Praktikanten zwischen Mindestlohngesetz und Berufsbildungsgesetz

Dr. Florian Popella

doi:10.5771/9783845287003

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Bibliographic data

Copyright year: 2017
ISBN-Print: 978-3-8487-4451-0
ISBN-Online: 978-3-8452-8700-3
Publisher: Nomos, Baden-Baden
Series: Studien zum deutschen und europäischen Arbeitsrecht
Volume: 65
Language: German
Pages: 408
Product type: Book Titles

Titelei/Inhaltsverzeichnis No access Pages 1 - 26
1. A. „Generation Praktikum“ No access
2. 1. I. Früher: Schattendasein in Gesetz, Literatur und Rechtsprechung No access
  2. II. Die Einführung des Tarifautonomiestärkungsgesetzes als Zäsur No access
  3. III. Fragen zur Notwenigkeit der Sonderregelungen und zur Zukunft von Praktika No access
3. C. Gang der Arbeit No access
1. A. Begriff des Praktikums No access
2. 1. 1. 1. Zielsetzung No access
    2. 2. Ablauf der Praktika No access
  2. 1. 1. Erscheinungsformen No access
    2. 2. Zielsetzung und Ablauf No access
  3. III. Schule No access
  4. IV. Studium an Berufsakademien No access
3. 1. 1. 1. Schnupperpraktikum No access
    2. 1. a. Zielsetzung No access
      2. b. Ablauf der Praktika No access
  2. 1. 1. Zielsetzung No access
    2. 2. Ablauf der Praktika No access
  3. 1. 1. Zielsetzung No access
    2. 2. Ablauf der Praktika No access
4. 1. 1. 1. Perspektive des Volontärs No access
    2. 2. Perspektive des Unternehmens No access
  2. II. Ablauf des Volontariats No access
5. 1. 1. 1. Perspektive des Teilnehmers No access
    2. 2. Perspektive des Unternehmens No access
  2. II. Ablauf der betrieblichen Berufsausbildungsvorbereitung No access
6. 1. 1. 1. Perspektive des Einstiegsqualifikanten No access
    2. 2. Perspektive des Unternehmens No access
  2. II. Ablauf der Einstiegsqualifikation No access
7. G. Weitere Erscheinungsformen von Praktika No access
8. H. Zwischenfazit No access
1. 1. I. Volontäre No access
  2. II. Praktikantenverhältnisse No access
2. 1. I. Regelungsgegenstände No access
  2. II. Definition des Praktikanten im Rahmen von § 26 BBiG No access
3. 1. 1. 1. a. Berufsbildung No access
      2. b. Berufsbildende Schulen nach den Schulgesetzen der Länder No access
      3. c. Berufsqualifizierende oder vergleichbare Studiengänge No access
      4. d. Berufsbildung in einem öffentlich-rechtlichen Dienstverhältnis No access
      5. e. Handwerksberufe No access
    2. 2. Vertragsverhältnis No access
    3. 3. Einstellung No access
    4. 4. Zweck: Erwerb von beruflichen Fertigkeiten, Kenntnissen, Fähigkeiten oder beruflicher Erfahrung No access
    5. 5. Kein Arbeitsverhältnis (Abgrenzung) No access
    6. 6. Keine Berufsausbildung im Sinnes des BBiG No access
    7. 7. Zwischenergebnis No access
  2. 1. 1. a. Studium No access
      2. b. Schule No access
      3. c. Ausbildung No access
      4. d. Berufsakademien No access
    2. 1. i. Schnupperpraktikum No access
        ii. „Aktives“ Orientierungspraktikum No access
      2. b. Studien- oder ausbildungsbegleitende Praktika No access
      3. c. Sonstige freiwillige Praktika No access
    3. 3. Volontariat No access
    4. 4. Berufsausbildungsvorbereitung No access
    5. 5. Einstiegsqualifizierungen No access
  3. 1. 1. a. Orientierung am Lebensalter No access
      2. b. Angemessenheit No access
      3. c. Verhältnis zu § 82a HGB No access
      4. d. Rechtsfolge zu niedriger Vergütung No access
      5. e. Sachbezüge No access
      6. f. Überstundenvergütung No access
    2. 1. a. Begründung eines Arbeitsverhältnisses bei Weiterarbeit No access
      2. b. Verkürzung der Probezeit No access
      3. c. Verzicht auf die Vertragsniederschrift No access
      4. d. Ausschluss des Schadensersatzanspruchs nach § 23 Abs. 1 Satz 1 BBiG No access
    3. 3. Sonstige Regelungen No access
  4. IV. Dispositivität No access
  5. V. Zu ihrer Berufsausbildung Beschäftigte No access
  6. VI. Rechtsweg bei Streitigkeiten No access
4. 1. 1. 1. Natur der rechtlichen Beziehung No access
    2. 1. a. Nebeneinander von Zivilrecht und Hochschulrecht No access
      2. b. Typische Inhalte von Verträgen mit Pflichtpraktikanten No access
      3. i. Keine Übertragung des Rechtsgedankens von § 26 i. V. m. § 17 BBiG No access
        ii. Geltung von § 612 BGB – Die Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts vom 10.2.2015 No access
      4. d. Nachweisgesetz No access
      5. e. Sonstige Regelungen, „zur Berufsausbildung Beschäftigte“ No access
      6. f. Exkurs: Betriebspraktikum von Schülern No access
    3. 3. Arbeitsschutz No access
    4. 4. Rechtsweg bei Streitigkeiten No access
  2. II. Schnupperpraktika No access
  3. III. Volontariat No access
5. E. Grundzüge der sozialrechtlichen Einordnung von Praktikanten No access
6. F. Überblick über die Versteuerung von Praktikumsvergütungen No access
7. G. Tatsächliche Bedeutung der rechtlichen Vorgaben für Praktika No access
8. H. Zwischenergebnis No access
1. 1. 1. 1. Beginn der politischen Diskussion No access
    2. 2. Branchenspezifische Mindestlöhne No access
    3. 3. Tariftreuevorschriften und vergabespezifische Mindestlöhne No access
    4. 4. Frühere Gesetzentwürfe für einen allgemeinen Mindestlohn No access
    5. 5. Letzte Schritte zum heutigen Mindestlohngesetz No access
  2. 1. 1. a. Branchenspezifische Mindestlöhne No access
      2. b. Vergabespezifische Mindestlöhne und Tariftreuevorschriften No access
      3. c. Frühere Entwürfe zum gesetzlichen Mindestlohn No access
      4. d. Zwischenergebnis No access
    2. 2. Gesetzgebungsverfahren und verabschiedetes Mindestlohngesetz No access
2. 1. I. § 26 BBiG als Tatbestandsmerkmal? No access
  2. II. Keine Relevanz der Bezeichnung des Rechtsverhältnisses No access
  3. III. Begrenzte Dauer No access
  4. IV. Erwerb praktischer Kenntnisse und Erfahrungen No access
  5. V. Bestimmte betriebliche Tätigkeit No access
  6. VI. Zur Vorbereitung auf eine berufliche Tätigkeit No access
  7. VII. Keine Berufsausbildung im Sinne des Berufsbildungsgesetzes und keine Vergleichbarkeit No access
  8. VIII. Privatrechtlicher Vertrag mit Ausbildendem No access
  9. IX. Zwischenfazit No access
3. 1. I. Verhältnis § 22 Abs. 1 Satz 2 und 3 MiLoG zu § 26 BBiG No access
  2. II. Verhältnis zur Berufsausbildung No access
  3. III. Exkurs: Verhältnis zum Ehrenamt No access
4. 1. I. Vergleich zu früheren Definitionen No access
  2. II. Auswirkungen auf andere Regelungswerke No access
  3. III. Auswirkungen auf die Abgrenzung zum Arbeitsverhältnis – Scheinpraktikant No access
5. E. Beweislastverteilung No access
6. F. Prüfungsschema für die Anwendung des MiLoG No access
7. G. Zwischenergebnis No access
1. A. Entstehungsgeschichte No access
2. 1. I. Zuständigkeit der Union No access
  2. II. Empfehlung No access
3. 1. I. Positive Haltung der Union zu Praktika No access
  2. 1. 1. Arbeitserfahrung No access
    2. 2. Bezahlt oder unbezahlt No access
    3. 3. Begrenzte Dauer No access
    4. 4. Lern- und Ausbildungskomponente No access
    5. 5. Ziel: Sammeln praktischer und beruflicher Erfahrungen zur Verbesserung der Beschäftigungsfähigkeit und zur Erleichterung des Übergangs No access
    6. 6. Negatives Kriterium: Kein Pflichtpraktikum No access
    7. 7. Schnittmenge mit der Definition im Mindestlohngesetz No access
    8. 8. Zwischenfazit No access
  3. 1. 1. Schriftliche Vereinbarung No access
    2. 2. Transparenz No access
    3. 3. Benennung eines Ansprechpartners No access
    4. 4. Arbeitsbedingungen No access
    5. 5. Angemessene Länge No access
    6. 6. Klarstellung hinsichtlich Unfall- und Krankenversicherung und krankheitsbedingte Abwesenheit No access
    7. 7. Kündigungsmöglichkeiten No access
    8. 8. Bescheinigung No access
    9. 9. Grenzüberschreitende Praktika No access
    10. 10. Keine Empfehlung zur Vergütung No access
4. 1. 1. 1. Pflichtpraktika No access
    2. 2. Freiwillige Orientierungspraktika No access
    3. 3. Freiwillige studien- oder ausbildungsbegleitende Praktika No access
    4. 4. Einstiegsqualifizierung und Berufsausbildungsvorbereitung No access
    5. 5. Praktika von Absolventen No access
    6. 6. Zwischenergebnis No access
  2. 1. 1. a. Schriftliche Vereinbarung No access
      2. b. Transparenz und Ansprechpartner No access
      3. c. Arbeitsbedingungen No access
      4. d. Angemessene Dauer No access
      5. e. Kranken- und Unfallversicherung; krankheitsbedingte Abwesenheit No access
      6. f. Kündigungsmöglichkeiten No access
      7. g. Bescheinigung No access
      8. h. Grenzüberschreitende Praktika No access
    2. 2. Konkretisierungen im Tarifautonomiestärkungsgesetz No access
  3. III. Unterrichtung der Kommission durch die Bundesrepublik Deutschland No access
5. E. Zwischenergebnis No access
1. 1. I. Arbeitsrecht (Art. 74 Abs. 1 Nr. 12 GG) No access
  2. II. Bürgerliches Recht (Art. 74 Abs. 1 Nr. 1 GG) No access
  3. III. Recht der Wirtschaft (Art. 74 Abs. 1 Nr. 11 GG) No access
  4. 1. 1. Hochschulzulassung und Hochschulabschlüsse (Art. 74 Abs. 1 Nr. 33 GG) No access
    2. 2. Hochschulrechtsrahmengesetz und ersetzendes Landesrecht (Art. 125a GG) No access
  5. V. Zwischenergebnis No access
2. 1. I. Gesetzgebungskompetenz No access
  2. 1. 1. Schutzbereich No access
    2. 2. Eingriff No access
    3. 3. Keine verfassungsrechtliche Rechtfertigung No access
    4. 4. Zwischenergebnis No access
  3. 1. 1. Schutzbereich No access
    2. 2. Eingriff No access
    3. 3. Verfassungsrechtliche Rechtfertigung No access
3. 1. 1. 1. Ungleichbehandlung von Vergleichbarem No access
    2. 2. Verfassungsrechtliche Rechtfertigung No access
  2. II. Gleichbehandlung von Praktikanten und Arbeitnehmern No access
4. 1. 1. 1. Vergleichbarkeit von Praktikanten und Auszubildenden No access
    2. 2. Ungleichbehandlung No access
  2. 1. 1. Pflichtpraktika No access
    2. 2. Mindestlohnfreie freiwillige Praktika nach § 22 Abs. 1 Satz 2 Nr. 2 und 3 MiLoG No access
    3. 3. Einstiegsqualifizierung und Berufsausbildungsvorbereitung No access
    4. 4. Auszubildende No access
  3. III. Rechtfolge No access
5. 1. 1. 1. Ungleichbehandlung wegen des Alters No access
    2. 1. a. Legitimes Ziel No access
      2. b. Angemessenheit und Erforderlichkeit No access
    3. 3. Rechtsfolge No access
  2. II. Altersdiskriminierung nach Art. 3 Abs. 1 GG? No access
  3. III. Art. 12 Abs. 1 GG No access
6. F. Rechtsschutz gegen die Praktikantenvorschriften im Mindestlohngesetz No access
7. G. Zwischenergebnis und Ausblick No access
1. 1. I. Pflichtpraktika als Vertragsverhältnisse im Sinne von § 26 BBiG? No access
  2. 1. 1. Praktikum im Sinne von § 22 Abs. 1 Satz 3 MiLoG No access
    2. 1. a. Hochschul- bzw. schulrechtliche Bestimmungen oder Ausbildungsordnungen No access
      2. b. Kooperationsvereinbarungen No access
      3. c. Berufsakademien No access
    3. 1. a. Vorpraktikum No access
      2. b. Optionales Praktikum No access
      3. c. Exmatrikulation oder Aufgabe des Studienwunsches No access
      4. d. Anderweitige Ableistung des Praktikums No access
      5. e. Zeitliche Grenzen No access
      6. f. Inhaltliche Grenzen No access
    4. 4. „Leisten“ No access
    5. 5. Zwischenergebnis No access
  3. III. Aufzeichnungspflichten § 17 MiLoG No access
  4. IV. Entgelt bei Nichtanwendbarkeit des Mindestlohngesetzes No access
  5. V. Anwendung von Tarifverträgen No access
  6. VI. Nachweisgesetz No access
  7. VII. Betriebsverfassungsrechtliche Stellung / „zur Berufsausbildung Beschäftigte“ No access
  8. VIII. Arbeitsschutz No access
  9. IX. Zwischenergebnis No access
2. B. Schnupperpraktikum No access
3. 1. I. Aktive Orientierungspraktika als Vertragsverhältnisse im Sinne von § 26 BBiG No access
  2. 1. 1. Praktikum No access
    2. 2. Orientierung für eine Berufsausbildung oder ein Studium No access
    3. 3. Wiederholung bei demselben Ausbildenden No access
    4. 1. a. Sachgerechte Grenze? No access
      2. b. Vertragslaufzeit als Anknüpfungspunkt No access
      3. c. Fristberechnung No access
      4. d. Folgen des Überschreitens der dreimonatigen Grenze No access
    5. 5. Anwendung von § 22 Abs. 2 MiLoG No access
    6. 6. Dokumentationspflichten No access
    7. 7. Folgen von Verstößen No access
    8. 8. Verhältnis des Mindestlohnanspruchs zu § 17 BBiG No access
    9. 9. Anrechenbarkeit von Sachbezügen No access
    10. 10. Pfändbarkeit des Mindestlohnanspruchs von Praktikanten No access
    11. 11. Verhältnis der Fälligkeitsregelungen in § 2 MiLoG und § 18 BBiG No access
    12. 12. Verhältnis des Mindestlohnanspruchs zu Vergütungsfortzahlungsansprüchen No access
  3. III. Entgelt bei Nichtanwendbarkeit des Mindestlohngesetzes No access
  4. IV. Nachweisgesetz No access
  5. V. Auswirkungen des Tarifautonomiestärkungsgesetzes auf die übrigen arbeitsrechtlichen Rahmenbedingungen No access
  6. VI. Zwischenergebnis No access
4. 1. I. § 26 BBiG No access
  2. 1. 1. Praktikum im Sinne von § 22 Abs. 1 Satz 3 MiLoG No access
    2. 1. i. Grundsatz: Immatrikulation maßgeblich No access
        ii. Inhaltlich: Bezug zum Studium No access
        iii. Exmatrikulation während des Praktikums No access
        iv. Einheitlichkeit von Bachelor- und Masterstudium? No access
        v. Sonderfälle No access
      2. b. Begleitend zu einer Berufsausbildung No access
    3. 3. Bis zu drei Monate No access
    4. 1. a. Art und Inhalt des vorausgehenden Praktikums No access
      2. b. Zeitliche Grenze für vorausgehende Praktika No access
      3. c. Verlängerung des Praktikumsvertrags No access
      4. d. Ausbildender No access
  3. III. Nachweisgesetz No access
  4. IV. Zwischenergebnis No access
5. E. Sonstige freiwillige Praktika No access
6. F. Volontariat No access
7. G. Berufsausbildungsvorbereitung No access
8. H. Einstiegsqualifizierung No access
9. J. Sozialrecht No access
10. K. Steuerrecht No access
11. L. Rechtsweg bei Streitigkeiten No access
12. M. Zwischenergebnis No access
1. 1. I. Anwendung des deutschen Rechts No access
  2. II. Berufsbildungsgesetz No access
  3. III. Mindestlohn No access
  4. IV. Nachweisgesetz No access
  5. V. Sonstige Rechtsbeziehungen No access
2. 1. I. Anwendung des deutschen Rechts No access
  2. 1. 1. Räumlicher Anwendungsbereich No access
    2. 1. a. Praktikum bzw. Rechtsverhältnis nach § 26 BBiG No access
      2. b. Pflichtpraktika No access
      3. c. Orientierungspraktika No access
      4. d. Studienbegleitendes Praktikum No access
      5. e. Einstiegsqualifikationen und Berufsausbildungsvorbereitungen No access
    3. 3. Besonderheiten bei Bestehen des Mindestlohnanspruchs No access
  3. III. Nachweisgesetz No access
  4. 1. 1. EU- und EWR-Ausländer No access
    2. 1. a. Genehmigungspflicht No access
      2. b. Verwaltungsverfahren No access
      3. c. Prüfungsumfang der Ausländerbehörden; Genehmigungsfähigkeit No access
      4. d. Folgen von Verstößen No access
  5. V. Sonstige Rechtsverhältnisse No access
3. C. Zwischenergebnis No access
1. A. Kohärenz der Rechtslage No access
2. B. Auswirkungen des Tarifautonomiestärkungsgesetzes auf die „Generation Praktikum“ No access
3. C. Zwischenfazit No access
1. A. Streichen von § 22 Abs. 1 Satz 2 und 3 MiLoG und Sanktionierung von Verstößen gegen § 17 BBiG No access
2. B. Geringerer Mindestlohn für Praktika No access
3. 1. I. § 22 Abs. 1 Satz 2 Einleitungssatz MiLoG No access
  2. II. Änderung § 22 Abs. 1 Satz 3 MiLoG No access
  3. III. Änderung § 26 BBiG No access
4. 1. I. § 22 Abs. 1 Satz 2 Nr. 1 MiLoG No access
  2. II. § 22 Abs. 1 Satz 2 Nr. 2 MiLoG No access
  3. III. § 22 Abs. 1 Satz 2 Nr. 3 MiLoG No access
  4. 1. 1. Ausnahme für geflüchtete Menschen No access
    2. 2. Start-Up-Unternehmen No access
5. E. Änderung § 22 Abs. 2 MiLoG No access
6. F. Streichen oder Änderung von § 22 Abs. 3 MiLoG No access
7. G. Umsetzung über Verordnungsermächtigung No access
8. H. Zusammenfassung: Neugestaltung des § 22 MiLoG No access
9. 1. I. Änderung der europäischen Entsenderichtlinie No access
  2. II. Änderung § 20 MiLoG No access
  3. III. Änderung im Ausländerrecht No access
10. K. Änderung § 2 Abs. 1 Satz 2 MiLoG No access
11. L. Beschränkung der bürokratischen Belastungen No access
12. M. Änderung des Nachweisgesetzes No access
13. N. Anpassung der sozialversicherungsrechtlichen Regelungen No access
14. O. Zwischenergebnis No access
1. A. Zusammenfassung der Ergebnisse No access
2. B. Praktika als Ausbildungsinstrument nicht am Ende No access
Literaturverzeichnis No access Pages 391 - 408