Unzureichende Arbeitsleistung - Voraussetzungen und Rechtsfolgen

RA Dr. Johannes Sedlmeier LL.M.

doi:10.5771/9783845220857

Search publication

Bibliographic data

Copyright year: 2009
Publication date: 30.11.2009
ISBN-Print: 978-3-8329-4987-7
ISBN-Online: 978-3-8452-2085-7
Publisher: Nomos, Baden-Baden
Series: Studien zum deutschen und europäischen Arbeitsrecht
Volume: 26
Language: German
Pages: 234
Product type: Book Titles

Titelei/Inhaltsverzeichnis No access Pages 2 - 18
Einleitung No access Pages 19 - 19
1. 1. Hintergrund der Untersuchung No access Pages 19 - 20
  2. Untersuchungsgegenstand No access Pages 20 - 22
  3. Begriffsklärung No access Pages 22 - 25
  4. 1. Fall 1 (einfache Tätigkeit ohne Qualifi kationserfordernis): Kommissionierer No access
    2. Fall 2 (Tätigkeit mit abgeschlossener Berufsausbildung und begrenzter organisatorischer Eigenverantwortung): Industriekauffrau als Assistentin im Vertrieb No access
    3. Fall 3 (Tätigkeit mit Hochschulabschluß und großer organisatorischer Eigenverantwortung oder in leitender Funktion): angestellter Unternehmensberater No access
2. 1. Diametral entgegengesetzte Ausgangspunkte zum Bestimmung des Leistungsinhalts No access Pages 27 - 28
  2. 1. Fälle unzureichender Leistung No access
    2. Fälle noch ausreichender Leistung No access
    3. Analyse der Rechtsprechung No access
3. 1. 1. Inhalt der primären Leistungspfl icht No access
1. Leistungsversprechen als Rechtsquelle der Arbeitspflicht No access Pages 33 - 36
2. 1. Mindestinhalt der Vereinbarung von Arbeitsleistung No access Pages 36 - 38
  2. Erfordernis der Konkretisierung No access Pages 38 - 39
3. Anwendung schuldrechtlicher Regeln zur Inhaltsbestimmung No access Pages 39 - 41
4. Normative erläuternde oder ergänzende Auslegung No access Pages 41 - 43
5. 1. 1. Argument vertraglicher Risikozuweisung No access
    2. Argument des personenrechtlichen Einschlags No access
    3. Individueller Leistungsmaßstab wegen höchstpersönlicher Leistungspfl icht No access
    4. Kongruenz von Arbeitsaufgabe und Leistungsfähigkeit No access
    5. Untauglichkeit des Begriffs „Normalleistung“ als Rechtsbegriff No access
    6. Argument fehlender Gewährleistungsvorschriften No access
    7. Argument möglicher Überforderung No access
    8. Argument der Speziesschuld No access
  2. 1. Gleiche Leistungspfl icht bei gleichen Vertragsbedingungen No access
    2. Tatsächliche Leistungsfähigkeit kaum feststellbar No access
    3. Unverschuldete Minderleistung ausgeschlossen No access
    4. Vergleichbarkeit zur Gattungsschuld No access
    5. Anwendung schuldrechtlicher Grundsätze No access
  3. 1. Subjektive und objektive Verhaltensanforderungen bei Mauer No access
    2. Gemischt subjektiv-objektiver Maßstab bei Fahl No access
    3. Zugleich subjektiver und objektiver Ansatz bei Maschmann No access
    4. Typisiert-individueller Maßstab bei Servatius und Oetker/Maultzsch No access
    5. Individuell-objektiver Leistungsstandard bei Thüsing No access
    6. Üblicher Einsatz des objektiv-individuellen Leistungsvermögens bei Tillmanns No access
  4. 1. Ausgangspunkt Kündigungsschutzverfahren No access
    2. Anforderungen an das Vorliegen von Kündigungsgründen No access
    3. Leistungsmaßstab bei steuerbaren Leistungsdefi ziten No access
    4. Leistungsmaßstab bei nicht steuerbaren Leistungsdefi ziten No access
    5. Auswertung der Rechtsprechung No access
6. 1. Weder rein objektiver noch rein subjektiv-individueller Maßstab überzeugt No access Pages 74 - 75
  2. Leistungsinhalt umfaßt Leistungsvermögen und Einsatz No access Pages 75 - 77
  3. Objektiv versprochenes Leistungsvermögen No access Pages 77 - 79
  4. Geschuldeter Einsatz des versprochenen Leistungsvermögens No access Pages 79 - 80
7. Ergebnis zu § 2 No access Pages 80 - 80
1. Arbeitsleistungspfl icht in Österreich No access Pages 81 - 83
2. 1. Auslegung von Arbeitsverträgen No access Pages 83 - 84
  2. Unzureichende Arbeitsleistung und Gegenleistung No access Pages 84 - 85
  3. Unzureichende Arbeitsleistung und Kündigung No access Pages 85 - 86
  4. Fazit No access Pages 86 - 87
3. 1. Überblick über bisherige Entwürfe und Kodifi zierungen No access Pages 87 - 89
  2. 1. Vorkonstitutionelle Ansätze No access
    2. Entwicklungen in der Deutschen Demokratischen Republik No access
    3. 1. Entwurf der Arbeitsgesetzbuchkommission von 1977 No access
      2. Diskussionsentwurf von 1992 No access
      3. Entwurf des Freistaats Sachsen von 1995 No access
      4. Gesetzentwurf des Bundeslandes Brandenburg von 1996 No access
      5. Diskussionsentwurf von 2006/2007 No access
4. Ergebnis zu § 3 No access Pages 95 - 96
1. Ermittlung von Leistungsinhalt und -störung No access
1. 1. Problematik der Einzelfallbezogenheit No access Pages 99 - 101
  2. 1. Verkehrssitte No access
    2. Verkehrsanschauung No access
    3. Weitere Indizien No access
  3. 1. 1. Lösungsansatz des Bundesarbeitsgerichts No access
      2. Verkehrssitte (Erklärungssitte) No access
        Verkehrsanschauung No access
        Weitere Indizien No access
      3. Zwischenergebnis zu Fallbeispiel 1 No access
    2. 1. Lösungsansatz des Bundesarbeitsgerichts No access
      2. Ausgangspunkt: Verkehrssitte (Erklärungssitte) No access
        Verkehrsanschauung und weitere Indizien No access
      3. Zwischenergebnis zu Fallbeispiel 2 No access
    3. 1. Lösungsansatz des Bundesarbeitsgerichts No access
      2. Alternativer Lösungsansatz No access
      3. Zwischenergebnis zu Fallbeispiel 3 No access
  4. 1. Faktoren, die sich dem Wortlaut der Vereinbarung entnehmen lassen No access
    2. Faktoren, die ohne Anhaltspunkte im Wortlaut den Erklärungsinhalt prägen No access
    3. Nach Vertragsschluß auftretende Indizien No access
    4. Faktoren, die nicht berücksichtigt werden können oder dürfen No access
  5. 1. Dynamik des Leistungsvermögens No access
    2. Berücksichtigung einer Normalentwicklung No access
    3. Normalentwicklung bei Krankheit No access
  6. Bedeutung des objektiv versprochenen Leistungsvermögens No access Pages 119 - 119
  7. Zusammenfassung zu I. No access Pages 119 - 120
2. 1. Der Terminus „geschuldeter Einsatz“ No access Pages 120 - 122
  2. 1. Abhängige oder selbständige Bestimmung möglich No access
    2. 1. Divergenz bei vertraglicher Regelung bestimmter Tätigkeiten oder Tätigkeitsbereiche No access
      2. Divergenz bei vertraglicher Regelung subjektiver Aspekte der Leistung No access
      3. Divergenz bei vertraglichen Regelungen mit Erfolgsbezug No access
      4. Ergebnis: keine Divergenz No access
    3. 1. Angemessener Einsatz No access
      2. Kein Einfl uß des Weisungsrechts auf den Umfang des geschuldeten Einsatzes No access
      3. Fall 1 (Kommissionierer) No access
        Fall 2 (Industriekauffrau) No access
        Fall 3 (Unternehmensberater) No access
      4. Fazit zur Durchführung der Bestimmung No access
    4. Zwischenergebnis zu 2. No access
  3. Zusammenfassung zu II. No access Pages 130 - 130
3. Objektive Beschränkungen des vereinbarten Leistungsinhaltes No access Pages 130 - 131
4. Konkretisierung durch Weisung No access Pages 131 - 133
5. Ergebnis zu § 5 No access Pages 133 - 133
1. 1. Problematik fehlender Abwägungsleitlinien No access Pages 134 - 135
  2. 1. Parteivortrag als Ausgangspunkt No access
    2. Anwendbare Vergleichsgröße: eigene Soll-Leistung No access
    3. Keine Kategorisierung von Defi ziten No access
    4. Keine Toleranzgrenzen erforderlich No access
    5. Zusammenfassung zu 2. No access
  3. 1. Maßgeblicher Zeitpunkt für die Feststellung einer Leistungsstörung No access
    2. Dauerhaftigkeit einer Leistungsstörung No access
  4. Exkurs: Ausgleich durch überobligatorischen Einsatz? No access Pages 140 - 141
2. 1. Fall 1 (Kommissionierer) No access Pages 141 - 143
  2. Fall 2 (Industriekauffrau) No access Pages 143 - 145
  3. Fall 3 (Unternehmensberater) No access Pages 145 - 148
3. Ergebnis zu § 6 No access Pages 148 - 148
1. Erfordernis der Zurechenbarkeit No access Pages 149 - 149
2. 1. Mögliche Ansätze No access Pages 149 - 152
  2. Anwendbarkeit des Prinzips der Substratsgefahrtragung bei unzureichender Arbeitsleistung No access Pages 152 - 153
3. Ergebnis zu § 7 No access Pages 153 - 153
1. Rechtsfolgen unzureichender Arbeitsleistung No access
1. Unzureichende Arbeitsleistung als Leistungsstörung No access Pages 155 - 156
2. Erscheinungsformen unzureichender Arbeitsleistung No access Pages 156 - 157
3. 1. Der Ansatz von Tillmanns: funktionaler Teilleistungsbegriff No access Pages 157 - 160
  2. Anwendung beim Arbeitsvertrag No access Pages 160 - 162
  3. Stellungnahme zum funktionalen Teilleistungsbegriff No access Pages 162 - 163
  4. Zusammenfassung zu III. No access Pages 163 - 163
4. Überblick über mögliche Rechtsfolgen unzureichender Arbeitsleistung No access Pages 163 - 163
1. 1. 1. Regelmäßige Folge: Unmöglichkeit No access
    2. 1. weise Nichtleistung für bestimmte Zeitabschnitte No access
2. Leistungspfl icht bei Schlechtleistung No access Pages 168 - 171
3. Ergebnis zu § 10 No access Pages 171 - 171
1. 1. 1. weise Nichtleistung für bestimmte Zeitabschnitte No access
2. Gegenleistungspfl icht bei Schlechtleistung No access Pages 176 - 180
3. 1. Generelle Anwendbarkeit der Pfändungsgrenzen No access Pages 180 - 181
  2. Anwendung der Pfändungsgrenzen bei Lohnminderungsabreden No access Pages 181 - 182
4. Zurückbehalten der Vergütung No access Pages 182 - 183
5. Kürzung und Widerruf zusätzlicher Leistungen No access Pages 183 - 184
6. Verwirkung von Vertragsstrafen No access Pages 184 - 185
7. Ergebnis zu § 11 No access Pages 185 - 186
1. Einschlägige Anspruchsgrundlagen No access Pages 187 - 188
2. Schadensersatz für entgangene oder minderwertige Dienste No access Pages 188 - 192
3. Ergebnis zu § 12 No access Pages 192 - 192
1. Kündigungsfreiheit – von der Regel zur Ausnahme No access Pages 193 - 193
2. Kündigung außerhalb des Anwendungsbereichs des KSchG No access Pages 193 - 196
3. 1. Mögliche Konstellationen No access Pages 196 - 197
  2. 1. Prüfungsaufbau bei personenbedingter Kündigung No access
    2. Prüfungsaufbau bei verhaltensbedingter Kündigung No access
    3. Unterschiede im Prüfungsaufbau bei Leistungsdefi ziten No access
    4. Folgen für die Beurteilung unzureichender Arbeitsleistung No access
  3. Kritik am Ansatz der Rechtsprechung No access Pages 201 - 203
  4. 1. Einheitliche dreistufi ge Überprüfung No access
    2. 1. Fall 1 (Kommissionierer) No access
      2. Fall 2 (Industriekauffrau) No access
      3. Fall 3 (Unternehmensberater) No access
    3. Fazit No access
  5. Betriebsbedingte Kündigung No access Pages 208 - 209
  6. Außerordentliche Kündigung No access Pages 209 - 210
  7. Zusammenfassung zu III. No access Pages 210 - 210
4. Ergebnis zu § 13 No access Pages 210 - 211
Zusammenfassung der Ergebnisse No access Pages 212 - 216
Literaturverzeichnis No access Pages 217 - 234