des Direktionsrechts No access Katrin Hasler-Hagedorn
        Rechtsmissbräuchliche Unternehmerentscheidung No access Katrin Hasler-Hagedorn
      2. Zusammenfassung No access Katrin Hasler-Hagedorn
    3. Katrin Hasler-Hagedorn
      1. Katrin Hasler-Hagedorn
        Übereinstimmung mit der „Crewing-Entscheidung“ No access Katrin Hasler-Hagedorn
        Kein Wertungswiderspruch zu der „Weight-Watchers-Entscheidung“ No access Katrin Hasler-Hagedorn
        Ausgestaltung der Rechtsverhältnisse im Fall der Arbeitnehmerüberlassung No access Katrin Hasler-Hagedorn
        Unternehmerentscheidung zu Gunsten des Übergangs auf die Beschäftigungsgesellschaft No access Katrin Hasler-Hagedorn
      2. Stellungnahme No access Katrin Hasler-Hagedorn
      3. Zusammenfassung No access Katrin Hasler-Hagedorn
    4. Die sog. „Team-Dispatcher-Entscheidung“ vom 16.12.2004 No access Katrin Hasler-Hagedorn
  3. Katrin Hasler-Hagedorn
    1. Katrin Hasler-Hagedorn
      1. Katrin Hasler-Hagedorn
        Auswechselung der Vertragsform als unzulässige Austauschkündigung No access Katrin Hasler-Hagedorn
        Katrin Hasler-Hagedorn
        Kriterien, insbesondere die Grundsätze der Änderungskündigung zur Entgeltreduzierung No access Katrin Hasler-Hagedorn
        Stellungnahme No access Katrin Hasler-Hagedorn
        Vertrauensschutzprinzip bei der Beurteilung der Dringlichkeit No access Katrin Hasler-Hagedorn
        Bestätigung in der „Moskito-Anschläger-Entscheidung“ vom 13.3.2008 No access Katrin Hasler-Hagedorn
        Vergleich des „Weight-Watchers-Konzepts“ zu einem von vornherein feststehenden Konzept No access Katrin Hasler-Hagedorn
        Stellungnahme No access Katrin Hasler-Hagedorn
      2. Zwischenergebnis No access Katrin Hasler-Hagedorn
      3. Strenge Anforderungen an die Darlegungs- und Beweislast No access Katrin Hasler-Hagedorn
    2. Die sog. „Frauenbeauftragten-Entscheidungen“ des Bundesarbeitsgerichts vom 18.9.2008 No access Katrin Hasler-Hagedorn
    3. Zusammenfassung No access Katrin Hasler-Hagedorn
  4. Katrin Hasler-Hagedorn
    1. Katrin Hasler-Hagedorn
      1. Katrin Hasler-Hagedorn
        Umsatzsteuerrechtlicher und medizinischer Aspekt No access Katrin Hasler-Hagedorn
        Vergleiche zu der bisherigen Rechtssprechung des Bundesarbeitsgerichts No access Katrin Hasler-Hagedorn
        Gefahr der uferlosen Ausweitung der inhaltlichen Kontrolle der Unternehmerentscheidung No access Katrin Hasler-Hagedorn
        Tatbestandsmerkmal der „Dringlichkeit“ in § 1 Abs. 2 KSchG No access Katrin Hasler-Hagedorn
      2. Stellungnahme No access Katrin Hasler-Hagedorn
    2. Zwischenergebnis No access Katrin Hasler-Hagedorn
  5. Katrin Hasler-Hagedorn
    1. Katrin Hasler-Hagedorn
      1. Begründungen der letzten Jahre No access Katrin Hasler-Hagedorn
      2. Begründungsansatz des Landesarbeitsgerichts Hamburg aus dem Jahre 2006 über § 10 AÜG No access Katrin Hasler-Hagedorn
      3. Zwischenergebnis No access Katrin Hasler-Hagedorn
      4. Stellungnahme No access Katrin Hasler-Hagedorn
    2. Subsumtionsfähiger Rechtssatz hinsichtlich des Vorliegens einer unzulässigen Austauschkündigung No access Katrin Hasler-Hagedorn
3. 1. Katrin Hasler-Hagedorn
    1. Katrin Hasler-Hagedorn
      1. Die Entscheidung des Landesarbeitsgerichts Hamm vom 5.3.2007 No access Katrin Hasler-Hagedorn
      2. Katrin Hasler-Hagedorn
        Schlüssiges Unternehmerkonzept der dauerhaften Leiharbeit No access Katrin Hasler-Hagedorn
        Ausgestaltung der Rechtsverhältnisse im Fall der Arbeitnehmerüberlassung No access Katrin Hasler-Hagedorn
        Vergleiche mit der „Crewing-Entscheidung“ und der „Weight-Watchers-Entscheidung“ No access Katrin Hasler-Hagedorn
        Vergleich mit der Rechtsprechung des Bundesarbeits gerichts zum Befristungsrecht und zum besonderen Kündigungsschutz im Auszubildendenrecht No access Katrin Hasler-Hagedorn
        Umgehung der Sozialauswahl No access Katrin Hasler-Hagedorn
        Rechtsunsicherheit infolge eines unternehmensweit zu prüfenden komplizierten Verfahrens No access Katrin Hasler-Hagedorn
        Gesetzeszweck des Arbeitnehmerüberlassungsgesetzes – oder Leiharbeitnehmer als Arbeitnehmer zweiter Klasse? No access Katrin Hasler-Hagedorn
      3. Stellungnahme No access Katrin Hasler-Hagedorn
      4. Zwischenergebnis No access Katrin Hasler-Hagedorn
      5. Rechtslage nach Änderung des Arbeitnehmerüberlassungsgesetzes No access Katrin Hasler-Hagedorn
    2. Katrin Hasler-Hagedorn
      1. Katrin Hasler-Hagedorn
        Rechtliche Beurteilung in Rechtsprechung und Literatur No access Katrin Hasler-Hagedorn
        Stellungnahme No access Katrin Hasler-Hagedorn
        Zwischenergebnis No access Katrin Hasler-Hagedorn
      2. Schwankende Leiharbeit zur Bewältigung von Auftragsspitzen No access Katrin Hasler-Hagedorn
      3. Differenzierung nach der Ursache des Bedarfs für eine vorübergehende Leiharbeit und Vermutung der Dauerhaftigkeit No access Katrin Hasler-Hagedorn
      4. Zwischenergebnis No access Katrin Hasler-Hagedorn
  2. Zusammenfassung No access Pages 141 - 141 Katrin Hasler-Hagedorn
4. 1. Die Forderungen nach einer Gesetzesänderung des Arbeitnehmerüberlassungsgesetzes oder einer tarifvertraglichen Regelung No access Pages 141 - 144 Katrin Hasler-Hagedorn
  2. Die Anwendung der bisherigen Grundsätze zu § 1 KSchG und § 613a BGB No access Pages 144 - 145 Katrin Hasler-Hagedorn
  3. Katrin Hasler-Hagedorn
    1. Die Wahrung der Identität der wirtschaftlichen Einheit i.S.d. § 613a BGB No access Katrin Hasler-Hagedorn
    2. Der Grundsatz der unzulässigen Austauschkündigung No access Katrin Hasler-Hagedorn
  4. Vorschlag zur Änderung des Arbeitnehmerüberlassungsgesetzes No access Pages 150 - 151 Katrin Hasler-Hagedorn
5. 1. Die Möglichkeiten des Betriebsrats, der unzulässigen Austauschkündigung zu begegnen No access Pages 151 - 156 Katrin Hasler-Hagedorn
  2. Katrin Hasler-Hagedorn
    1. Katrin Hasler-Hagedorn
      1. Tatsächliche Eingliederung in den Betrieb No access Katrin Hasler-Hagedorn
      2. Sonderfall der vorherigen Aufnahme eines Leiharbeitnehmers in einen Stellenpool No access Katrin Hasler-Hagedorn
    2. Die Beteiligung in wirtschaftlichen Angelegenheiten No access Katrin Hasler-Hagedorn
  3. Die Auswirkungen eines vorrangigen Abbaus der Leiharbeit zu Gunsten eines kündigungsbedrohten Stammarbeitnehmers No access Pages 164 - 166 Katrin Hasler-Hagedorn
6. 1. Die Abgrenzung zwischen personen-, verhaltens- und betriebsbedingter Kündigung No access Pages 166 - 170 Katrin Hasler-Hagedorn
  2. Katrin Hasler-Hagedorn
    1. Katrin Hasler-Hagedorn
      1. Entscheidung „für die Facharbeiter und gegen die Bauwerker“ als unzulässige Austauschkündigung No access Katrin Hasler-Hagedorn
      2. Stellungnahme No access Katrin Hasler-Hagedorn
    2. Die Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts in der Folgezeit No access Katrin Hasler-Hagedorn
    3. Die rechtliche Beurteilung in der Literatur No access Katrin Hasler-Hagedorn
    4. Katrin Hasler-Hagedorn
      1. Beispiele aus Rechtsprechung und Literatur No access Katrin Hasler-Hagedorn
      2. Stellungnahme No access Katrin Hasler-Hagedorn
      3. Einfluss des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes auf die Unternehmerentscheidung zur Änderung des Anforderungsprofils – Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts vom 28.1.2010 No access Katrin Hasler-Hagedorn
    5. Das Tatbestandsmerkmal der „Dringlichkeit“ in § 1 Abs. 2 KSchG und Vertrauensschutzgesichtspunkte No access Katrin Hasler-Hagedorn
    6. Zwischenergebnis No access Katrin Hasler-Hagedorn
  3. Zusammenfassung No access Pages 186 - 186 Katrin Hasler-Hagedorn
7. Die Austauschkündigung im Zusammenhang mit der Freikündigung No access Pages 186 - 187 Katrin Hasler-Hagedorn
1. 1. Katrin Hasler-Hagedorn
    1. Die Betriebsbezogenheit der Sozialauswahl No access Katrin Hasler-Hagedorn
    2. Katrin Hasler-Hagedorn
      1. Auswahl unter „vergleichbaren“ Arbeitnehmern No access Katrin Hasler-Hagedorn
      2. Teleologischer Ansatz einer unmittelbaren Auswirkung der unternehmerischen Entscheidung No access Katrin Hasler-Hagedorn
      3. Stellungnahme No access Katrin Hasler-Hagedorn
    3. Zusammenfassung No access Katrin Hasler-Hagedorn
  2. Die Sozialauswahl und Arbeitnehmer mit Kündigungsverboten No access Pages 208 - 212 Katrin Hasler-Hagedorn
  3. Die Abgrenzung zur Freikündigungsobliegenheit „außerhalb“ der Sozialauswahl („echte Freikündigung“) No access Pages 212 - 214 Katrin Hasler-Hagedorn
2. 1. Katrin Hasler-Hagedorn
    1. Die Grundsatzentscheidung des Bundesarbeitsgerichts vom 18.10.2000 No access Katrin Hasler-Hagedorn
    2. Katrin Hasler-Hagedorn
      1. Katrin Hasler-Hagedorn
        Wortlaut des Gesetzes No access Katrin Hasler-Hagedorn
        Systematik des Gesetzes No access Katrin Hasler-Hagedorn
        Entstehungsgeschichte No access Katrin Hasler-Hagedorn
        Teleologische Auslegung No access Katrin Hasler-Hagedorn
      2. Zwischenergebnis No access Katrin Hasler-Hagedorn
    3. Katrin Hasler-Hagedorn
      1. Katrin Hasler-Hagedorn
        Katrin Hasler-Hagedorn
        Privilegierung des Amtsträgers im Rahmen der Sozialauswahl No access Katrin Hasler-Hagedorn
        Vorliegen einer unzulässigen Austauschkündigung No access Katrin Hasler-Hagedorn
        Stellungnahme No access Katrin Hasler-Hagedorn
        Katrin Hasler-Hagedorn
        „Echte“ Freikündigungsobliegenheit bei Fehlen von „vergleichbaren“ Arbeitnehmern No access Katrin Hasler-Hagedorn
        Stellungnahme No access Katrin Hasler-Hagedorn
      2. Katrin Hasler-Hagedorn
        Begründung der „echten“ Freikündigungsobliegenheit durch das Bundesarbeitsgericht in der Entscheidung vom 18.10.2000 No access Katrin Hasler-Hagedorn
        Stellungnahme No access Katrin Hasler-Hagedorn
      3. Zusammenfassung No access Katrin Hasler-Hagedorn
    4. Katrin Hasler-Hagedorn
      1. Katrin Hasler-Hagedorn
        Absoluter Vorrang No access Katrin Hasler-Hagedorn
        Interessenabwägung No access Katrin Hasler-Hagedorn
        Stellungnahme No access Katrin Hasler-Hagedorn
      2. Unternehmensumfassende Weiterbeschäftigung No access Katrin Hasler-Hagedorn
      3. Katrin Hasler-Hagedorn
        Auslegung des Begriffes „Übernahme“ im Hinblick auf die Qualität des Arbeitsplatzes No access Katrin Hasler-Hagedorn
        Zwischenergebnis No access Katrin Hasler-Hagedorn
    5. Der Sonderkündigungsschutz im Fall der Stilllegung des Betriebes gem. § 15 Abs. 4 KSchG No access Katrin Hasler-Hagedorn
    6. Weitere Freikündigungsobliegenheit bei Zusammentreffen von mehreren Mandatsträgern No access Katrin Hasler-Hagedorn
  2. Katrin Hasler-Hagedorn
    1. Katrin Hasler-Hagedorn
      1. Außerordentliche Kündigung des tarifvertraglich ordentlich unkündbaren Arbeitnehmers No access Katrin Hasler-Hagedorn
      2. Einbeziehung des tarifvertraglich ordentlich unkündbaren Arbeitnehmers in die Sozialauswahl No access Katrin Hasler-Hagedorn
    2. Die Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts No access Katrin Hasler-Hagedorn
    3. Katrin Hasler-Hagedorn
      1. Verlust der Wirkung des besonderen Kündigungsschutzes No access Katrin Hasler-Hagedorn
      2. Vertragliche Vereinbarung zu Lasten Dritter No access Katrin Hasler-Hagedorn
      3. Vergleich zu der Rechtslage hinsichtlich des Sonderkündigungsschutzes nach § 15 KSchG No access Katrin Hasler-Hagedorn
      4. Stellungnahme No access Katrin Hasler-Hagedorn
    4. Katrin Hasler-Hagedorn
      1. Katrin Hasler-Hagedorn
        Katrin Hasler-Hagedorn
        Privilegierung des tarifvertraglich ordentlich unkündbaren Arbeitnehmers im Rahmen der Sozialauswahl No access Katrin Hasler-Hagedorn
        Stellungnahme No access Katrin Hasler-Hagedorn
        Zwischenergebnis No access Katrin Hasler-Hagedorn
        Katrin Hasler-Hagedorn
        Arbeitgeberinteresse an der Leistungsfähigkeit des Unternehmens No access Katrin Hasler-Hagedorn
        Vorliegen einer unzulässigen Austauschkündigung No access Katrin Hasler-Hagedorn
        Stellungnahme No access Katrin Hasler-Hagedorn
        Zwischenergebnis No access Katrin Hasler-Hagedorn
      2. „Neues“ dringendes betriebliches Erfordernis kraft gesetzlicher bzw. tarifvertraglicher Anordnung No access Katrin Hasler-Hagedorn
      3. Folgerungen für die Sozialauswahl No access Katrin Hasler-Hagedorn
    5. Zusammenfassung No access Katrin Hasler-Hagedorn
    6. Die Freikündigungsobliegenheit zu Gunsten eines einzelvertraglich ordentlich unkündbaren Arbeitnehmers No access Katrin Hasler-Hagedorn
    7. Die Qualität des „freizukündigenden“ Arbeitsplatzes No access Katrin Hasler-Hagedorn
  3. Katrin Hasler-Hagedorn
    1. Das Kriterium der sozialen Härte in der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts No access Katrin Hasler-Hagedorn
    2. Katrin Hasler-Hagedorn
      1. Die „(Frei-)“ Kündigung des anderen Arbeitnehmers als unzulässige Austauschkündigung No access Katrin Hasler-Hagedorn
      2. Stellungnahme No access Katrin Hasler-Hagedorn
    3. Zwischenergebnis No access Katrin Hasler-Hagedorn
  4. Katrin Hasler-Hagedorn
    1. Die rechtliche Beurteilung in Rechtsprechung und Literatur No access Katrin Hasler-Hagedorn
    2. Stellungnahme No access Katrin Hasler-Hagedorn
  5. Zusammenfassung No access Pages 318 - 319 Katrin Hasler-Hagedorn
3. 1. Die verhaltensbedingte Kündigung No access Pages 319 - 321 Katrin Hasler-Hagedorn
  2. Katrin Hasler-Hagedorn
    1. Die Grundsatzentscheidung des Bundesarbeitsgerichts vom 29.1.1997 („leidensgerechter Arbeitsplatz“) No access Katrin Hasler-Hagedorn
    2. Die rechtliche Beurteilung in der Literatur No access Katrin Hasler-Hagedorn
    3. Stellungnahme No access Katrin Hasler-Hagedorn
  3. Katrin Hasler-Hagedorn
    1. Die rechtliche Beurteilung in der Literatur No access Katrin Hasler-Hagedorn
    2. Die Besonderheiten im Zusammenhang mit einer Verdachtskündigung oder einer treuwidrigen Vereitelung der Wiederbesetzung No access Katrin Hasler-Hagedorn
    3. Stellungnahme No access Katrin Hasler-Hagedorn
4. Die Freikündigungsobliegenheit zu Lasten eines Arbeitnehmers ohne Kündigungsschutz No access Pages 330 - 332 Katrin Hasler-Hagedorn
5. Die Freikündigung in betriebsverfassungsrechtlicher Hinsicht No access Pages 332 - 333 Katrin Hasler-Hagedorn
6. Zusammenfassende Betrachtung der Freikündigung No access Pages 333 - 335 Katrin Hasler-Hagedorn
Die Freikündigung im Zusammenhang mit der Austauschkündigung No access Pages 336 - 339 Katrin Hasler-Hagedorn
Zusammenfassung der Ergebnisse No access Pages 340 - 344 Katrin Hasler-Hagedorn
Literaturverzeichnis No access Pages 345 - 357 Katrin Hasler-Hagedorn