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Sammelband Kein Zugriff
Genderpolitik
Konzepte, Analysen und Befunde aus Wirtschaft und Politik- Herausgeber:innen:
- Reihe:
- Arbeit, Organisation und Diversität in Wirtschaft und Gesellschaft. Schriftenreihe zur Geschlechter- und Diversitätsforschung, Band 5
- Verlag:
- 2016
Zusammenfassung
Der Band vermittelt einen Überblick über aktuelle Wissenschaftsdiskurse der Genderpolitik in Wirtschaft, Politik und Verwaltung. Es werden sowohl theoriegeleitete Analysen und empirische Befunde als auch Konzepte und Lösungsansätze für mehr Geschlechtergerechtigkeit vorgestellt.
Ziel des Lehrbuches ist es, Ergebnisse der Geschlechterforschung aus unterschiedlichen Wissenschaftsdisziplinen zu präsentieren, um zu zeigen, wie vergleichbare Ungleichheitsmuster in Strukturen, Normen und Gesetzen wirken. Darüber hinaus zeigen sich Fortschritte, Persistenz aber auch Neukonfigurationen der Geschlechterverhältnisse in Organisationen und Institutionen. Das Werk richtet sich an Studierende ebenso wie an die Fachpraxis und die Wissenschaft.
Mit Beiträgen von:
Jana Belschner, Caroline Friedhoff, Nina Hossain, Maria Funder, Gertraude Krell, Renée Parlar, Edeltraud Ranftl, Daniela Rastetter, Birgit Riegraf, Friedel Schreyögg, Barbara Stieg-ler, Kristina Walden, Elke Wiechmann
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Bibliographische Angaben
- Auflage
- 1/2016
- Copyrightjahr
- 2016
- ISBN-Print
- 978-3-8487-2358-4
- ISBN-Online
- 978-3-8452-6460-8
- Verlag
- Nomos, Baden-Baden
- Reihe
- Arbeit, Organisation und Diversität in Wirtschaft und Gesellschaft. Schriftenreihe zur Geschlechter- und Diversitätsforschung
- Band
- 5
- Sprache
- Deutsch
- Seiten
- 338
- Produkttyp
- Sammelband
Inhaltsverzeichnis
KapitelSeiten
- Titelei/Inhaltsverzeichnis Kein Zugriff Seiten 1 - 8
- Eine wissenschaftliche Verortung der Frauen- und Geschlechterforschung Kein Zugriff Seiten 9 - 13
- Aufbau des Lehrbuchs Kein Zugriff Seiten 14 - 22
- Autor:innen:
- Einleitung Kein ZugriffAutor:innen:
- 1 Arbeitspolitik: Begriff, Konzepte und die Ausblendung von Genderdimensionen Kein ZugriffAutor:innen:
- 2 Arbeitspolitik aus einer Genderperspektive: Zur Relevanz eines erweiterten arbeits- und geschlechterpolitischen Konzepts – „Gender Politics of (Re)Production“ Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- 3.1 „(Gender)Relations in Production“ – Die neue Leistungspolitik und ihre Folgen Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- 3.2.1 Die Geschlechterwirksamkeit asymmetrischer Branchenkonfigurationen Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Das Beispiel der Vereinbarkeitspolitik Kein ZugriffAutor:innen:
- 4 Fazit: Grenzen und Spielräume für Gleichstellungspolitik Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- 1 Einleitung Kein ZugriffAutor:innen:
- 2 Mikropolitik: der Aufbau von Macht Kein ZugriffAutor:innen:
- 3 Mikropolitik: zwei Perspektiven Kein ZugriffAutor:innen:
- 4 Führung: eine mikropolitische Arena Kein ZugriffAutor:innen:
- 5 Führungsstereotype: „think manager think male“ Kein ZugriffAutor:innen:
- 6 Weiblichkeit als neues Machtmittel? Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Sachkompetenz oder ‚Was muss ich über Mikropolitik wissen? Kein ZugriffAutor:innen:
- Aktivitätskompetenz oder ‚Was kann ich konkret tun?‘ Kein ZugriffAutor:innen:
- Soziale Kompetenz oder ‚Mit welcher Situation, welchen Regeln und Normen, welchen Personen habe ich zu tun‘? Kein ZugriffAutor:innen:
- Selbstkompetenz oder ‚Was bin ich bereit zu tun?‘ Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- 8.1 Selbstdarstellung: zwiespältige Anforderung Kein ZugriffAutor:innen:
- 8.2 Vereinbarkeit von Karriere und Familie/Work-Life-Balance Kein ZugriffAutor:innen:
- 8.3 Netzwerke und Koalitionen Kein ZugriffAutor:innen:
- 8.4 Körper und Sexualität Kein ZugriffAutor:innen:
- 8.5 Emotionen und Emotionsausdruck Kein ZugriffAutor:innen:
- 8.6 Unternehmenskultur Kein ZugriffAutor:innen:
- 8.7 Verhältnis zu Macht Kein ZugriffAutor:innen:
- 9 Fazit Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- 1 Einleitung Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Autor:innen:
- Exkurs Mindestlohn und Niedriglohn Kein ZugriffAutor:innen:
- Ursachen für niedrige und ungleiche Entlohnung Kein ZugriffAutor:innen:
- 4 Zum Grundsatz der Entgeltgleichheit Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Einfallstore für Diskriminierung Kein ZugriffAutor:innen:
- 6 Gleichstellungs- und Entgeltgleichheitspolitik der Organisationen der Sozialpartner Kein ZugriffAutor:innen:
- 7 Perspektiven für Schlüsselakteur_innen – proaktive Maßnahmen Kein ZugriffAutor:innen:
- Staat und Regierungen Kein ZugriffAutor:innen:
- 8 Fazit: Abschließende Bemerkungen Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- 1 Einleitung Kein ZugriffAutor:innen:
- 2 Arbeitszeit und Vereinbarkeit – Kernfelder von Genderpolitik Kein ZugriffAutor:innen:
- 3 Talk, Decision und Action – eine neo-institutionalistische Perspektive auf Genderpolitik in Wirtschaftsorganisationen Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- 4.1 Arbeitszeit: „Vollzeit PLUS“ Kein ZugriffAutor:innen:
- 4.2 Vereinbarkeit – „kein Problem“: Ein Blick hinter die Fassade Kein ZugriffAutor:innen:
- 5 Fazit: Mehr Talk als Action? Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Einleitung Kein ZugriffAutor:innen:
- 1 Der Wandel von Wohlfahrtsstaaten und das 'New Public Management' Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Das 'New Public Management' zielt zusammenfassend in vier Richtungen: Kein ZugriffAutor:innen:
- 3 Gerechtigkeitskonzeptionen im Wandel Kein ZugriffAutor:innen:
- 4 Bezugstheorien des New Public Management Kein ZugriffAutor:innen:
- 5 Grenzen der Ökonomisierung des öffentlichen Sektors Kein ZugriffAutor:innen:
- 6 Modernisierung des Staates und neue Ungleichheiten nach Geschlecht, Ethnie und Schicht Kein ZugriffAutor:innen:
- 7 Fazit: Ein Ausblick Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- 1 Einleitung Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- 2.1 Politikwissenschaftliche Genderforschung und kommunalpolitische Führungsforschung Kein ZugriffAutor:innen:
- 2.2 Integrierende und gewichtende Ansätze Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Autor:innen:
- a) Gemeindegröße Kein ZugriffAutor:innen:
- b) Wahlrecht Kein ZugriffAutor:innen:
- c) Parteienwettbewerb und -system Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- a) Kandidat_innen-Pool Kein ZugriffAutor:innen:
- b) Die Rolle der Parteien Kein ZugriffAutor:innen:
- c) Wähler_innen-Verhalten Kein ZugriffAutor:innen:
- 4 Fazit: Ein Forschungsausblick Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- 1 Einleitung Kein ZugriffAutor:innen:
- 2 Ausgangshypothese Kein ZugriffAutor:innen:
- 3 Erklärungsmodell für die politische Unterrepräsentanz von Frauen Kein ZugriffAutor:innen:
- 4 Frauenrepräsentanz auf Bundesebene Kein ZugriffAutor:innen:
- 5 Frauenrepräsentanz auf Länderebene Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- 6.1 Frauenrepräsentanz in den Rathäusern Kein ZugriffAutor:innen:
- 6.2 Genderranking deutscher Großstädte Kein ZugriffAutor:innen:
- 7 Die Quote Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- 8.1 Parteien und Nominierungsprozesse Kein ZugriffAutor:innen:
- 8.2 Rolle der Ortsvereine Kein ZugriffAutor:innen:
- 9 Fazit: Wege aus der Unterrepräsentanz von Frauen in den Kommunalparlamenten Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen: |
- 1. Einleitung Kein ZugriffAutor:innen: |
- 2. Politik und Intersektionlität – Forschungsstand und theoretische Anknüpfungspunkte Kein ZugriffAutor:innen: |
- Autor:innen: |
- Autor:innen: |
- Deskriptive Repräsentanz von Frauen mit Migrationshintergrund Kein ZugriffAutor:innen: |
- Substanzielle Repräsentanz von Frauen mit Migrationshintergrund Kein ZugriffAutor:innen: |
- Autor:innen: |
- Lineares Regressionsmodell zur Erklärung der Repräsentanz von Frauen mit und ohne Migrationshintergrund Kein ZugriffAutor:innen: |
- Die Sichtweise der Akteur_innen: Steinige Wege in die Politik Kein ZugriffAutor:innen: |
- 3.3 „Zwei Fliegen mit einer Klappe schlagen“ – Die Kategorien Geschlecht und Migrationshintergrund in Personalunion Kein ZugriffAutor:innen: |
- 4. Fazit Kein ZugriffAutor:innen: |
- Autor:innen:
- 1 Einleitung Kein ZugriffAutor:innen:
- 2 Herkunft Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- 3.1 Europäische Ebene Kein ZugriffAutor:innen:
- 3.2 Nationale Ebene: Deutschland Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- 4.1 Implementationsvoraussetzungen für Verwaltungen und Organisationen Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- 4.2.1 Klärung des Genderbegriffs Kein ZugriffAutor:innen:
- 4.2.2 Formulierung der geschlechterpolitischen Zielsetzungen Kein ZugriffAutor:innen:
- 4.2.3 Sammlung geschlechtersensibler Befunde Kein ZugriffAutor:innen:
- 4.2.4 Formulierung geschlechtersensibler Problemstellungen, vorläufige Schlussfolgerungen und geschlechterpolitische Optionen Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- 5.1 Anwendungsfelder Kein ZugriffAutor:innen:
- 5.2 Der Prozess der Einführung Kein ZugriffAutor:innen:
- 5.3 Erfahrungen und Umsetzungsstand in Deutschland Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- 6.1 Gender Mainstreaming und Antidiskriminierungspolitik Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- 6.2.1 Position der Frauen- und Gleichstellungsbeauftragte Kein ZugriffAutor:innen:
- 6.2.2 Frauenförderung als Teil des Gender-Mainstreaming-Prozesses in der Personalentwicklung Kein ZugriffAutor:innen:
- 6.3 Gender Mainstreaming und Diversity Kein ZugriffAutor:innen:
- 7 Zur Kritik an Gender Mainstreaming Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen: |
- 1 Einleitung Kein ZugriffAutor:innen: |
- 2 Historische Entwicklung Kein ZugriffAutor:innen: |
- 3 Gender Mainstreaming und Gender Budgeting Kein ZugriffAutor:innen: |
- Autor:innen: |
- Betriebe im öffentlichen Eigentum Kein ZugriffAutor:innen: |
- Freie Träger der Wohlfahrtspflege Kein ZugriffAutor:innen: |
- Parafisici Kein ZugriffAutor:innen: |
- Autor:innen: |
- Verpflichtende und freiwillige Aufgaben sowie übertragener Wirkungskreis Kein ZugriffAutor:innen: |
- 6 Haushaltstypen – Kameralistik – Doppik Kein ZugriffAutor:innen: |
- Autor:innen: |
- Die Geschlechterdifferenzierte Nutzenanalyse Kein ZugriffAutor:innen: |
- Der zielgruppenorientierte Ansatz Kein ZugriffAutor:innen: |
- Autor:innen: |
- 8.1 Bundesebene Kein ZugriffAutor:innen: |
- Autor:innen: |
- Land Berlin (Gesamtstadt und Bezirke) Kein ZugriffAutor:innen: |
- Autor:innen: |
- Landeshauptstadt München: Kein ZugriffAutor:innen: |
- Stadt Freiburg Kein ZugriffAutor:innen: |
- Autor:innen: |
- Autor:innen: |
- Bundesebene Kein ZugriffAutor:innen: |
- Stadt Wien (Stadtstaat) Kein ZugriffAutor:innen: |
- Autor:innen: |
- Kanton Basel-Stadt Kein ZugriffAutor:innen: |
- 10 Fazit: Ein Ausblick Kein ZugriffAutor:innen: |
- Autor:innen:
- 1 Einleitung: Diversity als Gegenstand und Produkt von Deutungskämpfen Kein ZugriffAutor:innen:
- 2 Ein Rückblick auf Pionierarbeiten in den USA Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- 3.1 Gesetzliche Grundlagen Kein ZugriffAutor:innen:
- 3.2 Handlungsfelder Kein ZugriffAutor:innen:
- 3.3 Maßnahmen Kein ZugriffAutor:innen:
- 3.4 Dimensionen von Vielfalt Kein ZugriffAutor:innen:
- 3.5 Kombinationen schon vorhandener gleichstellungspolitischer Konzepte Kein ZugriffAutor:innen:
- 3.6 Namensgebung Kein ZugriffAutor:innen:
- 3.7 Initiator_innen und Mitwirkende Kein ZugriffAutor:innen:
- 4 Fazit: Eine Schlussbemerkung Kein ZugriffAutor:innen:
- Autorinnenverzeichnis Kein Zugriff Seiten 331 - 332
- Register Kein Zugriff Seiten 333 - 338
