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Der portage salarial – eine neue Beschäftigungsform für Solo-Selbstständige?

Eine Untersuchung und Bewertung des Trägermodells nach deutschem und französischem Arbeits- und Sozialrecht
Autor:innen:
Verlag:
 2023

Zusammenfassung

Der portage salarial wurde vor mehr als 30 Jahren in Frankreich entwickelt und verspricht einen vollumfänglichen Einbezug der Solo-Selbstständigen in das Arbeits- und Sozialversicherungsrecht. Doch was zeichnet den portage salarial aus? Ist dieses Trägermodell mit dem deutschen Arbeits- und Sozialrecht kompatibel und welche gesetzgeberischen Weichenstellungen wären für eine Übernahme erforderlich? Kann der portage salarial tatsächlich zur Lösung der Probleme ertragsschwacher Solo-Selbstständiger beitragen? Amélie Sutterer-Kipping bringt erstmals Licht ins Dunkel, indem sie das Schutzkonzept des portage salarial sowohl aus französischer als auch aus deutscher Rechtsperspektive auf den Prüfstand stellt.

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Bibliographische Angaben

Copyrightjahr
2023
ISBN-Print
978-3-7560-0546-8
ISBN-Online
978-3-7489-3868-2
Verlag
Nomos, Baden-Baden
Reihe
Studien zum ausländischen, vergleichenden und internationalen Arbeitsrecht - Institut für Arbeitsrecht und Arbeitsbeziehungen in der Europäischen Gemeinschaft, Trier
Band
38
Sprache
Deutsch
Seiten
511
Produkttyp
Monographie

Inhaltsverzeichnis

KapitelSeiten
  1. Titelei/Inhaltsverzeichnis Kein Zugriff 1 - 28
    1. Ausgangslage Kein Zugriff
    2. Ziel und Gang der Untersuchung Kein Zugriff
      1. I. Begriffsbestimmung durch negative Abgrenzung zum Arbeitnehmer Kein Zugriff
      2. II. Leitbild des Normalunternehmers Kein Zugriff
        1. 1.) Entwicklung Kein Zugriff
        2. 2.) Ausblick Kein Zugriff
          1. a.) Heterogenität Kein Zugriff
          2. b.) Polarisierung Kein Zugriff
            1. (1) Serielle Erwerbshybridisierung Kein Zugriff
            2. (2) Synchrone Erwerbshybridisierung Kein Zugriff
            3. (3) Zwischenfazit Kein Zugriff
          4. d.) Motivvielfalt Kein Zugriff
          5. e.) Auftragsbedingungen Kein Zugriff
        4. 4.) Zwischenergebnis Kein Zugriff
        5. 5.) Trend in Europa Kein Zugriff
          1. a.) stable own-account workers Kein Zugriff
          2. b.) small traders and farmers Kein Zugriff
          3. c.) employeurs Kein Zugriff
          4. d.) vulnerable Kein Zugriff
          5. e.) concealed Kein Zugriff
          6. f.) Zwischenergebnis Kein Zugriff
      4. IV. Abschied vom Normalunternehmer Kein Zugriff
        1. 1.) Begriffsbestimmung Kein Zugriff
          1. a.) Wirtschaftliche Abhängigkeit Kein Zugriff
          2. b.) Vergleichbare soziale Schutzbedürftigkeit Kein Zugriff
          3. c.) Einordnung Kein Zugriff
        3. 3.) Schutzumfang Kein Zugriff
        4. 4.) Zwischenfazit: Nichtanwendbarkeit des Arbeitsrechts Kein Zugriff
        1. 1.) Heimarbeiter Kein Zugriff
        2. 2.) Haugewerbetreibender Kein Zugriff
          1. a.) Selbstgewählte Arbeitsstätte Kein Zugriff
          2. b.) Gewerbetreibende Kein Zugriff
          3. c.) Erwerbsmäßig Kein Zugriff
          4. d.) Verwertung der Arbeitsergebnisse Kein Zugriff
          5. e.) Wirtschaftliche Abhängigkeit von einem Auftraggeber als ungeschriebenes Tatbestandsmerkmal Kein Zugriff
        4. 4.) Einordnung Kein Zugriff
          1. a.) Allgemeine Schutzvorschriften Kein Zugriff
          2. b.) Arbeitszeit- und Gefahrenschutz Kein Zugriff
          3. c.) Vertrags- und Entgeltschutz Kein Zugriff
          4. d.) Teilweise Einbeziehung in arbeitsrechtliche Schutzvorschriften Kein Zugriff
          5. e.) Zwischenfazit: Überholtes Schutzkonzept Kein Zugriff
      3. III. Arbeitsrechtliche Gesamtbewertung: Kein Zugriff
        1. 1.) Beschäftigtenbegriff nach § 7 SGB IV Kein Zugriff
        2. 2.) Sonderregelungen für einzelne Berufsgruppen Kein Zugriff
        1. 1.) Versicherungspflicht Kein Zugriff
          1. a.) Frühere Rechtslage §§ 240 Abs. 4 S. 2 SGB V a.F. Kein Zugriff
          2. b.) Wirtschaftliche Überforderung Kein Zugriff
          3. c.) Neue Rechtslage § 240 Abs. 4 S. 1 SGB n.F. Kein Zugriff
        1. 1.) Voraussetzungen für das Versicherungspflichtverhältnis auf Antrag Kein Zugriff
        2. 2.) Höhe der Beiträge Kein Zugriff
        3. 3.) Eintritt der Arbeitslosigkeit Kein Zugriff
        1. 1.) Versicherungspflicht Kein Zugriff
        2. 2.) Versicherung auf Antrag und freiwillig Versicherte Kein Zugriff
        3. 3.) Beitragsbemessungsgrundlage Kein Zugriff
        4. 4.) Fehlende Altersvorsorge Kein Zugriff
      5. V. Unfallversicherung Kein Zugriff
      6. VI. Sozialrechtliche Gesamtbewertung Kein Zugriff
    4. D Zusammenfassung Kein Zugriff
      1. I. Legaldefinition – eine unscharfe Beschreibung des portage salarial Kein Zugriff
      2. II. Das mehrgliederige Vertragssystem im portage salarial Kein Zugriff
      3. III. Portage salarial – eine glückliche Benennung des Modells? Kein Zugriff
          1. a.) Weltweiter Anstieg der Arbeitslosigkeit aufgrund des Ölpreisschocks in den 70er und 80er Jahren Kein Zugriff
          2. b.) Flexibilierung des Arbeitsmarktes aufgrund volatiler und wettbewerbsintensiver Marktrealitäten Kein Zugriff
          1. a.) Damoklesschwert der illegalen Arbeitnehmerüberlassung Kein Zugriff
            1. (1) Principe d‘indisponibilité de la qualification de contrat de travail (Rechtsformzwang) Kein Zugriff
            2. (2) Ordre public social (Rechtsfolgenzwang) Kein Zugriff
        1. 1.) ANI (Accord national interprofessionnel) – nationale berufsübergreifende Kollektivvereinbarung vom 11. Januar 2008 Kein Zugriff
        2. 2.) Accord collectif de branche vom 24. Juni 2010 Kein Zugriff
          1. a.) Verstoß gegen den allgemeinen Gleichbehandlungsgrundsatz (principe d’égalité de traitement) Kein Zugriff
          2. b.) Verstoß gegen Art. 34 de la Constitution Kein Zugriff
        4. 4.) Entscheidungen des Conseil constitutionnel vom 11. April 2014 Kein Zugriff
        5. 5.) Verordnung vom 2. April 2015 Kein Zugriff
        1. 1.) Quantitative Entwicklung Kein Zugriff
        2. 2.) Branchen und Berufsgruppen Kein Zugriff
        3. 3.) Soziodemographische Merkmale Kein Zugriff
        4. 4.) Berufsqualifikationen Kein Zugriff
        5. 5.) Einkommensverhältnisse Kein Zugriff
        6. 6.) Weiterbildung, Insolvenzschutz und Haftpflichtversicherung Kein Zugriff
        7. 7.) Hybride Erwerbsform und Mehrfachbeschäftigung Kein Zugriff
        8. 8.) Zwischenergebnis Kein Zugriff
          1. a.) Qualifikation und Expertise Kein Zugriff
          2. b.) Persönliche Leistungspflicht Kein Zugriff
          3. c.) Keine reglementierten Berufe Kein Zugriff
          1. a.) Gelegentliche oder punktuelle Tätigkeiten gemäß Art. L. 1254-3 C. trav. Kein Zugriff
          2. b.) Verbote Kein Zugriff
          3. c.) Vorübergehender Einsatz im Kundenunternehmen Kein Zugriff
          1. a.) Ausschließlichkeit der Tätigkeit Kein Zugriff
          2. b.) Anzeige bei der Arbeitsaufsicht Kein Zugriff
          3. c.) Sicherungspflichten Kein Zugriff
        1. 1.) Travail temporaire Kein Zugriff
        2. 2.) Travail à temps partagé Kein Zugriff
        3. 3.) Groupement d’employeurs Kein Zugriff
        1. 1.) Strukturelle Gemeinsamkeiten Kein Zugriff
        2. 2.) Unterschiedliche Vertragsgestaltungen Kein Zugriff
        3. 3.) Soziodemographische Unterschiede Kein Zugriff
        4. 4.) Zwischenergebnis Kein Zugriff
      4. IV. Abgrenzung zur Arbeitsvermittlung (Placement) Kein Zugriff
      5. V. Abgrenzung zur Coopérative d’activité et d’emploi (Arbeits- und Beschäftigungsgenossenschaft) Kein Zugriff
      6. VI. Ergebnis Kein Zugriff
      1. I. Aus Sicht des Kundenunternehmens Kein Zugriff
      2. II. Aus Sicht des salarié porté Kein Zugriff
      3. III. Aus Sicht des Trägerunternehmens Kein Zugriff
        1. 1.) Principe d’indisponibilité de la qualification Kein Zugriff
          1. a.) Kein Unterordnungsverhältnis Kein Zugriff
            1. (1) Fachliche Eigenverantwortung (indépendance technique dans l’exécution des tâches) Kein Zugriff
              1. (a) Zeitsouveränität und leistungsbedingte Anwesenheit im Kundenunternehmen Kein Zugriff
              2. (b) Keine Einbindung in die Organisationsstruktur des Trägerunternehmens (service organisé) Kein Zugriff
              3. (c) Einkauf von Arbeitsmitteln statt Bereitstellung Kein Zugriff
            3. (3) Unternehmensrisiko (répartition des risques de l'activité) Kein Zugriff
          3. c.) Zwischenfazit Kein Zugriff
        3. 3.) Gesetzliche Vermutungsregelung zugunsten eines Arbeitsvertrages zwischen Trägerunternehmen und salarié porté aufgrund wirtschaftlicher Abhängigkeit Kein Zugriff
        4. 4.) Die Notwendigkeit einer gesetzlichen Fiktion eines Arbeitsverhältnisses zwischen Trägerunternehmen und salarié porté Kein Zugriff
      2. II. Rechtsverhältnis zwischen salarié porté und Kundenunternehmen Kein Zugriff
          1. a.) Vorvertrag (contract préparatoire) Kein Zugriff
          2. b.) Vertragsverhandlung (pourparlers) Kein Zugriff
          3. c.) Zwischenergebnis Kein Zugriff
        2. 2.) Contrat commercial de prestation de portage salarial Kein Zugriff
      4. IV. Zusammenfassung Kein Zugriff
        1. 1.) Problemaufriss Kein Zugriff
          1. a.) Überblick über die verschiedenen Begründungsstränge im Schrifttum Kein Zugriff
          2. b.) Zweifel an der Verantwortlichkeit des Trägerunternehmens für den salarié porté Kein Zugriff
        3. 3.) Diskrepanz zwischen gesetzlicher Regelung und faktischem Vollzug Kein Zugriff
        4. 4.) Haftungsbeschränkung im contrat commercial de prestation de portage Kein Zugriff
          1. a.) Haftungsbeschränkungen zugunsten des salarié porté Kein Zugriff
          2. b.) Wertungsgrundsätze der beschränkten Arbeitnehmerhaftung Kein Zugriff
          3. c.) Zweifel an einer Übertragbarkeit der Grundsätze der beschränkten Arbeitnehmerhaftung auf den salarié porté Kein Zugriff
        2. 2.) Responsabilité délictuelle des salarié porté gegenüber dem Trägerunternehmen Kein Zugriff
              1. (a) Lien de préposition zwischen commettant und préposé Kein Zugriff
              2. (b) Die faute des Gehilfen – connexité Kein Zugriff
            2. (2) Haftungsrechtliche Quasi-Immunität des préposé Kein Zugriff
            3. (3) Regressansprüche gegen den Gehilfen (recours en garantie) Kein Zugriff
          2. b.) Zweifel an einer Geschäftsherrenhaftung des Trägerunternehmens und einer damit einhergehenden Quasi-Immunität des salarié porté Kein Zugriff
        2. 2.) Responsabilité délicituelle des salarié porté gegenüber dem geschädigten Dritten Kein Zugriff
        3. 3.) Allgemeine Haftung des Trägerunternehmens für Dritte gemäß Art. 1242 al. 1 C. civ.? Kein Zugriff
      4. IV. Wertende Gesamtbetrachtung Kein Zugriff
      5. V. Versicherungsrechtliche Lösung als Konsequenz Kein Zugriff
      6. VI. Haftung des Kundenunternehmens Kein Zugriff
        1. 1.) Beschäftigungspflicht Art. L. 1254-2 III C. trav. (obligation de fournir du travail) Kein Zugriff
            1. (1) Zusätzliche Lohnbestandteile Kein Zugriff
            2. (2) Berechnung des festen Lohnbestandteils Kein Zugriff
          2. b.) Flexibler Lohnbestandteil Kein Zugriff
          3. c.) Insolvenzrisiko des Kunden Kein Zugriff
          4. d.) Anspruch auf gleiches Arbeitsentgelt? Kein Zugriff
          5. e.) Zwischenfazit: Kein Zugriff
        3. 3.) Anspruch auf Urlaub Art. 28. 1 KV (congé payé) Kein Zugriff
        4. 4.) Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall Art. 22.1 KV (indemnité journalière) Kein Zugriff
          1. a.) Mise en place et gestion du compte d’activité (Vorsorgekonto) gemäß Art. L. 1254-25 C. trav. Kein Zugriff
          2. b.) Mesures d’accompagnement de l’activité du salarié Art. 30.2 KV Kein Zugriff
          3. c.) Prise en charge des assurances couvrant l’activité du salarié Art. 25 KV Kein Zugriff
          4. d.) Arbeitsschutz Art. L. 1254-28 C. trav. Kein Zugriff
        1. 1.) Kundenakquise (obligation de rechercher ses missions) Kein Zugriff
        2. 2.) Tätigkeitsbericht Art. 20 KV (Obligation d’établir un compte rendu mensuel d’activité) Kein Zugriff
        1. 1.) Beendigung des contrat commercial de prestation de portage salarial und seine Auswirkungen auf den Arbeitsvertrag Kein Zugriff
          1. a.) Befristung des Arbeitsverhältnisses Kein Zugriff
            1. (1) Kündigung durch den salarié porté (démission) Kein Zugriff
                1. i. Kein in der Person des salarié porté liegender Grund (un motif qui n’est pas inhérent à la personne) Kein Zugriff
                2. ii. ordre de licenciement Kein Zugriff
              2. (b) Personenbedingte Kündigung (licenciement pour motif personnel) Kein Zugriff
          1. a.) Fehlendes Beendigungsinteresse des Trägerunternehmens Kein Zugriff
          2. b.) Fehlendes Bestandsinteresse des salarié porté Kein Zugriff
        4. 4.) Aufhebungsvertrag (rupture conventionnelle) Kein Zugriff
        5. 5.) Zusammenfassung Kein Zugriff
      4. IV. Sanktionen Kein Zugriff
        1. 1.) Comité social et économique (sozialer und wirtschaftlicher Unternehmensausschuss) Kein Zugriff
        2. 2.) Schwellenwerte (calcul de l’effectif) Kein Zugriff
        3. 3.) Wahlberechtigung und Wählbarkeit des comité social et économique Kein Zugriff
        4. 4.) Anhörung und Unterrichtung des sozialen und wirtschaftlichen Unternehmensausschusses im Einsatzunternehmen Kein Zugriff
      6. VI. Gesamtbetrachtung Kein Zugriff
        1. 1.) Struktur der Sozialversicherung in Frankreich Kein Zugriff
        2. 2.) Grundversicherung (régime général) Kein Zugriff
            1. (1) Sachleistung Kein Zugriff
              1. (a) Travailleurs salariés Kein Zugriff
              2. (b) Travailleurs indépendants Kein Zugriff
          2. b.) Zwischenergebnis Kein Zugriff
          1. a.) Travailleurs salariés Kein Zugriff
          2. b.) Travailleurs indépendants Kein Zugriff
          3. c.) Zwischenergebnis Kein Zugriff
        3. 3.) Grundrente (retraite de base) und obligatorische Zusatzrente (retraite complémentaire) Kein Zugriff
          1. a.) Anspruch gegen die Versicherung Kein Zugriff
          2. b.) Anspruch gegen den Arbeitgeber Kein Zugriff
            1. (1) Travailleurs salariés Kein Zugriff
            2. (2) Travailleurs indépendants (allocations travailleurs indépendants) Kein Zugriff
          2. b.) Leistungsbemessung Kein Zugriff
          3. c.) Beschäftigung während des Leistungsbezugs (activité réduite reprise ou conservée) Kein Zugriff
          4. d.) Zwischenfazit Kein Zugriff
      3. III. Übermäßige Belastung der Versichertengemeinschaft Kein Zugriff
        1. 1.) Travailleurs salariés Kein Zugriff
          1. a.) Der allgemeine Beitragssatz Kein Zugriff
            1. (1) Gründungsphase (cotisations en début d’activité) Kein Zugriff
            2. (2) Vorläufige Beiträge im ersten und zweiten Gründungsjahr (cotisations forfaitaires de premiere et de deuxieme année) Kein Zugriff
            3. (3) Mindestbeiträge (cotisations minimales) Kein Zugriff
            4. (4) Sonderkonstellation des micro-entrepreneur Kein Zugriff
        3. 3.) Salariés portés Kein Zugriff
        4. 4.) Übersicht zur Finanzierung der Sozialversicherungsbeiträge Kein Zugriff
        5. 5.) Zwischenergebnis Kein Zugriff
      5. V. Gesamtbetrachtung Kein Zugriff
        1. 1.) Legaldefinition der Arbeitnehmerüberlassung § 1 Abs. 1 und 2 AÜG Kein Zugriff
        2. 2.) Keine Arbeitnehmerüberlassung bei Einsatz von (Solo-)Selbstständigen Kein Zugriff
        3. 3.) Bezugspunkt für die Vertragsqualifizierung – verleiher- oder entleiherbezogener Ansatz? Kein Zugriff
              1. (a) Weisungsgebundenheit Kein Zugriff
                1. i. Aufgabe des Eingliederungskriteriums? Kein Zugriff
                2. ii. Weisungsbindung und Fremdbestimmung: kumulative oder alternative Bedingungen der persönlichen Abhängigkeit? Kein Zugriff
              1. (a) Tatsächliche Weisungsgebundenheit gegenüber dem Kundenunternehmen? Kein Zugriff
              2. (b) Tatsächliche Eingliederung in die Arbeitsorganisation des Kundenunternehmens? Kein Zugriff
              3. (c) Zurechenbarkeit abweichenden tatsächlichen Verhaltens im Kundenunternehmen Kein Zugriff
              4. (d) Zwischenergebnis: (Solo-)Selbstständiger Kein Zugriff
            3. (3) Hinreichende Organisationsgewalt des Trägerunternehmens für eigene Dienst-/Werkleistung Kein Zugriff
          2. b.) Zwischenergebnis: Solo-Selbstständiger Kein Zugriff
          1. a.) Zurückdrängung der Arbeitnehmereigenschaft Kein Zugriff
            1. (1) Rechtsprechung Kein Zugriff
            2. (2) Schrifttum Kein Zugriff
          3. c.) Zwischenfazit Kein Zugriff
        6. 6.) Gesamtergebnis: gesetzliche Fiktion der Arbeitnehmereigenschaft Kein Zugriff
      2. II. Abgrenzung vom Interim Management Kein Zugriff
      3. III. Abgrenzung von der Personalgestellung nach TVÖD Kein Zugriff
        1. 1.) Einordnung des Vertrages Kein Zugriff
          1. a.) Salarié porté als Erfüllungsgehilfe gemäß § 278 BGB Kein Zugriff
            1. (1) Keine Beschränkung der Substitution auf das Auftragsrecht Kein Zugriff
            2. (2) Substitution Kein Zugriff
            3. (3) Gestattung Kein Zugriff
              1. (a) Drittschadensliquidation Kein Zugriff
                1. i. Leistungsinteresse Kein Zugriff
                2. ii. Enger Zusammenhang zwischen Leistung und Person des Kundenunternehmens Kein Zugriff
        3. 3.) Ergebnis Kein Zugriff
      1. I. Beschäftigungslose Zeiten Kein Zugriff
      2. II. Mindestentgelt für salariés portés Kein Zugriff
      3. III. Entgeltfortzahlung, Urlaubsentgelt für salariés portés Kein Zugriff
        1. 1.) Beschränkte Arbeitnehmerhaftung Kein Zugriff
        2. 2.) Versicherungsrechtliche Lösung Kein Zugriff
      5. V. Zusammenfassung Kein Zugriff
          1. a.) Weisungsgebundenheit und Eingliederung in die Arbeitsorganisation des Weisungsgebers Kein Zugriff
          2. b.) Beschäftigungsverhältnis kraft Parteiwillens Kein Zugriff
        2. 2.) Gesetzliche Fiktion Kein Zugriff
        1. 1.) Geringfügige Beschäftigung gemäß § 8 Abs. 1 SGB IV Kein Zugriff
        2. 2.) Beitragsbemessung in der gesetzlichen Kranken- und Pflegeversicherung Kein Zugriff
        3. 3.) Gesetzliche Rentenversicherung Kein Zugriff
        4. 4.) Arbeitslosenversicherung Kein Zugriff
      3. III. Ergebnis Kein Zugriff
      1. I. Das Wesen des portage salarial Kein Zugriff
      2. II. Das französische Recht Kein Zugriff
        1. 1.) Arbeitsrechtliche Konfliktlinien Kein Zugriff
        2. 2.) Sozialrechtliche Konfliktlinien Kein Zugriff
    2. B Kritische Bewertung Kein Zugriff
    3. C Ausblick Kein Zugriff
    1. A Introduction Kein Zugriff
          1. a.) Hautement qualifié Kein Zugriff
          2. b.) Forte disparité des revenues Kein Zugriff
          3. c.) Pluriactivité Kein Zugriff
        2. 2.) Conclusion Kein Zugriff
            1. (1) Définition Kein Zugriff
            2. (2) Protection sociale du quasi-salarié Kein Zugriff
            3. (3) Non-applicabilité du droit du travail Kein Zugriff
            1. (1) Définition Kein Zugriff
            2. (2) Protection sociale du travailleur à domicile Kein Zugriff
        2. 2.) Conclusion Kein Zugriff
      1. I. Les structures contractuelles en portage salarial Kein Zugriff
        1. 1.) Le portage salarial sous le feu croisé de la critique Kein Zugriff
        2. 2.) Le portage salarial sous l’épée de Damoclès du délit dit de marchandage ou illicite sous la lumière de l’article L. 8241-1 C. trav. Kein Zugriff
        3. 3.) Qualification de contrat de travail incertaine – entre liberté contractuelle et ordre public social Kein Zugriff
        1. 1.) L’absence d’obligation de fournir un travail (Art. 1254-2 III C. trav.) Kein Zugriff
        2. 2.) Droit à une allocation en cas de non-prestation Art. 21.3. Convention collective de branche des salariés en portage salarial du 22 mars 2017 Kein Zugriff
        3. 3.) Droit aux congés payés Art. 28.1 Convention collective de branche des salariés en portage salarial du 22 mars 2017 Kein Zugriff
        4. 4.) Rémunération minimale Art. 21.3 Convention collective de branche des salariés en portage salarial du 22 mars 2017 Kein Zugriff
        5. 5.) Le droit du licenciement Kein Zugriff
        1. 1.) Responsabilité contractuelle de l’entreprise de portage Kein Zugriff
        2. 2.) Responsabilité contractuelle du salarié porté Kein Zugriff
        3. 3.) Responsabilité extracontractuelle Kein Zugriff
        1. 1.) Régime général Kein Zugriff
        2. 2.) Assurance chômage Kein Zugriff
        3. 3.) La charge des cotisations de sécurité sociale en portage salarial Kein Zugriff
      1. I. La Qualification de l’opération de portage salarial sous l’angle du droit du travail allemand Kein Zugriff
      2. II. La responsabilité civile en portage salarial Kein Zugriff
      3. III. Les points de conflits en droit de la sécurité sociale allemande Kein Zugriff
    5. E Évaluation du modèle Kein Zugriff
    6. F Les enjeux et les perspectives Kein Zugriff
  8. Literaturverzeichnis Kein Zugriff 465 - 506
  9. Anhänge Kein Zugriff 507 - 511

Literaturverzeichnis (709)

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