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Die finanzielle Komponente des Urlaubsanspruchs im deutschen und im europäischen Recht

Wechsel der Regelungskonzeption ohne Gesetzesänderung?
Authors:
Publisher:
 01.09.2023

Summary

In recent years, holiday law has been subject to major changes due to the case law of the ECJ and the Federal Labour Court. The legislator remained inactive. The paper examines the question of whether this judicial reshaping of holiday law respects the limits of interpretation and further development of the law or whether a new statutory regulation is necessary. The focus is on questions concerning the financial components of the holiday entitlement, such as holiday compensation and its inheritability, as well as the conversion of holiday entitlements in the event of changes in the scope of employment. Prior to this, the work critically analyses the EU legal requirements from the law of directives and the Charter of Fundamental Rights as well as their reception by the ECJ.

Keywords

Bibliographic data

Copyright year
2023
Publication date
01.09.2023
ISBN-Print
978-3-7560-1157-5
ISBN-Online
978-3-7489-1718-2
Publisher
Nomos, Baden-Baden
Series
Studien zum deutschen und europäischen Arbeitsrecht
Volume
114
Language
German
Pages
411
Product type
Book Titles

Table of contents

ChapterPages
  1. Titelei/Inhaltsverzeichnis No access 1 - 26
  2. Einleitung und Zielsetzung der Arbeit No access 27 - 30
        1. 1. Kaiserreich und Weimarer Republik: Lediglich tarifliche Urlaubsansprüche No access
        2. 2. Nachkriegszeit: Rechtszersplitterung bis zur Klärung der Kompetenzen No access
        3. 3. Die Entstehung des BUrlG No access
        4. 4. Das ILO-Übereinkommen Nr. 132: Anfänge eines Mehrebenensystems im Urlaubsrecht No access
        1. 1. Anwendungsbereich: Arbeitnehmereigenschaft No access
        2. 2. Erfüllen der Wartezeit als Voraussetzung für den Erwerb des vollen Urlaubsanspruchs No access
        3. 3. Anteiliger Urlaubsanspruch vor Erfüllung der Wartezeit No access
          1. a) Schenkung des Arbeitgebers No access
          2. b) Erlass der Arbeitsverpflichtung No access
          3. c) Urlaub als Entgeltbestandteil No access
          4. d) Urlaub als Bestandteil der Fürsorgepflicht des Arbeitgebers No access
          5. e) Einheitsanspruch No access
          1. a) Frühe BAG-Rechtsprechung: Einheitsanspruch No access
            1. aa) Kehrtwende in der Rechtsprechung No access
              1. (1) Wortlaut von § 1, 11 BUrlG No access
              2. (2) Gesetzliche Systematik No access
              3. (3) Gesetzgebungshistorie No access
              4. (4) Urlaubsentgeltzweck bei beiden Modellen erfüllt No access
              5. (5) Auslegungsergebnis No access
        3. 3. Zwischenergebnis No access
        1. 1. Privatrechtlicher Anspruch ohne hoheitliche Durchsetzungsbefugnisse No access
        2. 2. Erholungszweck des Urlaubsanspruchs No access
          1. a) Erfüllung No access
            1. aa) Wortlaut No access
            2. bb) Gesetzliche Systematik No access
            3. cc) Gesetzgebungshistorie No access
            4. dd) Urlaubszweck No access
            5. ee) Zwischenergebnis No access
          3. c) Ausnahmsweise Übertragung des Urlaubsanspruchs No access
            1. aa) Anfängliche BAG-Rechtsprechung: Kein Anspruchsuntergang bei langdauernder Erkrankung No access
            2. bb) BAG seit 1982: Anspruchsuntergang auch bei Krankheit No access
        4. 4. Verjährung No access
          1. a) Normative Grundlage der Höchstpersönlichkeit No access
          2. b) Unvererblichkeit als Konsequenz der Höchstpersönlichkeit No access
        1. 1. Entgeltausfallmethode No access
        2. 2. Referenzmethode No access
          1. a) Grundsatz: Referenzmethode No access
            1. aa) Ausklammerung von Überstundenverdienst No access
            2. bb) Einbeziehung nicht nur vorübergehender Verdiensterhöhungen im Referenz- und Urlaubszeitraum No access
            3. cc) Ausklammerung bestimmter Verdienstkürzungen No access
          3. c) Zwischenergebnis: Mischsystem No access
        1. 1. Wortlaut: § 11 Abs. 1 BUrlG als abschließende Regelung No access
        2. 2. BAG-Rechtsprechung: Ausgefallene Arbeitszeit im Urlaubszeitraum als Zeitfaktor No access
        3. 3. Systematik: § 11 Abs. 1 S. 3 BUrlG als Teilregelung des Zeitfaktors No access
        4. 4. Historische Auslegung No access
        5. 5. Bewertung No access
      1. I. Ausgangspunkt: Anteilige Kürzung bei Abweichung von der Sechstagewoche No access
          1. a) Trennung der beiden Abschnitte – Berechnung jeweils pro rata temporis No access
            1. aa) Urteil v. 28.4.1998 – 9 AZR 314/97 No access
            2. bb) Kritik: Vernachlässigung zurückliegender Verhältnisse No access
            3. cc) Ausgeblendete Frage: Behandlung bereits genommenen Urlaubs No access
            4. dd) Eigener Ansatz: Getrennte Berechnung für jeden einzelnen Zeitabschnitt No access
            1. aa) Wechsel in Freistellungsphase zum neuen Kalenderjahr No access
            2. bb) Unterjähriger Wechsel in die Freistellungsphase No access
          4. d) Kurzarbeit als weiterer Fall der Arbeitszeitverringerung No access
        2. 2. Erhöhung der Arbeitszeit No access
        3. 3. Rückabwicklung bereits vor der Kürzung zu viel genommenem Urlaubs No access
        1. 1. Erster Ansatz: Keine Kürzung oder Erhöhung des Anspruchs No access
        2. 2. BAG-Rechtsprechung: Anpassung an neue Arbeitszeitverteilung No access
        3. 3. Bewertung No access
          1. a) Rechtsprechung: Keine Erarbeitung des Urlaubsanspruchs No access
          2. b) Gegenauffassung: Erarbeitung zur Vermeidung von Systembrüchen No access
          3. c) Insolvenzrechtliche Einordnung No access
          4. d) Erarbeitung des Urlaubsanspruchs als Ergebnis teleologischer Erwägungen? No access
          5. e) Ergebnis: Keine Erarbeitung als Voraussetzung des Urlaubsanspruchs No access
        1. 1. Eingeschränkter Vermögenswert erworbener Urlaubsansprüche No access
        2. 2. Zusammenfassende Stellungnahme No access
      1. I. Ersatzurlaubsanspruch aus §§ 280 Abs. 1, Abs. 2, 283 BGB wegen Unmöglichkeit der ursprünglichen Urlaubsgewährung No access
      2. II. Abgeltung des Ersatzurlaubsanspruchs No access
      1. I. Zweck des Abgeltungsanspruchs No access
        1. 1. Grundsatz: Irrelevanz des konkreten Beendigungsgrundes No access
          1. a) Bestehender Urlaubsanspruch, §§ 1, 3 Abs. 1 BUrlG No access
          2. b) Kausalität der Beendigung für die Unmöglichkeit No access
          1. a) Urlaubsabgeltung als Surrogat des Naturalanspruchs: Erste Verwendung und Begriff des Surrogats No access
          2. b) Weiterentwicklung: Keine Urlaubsabgeltung bei fehlender Erfüllbarkeit des Primäranspruchs No access
            1. aa) Gleichbehandlung – keine Besserstellung ausscheidender Arbeitnehmer No access
            2. bb) Fingierter Fortbestand des Arbeitsverhältnisses No access
            3. cc) Herleitung des neuen Begriffsverständnisses und Kritik No access
            1. (aa) Wortlaut No access
            2. (bb) Systematik No access
              1. (1) Gleichbehandlungsargument No access
              2. (2) Argument des fingierten Fortbestands No access
          2. b) Auslegungsergebnis: Surrogatstheorie mit § 7 Abs. 4 BUrlG unvereinbar No access
        3. 3. Zusammenfassung No access
        1. 1. Höhe des Abgeltungsanspruchs No access
          1. a) Auf Grundlage der Surrogatstheorie: Erlöschen bereits vor Ablauf jeder Verjährungsfrist No access
          2. b) Als einfacher Geldanspruch: Regelverjährung gem. §§ 195, 199 BGB No access
          1. a) Bedeutung der Höchstpersönlichkeit für den wirtschaftlichen Wert No access
          2. b) Normative Grundlagen der Höchstpersönlichkeit eines Anspruchs No access
          3. c) Anwendung der allgemeinen Voraussetzungen No access
          4. d) Kriterium der Zweckbindung bzw. Zweckgerichtetheit No access
          5. e) Zwischenergebnis: Beide Ergebnisse begründbar No access
          1. a) Allgemeine Voraussetzungen der Vererblichkeit No access
            1. aa) Wortlaut No access
            2. bb) Gesetzgebungshistorie No access
            3. cc) Entgegenstehender Zweck der Urlaubsabgeltung? No access
          3. c) Zwischenergebnis No access
          1. a) Dogmatisch: Kein Entstehen des Anspruchs No access
          2. b) Gegenauffassung: Entstehen des Anspruchs und uneingeschränkte Vererblichkeit No access
          3. c) Zwischenergebnis No access
      1. I. Schadensersatz statt der Leistung wegen Unmöglichkeit No access
      2. II. Kritik: Künstliche Konstruktion No access
      3. III. Vererblichkeit der Sekundäransprüche No access
      4. IV. Abgeltung des über § 3 Abs. 1 BUrlG hinausgehenden Urlaubs No access
    7. G. Zusammenfassung: Die Rolle der finanziellen Komponente des Urlaubsanspruchs nach dem BUrlG No access
        1. 1. Die Zweiaktigkeit der Richtlinie No access
        2. 2. Anwendungsvoraussetzung: Unionsrechtlicher Arbeitnehmerbegriff No access
          1. a) Allgemeine Voraussetzungen der unmittelbaren Richtlinienwirkung No access
          2. b) Unmittelbare Wirkung des Art. 7 der Arbeitszeitrichtlinie No access
          3. c) Ergebnis: Nur rudimentäre unmittelbare Anwendung im Vertikalverhältnis No access
        4. 4. Zweck des Urlaubsanspruchs auf Grundlage der Richtlinie No access
        5. 5. Vorgaben für das Urlaubsentgelt: Bezahlter Mindestjahresurlaub No access
        6. 6. Konkrete Vorgaben für den Anspruchsinhalt? No access
          1. a) Verbot finanzieller Vergütung im laufenden Arbeitsverhältnis No access
          2. b) Keine ausdrückliche Abgeltungsanordnung für nicht erfüllte Mindesturlaubsansprüche No access
          3. c) Zweck des unionsrechtlichen Urlaubsabgeltunganspruchs No access
        8. 8. Zwischenergebnis: Rudimentäre Vorgaben aus dem Richtlinienwortlaut No access
        1. 1. Anwendungsbereich der Charta: Art. 51 Abs. 1 GRCh – Durchführung des Unionsrechts No access
          1. a) Wortlaut No access
          2. b) Systematik No access
          3. c) Historische Auslegung No access
          4. d) Effektivitätserwägungen No access
          5. e) Ergebnis No access
          1. a) Wortlaut von Art. 51 Abs. 1 S. 1 GRCh No access
          2. b) Systematik: Gesetzesvorbehalt aus Art. 52 Abs. 1 GRCh No access
          3. c) Die Rechtssachen Mangold und Egenberger als Wegbereiter No access
          4. d) Parallele zur mittelbaren Drittwirkung im Grundgesetz? No access
          1. a) Keine konkreten Vorgaben für Urlaubsentgelt und Urlaubsabgeltung No access
            1. aa) Inhalt der in Bezug genommenen Rechtsquellen No access
            2. bb) Art. 7 der Richtlinie 93/104/EG: Angeordnete statische Verweisung? No access
          3. c) Kritische Würdigung und Ergebnis No access
      3. III. Einordnung der Rechtsquellen des europäischen Urlaubsrechts No access
      4. IV. Mehrurlaub im Unionsrecht: Keine Vorgaben aus Richtlinie und Charta No access
        1. 1. Unmittelbare Richtlinienwirkung No access
        2. 2. Richtlinienkonforme Auslegung und Rechtsfortbildung No access
        3. 3. Unionsrechtlicher Staatshaftungsanspruch No access
        4. 4. Keine Unanwendbarkeit des richtlinienwidrigen nationalen Rechts No access
      2. II. Verstoß des nationalen Rechts gegen die Grundrechtecharta – Unanwendbarkeit nationalen Rechts No access
      1. I. Rolle der finanziellen Komponente des Urlaubsanspruchs No access
        1. 1. Art. 7 Abs. 2 als Anspruchsgrundlage No access
        2. 2. Einzige Voraussetzungen: Beendigung des Arbeitsverhältnisses und nicht erfüllter Urlaubsanspruch No access
        3. 3. Auswirkungen des „voraussetzungslosen Urlaubsanspruchs“ auf den Anspruch auf finanzielle Vergütung nach Art. 7 Abs. 2 der Arbeitszeitrichtlinie No access
            1. aa) Realisierung des Urlaubsanspruchs im alleinigen Verantwortungsbereich des Arbeitnehmers No access
            2. bb) Landesarbeitsgerichte: Pflicht des Arbeitgebers zur Urlaubsgewährung auch ohne vorherigen Urlaubsantrag No access
            3. cc) Vorlage des BAG No access
            4. dd) Vorlage des OVG Berlin-Brandenburg (Rechtssache Kreuziger) No access
            1. aa) Kein Antragserfordernis No access
            2. bb) Hinweis- und Aufklärungsobliegenheit des Arbeitgebers No access
            3. cc) Horizontalwirkung des Grundrechts No access
            4. dd) Rechtsfolge unterlassener Urlaubsinitiative: Kein Verfall des Urlaubsanspruchs No access
            5. ee) Kritik No access
            6. ff) Zusammenfassung No access
            1. aa) Kernargument: Keine Schlechterstellung erkrankter Arbeitnehmer No access
            2. bb) Verfehlte Absicherung über das ILO-Übereinkommen Nr. 132 No access
          2. b) Zweite Vorlagefrage: Finanzielle Vergütung auch für Langzeiterkrankte No access
        2. 2. Konsequenz: Auftakt für Umwälzungen im deutschen Urlaubsrecht No access
        3. 3. Bewertung No access
        4. 4. Zusammenfassung: Kein Wegfall des Urlaubsanspruchs bei Unmöglichkeit der Realisierung No access
        1. 1. KHS: 15-monatiger Übertragungszeitraum zulässig No access
        2. 2. Rechtssache Neidel: Neun Monate unzulässig No access
        3. 3. Keine Verpflichtung zur Schaffung einer Übertragungsfrist – Rechtssache King No access
        4. 4. Zusammenfassung und Bewertung No access
        5. 5. Vorläufiger Schlusspunkt: EuGH-Entscheidungen zur Kumulation von Krankheit und unterlassener Urlaubsinitiative No access
          1. a) Vorlage des LAG Hamm No access
          2. b) Entscheidung des EuGH: Abgeltung auch bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses durch Tod No access
          3. c) Kritik No access
          1. a) Vorlagebeschluss des BAG No access
          2. b) Kein Erfordernis der erneuten Vorlage No access
          3. c) Urteil des EuGH: Bestätigung der Grundsätze aus der Rechtssache Bollacke No access
          4. d) Erstmalige Statuierung der unmittelbaren Geltung von Art. 31 Abs. 2 GRCh im Privatrechtsverhältnis No access
          5. e) Implizite Aussage für den bereits entstandenen Abgeltungsanspruch No access
          6. f) Kritik: Kompetenzielle Bedenken No access
      1. I. Keine konkreten Berechnungsvorgaben für die Mitgliedstaaten No access
        1. 1. Verbot der Diskriminierung Teilzeitbeschäftigter No access
            1. aa) Urlaubsanspruch als erworbenes Wertguthaben No access
            2. bb) Bedeutung des Erwerbs des Urlaubsanspruchs No access
            1. aa) Inhalt der Entscheidung No access
            2. bb) Auswirkungen auf das Urlaubsentgelt No access
            1. aa) Inhalt der Entscheidung No access
            2. bb) Rezeption No access
          4. d) Rechtssache Greenfield: Übertragung der Grundsätze auf Erhöhungen des Beschäftigungsumfangs No access
          5. e) Kurzarbeit und Urlaubsentgelt: Rechtssache Hein als Schlusspunkt No access
          1. a) Erster Schritt: Getrennte Betrachtung der Zeitabschnitte für den Urlaubserwerb No access
          2. b) Zweiter Schritt: Maßgeblichkeit des Beschäftigungsumfangs im Erwerbszeitraum für die Urlaubsgewährung No access
          3. c) Stellungnahme No access
      1. I. Ausgangspunkt seit der Rechtssache BECTU: Grundsätzlich keine weiteren Voraussetzungen No access
        1. 1. EuGH: Keine Gleichstellung von Elternzeit und Arbeitszeit No access
        2. 2. Stellungnahme: Verstoß des EuGH gegen eigene Konkurrenzgrundsätze No access
      3. III. Prüfstein: Erholungsurlaub nach rechtswidriger Entlassung No access
      4. IV. Zwischenergebnis: Grundsätzliche Voraussetzungslosigkeit des Urlaubsanspruchs No access
    6. F. Zusammenfassung: Rolle der finanziellen Komponente des Urlaubsanspruchs im Unionsrecht No access
          1. a) Grundlagen No access
          2. b) Voraussetzungen No access
            1. aa) Eigener Ansatz: Rudimentäre Vorgaben des Grundrechts No access
              1. (1) Tauglicher primärrechtlicher Anknüpfungspunkt No access
              2. (2) Materielle Identität mit der richtlinienkonformen Auslegung und Verhältnis der beiden Instrumente zueinander No access
          4. d) Zwischenergebnis No access
            1. aa) Unionsrechtliche Grundlagen No access
              1. (1) Konkreter Umsetzungswille No access
              2. (2) Genereller Umsetzungswille als bloße Fiktion No access
            1. aa) Mehrere mögliche Auslegungsergebnisse im nationalen Recht No access
            2. bb) Unmaßgeblichkeit des gesetzgeberischen Willens zur Richtlinienumsetzung No access
            3. cc) Äußerste Grenze: Grundlegende Umstrukturierung der Rechtsnorm No access
            4. dd) Zeitliche Grenze: Ablauf der Umsetzungsfrist No access
            1. aa) Abgrenzung von Auslegung und Rechtsfortbildung No access
            2. bb) Allgemeine Voraussetzungen der Rechtsfortbildung No access
            1. aa) Engste Auffassung: Generelle Unzulässigkeit der richtlinienkonformen Rechtsfortbildung No access
            2. bb) Ansatz Herresthals: Gesamtes Unionsrecht als Maßstab der Lückenfeststellung No access
              1. (1) Alte BGH- und aktuelle BAG-Rechtsprechung: Jeder Umsetzungswille des Gesetzgebers hinreichend No access
              2. (2) Jüngste BGH-Rechtsprechung: Keine Rechtsfortbildung bei klarer Sachentscheidung des Gesetzgebers No access
          3. c) Stellungnahme und Zwischenergebnis No access
          1. a) BAG-Rechtsprechung: Vermeidung einer klaren Positionierung No access
          2. b) Meinungsbild im Schrifttum No access
          3. c) Stellungnahme und Ergebnis No access
          1. a) LAG Düsseldorf versus BAG: Umsetzung durch richtlinienkonforme Auslegung oder Rechtsfortbildung? No access
          2. b) Rezeption im Schrifttum und Bewertung No access
          3. c) Zwischenergebnis: Richtlinienkonforme Auslegung scheitert No access
            1. aa) BAG: Richtlinienkonforme teleologische Reduktion des § 7 Abs. 3 BUrlG No access
            2. bb) Bewertung der Rechtsfortbildung No access
          1. a) BAG: Richtlinienkonforme Auslegung möglich No access
          2. b) Methodische Einordnung und kritische Stellungnahme No access
          3. c) Ergebnis zur richtlinienkonformen Auslegung von § 7 Abs. 3 BUrlG No access
          4. d) Richtlinienkonforme Rechtsfortbildung zur Etablierung des 15-Monats-Zeitraums No access
          5. e) Jüngste Fortentwicklung der Rechtsprechung: Langzeiterkrankung und unterbliebene Mitwirkung No access
          1. a) Richtlinienkonforme Auslegung von § 3 Abs. 1 BUrlG No access
            1. aa) Extensive Auslegung von § 11 Abs. 1 S. 2 und 3 BUrlG No access
            2. bb) Extensive Auslegung von Satz 1: Zeitfaktor aus dem Erwerbszeitraum No access
            3. cc) Vorzugswürdig Lösung: Fortbildung von § 11 Abs. 1 BUrlG beim veränderten Beschäftigungsumfang No access
            4. dd) Kurzarbeit: § 11 Abs. 1 S. 3 BUrlG richtlinienkonform No access
            5. ee) Ergebnis No access
          1. a) Meinungsbild im Schrifttum: Konformauslegung für möglich gehalten No access
          2. b) Ansatz des BAG: Mitwirkungsobliegenheit No access
          3. c) Kritik: Umstrukturierung der Norm und verfehlte Normzweckbeschreibung No access
          4. d) Alternativer Lösungsvorschlag über §§ 280 Abs. 1, 241 Abs. 2 BGB No access
          5. e) § 618 BGB als Anknüpfungspunkt No access
          6. f) Stellungnahme: § 618 Abs. 1 BGB als methodengerechtes Einfallstor für die unionsrechtliche Arbeitsschutzdimension No access
          7. g) Ergebnis No access
          1. a) Rückwirkung der Mitwirkungsobliegenheit No access
            1. aa) Fristenregime als lex specialis zu Verjährungsvorschriften No access
            2. bb) Kritik: Verjährungsvorschriften keine leges speciales No access
            3. cc) Verschmelzung mit neu entstehendem Urlaubsanspruch No access
            4. dd) Denkbarer Ansatz: Verjährungsbeginn nicht vor Ablauf von 15 Monaten No access
            5. ee) BAG-Vorlage an den EuGH zur Klärung der zeitlichen Grenzen No access
            6. ff) EuGH: Verjährung des Anspruchs auf bezahlten Jahresurlaub nur bei Mitwirkung No access
            7. gg) Umsetzung durch das BAG: Begrenzung auf den primären Urlaubsanspruch No access
          1. a) Rechtsprechung des BAG 1968: Urlaubsabgeltung als „reiner Geldanspruch“ No access
          2. b) Reaktion der Rechtsprechung No access
          3. c) Stellungnahme und Ergebnis No access
          1. a) Vereinbarkeit mit § 1922 BGB No access
          2. b) § 7 Abs. 4 BUrlG: Konstruktives Problem der weggefallenen Rechtsfähigkeit des Arbeitnehmers No access
          3. c) Schrifttum: Richtlinienkonforme Auslegung möglich No access
          4. d) Orginärer Anspruchserwerb der Erben No access
          5. e) Einsatz einer juristischen Sekunde No access
          6. f) Anwartschaft des Erblassers auf Urlaubsabgeltung, die mit dem Tod zum Vollrecht erstarkt und vererbt wird No access
          7. g) BAG-Urteile v. 22.1.2019: Richtlinienkonforme Auslegung möglich No access
          8. h) Kritik und Stellungnahme No access
          9. i) Stellungnahme und Ergebnis zur richtlinienkonformen Auslegung von § 7 Abs. 4 BUrlG No access
      3. III. Zwischenergebnis No access
    2. B. Ergebnis zur unionsrechtskonformen Rechtsfindung No access
    1. A. Neufassung von § 7 Abs. 3 BUrlG in Bezug auf den Übertragungszeitraum bei krankheitsbedingter Arbeitsunfähigkeit No access
    2. B. Neufassung des § 7 Abs. 4 BUrlG in Bezug auf Verfall und Mitwirkungsobliegenheit No access
    3. C. Neufassung des § 7 Abs. 4 BUrlG in Bezug auf Abgeltung bei Tod des Arbeitnehmers No access
    4. D. Neufassung des § 11 Abs. 1 BUrlG in Bezug auf Veränderungen des Beschäftigungsumfangs No access
  7. Die wesentlichen Ergebnisse in Thesen No access 385 - 388
  8. Literaturverzeichnis No access 389 - 411

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