Die arbeitsrechtliche Implementierung von Compliance- und Ethikrichtlinien

Dr. David Schneider

doi:10.5771/9783845217765

Search publication

Bibliographic data

Copyright year: 2009
Publication date: 23.06.2009
ISBN-Print: 978-3-8329-4521-3
ISBN-Online: 978-3-8452-1776-5
Publisher: Nomos, Baden-Baden
Series: Studien zum deutschen und europäischen Arbeitsrecht
Volume: 23
Language: German
Pages: 299
Product type: Book Titles

Titelei/Inhaltsverzeichnis No access Pages 2 - 14
1. 1. 1. Ethik und Moral No access
    2. Compliance- und Ethikrichtlinien und soft law No access
    3. Definitionen von Compliance- und Ethikrichtlinien No access
  2. Aktuelle Relevanz No access Pages 20 - 23
2. Gang der Untersuchung und Zielsetzung der Arbeit No access Pages 23 - 24
1. 1. Hilfestellung durch Konkretisierung von Nebenpflichten/Vermeidung von Interessenkonflikten No access Pages 25 - 29
  2. Verbesserte Durchsetzbarkeit von Nebenpflichten No access Pages 29 - 30
  3. Aspekte des Betriebsfriedens No access Pages 30 - 31
  4. Erfüllung gesetzlicher Vorgaben No access Pages 31 - 33
  5. Vereinheitlichungsinteresse multinationaler Unternehmen No access Pages 33 - 34
  6. Reputationsinteressen No access Pages 34 - 35
  7. Fazit No access Pages 35 - 36
2. 1. Der Begriff Compliance No access Pages 36 - 38
  2. Inhalt von Compliance No access Pages 38 - 40
  3. Aufbau von Compliance-Programmen No access Pages 40 - 42
  4. 1. Compliance und Corporate Governance No access
    2. Prävention No access
    3. 1. Verpflichtung nach US-amerikanischem Recht No access
      2. § 33 Abs. 1 WpHG No access
      3. § 12 AGG No access
      4. § 289a HGB-RegE No access
      5. Allgemeine Pflicht zur Einführung einer Compliance-Organisation/§ 130 OWiG No access
    4. Deregulierung No access
    5. Schutz des Unternehmensimages No access
  5. Fazit No access Pages 58 - 58
3. 1. 1. Der Begriff Whistleblowing No access
    2. Inhalt von Whistleblowing-Klauseln No access
    3. 1. Repressive und präventive Zwecksetzung No access
      2. Wahrung und Förderung des Betriebsfriedens No access
      3. Verhinderung von Reputationsschäden/Imageverbesserung No access
    4. Datenschutzrechtliche Aspekte No access
    5. Whistleblowing und Denunziantentum No access
    6. Fazit No access
  2. 1. Inhalt von Verschwiegenheitsklauseln No access
    2. Zweck von Verschwiegenheitsklauseln No access
  3. 1. Inhalt von Liebesverboten No access
    2. 1. Erfüllung gesetzlicher Vorgaben – legalistische Zwecksetzung No access
      2. Aspekte des Betriebsfriedens No access
      3. Ordnungsgemäße Leistungserbringung des Arbeitnehmers No access
  4. 1. Inhalt von Geschenkannahmeverboten No access
    2. Zweck von Geschenkannahmeverboten No access
  5. 1. Inhalt von Nebentätigkeitsverboten No access
    2. 1. Allgemeine Nebentätigkeitsverbote No access
      2. Nebentätigkeitsverbote mit Genehmigungsvorbehalt No access
  6. 1. Inhalt von Sanktionsklauseln No access
    2. Abgrenzung zu Betriebsbußen No access
    3. Zweck von Sanktionsklauseln No access
  7. Weitere Verhaltensbestimmungen No access Pages 92 - 93
1. 1. Herleitung des Direktionsrechts No access Pages 94 - 96
  2. Dokumentation der Weisung No access Pages 96 - 97
  3. Weisung als Rechtsgeschäft No access Pages 97 - 98
  4. 1. Allgemeines No access
    2. Regelungen der Ordnung und des Verhaltens im Betrieb, § 106 S. 2 GewO No access
    3. Die Konkretisierung bestehender Nebenpflichten i.S.d. § 241 Abs. 2 BGB No access
    4. Die Grenze billigen Ermessens (Ausübungskontrolle) No access
  5. 1. Whistleblowing-Klauseln No access
    2. Geschenkannahmeverbote No access
    3. Regelungen zur Unabhängigkeit von Arbeitnehmern hinsichtlich Wertpapiertransaktionen No access
    4. Verschwiegenheitsklauseln No access
    5. Sanktionsklauseln No access
  6. 1. 1. Außerdienstliches Verhalten des Arbeitnehmers No access
      2. Regelungsbefugnis des Arbeitgebers No access
      3. Betriebsbezug als maßgebliches Kriterium No access
    2. 1. Verbot von Liebesbeziehungen No access
      2. Verbot von Nebentätigkeiten No access
      3. Sonstige Compliance-Richtlinien No access
  7. Fazit No access Pages 122 - 123
2. 1. Die vertragliche Einigung No access Pages 123 - 124
  2. Dynamischer Verweis No access Pages 124 - 126
  3. Änderungsvertrag No access Pages 126 - 126
  4. Faktischer Abschlusszwang No access Pages 126 - 128
  5. 1. 1. Berücksichtigung verfassungsrechtlicher Vorgaben No access
      2. Grundrechtsverzicht des Arbeitnehmers No access
      3. Menschenwürde, Art. 1 Abs. 1 GG No access
      4. Liebesverbote No access
        Whistleblowing No access
        Weitere Compliance-Richtlinien No access
      5. Weitere Grundrechte No access
      6. Zusammenfassung No access
    2. 1. Systematik der §§ 305 ff. BGB No access
      2. § 305c BGB No access
      3. Unangemessene Benachteiligung i.S.d. § 307 Abs. 1 S. 1 BGB No access
        Unangemessene Benachteiligung i.S.d. § 307 Abs. 1 S. 2 BGB No access
        Unangemessene Benachteiligung i.S.d. § 307 Abs. 2 Nr. 1 BGB No access
      4. Verweisung auf vom Arbeitgeber änderbare Compliance- und Ethikrichtlinien No access
        Verweisung auf eine Betriebsvereinbarung No access
  6. Fazit No access Pages 158 - 158
3. 1. 1. Zweistufige Prüfung der Rechtmäßigkeit No access
    2. Ultima-ratio-Grundsatz No access
    3. Unzulässige Änderungskündigung als Direktionsrechtsausübung? No access
  2. Fazit No access Pages 163 - 163
4. 1. Die Betriebsvereinbarung als Gestaltungsmittel von Arbeitsbedingungen No access Pages 163 - 166
  2. Zulässiger Regelungsgegenstand von Betriebsvereinbarungen No access Pages 166 - 167
  3. Günstigkeitsprinzip No access Pages 167 - 169
  4. § 75 Abs. 2 BetrVG No access Pages 169 - 170
  5. Inhaltskontrolle anhand der §§ 307 ff. BGB No access Pages 170 - 171
  6. Billigkeitskontrolle No access Pages 171 - 172
  7. Fazit No access Pages 172 - 173
5. 1. Der Tarifvertrag als Gestaltungsmittel von Arbeitsbedingungen No access Pages 173 - 174
  2. 1. Inhalt von Betriebsnormen No access
    2. Notwendigkeit von Betriebsnormen No access
  3. Inhaltskontrolle No access Pages 176 - 177
  4. Fazit No access Pages 177 - 177
6. Zusammenfassung No access Pages 177 - 178
1. Gegenstand der betrieblichen Mitbestimmung No access Pages 179 - 183
2. 1. Zuständigkeit des Gesamtbetriebsrats, § 50 Abs. 1 BetrVG No access Pages 183 - 186
  2. Zuständigkeit des Konzernbetriebsrats, § 58 Abs. 1 BetrVG No access Pages 186 - 187
3. Kollektiver Tatbestand No access Pages 187 - 188
4. 1. Gesetzesvorbehalt des § 87 Abs. 1 Eingangssatz BetrVG No access Pages 188 - 191
  2. 1. Arbeits- und Ordnungsverhalten No access
    2. 1. Verpflichtung zum Whistleblowing No access
        Appell zum Whistleblowing No access
      2. Verschwiegenheitsklauseln No access
      3. Unwirksame Bestimmungen/Liebesverbote No access
      4. Geschenkannahmeverbote No access
      5. Nebentätigkeitsverbote No access
      6. Sanktionsklauseln No access
      7. Gegenzeichnung von Compliance- und Ethikrichtlinien No access
      8. Sonstige Compliance-Richtlinien No access
      9. Unverbindliche Programmsätze No access
    3. Fazit No access
  3. 1. Verhältnis zu § 87 Abs. 1 Nr. 1 BetrVG No access
    2. Einführung und Anwendung einer technischen Einrichtung No access
    3. Bestimmung zur Überwachung No access
    4. Verhalten oder Leistung der Arbeitnehmer No access
    5. Fazit No access
  4. § 87 Abs. 1 Nr. 12 BetrVG No access Pages 214 - 215
  5. § 91 BetrVG No access Pages 215 - 217
  6. 1. § 98 Abs. 1 BetrVG No access
    2. § 98 Abs. 6 BetrVG No access
5. Fazit No access Pages 219 - 220
1. 1. Rechtmäßigkeitsüberprüfung von Weisungen No access Pages 221 - 223
  2. Rechtmäßigkeitsüberprüfung von Vertragsinhalten No access Pages 223 - 224
2. 1. Unterlassungsanspruch des Betriebsrats No access Pages 224 - 226
  2. 1. Allgemeiner Feststellungsantrag No access
    2. Globalantrag No access
1. 1. 1. 1. Der Vorrang innerbetrieblicher Klärung als Ausprägung von § 241 Abs. 2 BGB No access
      2. Das Kriterium der Zumutbarkeit No access
      3. Öffentliche Anzeige als ultima ratio No access
      4. Das Verfahren nach §§ 84, 85 BetrVG No access
      5. Beschwerderecht nach § 13 AGG No access
      6. Weitere innerbetriebliche Abhilfemöglichkeiten No access
    2. Allgemeine Verschwiegenheitspflicht No access
    3. 1. Art. 17 GG No access
      2. Art. 5 Abs. 1 GG No access
      3. Art. 2 Abs. 1 GG i.V.m. dem Rechtsstaatsprinzip, Art. 20 Abs. 3 GG No access
      4. Weitere Grundrechte No access
    4. Grundrechtsschutz des Arbeitgebers, Art. 12 GG No access
    5. Maßregelungsverbot des § 612a BGB No access
    6. Übertragbarkeit der Kriterien der Entbehrlichkeit einer Abmahnung No access
    7. Fazit No access
  2. 1. Das Recht zur Kündigung No access
    2. 1. Inhalt und Herleitung des Verbots des venire contra factum proprium No access
      2. Verstoß gegen das Verbot des venire contra factum proprium No access
      3. Verstoß gegen § 612a BGB, § 16 Abs. 1 AGG, § 84 Abs. 3 BetrVG No access
    3. Fazit No access
  3. 1. Herleitung und Funktionen einer Abmahnung No access
    2. Entbehrlichkeit einer Abmahnung No access
    3. 1. Schmiergeldannahme No access
      2. Sonstige Pflichtverletzungen No access
      3. Außerbetriebliches Verhalten No access
    4. 1. Meinungsstand No access
      2. Sanktionsklauseln als vorweggenommene Abmahnung No access
    5. Fazit No access
2. Besonderheiten beim Verstoß gegen außerbetriebliche Verhaltenspflichten No access Pages 266 - 270
3. Fazit No access Pages 270 - 270
Zusammenfassung No access Pages 271 - 274
Literatur No access Pages 275 - 299