Altersgrenzen und der Fortbestand des Kündigungsschutzes nach dem Erreichen des gesetzlichen Renteneintrittsalters

Dr. Janina Luzius

doi:10.5771/9783828868151

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Bibliographic data

Copyright year: 2017
Publication date: 11.09.2017
ISBN-Print: 978-3-8288-4006-5
ISBN-Online: 978-3-8288-6815-1
Publisher: Tectum, Baden-Baden
Series: Wissenschaftliche Beiträge aus dem Tectum Verlag: Rechtswissenschaft
Volume: 91
Language: German
Pages: 260
Product type: Book Titles

Titelei/Inhaltsverzeichnis Partial access Pages I - XXVIII Download chapter (PDF)
Einleitung und Problemdarstellung No access Pages 1 - 6
1. §1 Charta der Grundrechte der Europäischen Union No access
2. §2 Altersdiskriminierungsfälle des Europäischen Gerichtshofs No access
3. I. Rechtsprechungshistorie No access
4. 1. Mangold (EuGH v. 22. November 2005 – C-144/04) No access
5. 2. Palacios de la Villa (EuGH v. 16. Oktober 2007 – C-411/05) No access
6. 3. Age Concern (EuGH v. 5. März 2009 – C-388/07) No access
7. 4. Petersen (EuGH v. 12. Januar 2010 – C-341/08) No access
8. 5. Kücükdeveci (EuGH v. 19. Januar 2010 – C-555/07) No access
9. 6. Andersen (EuGH v. 12. Oktober 2010 – C-499/08) No access
10. 7. Rosenbladt (EuGH v. 12. Oktober 2010 – C-45/09) No access
11. 8. Georgiev (EuGH v. 18. November 2010 –C-250/09 und C-268/09) No access
12. 9. Fuchs/Köhler (EuGH v. 21. Juli 2011 – C-159/10 und 160/10) No access
13. 10. Prigge u. a. (EuGH v. 13. September 2011 – C-447/09) No access
14. 11. Hörnfeldt (EuGH v. 5. Juli 2012 – C-141/11) No access
15. 12. Odar (EuGH v. 6. Dezember 2012 – C-152/11) No access
16. 13. Kommission/Ungarn (EuGH v. 6. November 2012 – C-286/12) No access
17. 14. Dansk Jurist- og Økonomforbund (EuGH v. 26. September 2013 –C-546/11) No access
18. 15. Larcher (EuGH v. 18. Dezember 2014 – C-523/13) No access
19. 16. Landin (EuGH v. 26. Februar 2015 – C-515/13) No access
20. 17. Unland (EuGH v. 9. September 2015 – C-20/13) No access
21. 18. C. ./. Finnische Steuerverwaltung (EuGH v. 2. Juni 2016 – C-122/15) No access
22. II. Zusammenfassung No access
23. §3 Betrachtung anderer europäischer Rechtsordnungen und Rechtsvergleich No access
24. I. Frankreich No access
25. II. England No access
26. III. Schweden No access
27. IV. Zusammenfassung No access
1. §4 Altersgrenzen und Kündigungsschutz nach dem Sozialgesetzbuch No access
2. I. Zweck und Entwicklungsgeschichte No access
3. II. Altersgrenzen im Sozialgesetzbuch No access
4. 1. Regelaltersgrenze No access
5. 2. Abweichende Regelungen des Sozialgesetzbuchs No access
6. III. Kündigungsschutz nach dem Sozialgesetzbuch No access
7. 1. Arbeitsverhältnis No access
8. 2. Geschützter Personenkreis No access
9. 3. Umfang des Kündigungsschutzes No access
10. 4. Rechtsfolgen No access
11. IV. Vereinbarung über Altersgrenzen No access
12. 1. Persönlicher Anwendungsbereich No access
13. 2. Befristungen und Bedingungen No access
14. 3. Sonderregelungen No access
15. a) Altersteilzeitgesetz No access
16. aa) Kündigungsschutz nach dem Altersteilzeitgesetz No access
17. bb) Koppelungsverbot zulasten der Arbeitnehmer No access
18. cc) Spezialregelung des § 8 Abs. 3 AltTZG No access
19. b) Teilzeit- und Befristungsgesetz No access
20. aa) Allgemeine Anforderungen No access
21. bb) Vereinbarkeit des § 14 Abs. 3 TzBfG mit Europarecht No access
22. c) Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz No access
23. 4. Gegenstand der Vereinbarung No access
24. a) Inhalt No access
25. b) Arten der Vereinbarung No access
26. aa) Einzelvertragliche Regelung No access
27. bb) Tarifvertragliche Regelung No access
28. cc) Betriebsvereinbarung No access
29. 5. Drei-Jahres-Frist No access
30. 6. Rechtsfolgen einer unwirksamen Altersgrenze No access
31. §5 Befristungen über das Erreichen der Regelaltersgrenze hinaus No access
32. I. Zweck und Entwicklungsgeschichte No access
33. II. Inhalt der Vereinbarung No access
34. 1. Keine Notwendigkeit eines Sachgrunds der Befristung No access
35. 2. Arten der Vereinbarung No access
36. a) Einzelvertragliche Regelung No access
37. b) Tarifvertragliche Regelung No access
38. c) Betriebsvereinbarung No access
39. 3. Vereinbarung während des Arbeitsverhältnisses No access
40. III. Beweislast No access
41. IV. Verhältnis zu anderen Befristungstatbeständen No access
42. V. Europarechtliche Bedenken No access
43. 1. Betrachtung der Rechtslage No access
44. 2. Mögliche Begrenzungen No access
45. VI. Rechtsfolgen einer unwirksamen Befristung No access
1. §6 Grundlagen No access
2. §7 Allgemeine Voraussetzungen einer ordentlichen Kündigung No access
3. I. Kündigungserklärung No access
4. II. Ausschlussfrist No access
5. III. Beteiligung des Betriebsrats No access
6. IV. Besondere Unwirksamkeitsgründe No access
7. V. Allgemeiner Kündigungsschutz No access
8. 1. Sachlicher Geltungsbereich No access
9. 2. Betrieblicher Geltungsbereich No access
10. 3. Persönlicher Geltungsbereich No access
11. VI. Kündigungsfrist No access
12. VII. Weiterbeschäftigungsanspruch No access
13. §8 Personenbedingte Kündigung No access
14. I. Ratio No access
15. II. Wirksamkeitsvoraussetzungen No access
16. 1. Grund in der Person des Arbeitnehmers No access
17. 2. Interessenabwägung und Weiterbeschäftigungsmöglichkeit No access
18. III. Störungen im Austausch- und Äquivalenzverhältnis No access
19. IV. Low Performer No access
20. 1. Maßstab der zu erbringenden Leistung No access
21. 2. Leistungsminderung No access
22. 3. Vorliegen der weiteren Wirksamkeitsvoraussetzungen No access
23. 4. Darlegungs- und Beweislast No access
24. V. Häufige Kurzerkrankungen No access
25. VI. Leidensgerechter Arbeitsplatz No access
26. VII. Auswirkungen auf Arbeitsverhältnisse mit Arbeitnehmern nach dem Erreichen des Renteneintrittsalters No access
27. 1. Krankheitsbedingter Leistungsabfall No access
28. 2. Altersbedingter Leistungsabfall No access
29. 3. Kein Anspruch auf einen altersgerechten Arbeitsplatz No access
30. §9 Verhaltensbedingte Kündigung No access
31. I. Ratio No access
32. II. Abstrakte Eignung No access
33. III. Konkrete Eignung No access
34. IV. Übertragung auf Arbeitsverhältnisse mit Arbeitnehmern nach dem Erreichen des Renteneintrittsalters No access
35. 1. Verletzung von Nebenpflichten No access
36. 2. Schlecht- oder Langsamarbeit No access
37. §10 Betriebsbedingte Kündigung No access
38. I. Ratio No access
39. II. Wirksamkeitsvoraussetzungen No access
40. 1. Dringende betriebliche Erfordernisse No access
41. 2. Wegfall eines konkreten Arbeitsplatzes No access
42. 3. Keine andere Weiterbeschäftigungsmöglichkeit No access
43. 4. Ordnungsgemäße Sozialauswahl No access
44. III. Dauer der Betriebszugehörigkeit bei älteren Arbeitnehmern No access
45. IV. Lebensalter No access
46. 1. Die Gewichtung des Kriteriums Alter No access
47. a) Historischer Rückblick No access
48. b) Telos des Merkmals „Alter“ No access
49. c) Chancen auf dem Arbeitsmarkt No access
50. d) Sozialauswahl durch die Vergabe von Punkten No access
51. e) Keine Berücksichtigung der Rente No access
52. aa) Rentennähe als berücksichtigungsfähiges Kriterium No access
53. bb) Rente als berücksichtigungsfähiges Kriterium No access
54. cc) Keine Berücksichtigung der Rentennähe und der Rente No access
55. f) Das Alter im Lichte des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes No access
56. g) Keine Benachteiligung durch Inanspruchnahme von Altersteilzeit No access
57. h) Streichung des Kriteriums No access
58. i) Sicherung einer ausgewogenen Personalstruktur No access
59. j) Altersgruppenbildung No access
60. k) Rechtsfolgen No access
61. 2. Grundgesetz No access
62. a) Gleichheit vor dem Gesetz No access
63. b) Berufsfreiheit No access
64. 3. Zwischenergebnis No access
65. V. Anpassung über Kündigungsfristen? No access
66. §11 Änderungskündigung No access
67. I. Personenbedingte Kündigungsgründe No access
68. II. Verhaltensbedingte Kündigungsgründe No access
69. III. Betriebsbedingte Kündigungsgründe No access
70. IV. Übertragung auf Arbeitsverhältnisse mit Arbeitnehmern nach dem Erreichen des Renteneintrittsalters No access
71. §12 Außerordentliche Kündigung No access
72. I. Wirksamkeitsvoraussetzungen No access
73. 1. Überblick Wirksamkeitsvoraussetzungen No access
74. 2. Wichtiger Grund und Zumutbarkeit No access
75. II. Übertragung auf Arbeitsverhältnisse mit Arbeitnehmern nach dem Erreichen des Renteneintrittsalters No access
1. §13 Anspruch auf Abfindung No access
2. §14 Aufhebungsvertrag No access
3. §15 Betriebsratsmitgliedschaft No access
4. §16 Arbeitnehmer ist leitender Angestellter No access
5. §17 Arbeitnehmer ist wegen Sonderkündigungsschutz ordentlich nicht kündbar No access
6. §18 Keine Berücksichtigung bei Massenentlassungsanzeigen im Rahmen einer betriebsbedingten Kündigung No access
7. §19 Berücksichtigung im Sozialplan bei betriebsbedingter Kündigung im Rahmen einer Betriebsänderung No access
8. §20 AGB-Kontrolle bei Altersgrenzen in einzelvertraglichen Arbeitsverträgen No access
9. §21 Rechtsfolgen bei der betriebliche Altersversorgung No access
1. §22 Rechtsvergleich No access
2. §23 Fazit No access