Die deutschsprachige Fachzeitschrift KONFLIKTDYNAMIK thematisiert Konflikte und Konfliktmanagement in Unternehmen und Organisationen. Die Beiträge bieten einen interdisziplinären Überblick über den aktuellen Stand und neue Entwicklungen in Praxis und Forschung des Konfliktmanagements. Ein Blick über den Tellerrand der Organisationswelt hinaus in die Felder Politik und Gesellschaft ermöglicht zusätzlich den kreativen Transfer von Erkenntnissen erfolgreicher Konfliktregelung.
Ein »Psychologischer Kontrakt« kann zwischen zwei oder mehr Personen in einer Organisation entstehen, zwischen denen Machtgefälle und/oder Informationsasymmetrien bestehen. Dabei führt ein von einer Seite aus gegebenes, vage und unscharf...
Es wird die Wirkung unterschiedlicher Typen von Fehlverhalten auf die Verletzung des psychologischen Vertrags analysiert. Dazu werden die Faktoren »interpersonales Vertrauen« und »die Verletzung des psychologischen Vertrags« in einem Modell...
Unter den vielfältigen Konflikten in Organisationen kommt denjenigen, welche aus Erfahrungen von Ungerechtigkeit am Arbeitsplatz hervorgehen, eine besondere Bedeutung zu. Vor allem verletzte Tauschgerechtigkeit, welche die Grundlagen des...
Dieser Artikel stellt ein Pilotprojekt einer Konfliktlotsenschulung für Geflüchtete vor. Die Ausgebildeten sollten befähigt werden, Streitigkeiten in der Unterkunft konstruktiv zu lösen und eine Brücke zur Unterkunftsleitung und in den...
Unbegleitete minderjährige Flüchtlinge (UMF) haben durch Flucht- und Verlusterfahrungen und ihre unklare Zukunft zahlreiche emotional-soziale Bedürfnisse. Diese können nicht durch staatliche Angebote oder niedrigschwellige Flüchtlingshilfe...
Seit fünfundzwanzig Jahren schwelt ein Sezessionskonflikt zwischen der Republik Moldau und der Region Transnistrien. Unter der Vermittlung von OSZE, Russland, Ukraine, EU und USA gibt es einen komplexen Mediationsprozess. Er ist gekennzeichnet von...