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Die Einschätzungsprärogative der Tarifvertragsparteien in Bezug auf den allgemeinen Gleichheitssatz

Authors:
Publisher:
 07.02.2022

Keywords

Bibliographic data

Copyright year
2022
Publication date
07.02.2022
ISBN-Print
978-3-8487-8764-7
ISBN-Online
978-3-7489-3331-1
Publisher
Nomos, Baden-Baden
Series
Studien zum deutschen und europäischen Arbeitsrecht
Volume
100
Language
German
Pages
198
Product type
Book Titles

Table of contents

ChapterPages
  1. Titelei/Inhaltsverzeichnis No access 1 - 14
  2. Einführung No access 15 - 18
    1. A. Allgemeiner Gleichheitssatz No access
    2. B. Grundrecht der Koalitionsfreiheit No access
      1. I. Unmittelbare Grundrechtsbindung der Staatsgewalt No access
      2. II. Mittelbare Grundrechtsbindung Privater No access
    1. A. Kern des Einordnungsproblems No access
      1. I. Unmittelbare Grundrechtsbindung No access
      2. II. Abkehr von der Delegationstheorie No access
        1. 1. Begründung der mittelbaren Grundrechtsbindung No access
        2. 2. Begründung der gerichtlichen Kontrolle No access
        1. 1. Macht durch Normsetzung No access
        2. 2. Normative Wirkung gegenüber Außenseitern No access
        1. 1. Canaris als Wegbereiter No access
        2. 2. Notwendigkeit der Grundrechtsbindung No access
          1. a) Tarifvertragsparteien als Grundrechtsträger No access
          2. b) Tarifverträge als kollektiv ausgeübte Privatautonomie No access
          3. c) Tarifverträge als Kompromiss No access
          4. d) Freiwilligkeit der Mitgliedschaft No access
        1. 1. Grundrechtsbindung nur bei Funktionsstörungen der Privatautonomie No access
        2. 2. Abschließende Regelung durch Grundrecht der Koalitionsfreiheit No access
        3. 3. Keine Bindung an den allgemeinen Gleichheitssatz No access
      1. I. Bedürfnis einer Grundrechtsbindung der Tarifvertragsparteien No access
          1. a) Dimensionen der Grundrechte No access
          2. b) Schwächen ergebnisorientierter Betrachtung No access
          3. c) Auswirkungen auch beim allgemeinen Gleichheitssatz No access
        2. 2. Rechtssicherheit No access
      3. III. Keine Auswirkung der Rechtsnatur von Tarifverträgen auf die Art der Grundrechtsbindung No access
      1. I. Tarifverträge im öffentlichen Dienst No access
      2. II. 6. Senat des Bundesarbeitsgerichts vom 19.12.2019 No access
      3. III. Öffentliche Arbeitgeber als öffentliche Gewalt No access
    3. C. Mittelbare Grundrechtsbindung der Übrigen No access
      1. I. Keine unmittelbare Bindung No access
        1. 1. Unterschied zwischen Freiheits- und Gleichheitsrechten No access
          1. a) Sachverhalt und Gründe No access
          2. b) Folgerung: Mittelbare Grundrechtsbindung durch Entscheidungsmacht No access
        3. 3. Vereinbarkeit mit der Privatautonomie No access
        1. 1. Tarifvertrag als „spezifische Konstellation“ No access
        2. 2. Ausstrahlungswirkung im Tarifrechtsstreit No access
    5. E. Zusammenfassung No access
      1. I. Bundesverfassungsgericht No access
      2. II. Bundesarbeitsgericht No access
      1. I. Bloße Willkürkontrolle No access
      2. II. Spielraum bei sachlichem Grund No access
      3. III. Notwendigkeit einfachgesetzlicher Normen No access
      4. IV. Einschätzungsprärogative als Richtigkeitsvermutung No access
    3. C. Fehlen konkreter Vorgaben No access
      1. I. Sachverhalt und Gründe No access
      2. II. Rechtsprechungsentwicklung zu Nachtarbeitszuschlägen No access
          1. a) Verstoß gegen allgemeinen Gleichheitssatz No access
          2. b) Kein Verstoß gegen allgemeinen Gleichheitssatz No access
        2. 2. Literatur No access
      1. I. Sachverhalt und Gründe No access
      2. II. Rechtsprechungsentwicklung zu Überstundenzuschlägen bei Teilzeit No access
      3. III. Gespaltenes Echo in instanzgerichtlicher Rechtsprechung und Literatur No access
    3. C. Fazit: Vergleichsgruppenbildung und Zweckermittlung No access
        1. 1. Rechtsprechung von Bundesverfassungsgericht und Bundesarbeitsgericht No access
        2. 2. Ansichten im Schrifttum No access
        1. 1. Allgemeines zur Vergleichsgruppenbildung No access
        2. 2. Vergleichsgruppenbildung beim allgemeinen Gleichheitssatz No access
        3. 3. Vergleichsgruppenbildung und Typisierung No access
          1. a) Herausarbeiten möglicher Vergleichsgruppen No access
            1. aa) Gleichgewicht zwischen Tarifautonomie und Kontrolle No access
            2. bb) Konkretes Vorgehen im abgestuften Dreischritt No access
      3. III. Tarifautonomie verleiht Vergleichsgruppenbildung Relevanz No access
        1. 1. Verbindliche gesetzliche Vergleichsgruppenpaare No access
        2. 2. Tarifregelungen mit festem Blickwinkel No access
        1. 1. Bundesverfassungsgericht zu Gesetzen der Legislative No access
        2. 2. Bundesarbeitsgericht zu Tarifverträgen No access
        1. 1. Problemaufriss No access
        2. 2. Ansätze zur Auslegung des normativen Teils von Tarifverträgen No access
        3. 3. Vorgehen des Bundesarbeitsgerichts No access
        4. 4. Bedeutung der Auslegung für den allgemeinen Gleichheitssatz No access
          1. a) Einschätzungsprärogative beachtet No access
          2. b) Einschätzungsprärogative gefährdet No access
          1. a) Typischer Zweck No access
            1. aa) Tarifauskunft im arbeitsgerichtlichen Verfahren No access
            2. bb) Tarifauskunft als Chance für die Tarifautonomie No access
            3. cc) Problem: Uneinheitliche Tarifauskunft No access
        3. 3. Zusammenfassung zur Zweckermittlung No access
      1. I. Tarifautonomie kein Rechtfertigungsgrund No access
      2. II. Richtigkeitsgewähr beeinflusst sachlichen Grund No access
      1. I. Erste Stufe: Ungleichbehandlung No access
      2. II. Zweite Stufe: Rechtfertigung No access
    1. A. Gleichheitskontrolle und öffentliche Arbeitgeber No access
        1. 1. Keine Einigkeit in der Rechtsprechung No access
        2. 2. Keine Einigkeit im Schrifttum No access
        1. 1. Mittelbare Grundrechtsbindung auch bei Geltungsbereichsfestlegung No access
        2. 2. Konkretes Prüfungsvorgehen No access
        3. 3. Koalitionsspezifische Motive als möglicher Herausnahmezweck No access
      1. I. Allgemeinverbindlicherklärung No access
      2. II. Betriebsnormen No access
      3. III. Bezugnahmeklauseln No access
      4. IV. Keine strengere Gleichheitsprüfung des Tarifvertrags No access
      1. I. 10. Senat des Bundesarbeitsgerichts vom 11.11.2020: Überstundenzuschläge bei Teilzeit No access
      2. II. 10. Senat des Bundesarbeitsgerichts vom 9.12.2020: Nachtzuschläge mit und ohne Schichtarbeit No access
      1. I. Überstundenzuschläge bei Teilzeit: Einzelbetrachtung oder Gesamtbetrachtung der Vergütungsbestandteile No access
        1. 1. Grundlagen No access
        2. 2. Bundesarbeitsgericht: Mögliche Rolle des IAO-Übereinkommens 171 No access
        3. 3. Keine Regelung der Zuschlagshöhe im Unionsrecht No access
        1. 1. Tarifparteiliche Einschätzungsprärogative im Europarecht No access
        2. 2. Sachliche Rechtfertigung der Teilzeitregelung No access
          1. a) Anwendbarkeit des europäischen Gleichheitssatzes auf Tarifverträge No access
          2. b) Schlechtere Planbarkeit als zulässiger Rechtfertigungsgrund No access
    3. C. Zusammenfassung No access
  11. Kapitel 9: Wesentliche Ergebnisse No access 184 - 188
  12. Literaturverzeichnis No access 189 - 198

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