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Monographie Kein Zugriff
Arbeitnehmermobilität im Konzern
Unter besonderer Berücksichtigung der Möglichkeiten und Grenzen konzerninterner Arbeitnehmerüberlassung- Autor:innen:
- Reihe:
- Arbeits- und Sozialrecht, Band 122
- Verlag:
- 2012
Zusammenfassung
Der Einsatz von Arbeitnehmern innerhalb eines Konzerns über die Betriebe des Arbeitgeberunternehmens hinweg ist weit verbreitete Praxis und kommt u.a. in Form von Konzernversetzungen und -abordnungen, konzerninterner Arbeitnehmerüberlassung sowie von Arbeitgeberwechseln oder mehreren miteinander verknüpften Arbeitsverhältnissen im Konzern zum Ausdruck. Wegen der Vielschichtigkeit der erfassten Sachverhaltskonstellationen und der häufig unterschiedlichen Interessenlage von Arbeitnehmer- und Arbeitgeberseite besteht Rechtsunsicherheit im Hinblick auf die arbeitsrechtliche Handhabung dieser Arbeitnehmermobilität im Konzern.
Mit dem Ziel, Rechtsklarheit zu schaffen und dem Rechtsanwender eine praxistaugliche Hilfe an die Hand zu geben, stellt der Autor den rechtlichen Rahmen für die wesentlichen Fragen der Arbeitnehmermobilität dar und nimmt eine strukturierte Einordnung der verschiedenen Gestaltungsmöglichkeiten innerhalb dieses Rahmens vor. Dabei werden klar die Grenzen zwischen dem rechtlich Möglichen und dem bei der Gestaltung von unternehmensübergreifenden Personaleinsätzen von der Rechtsordnung nicht mehr Getragenen aufgezeigt.
Insbesondere auf die aktuellen und streitigen Fragen zur Wirksamkeit von Konzernversetzungs- und Konzernabordnungsklauseln sowie zur Problematik des konzerninternen Arbeitnehmerverleihs in all seinen Facetten nimmt der Autor ausführlich und klar strukturiert Stellung.
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Bibliographische Angaben
- Auflage
- 1/2012
- Copyrightjahr
- 2012
- ISBN-Print
- 978-3-8329-7111-3
- ISBN-Online
- 978-3-8452-3501-1
- Verlag
- Nomos, Baden-Baden
- Reihe
- Arbeits- und Sozialrecht
- Band
- 122
- Sprache
- Deutsch
- Seiten
- 262
- Produkttyp
- Monographie
Inhaltsverzeichnis
KapitelSeiten
- Titelei/Inhaltsverzeichnis Kein Zugriff Seiten 2 - 4Autor:innen:
- Vorwort Kein Zugriff Seiten 5 - 16Autor:innen:
- Abkürzungsverzeichnis Kein Zugriff Seiten 17 - 20Autor:innen:
- Rechtsunsicherheiten bei der Arbeitnehmermobilität und deren Ursachen Kein Zugriff Seiten 21 - 24Autor:innen:
- Die Interessenlage beim konzernweiten Arbeitnehmereinsatz Kein Zugriff Seiten 24 - 26Autor:innen:
- Gang der Darstellung Kein Zugriff Seiten 26 - 27Autor:innen:
- Der Konzernbegriff im Arbeitsrecht Kein Zugriff Seiten 28 - 29Autor:innen:
- Autor:innen:
- Autor:innen:
- Der Konzern als Arbeitgeber Kein ZugriffAutor:innen:
- Die Gesamtheit der Konzerngesellschaften als Arbeitgeber Kein ZugriffAutor:innen:
- Die Konzernobergesellschaft als zusätzlicher Arbeitgeber Kein ZugriffAutor:innen:
- Unbeachtlichkeit des Konzerntatbestands bei der Arbeitgeberbestimmung Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Die ausdrückliche Einbeziehung weiterer Arbeitgeber durch Vertrag Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Begriff der aufgespaltenen Arbeitgeberstellung Kein ZugriffAutor:innen:
- Begriff des funktionellen Arbeitgebers Kein ZugriffAutor:innen:
- Eingliederungstheorie Kein ZugriffAutor:innen:
- Rechtsgestaltung der Drittausübung von Arbeitgeberrechten als Kriterium Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Arbeitgeberstellung kraft Vertrauens bzw. sonstiger Zurechnung Kein ZugriffAutor:innen:
- Ablehnung der Arbeitgeberstellung ohne rechtsgeschäftliche Grundlage Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Erweiterung des Arbeitnehmerschutzes auf vertraglicher Grundlage Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Besondere Rechtfertigungsgründe für die Arbeitnehmerschutzerweiterung Kein ZugriffAutor:innen:
- Erhöhte Arbeitnehmerrisiken aufgrund Konzernverbundenheit Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Autor:innen:
- Eigenständige arbeitsrechtliche Rechtsfortbildungsversuche Kein ZugriffAutor:innen:
- Anwendung des (konzern-)gesellschaftsrechtlichen Haftungssystems Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Stimmen für eine konzernweite Geltung des Gleichbehandlungsgrundsatzes Kein ZugriffAutor:innen:
- Ablehnung der konzernweiten Geltung des Gleichbehandlungsgrundsatzes Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Pauschale Erstreckung des Kündigungsschutzes auf den Konzern Kein ZugriffAutor:innen:
- Ablehnung der konzerndimensionalen Interpretation des KSchG Kein ZugriffAutor:innen:
- Konzerndimensionale Ausnahmetatbestände bei Arbeitnehmermobilität? Kein ZugriffAutor:innen:
- Zusammenfassung Kein Zugriff Seiten 63 - 64Autor:innen:
- Arbeitnehmermobilität innerhalb der Unternehmensgrenzen Kein Zugriff Seiten 65 - 67Autor:innen:
- Terminologische und typologische Erfassung der konzernweiten Mobilität Kein Zugriff Seiten 67 - 69Autor:innen:
- Autor:innen:
- Einheitliches Arbeitsverhältnis Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Mehrere Teilzeitarbeitsverhältnisse Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Autor:innen:
- Verknüpfung der Arbeitsverhältnisse durch Befristung und Bedingung Kein ZugriffAutor:innen:
- Reaktivierung des ruhenden Arbeitsverhältnisses Kein ZugriffAutor:innen:
- Sonderproblem: Kündigungsrelevantes „Durchschlagen“ von Pflichtverletzungen im aktiven Arbeitsverhältnis auf das ruhende Arbeitsverhältnis Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Autor:innen:
- Beendigung und Neubegründung eines Arbeitsverhältnisses Kein ZugriffAutor:innen:
- Vertragsübernahme Kein ZugriffAutor:innen:
- Konzerninterner Arbeitgeberwechsel bei Betriebsübergang Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Allgemeines Direktionsrecht Kein ZugriffAutor:innen:
- Konzernleitungsmacht Kein ZugriffAutor:innen:
- Änderungskündigung Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Begriff der „Konzernversetzung“ Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Inhaltskontrolle gemäß § 308 Nr. 4 BGB Kein ZugriffAutor:innen:
- Inhaltskontrolle gemäß § 309 Nr. 10 BGB Kein ZugriffAutor:innen:
- Inhaltskontrolle gemäß § 307 BGB Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Einvernehmliche Arbeitnehmertätigkeit bei Konzerndrittgesellschaften unter Ausübung von Arbeitgeberrechten durch die Konzerndrittgesellschaft Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Konzernleitungsmacht Kein ZugriffAutor:innen:
- Allgemeines Direktionsrecht Kein ZugriffAutor:innen:
- Abordnung in Notlagen und Eilfällen Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Begriff der „Konzernabordnung“ Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Grundsätzliche Zulässigkeit Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Keine Einengung der Interessensabwägung Kein ZugriffAutor:innen:
- Keine Zuweisung geringerwertiger Tätigkeit Kein ZugriffAutor:innen:
- Angabe von Abordnungsgründen Kein ZugriffAutor:innen:
- Ankündigungsfrist Kein ZugriffAutor:innen:
- Namentliche Nennung der Drittgesellschaft Kein ZugriffAutor:innen:
- Zwischenergebnis Kein ZugriffAutor:innen:
- Änderungskündigung zur Begründung des Abordnungsrechts Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Autor:innen:
- Mehrere miteinander verknüpfte Arbeitsverhältnisse Kein ZugriffAutor:innen:
- Gesamtarbeitgeberschaft Kein ZugriffAutor:innen:
- Zusagen und Absprachen zur konzernweiten Weiterbeschäftigung Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Konzernversetzungsklausel Kein ZugriffAutor:innen:
- Konzernabordnungsklausel Kein ZugriffAutor:innen:
- Konzerndimensionaler Kündigungsschutz durch Vertrauenstatbestand Kein ZugriffAutor:innen:
- Zusammenfassung Kein Zugriff Seiten 133 - 136Autor:innen:
- Bestandsaufnahme und Interessenlage Kein Zugriff Seiten 137 - 142Autor:innen:
- Werkvertrag Kein Zugriff Seiten 142 - 144Autor:innen:
- Dienstvertrag Kein Zugriff Seiten 144 - 145Autor:innen:
- Geschäftsbesorgungsvertrag Kein Zugriff Seiten 145 - 145Autor:innen:
- Dienstverschaffungsvertrag Kein Zugriff Seiten 145 - 146Autor:innen:
- Autor:innen:
- Anwendungsbereich des AÜG Kein ZugriffAutor:innen:
- Früher: Verleiherbetriebsbezogenes Modell Kein ZugriffAutor:innen:
- Heute: Entleiherbetriebsbezogenes Modell Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
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- Autor:innen:
- Gleichbehandlungsgebot (Equal Pay/ Equal Treatment) Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Sachgrundlose Befristung, § 14 Abs. 2 S. 1 TzBfG Kein ZugriffAutor:innen:
- Befristung mit Sachgrund, § 14 Abs. 1 TzBfG Kein ZugriffAutor:innen:
- Unzulässige Umgehung des Anschlussverbotes gemäß § 14 Abs. 2 S. 2 TzBfG durch den Einsatz von Leiharbeitnehmern im Konzern? Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Dauerhafter Wegfall der Beschäftigungsmöglichkeit Kein ZugriffAutor:innen:
- Sozialauswahl im Leiharbeitsverhältnis Kein ZugriffAutor:innen:
- Das Überlassungsverhältnis Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Partielles Weisungsrecht des Entleihers Kein ZugriffAutor:innen:
- Betriebsverfassungsrechtliche Stellung des Leiharbeitnehmers im Entleiherbetrieb Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Unwirksamkeit von Leiharbeits- und Arbeitnehmerüberlassungsvertrag Kein ZugriffAutor:innen:
- Fiktion eines Arbeitsverhältnisses mit dem Entleiher Kein ZugriffAutor:innen:
- Schadensersatzanspruch gegen den illegalen Verleiher Kein ZugriffAutor:innen:
- Sozialversicherungs- und steuerrechtliche Folgen Kein ZugriffAutor:innen:
- Sanktionen Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Hintergrund und Gesetzeszweck Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Konzernunternehmen Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Befristete Überlassung Kein ZugriffAutor:innen:
- Rückgriff auf Befristungsgründe bei unbefristeter Überlassung Kein ZugriffAutor:innen:
- Rückkehroption bzw. -zusage als Ausschlusskriterium Kein ZugriffAutor:innen:
- „Vorübergehend“: Jede nicht als endgültig geplante Überlassung mit vorgesehener Rückkehr zum Arbeitgeber bei tatsächlicher Beschäftigungsperspektive Kein ZugriffAutor:innen:
- Arbeitnehmerseitiges Zustimmungserfordernis Kein ZugriffAutor:innen:
- Kritik an der Regelung des Konzernprivilegs Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Autor:innen:
- Konzerninterne Personalverwaltung und -beratung Kein ZugriffAutor:innen:
- Konzerninterne Personalbeschaffung Kein ZugriffAutor:innen:
- Qualifizierungs- oder Beschäftigungsgesellschaft Kein ZugriffAutor:innen:
- Konzerninterne Arbeitnehmerverleihgesellschaft Kein ZugriffAutor:innen:
- Zielsetzungen der institutionalisierten Arbeitnehmerüberlassung durch konzerninterne Verleihgesellschaften Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Anwendbarkeit des Konzernprivilegs gemäß § 1 Abs. 3 Nr. 2 AÜG Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Selbständige Tätigkeit Kein ZugriffAutor:innen:
- Auf gewisse Dauer angelegt Kein ZugriffAutor:innen:
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- Grundsätzlich weites Begriffsverständnis Kein ZugriffAutor:innen:
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- Bisherige BAG-Rechtsprechung: Keine Gewinnerzielungsabsicht Kein ZugriffAutor:innen:
- Rechtsliteratur und neue BAG-Rechtsprechung: AÜG findet Anwendung Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Autor:innen:
- Autor:innen:
- Fehlende aktive Marktteilnahme ohne typisches Verleiherrisiko Kein ZugriffAutor:innen:
- Weitere Indizien und Argumente für „Scheinverleih“ Kein ZugriffAutor:innen:
- Rechtsfolgen der „Strohmannkonstruktion“ Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Keine Unzulässigkeit wegen ausschließlich konzerninterner Verleihtätigkeit Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- § 1 Abs. 2 AÜG als untauglicher Ansatzpunkt für die Zulässigkeitsfrage Kein ZugriffAutor:innen:
- „Zweitbelegschaft“ als gesetzlich ermöglichte Erscheinungsform modernen Wirtschaftslebens Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Autor:innen:
- Contra Zulässigkeit Kein ZugriffAutor:innen:
- Pro Zulässigkeit Kein ZugriffAutor:innen:
- Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Zulässigkeit des dauerhaften Arbeitnehmerverleihs im Konzern Kein ZugriffAutor:innen:
- Rechtsmissbrauch im Sonderfall des Rückverleihs an den bisherigen Arbeitgeber („Drehtür-Effekt“) Kein ZugriffAutor:innen:
- Mindestanforderungen an die Betriebsorganisation der Verleihgesellschaft Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Autor:innen:
- Kündigung von Arbeitnehmern und Neubesetzung mit Leiharbeitnehmern Kein ZugriffAutor:innen:
- Überleitung durch Konzernversetzungs- oder Abordnungsklauseln Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts Kein ZugriffAutor:innen:
- Kritik Kein ZugriffAutor:innen:
- Einvernehmlicher Eintritt in die Konzernverleihgesellschaft Kein ZugriffAutor:innen:
- Aufbau einer „Zweitbelegschaft“ ohne Stammpersonalersetzung Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Autor:innen:
- Erweiterung des Anwendungsbereichs Kein ZugriffAutor:innen:
- Klarstellung der „vorübergehenden“ Überlassung Kein ZugriffAutor:innen:
- Weitere richtlinienbedingte Änderungen Kein ZugriffAutor:innen:
- Regelung zur Einschränkung des „Drehtür-Effekts“ Kein ZugriffAutor:innen:
- Änderungen bei der Konzernprivilegierung Kein ZugriffAutor:innen:
- Privilegierung nur gelegentlicher Arbeitnehmerüberlassung Kein ZugriffAutor:innen:
- Lohnuntergrenze Kein ZugriffAutor:innen:
- Zusammenfassung in Bezug auf den Konzernverleih Kein ZugriffAutor:innen:
- Die Einfügung von „Schlecker-Klauseln in die Zeitarbeitstarifwerke Kein Zugriff Seiten 234 - 236Autor:innen:
- Kritik und Ausblick Kein Zugriff Seiten 236 - 240Autor:innen:
- Grundlagen der Arbeitnehmermobilität im Konzern Kein Zugriff Seiten 241 - 242Autor:innen:
- Die Tatbestände der Arbeitnehmermobilität im Konzern Kein Zugriff Seiten 242 - 243Autor:innen:
- Konzerndimensionaler Kündigungsschutz Kein Zugriff Seiten 243 - 244Autor:innen:
- Arbeitnehmermobilität durch Arbeitnehmerverleih im Konzern Kein Zugriff Seiten 244 - 246Autor:innen:
- Konzernverleihgesellschaften als Restrukturierungskonzept Kein Zugriff Seiten 246 - 247Autor:innen:
- Aktuelle Reformen bzgl. der Arbeitnehmerüberlassung im Konzern Kein Zugriff Seiten 247 - 250Autor:innen:
- Literaturverzeichnis Kein Zugriff Seiten 251 - 262Autor:innen:
