Unternehmensmitbestimmung und Gemeinschaftsbetrieb

Dr. Benedikt Greiwe

doi:10.5771/9783748904243

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Bibliographic data

Copyright year: 2019
ISBN-Print: 978-3-8487-6324-5
ISBN-Online: 978-3-7489-0424-3
Publisher: Nomos, Baden-Baden
Series: Studien zum Arbeitsrecht
Volume: 31
Language: German
Pages: 248
Product type: Book Titles

Titelei/Inhaltsverzeichnis No access Pages 1 - 18
Abkürzungsverzeichnis No access Pages 19 - 22
1. § 1 Problemstellung und deren rechtliche Einordnung No access
2. § 2 Bestandsaufnahme No access
3. § 3 Gang der Untersuchung No access
1. 1. A. Abgrenzung von betrieblicher Mitbestimmung No access
  2. B. Verortung im Aufsichtsrat No access
  3. C. Kontroverse um die Unternehmensmitbestimmung No access
  4. D. Internationaler Vergleich No access
  5. E. Ausblick No access
2. 1. A. Einleitung und Gang der Darstellung No access
  2. 1. I. Einleitung No access
    2. 1. 1. Erfasste Unternehmen und Ausnahmen No access
      2. aa) Arbeitnehmerzahl No access
        bb) Arbeitnehmereigenschaft No access
        cc) Regelmäßigkeit No access
        b) Kapitalgesellschaft & Co. KG No access
        aa) Einleitung No access
        bb) Grundtatbestand des § 5 Abs. 1, 2 MitbestG No access
        cc) Teilkonzernspitze gemäß § 5 Abs. 3 MitbestG No access
        dd) Gemeinschaftsunternehmen No access
        ee) Konzern im Konzern No access
    3. III. Nach dem MitbestG mitbestimmter Aufsichtsrat No access
    4. 1. 1. Einleitung No access
      2. 2. Aktives Wahlrecht No access
      3. 3. Passives Wahlrecht No access
  3. 1. I. Einleitung No access
    2. 1. 1. Erfasste Unternehmen und Ausnahmen No access
      2. aa) Arbeitnehmerzahl No access
        bb) Arbeitnehmereigenschaft No access
        cc) Regelmäßigkeit No access
        b) Sonderfall des § 1 Abs. 1 Nr. 1 S. 2 DrittelbG No access
        aa) Einleitung No access
        bb) Zurechnung hinsichtlich des Schwellenwerts in § 1 Abs. 1 DrittelbG No access
        cc) Zurechnung hinsichtlich des Wahlrechts No access
        dd) Gemeinschaftsunternehmen No access
        ee) Konzern im Konzern No access
    3. III. Nach dem DrittelbG mitbestimmter Aufsichtsrat No access
    4. 1. 1. Einleitung No access
      2. 2. Aktives Wahlrecht No access
      3. 3. Passives Wahlrecht No access
  4. D. MontanMitbestG und MontanMitbestErgG No access
  5. 1. I. Einleitung No access
    2. II. Richtlinie und Verordnung als Rechtsgrundlagen auf europäischer Ebene No access
    3. III. Gesellschaftsrechtliche Grundlagen der SE No access
    4. 1. 1. SEEG No access
      2. a) Einleitung No access
        b) Gesetzliche Auffangregelung No access
3. § 3 Zusammenfassung No access
1. § 1 Das Phänomen des Gemeinschaftsbetriebs No access
2. 1. A. Einleitung No access
  2. 1. 1. 1. Grundsatz No access
      2. 2. Abwägende Gesamtschau von Indizien No access
      3. 3. Insbesondere unternehmensübergreifender Arbeitnehmer- und Betriebsmitteleinsatz No access
      4. 4. Soziale und personelle Angelegenheiten No access
    2. II. Kritik am einheitlichen Leitungsapparat No access
    3. III. Berücksichtigung auch wirtschaftlicher Angelegenheiten? No access
    4. IV. Vermutung nach § 1 Abs. 2 BetrVG No access
  3. 1. I. Grundsatz No access
    2. 1. 1. Abschluss eines Gesellschaftsvertrags No access
      2. 2. Besondere Rechtsfolgen der GbR-Gründung? No access
      3. 3. Andere Einordnung möglich? No access
    3. III. Kontroverse um die Führungsvereinbarung No access
3. § 3 Gemeinschaftsbetrieb im BetrVG und KSchG No access
4. § 4 Grenzen des Gemeinschaftsbetriebs No access
5. § 5 Wege der Entstehung No access
6. § 6 Abgrenzung zum Gemeinschaftsunternehmen No access
7. § 7 Zusammenfassung No access
1. § 1 Einleitung No access
2. § 2 Bestandsaufnahme und Gang der Untersuchung No access
3. § 3 Beispielsfall No access
4. 1. 1. I. Konzept No access
    2. II. Beispielsfall No access
    3. III. Unergiebigkeit des Wortlauts „beschäftigen“ in § 1 Abs. 1 Nr. 2 MitbestG No access
    4. IV. Gesetzessystematische Anlehnung an die Betriebsebene? No access
    5. 1. 1. Einleitung No access
      2. 2. Abgrenzung von Tätigkeit im Gemeinschaftsbetrieb und Leiharbeit No access
      3. a) Voraussetzungen der Analogie und Gang der Prüfung No access
        b) Planwidrige Regelungslücke? No access
        c) Vergleichbare Interessenlage? No access
      4. 4. Zwischenergebnis No access
    6. VI. Schutz vor Umgehung des Gesetzes? No access
    7. VII. Gemeinsames Weisungsrecht als ungeeignetes Zurechnungskriterium No access
    8. VIII. Gemeinsame Leitung als ungeeignetes Zurechnungskriterium No access
    9. IX. Parallele hinsichtlich des Gemeinschaftsunternehmens? No access
    10. X. Relevanz des mittelbaren Arbeitsverhältnisses? No access
    11. XI. Realitätsfremde Arbeitnehmerzahlen No access
    12. XII. Potentiell mehr Arbeitnehmervertreter als Arbeitnehmer No access
    13. XIII. Zwischenergebnis No access
  2. 1. I. Konzept des BAG vom 1.12.1961 No access
    2. II. Beispielsfall No access
    3. III. Fehlende Praktikabilität No access
    4. IV. Ungeeignete Kriterien, Wortlaut und Gesetzessystematik No access
  3. 1. I. Konzept des LG Hamburg vom 21.10.2008 No access
    2. II. Beispielsfall No access
    3. III. Missverständlichkeit der Entscheidung No access
    4. IV. Willkürlichkeit der Ergebnisse No access
  4. 1. I. Zweitzurechnung bei dauerhafter und ausschließlicher Tätigkeit No access
    2. II. Zweitzurechnung bei dauerhafter und weit überwiegender Tätigkeit No access
    3. III. Beispielsfall No access
    4. 1. 1. Fehlende Anerkennung durch Gesetzgeber No access
      2. 2. Inkonsequenz im Vergleich zu anderen betroffenen Personen No access
      3. 3. Nichtvergleichbarkeit mit Situation der Konzernzurechnung No access
      4. 4. Vergleich mit Personengesellschaften No access
      5. 5. Vergleich mit arbeitnehmerähnlichen Personen No access
      6. a) Kein Zusammenhang zwischen Tätigkeitsumfang und Betroffenheit No access
        b) Willkürlichkeit der Beurteilung No access
      7. 7. Kein Kriterium der Unternehmensgröße No access
    5. V. Abstellen auf Personalstruktur widerspricht Wortlaut No access
    6. VI. Zwischenergebnis No access
  5. 1. I. Konzept von Wiedemann No access
    2. II. Beispielsfall No access
    3. III. Rechtsunsicherheit, Willkürlichkeit der Ergebnisse und Wortlaut No access
  6. 1. I. Konzept von Säcker No access
    2. II. Beispielsfall No access
    3. III. Keine logische Verbindung zur Belegschaftsgröße, Unanwendbarkeit und Wortlaut No access
  7. 1. I. Einleitung No access
    2. 1. 1. Konzept No access
      2. 2. Unzulässigkeit einer privatautonomen Vereinbarung der Arbeitnehmereigenschaft No access
    3. 1. 1. Konzept No access
      2. 2. Beispielsfall No access
      3. a) Kein gesetzlicher Anknüpfungspunkt No access
        b) Gesetzesübersteigende Rechtsfortbildung? No access
      4. 4. Willkürliche Praxisfolgen No access
  8. 1. 1. 1. Einleitung No access
      2. a) Entscheidung des LG Bremen vom 4.2.2005 No access
        b) Entscheidung des LG Hannover vom 14.5.2012 No access
    2. II. Beispielsfall No access
    3. III. Wortlaut No access
    4. 1. 1. Rückschluss zur Konzernzurechnung No access
      2. 2. § 5 Abs. 1 S. 3 BetrVG analog? No access
      3. 3. Neufassung des § 1 Abs. 2 BetrVG No access
    5. V. Telos No access
    6. 1. 1. Arbeitnehmer in Elternzeit No access
      2. 2. Personen in nicht weisungsgebundenen Dienstverhältnissen No access
5. § 5 Zusammenfassung No access
1. § 1 Einleitung No access
2. § 2 Bestandsaufnahme und Gang der Untersuchung No access
3. 1. A. Einleitung No access
  2. 1. I. Bestandsaufnahme No access
    2. II. Wortlaut No access
    3. 1. 1. § 2 DrittelbG No access
      2. 2. § 7 S. 2 BetrVG und § 14 Abs. 2 S. 5 und 6 AÜG No access
      3. 3. Gerichtliche Zuständigkeiten No access
      4. 4. Keine Berücksichtigung der Minderjährigkeit bei der Schwellenwertberechnung No access
      5. 5. Aufbau des Gesetzes No access
    4. IV. Telos No access
  3. C. Zwischenergebnis No access
4. 1. 1. I. Konzept No access
    2. II. Gang der Untersuchung No access
    3. 1. 1. Entscheidungsinhalt No access
      2. 2. Übertragbarkeit auf das MitbestG No access
      3. 3. Übertragbarkeit auf das passive Wahlrecht No access
      4. 4. Kein Einfluss der Rechtsprechung auf die Schwellenwertzurechnung No access
    4. IV. Beispielsfall No access
    5. V. Wortlaut No access
    6. VI. Gesetzeshistorie No access
    7. 1. 1. Wahlvorschläge und Wahlanfechtung der Betriebsräte No access
      2. 2. Relevanz der Regelungen zur Leiharbeit? No access
    8. VIII. Telos No access
    9. IX. Gemeinsames Weisungsrecht und gemeinsame Leitung keine geeigneten Zurechnungskriterien No access
    10. X. Parallele hinsichtlich des Gemeinschaftsunternehmens? No access
    11. XI. Verstoß gegen Grundsatz der Zählwertgleichheit? No access
    12. XII. Gefahr einseitiger Interessenvertretung im Aufsichtsrat No access
    13. XIII. Zwischenergebnis No access
  2. 1. I. Konzept No access
    2. II. Beispielsfall No access
    3. III. Unergiebigkeit von Betroffenheitserwägungen No access
    4. IV. Gefahr einseitiger Interessenvertretung im Aufsichtsrat No access
  3. 1. I. Konzept No access
    2. II. Beispielsfall No access
    3. III. Wortlaut No access
    4. 1. 1. Telos der Unternehmensmitbestimmung No access
      2. 2. Telos des DrittelbG No access
5. § 5 Zusammenfassung No access
1. A. Erkenntnisse zur Unternehmensmitbestimmung No access
2. B. Erkenntnisse zum Gemeinschaftsbetrieb No access
3. C. Erkenntnisse zur Schwellenwertzurechnung No access
4. D. Erkenntnisse zu den Wahlrechten No access
Literaturverzeichnis No access Pages 239 - 248