Das Recht auf eine selbstbestimmte Erwerbsbiografie

Prof. Dr. Eva Kocher; Henning Groskreutz; Dr. Ghazaleh Nassibi; Christian Paschke; Susanne Schulz; Prof. Dr. Felix Welti; Dr. Johanna Wenckebach; Barbara Zimmer

doi:10.5771/9783845248639

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Das Recht auf eine selbstbestimmte Erwerbsbiografie

Arbeits- und sozialrechtliche Regulierung für Übergänge im Lebenslauf: Ein Beitrag zu einem Sozialen Recht der Arbeit

Authors:
Series:: Schriften der Hans-Böckler-Stiftung, Volume 76
Publisher:: 2013

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Bibliographic data

Copyright year: 2013
ISBN-Print: 978-3-8487-0611-2
ISBN-Online: 978-3-8452-4863-9
Publisher: Nomos, Baden-Baden
Series: Schriften der Hans-Böckler-Stiftung
Volume: 76
Language: German
Pages: 387
Product type: Book Titles

Titelei/Inhaltsverzeichnis No access Pages 2 - 22
Abkürzungsverzeichnis No access Pages 23 - 24
1. Die Fragestellungen des Projekts SozRA No access Pages 25 - 27
2. 1. 1. 1. Brüche und Übergänge in der mittleren Lebensphase von Beschäftigten No access
      2. Gleichzeitigkeiten, „interne“ Flexibilitäten und Ermöglichungsrechte: Regeln für die Konfliktlösung im Rahmen bestehender Beschäftigungsverhältnisse No access
    2. Erweiterung und Verallgemeinerungen No access
    3. Abgrenzungen No access
  2. 1. Gesellschaftliche Voraussetzungen und die sozialpolitische Einbindung des Rechts auf eine selbstbestimmte Erwerbsbiografie No access
    2. Ermöglichungsrechte/individualisierte Anpassung No access
    3. Soziale Sicherung von Folgen und Risiken No access
    4. „Recht“: Europarecht, Gesetz, Kollektivverträge und ausländisches Recht No access
  3. 1. Übergangssituationen und ihre Konsequenzen im Lebensverlauf: Empirische Erkenntnisse No access
    2. Arbeits- und Sozialrecht: Ermöglichung von Individualisierung und soziale Sicherung No access
    3. 1. Die Frage der Rechtsdurchsetzung No access
      2. Die Betriebsräte-Sonderbefragung und ihre Methodik No access
3. 1. 1. 1. Geschlechterarrangements und Lebensläufe No access
      2. Instrumente von „Lebenslaufpolitik“ und die Rolle des Rechts No access
      3. „Übergänge“ als Herausforderungen der Lebenslauf- und Arbeitsmarktpolitik No access
    2. 1. Normative Bedeutung und empirische Veränderung von Normalität(sannahmen) No access
      2. Kritik und Herausforderungen aus geschlechterpolitischer Sicht No access
    3. Ziehungsrechte und Optionen No access
  2. 1. 1. „Soziales Recht“ im rechtshistorischen Kontext No access
      2. „Soziales Recht“ als Grundprinzip moderner Sozialstaatlichkeit No access
      3. Rechte auf Befähigung und Ermöglichung im gesellschaftlichen Kontext No access
    2. Flexicurity? No access
    3. Prekarität als Hindernis selbstbestimmter Erwerbsbiografien No access
4. Überblick über das vorliegende Buch No access Pages 62 - 62
1. „Soziales Recht der Arbeit“ und soziale Rechte No access Pages 63 - 65
2. 1. 1. Berufsfreiheit No access
    2. Freizügigkeit in Deutschland und der EU No access
    3. Schutz der Familie No access
    4. Allgemeine Handlungsfreiheit No access
    5. Weitere besondere Freiheitsrechte No access
  2. 1. Abwehr staatlicher Eingriffe No access
    2. Schutz vor Machtgefälle No access
    3. Freiheit und Teilhabe No access
3. 1. Allgemeine Gleichheitssätze No access Pages 79 - 80
  2. 1. Schutz vor Altersdiskriminierung No access
    2. Gleichbehandlung der Geschlechter und geschlechtstypischer Lebensläufe No access
    3. Schutz vor Benachteiligung wegen familienbedingter Übergänge im Erwerbslebenslauf No access
    4. Benachteiligungsschutz bei behinderungsbedingten Übergängen im Erwerbslebenslauf No access
    5. Ethnische Zugehörigkeit und Staatsangehörigkeit No access
  3. 1. Verpflichtete der Gleichheitssätze No access
    2. Gleichheit und Teilhabe No access
    3. 1. Diskriminierungsverbote No access
      2. Angemessene Vorkehrungen No access
      3. Positive Maßnahmen No access
4. Ergebnis: Das Recht auf eine selbstbestimmte Erwerbsbiografie im sozialen Rechtsstaat No access Pages 92 - 93
1. 1. Ausmaß von Krankenstand und Krankengeld No access Pages 94 - 98
  2. 1. Krankengeldbezugsmuster (Typisierung) No access
    2. Krankengeldbezugsmuster und Erwerbsbiografie No access
    3. Zusammenhang Krankheit und Arbeitslosigkeit No access
  3. Erwerbsminderung und Rentenzahlbeträge No access Pages 101 - 104
  4. Konsequenzen und Herausforderungen eines Sozialen Rechts der Arbeit No access Pages 104 - 104
2. 1. Anwendungsbereich SGB IX No access Pages 104 - 105
  2. 1. 1. Behinderungsgerechte Arbeitsbedingungen No access
      2. Stufenweise Wiedereingliederung No access
      3. Reduzierung der Arbeitszeit No access
      4. Zumutbarkeitsvorbehalt No access
    2. Beschränkung der Ansprüche auf schwerbehinderte Beschäftigte? No access
    3. Allgemeine Rechtsgrundlagen für behinderungsgerechte Arbeitsbedingungen No access
    4. Anpassungsobliegenheiten aus dem Kündigungsschutzrecht No access
    5. Zur Effektivität der Rechte No access
  3. 1. 1. Leistungsträger No access
        Rechtscharakter der Leistungsgewährung: Anspruch oder Ermessen? No access
        Verhältnis der sozialrechtlichen Leistungen zu arbeitsrechtlichen Ansprüchen No access
      2. Leistungen an Arbeitgeber (§ 34 SGB IX) No access
    2. Leistungen der medizinischen Rehabilitation No access
    3. Leistungen zur Teilhabe am Leben in der Gemeinschaft (soziale Rehabilitation) No access
    4. Begleitende Hilfen im Arbeitsleben durch das Integrationsamt No access
3. 1. 1. 1. Sicherung bei Arbeitsunfähigkeit im Arbeitsverhältnis No access
      2. Absicherung während stufenweiser Wiedereingliederung (stW) No access
      3. Absicherung bei Arbeitsunfähigkeit während Arbeitslosigkeit No access
    2. 1. Leistungsvoraussetzungen No access
      2. Leistungshöhe und Hinzuverdienstmöglichkeiten No access
      3. Weiterbeschäftigung für Teilerwerbsgeminderte No access
    3. Änderung der Arbeitsbedingungen/Tätigkeit im gleichen Arbeitsverhältnis No access
  2. 1. Kündigungsschutz No access
    2. Arbeitslosigkeit No access
  3. 1. Alterssicherung No access
    2. Krankheit und Pflegebedürftigkeit No access
4. 1. 1. Die Anforderungen des BEM No access
    2. Darlegungs- und Beweislast und Verfahrensobliegenheiten im Kündigungsschutz No access
    3. Zur Effektivität des BEM No access
  2. Kündigungsprävention nach § 84 Abs. 1 SGB IX No access Pages 136 - 136
  3. 1. 1. Informations- und Klärungsrechte des Betriebsrats No access
      2. Mitbestimmungsrechte des Betriebsrates No access
    2. Mitwirkung und Mitbestimmung des Betriebsrats bei Umsetzung von individuellen Ansprüchen auf behinderungsgerechte Beschäftigung No access
    3. Beteiligung der Schwerbehindertenvertretung No access
    4. Integrationsvereinbarung No access
    5. Zur Effektivität der Mitwirkung betrieblicher Interessenvertretungen No access
  4. Beteiligung externer Akteurinnen und Akteure No access Pages 142 - 143
5. 1. Die Ermöglichung kontinuierlicher Erwerbsarbeit No access Pages 143 - 145
  2. Soziale Sicherung für selbstbestimmte Entscheidungen über die Erwerbsbiografie No access Pages 145 - 146
1. 1. 1. Sorgearbeit in den Rentendaten No access
    2. Sorgearbeit und Geschlechterverhältnisse No access
    3. Die Bedeutung des Haushaltskontextes No access
  2. Soziale Folgen der Sorgearbeit im Erwerbslebenslauf No access Pages 153 - 155
  3. Konsequenzen und Herausforderungen eines Sozialen Rechts der Arbeit No access Pages 155 - 155
2. 1. 1. 1. Elternzeit No access
      2. Tarifliche Regelungen No access
    2. 1. Freistellung zur Betreuung kranker Kinder No access
      2. Freistellung wegen dringender persönlicher Angelegenheiten und Hindernisse No access
      3. Tarifliche Ansprüche No access
    3. 1. Elternteilzeit No access
      2. Verhältnis zu den Ansprüchen aus dem Elternzeitgesetz No access
        Ablehnungsgründe des Arbeitgebers und unternehmerische Entscheidung No access
        Befristung des Teilzeitantrags? No access
        Anspruch auf Vollzeitbeschäftigung No access
      3. Besondere Regelungen im öffentlichen Dienst (BGleiG) No access
      4. Tarifliche Regelungen und betriebliche Mitbestimmung No access
    4. 1. Versetzung von Nachtarbeitern auf einen Tagesarbeitsplatz No access
      2. Teilzeit- und Befristungsgesetz No access
        Elternzeit No access
      3. Begrenzungen des arbeitgeberseitigen Weisungsrechts No access
      4. Rechte auf Prävention von Geschlechterdiskriminierung: Angemessene Vorkehrungen No access
      5. Gleichstellungsrecht im öffentlichen Dienst No access
      6. Tarifliche AnsprücheFreilich sind auch die tariflichen Regelungen zur Gleitzeit von Bedeutung. No access
    5. Anspruch auf neue Arbeitsarrangements nach der Elternzeit No access
    6. 1. Rechte auf einen Platz in einer Kindertageseinrichtung No access
      2. Betriebskindergärten, Notfallbetreuung und entsprechende Ansprüche No access
      3. Rechte von Berufsrückkehrern in der aktiven Arbeitsförderung No access
  2. 1. 1. Gesetzliche Pflegezeit No access
      2. Tarifliche Regelungen No access
    2. 1. Rechte aus dem Pflegezeitgesetz No access
      2. Freistellung wegen dringender persönlicher Angelegenheiten No access
    3. 1. Pflegeteilzeit No access
      2. Kein Anspruch aus dem Familienpflegezeitgesetz No access
    4. Ansprüche auf Änderung der Lage der Arbeitszeit No access
    5. Ansprüche auf Unterstützung durch Sach- und Dienstleistungen No access
  3. Sonstige Sorgearbeit No access Pages 181 - 181
  4. Zur Effektivität der Rechte No access Pages 181 - 183
3. 1. 1. 1. Genereller Entgeltanspruch bei kurzzeitiger Abwesenheit, § 616 BGB No access
      2. Krankengeld bei Krankheit des Kindes bis zu zehn Tage im Jahr, § 45 Abs. 1 SGB V No access
      3. Elterngeld No access
      4. Tarifliche Regelungen No access
    2. 1. Beschäftigungsgarantie im BEEG No access
        Kündigungsschutz im TzBfG No access
        Rückkehrrechte und Arbeitsplatzgarantien No access
      2. Rechte auf berufliche Weiterentwicklung No access
    3. 1. Alterssicherung und Erwerbsminderung No access
      2. Krankheit und Pflegebedürftigkeit No access
      3. Arbeitslosigkeit No access
  2. 1. 1. Allgemeiner Entgeltanspruch bei kurzzeitiger Abwesenheit: § 616 BGB No access
      2. Keine Absicherung bei längerfristiger Freistellung No access
      3. Pflegegeld No access
    2. Arbeitsplatzsicherheit und Beschäftigungsfähigkeit No access
    3. 1. Alterssicherung No access
      2. Krankheit und Pflegebedürftigkeit No access
      3. Arbeitslosigkeit No access
  3. Sonstige Sorgearbeit No access Pages 195 - 196
4. 1. Die Verhandlung des Teilzeitanspruchs in § 8 Abs. 3 TzBfG No access Pages 196 - 198
  2. 1. Mitbestimmungsrechte bezüglich der Lage der Arbeitszeit No access
    2. Anhörung nach § 6 Abs. 4 Arbeitszeitgesetz No access
    3. Kontrolle der Pflichten aus dem BGleiG im Öffentlichen Dienst No access
    4. Betriebs- und Dienstvereinbarungen zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf No access
    5. Zur Praxis der betrieblichen Mitbestimmung No access
5. 1. 1. Unterschiedliche Behandlung und Gewichtung von Pflege und Kinderversorgung No access
    2. Förderung überkommener Rollenbilder statt Selbstbestimmung? No access
  2. Schutzlücken für Pflegepersonen No access Pages 204 - 205
  3. 1. Befristete Teilzeit und Recht auf Vollzeit No access
    2. Rückkehr aus der Elternzeit No access
    3. Anspruch auf Anpassung der Lage der Arbeitszeit No access
  4. Die Rolle von Betriebs- und Tarifparteien No access Pages 207 - 208
1. 1. 1. Weiterbildung: Empirische Häufigkeit und Motivation No access
    2. Hindernisse, insbesondere Zeit und Kosten No access
    3. Ungleiche Wahrnehmung von Weiterbildungsmöglichkeiten No access
  2. Konsequenzen und Herausforderungen eines Sozialen Rechts der Arbeit No access Pages 217 - 217
2. 1. 1. Arbeitgeberpflichten No access
    2. Arbeitnehmerpflichten No access
    3. Umfang und Gegenstand der arbeitsvertraglichen Rechte No access
  2. 1. Gesetzliche Rechte auf Weiterbildung No access
    2. 1. Ansprüche aus Gesetz – Bildungsurlaubsgesetze No access
      2. Anspruch auf Arbeitszeitreduzierung auf Null No access
      3. Freistellungsansprüche in Tarifverträgen No access
      4. Freistellungsansprüche aus Betriebsvereinbarungen No access
    3. Rechte auf Reduzierung der Arbeitszeit No access
    4. Rechte auf Änderung der Lage der Arbeitszeit durch Begrenzung des arbeitgeberseitigen Weisungsrechts No access
  3. 1. 1. Arbeitsvertrag als Rechtsgrundlage No access
      2. Tarifliche Regelungen No access
      3. Betriebsvereinbarungen No access
    2. Finanzierung über Gemeinsame Einrichtungen der Tarifvertragsparteien No access
    3. 1. Vermeidung drohender Arbeitslosigkeit No access
        Geringqualifizierte No access
        Maßnahmebezogene Voraussetzungen No access
        Beratung und Ermessen No access
        Umfang der Förderung No access
      2. Förderung eines nachträglichen Schulabschlusses No access
      3. Förderung älterer Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen No access
      4. Förderung behinderter oder von Behinderung bedrohter Beschäftigter No access
    4. Finanzierung aus Steuermitteln, insbesondere Meister-BAföG No access
3. 1. 1. 1. Entgeltansprüche No access
      2. Zuschüsse zum Arbeitsentgelt – an den Arbeitgeber No access
      3. Tarifliche Umlageverfahren No access
    2. 1. Arbeitslosengeld No access
      2. Übergangsgeld No access
    3. 1. BAföG No access
      2. Meister-BAföG No access
  2. 1. Fortsetzung der Versicherung aufgrund „Beschäftigung“ No access
    2. 1. Krankheit und Pflegebedürftigkeit No access
      2. Alterssicherung No access
      3. Arbeitslosigkeit No access
4. 1. 1. 1. Innerbetriebliche Qualifizierungsgespräche No access
      2. Beratung durch die Agentur für Arbeit No access
    2. Kollektive Rechte: Berufsbildungsplan No access
  2. 1. Gegenstand und Umfang der Mitbestimmung und Mitwirkung No access
    2. Zur Effektivität No access
  3. 1. Beratung durch die Bundesagentur (§§ 29-34 SGB III) No access
    2. Beratungsagenturen als gemeinsame Einrichtungen der Tarifvertragsparteien No access
5. 1. Weiterbildung für Erhaltung und Anpassung des Arbeitsverhältnisses No access Pages 258 - 259
  2. Berufliche Weiterbildung zur persönlichen Fortentwicklung No access Pages 259 - 261
  3. Verbesserte Risikoabsicherung No access Pages 261 - 262
  4. Ausbau unterstützender Infrastrukturen No access Pages 262 - 262
1. 1. 1. Flexibilisierung der Arbeitszeit (“Jahresarbeitszeitkonto“) No access
    2. 1. Wertguthabenvereinbarung No access
      2. Zeit für Pflege (insbesondere Familienpflegezeitgesetz) No access
      3. Lernzeitkonten No access
  2. 1. Arbeitszeitkonten allgemein No access
    2. Nutzung und Zwecksetzung von Wertguthaben No access
  3. Konsequenzen und Herausforderungen eines Sozialen Rechts der Arbeit No access Pages 271 - 271
2. 1. 1. Allgemeines No access
    2. Kollektivvertragliche Regeln über die Entnahme No access
  2. 1. Regeln über die Entnahme No access
    2. Verhältnis zu anderen Freistellungs- oder Reduzierungsansprüchen No access
  3. 1. Entnahme und Ansparen No access
    2. Recht auf ein Arbeitszeitkonto? No access
3. 1. Einkommensrisiko No access Pages 280 - 281
  2. 1. 1. Insolvenzsicherung bei Wertguthaben No access
      2. Insolvenzsicherung bei Arbeitszeitkonten No access
      3. Zur Effizienz No access
    2. Wertverluste No access
    3. Beendigung des Arbeitsverhältnisses No access
  3. 1. Bei Wertguthaben No access
    2. Bei sonstigen Arbeitszeitkonten No access
4. 1. (Jahres- und andere) Arbeitszeitkonten No access Pages 288 - 289
  2. Wertguthaben No access Pages 289 - 290
5. 1. Der Rechtsrahmen eines Anspruchs auf Zeitwertkonten No access Pages 290 - 292
  2. Portabilität und Risikosicherung No access Pages 292 - 292
  3. Zeitwertkonten als Instrument zur Finanzierung „privater“ Interessen No access Pages 292 - 293
1. 1. 1. Rechtsgrundlagen No access
    2. Konditionierte und unkonditionierte Rechte No access
    3. Anpassungsrechte als (angemessene) Vorkehrungen zur Verhinderung von Diskriminierung No access
  2. 1. Gegenstände No access
    2. Reversibilität und Flexibilität der Anpassung No access
    3. 1. Rechte auf fehlerfreie Ermessensausübung No access
      2. Rechte unter Zustimmungsvorbehalt des Arbeitgebers No access
      3. Ansprüche unter Vorbehalt „betrieblicher Interessen“ No access
      4. Die strukturelle Äquivalenz zwischen Beurteilungs- und Ermessensspielräumen No access
  3. 1. Individuelle Verhandlungsrechte No access
    2. 1. Konkretisierung betrieblicher Interessen No access
      2. Verfahren als Gegenstand der Mitbestimmung No access
    3. 1. Das Urlaubsrecht als Regelungsvorbild No access
      2. Individuelle Interessen bei der Ausübung von Mitbestimmungsrechten No access
  4. 1. Anpassung als milderes Mittel No access
    2. Beeinflussung der Darlegungs- und Beweislast bei Missachtung von Verfahrensvorgaben No access
2. Die Finanzierung von Übergängen No access Pages 313 - 314
3. 1. 1. Finanzierungslast No access
    2. 1. Überblick über die Grundprinzipien in der sozialen Sicherung No access
      2. Begründungsmuster und Bewertungen No access
    3. 1. Überblick über die rechtlichen Vorgaben No access
      2. Bewertung No access
    4. Die Berücksichtigung des “Haushaltskontextes“ No access
  2. 1. Kündigungsschutz No access
    2. Sonstiger Bestandsschutz No access
    3. Rechte auf berufliche Weiterentwicklung No access
    4. Arbeitslosigkeit No access
  3. 1. 1. Fortsetzung der Versicherung No access
      2. Anknüpfung an Bezug von Entgeltersatzleistungen No access
      3. Anknüpfung des Versicherungsschutzes an soziale Tatbestände No access
      4. Versicherungsberechtigung No access
    2. Anwartschaftszeiten No access
    3. Leistungsansprüche No access
    4. Finanzierung No access
4. 1. Betriebliche Anpassungsprozesse und ihre sozialversicherungsrechtliche Unterstützung No access Pages 332 - 333
  2. Beratung und Beteiligung durch unterschiedliche Akteurinnen und Akteure No access Pages 333 - 334
  3. Bestimmte Eingreifzeitpunkte verpflichten zu präventivem Handeln No access Pages 334 - 335
1. 1. 1. Ein allgemeiner Rechtsanspruch auf Anpassung No access
    2. 1. Die betriebliche Mitbestimmung No access
      2. Das rechtlich gestaltete Übergangsmanagement No access
      3. Definition von Eingreifzeitpunkten No access
    3. Effektivität: Materielle Rechte und Verfahren No access
  2. 1. Lebensstandardsicherung für grundrechtlich geschützte Übergangssituationen No access
    2. Die Möglichkeit von Teilleistungen als Grundprinzip No access
    3. Beratung und Unterstützung als Infrastrukturleistung des Staates No access
  3. Gesetz und Kollektivverträge (insbesondere: Überbetriebliches Übergangsmanagement) No access Pages 345 - 346
  4. 1. Arbeits- und Sozialrecht: Betriebliche Konflikte und soziale Sicherung No access
    2. Rechtsansprüche statt optionaler Ziehungsrechte und Konten No access
    3. Trennung von Ansprüchen und ihrer Finanzierung No access
    4. Die Bündelung von Rechten im „Recht auf eine selbstbestimmte Erwerbsbiografie“ No access
2. 1. Das Recht auf eine selbstbestimmte Erwerbsbiografie als Leitbild eines neuen Normalarbeitsverhältnisses No access Pages 350 - 352
  2. 1. Rechte für betriebliche Anpassung No access
    2. Soziale Sicherung No access
    3. Verallgemeinerungen und Erweiterungen No access
    4. Instrumente gegen prekäre Beschäftigung durch Befristung und Leiharbeit No access
    5. Die Bewältigung von (Zeit-)Stress und alternsgerechtes Arbeiten No access
    6. „Selbstständigkeit“: Die Grenzen des Arbeitsrechts? No access
    7. Zur Effektivität von Rechten: Die Grenzen des Rechts No access
Literaturverzeichnis No access Pages 359 - 378
Paragraphenverzeichnis No access Pages 379 - 387