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Monographie Kein Zugriff
Arbeitsrechtliche Regulierung der Wissensarbeit im deutschen und englischen Recht
- Autor:innen:
- Reihe:
- Oldenburger Forum der Rechtswissenschaften, Band 6
- Verlag:
- 2012
Zusammenfassung
Der fortschreitende Wandel zur Wissensgesellschaft fordert einen neuen Typus von Beschäftigten: den Wissensarbeiter. Die Arbeitsverhältnisse dieser – typischerweise als AT-Angestellte beschäftigten – Arbeitnehmergruppe sind durch erweiterte Flexibilität geprägt, die sich in räumlicher, zeitlicher und monetärer Hinsicht auswirkt. Im Kontext der Flexibilität ihrer Arbeitsbedingungen stehen insbesondere die Aspekte der arbeitsrechtlichen Versetzungen, der Arbeitszeitregulierung und der variablen Entlohnung.
In der Arbeit werden die arbeitsrechtlichen Bestimmungen der Hochqualifizierten im deutschen und englischen Recht systematisch ausgelotet und verglichen. Um Differenzen zwischen normativen Anforderungen und der Beschäftigungsrealität aufzuzeigen, wurden Arbeitsverträge, Betriebsvereinbarungen und Tarifverträge analysiert sowie eine empirische Untersuchung in zehn innovativen Unternehmen durchgeführt.
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Bibliographische Angaben
- Auflage
- 1/2012
- Copyrightjahr
- 2012
- ISBN-Print
- 978-3-8329-7844-0
- ISBN-Online
- 978-3-8452-4323-8
- Verlag
- Nomos, Baden-Baden
- Reihe
- Oldenburger Forum der Rechtswissenschaften
- Band
- 6
- Sprache
- Deutsch
- Seiten
- 170
- Produkttyp
- Monographie
Inhaltsverzeichnis
KapitelSeiten
- Titelei/Inhaltsverzeichnis Kein Zugriff Seiten 2 - 4Autor:innen:
- Vorwort Kein Zugriff Seiten 5 - 12Autor:innen:
- Abkürzungsverzeichnis Kein Zugriff Seiten 13 - 14Autor:innen:
- Problemstellung Kein Zugriff Seiten 15 - 17Autor:innen:
- Rechtsvergleichung Kein Zugriff Seiten 17 - 20Autor:innen:
- Gang der Untersuchung Kein Zugriff Seiten 20 - 21Autor:innen:
- Wissensgesellschaft im Kontext der Flexicurity Kein Zugriff Seiten 22 - 26Autor:innen:
- Innovative Unternehmen als Element der Wissensgesellschaft Kein Zugriff Seiten 26 - 28Autor:innen:
- Autor:innen:
- Autonomie in der Arbeitsorganisation Kein ZugriffAutor:innen:
- Fachwissen und Führungskompetenzen Kein ZugriffAutor:innen:
- Identifikation mit dem Unternehmen Kein ZugriffAutor:innen:
- Arbeitsrechtliche Besonderheiten Kein Zugriff Seiten 32 - 33Autor:innen:
- Wissensarbeiter in der betrieblichen Organisation Kein Zugriff Seiten 33 - 34Autor:innen:
- Status des AT-Angestellten Kein Zugriff Seiten 34 - 35Autor:innen:
- Der Begriff des AT-Angestellten in Tarifverträgen, das Entstehen der AT-Eigenschaft Kein Zugriff Seiten 35 - 36Autor:innen:
- Rechtsnormen zur Regulierung der Arbeitsbedingungen von AT-Angestellten Kein Zugriff Seiten 36 - 37Autor:innen:
- Übertarifliche Angestellte Kein Zugriff Seiten 37 - 38Autor:innen:
- Abgrenzung zu leitenden Angestellten Kein Zugriff Seiten 38 - 38Autor:innen:
- Abschluss des Arbeitsvertrags; Vertragsfreiheit Kein Zugriff Seiten 38 - 39Autor:innen:
- Autor:innen:
- Vorformulierte Arbeitsverträge Kein ZugriffAutor:innen:
- Durchführung der Inhaltskontrolle Kein ZugriffAutor:innen:
- Orientierung an Tarifverträgen; Bezugnahmeklauseln Kein Zugriff Seiten 41 - 42Autor:innen:
- Autor:innen:
- Beschreibung der Tätigkeit im Vertrag Kein ZugriffAutor:innen:
- Direktionsrecht Kein ZugriffAutor:innen:
- Versetzungsvorbehalt Kein ZugriffAutor:innen:
- Konzernbezogene Versetzung Kein ZugriffAutor:innen:
- Auslandsbezogene Versetzung Kein ZugriffAutor:innen:
- Probezeit Kein Zugriff Seiten 46 - 47Autor:innen:
- Autor:innen:
- Schriftform Kein ZugriffAutor:innen:
- Befristung mit/ ohne Sachgrund Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Dauer der Arbeitszeit Kein ZugriffAutor:innen:
- Ruhepausen; Rufbereitschaft; Erreichbarkeit durch neue Medien Kein ZugriffAutor:innen:
- Arbeit an Sonn- und Feiertagen Kein ZugriffAutor:innen:
- Dienstreisen Kein ZugriffAutor:innen:
- Kontrollpflichten des Arbeitgebers Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Gesetzlicher Rahmen Kein ZugriffAutor:innen:
- Angemessenheitsprüfung Kein ZugriffAutor:innen:
- Grenze der Angemessenheit Kein ZugriffAutor:innen:
- Zuschlag für die Mehrarbeit Kein ZugriffAutor:innen:
- Erforderlichkeit der Überstundenanordnung Kein ZugriffAutor:innen:
- Ausschlussfristen Kein ZugriffAutor:innen:
- Arbeitszeitflexibilisierung Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Urlaubsdauer Kein ZugriffAutor:innen:
- Übertragung und Abgeltung des Urlaubs Kein ZugriffAutor:innen:
- Erkrankung während des Urlaubs Kein ZugriffAutor:innen:
- Rückruf aus dem Urlaub Kein ZugriffAutor:innen:
- Bildungsurlaub Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Jahresgehalt; Zusammensetzung Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Provisionen Kein ZugriffAutor:innen:
- Tantiemen Kein ZugriffAutor:innen:
- Aktienoptionen Kein ZugriffAutor:innen:
- Zielvereinbarungen Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Widerrufsvorbehalt Kein ZugriffAutor:innen:
- Freiwilligkeitsvorbehalt Kein ZugriffAutor:innen:
- Befristung von Entgeltbestandteilen Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Tarifliche, betriebliche oder arbeitsvertragliche Regelung zur Gehaltsanpassung Kein ZugriffAutor:innen:
- Tarifbindung des AT-Angestellten Kein ZugriffAutor:innen:
- Gleichbehandlungsgrundsatz; Auskunftsanspruch über Gehaltserhöhungen Kein ZugriffAutor:innen:
- Berechnung des Mindestabstands Kein ZugriffAutor:innen:
- Berücksichtigung unterschiedlicher Arbeitszeiten Kein ZugriffAutor:innen:
- Wettbewerbsvereinbarungen Kein Zugriff Seiten 76 - 78Autor:innen:
- Autor:innen:
- Mitwirkungsrechte Kein ZugriffAutor:innen:
- Mitbestimmungsrechte Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Besonderheiten der Mitbestimmung nach § 87 Nr. 10, 11 BetrVG Kein ZugriffAutor:innen:
- Gegenstand der Mitbestimmung Kein ZugriffAutor:innen:
- Durchführung der Mitbestimmung; individualrechtliche Folgen Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Besonderheiten der Mitbestimmung nach § 99 BetrVG Kein ZugriffAutor:innen:
- Einstellung Kein ZugriffAutor:innen:
- Versetzung Kein ZugriffAutor:innen:
- Eingruppierung und Umgruppierung Kein ZugriffAutor:innen:
- Wechsel zum AT-Angestellten Kein ZugriffAutor:innen:
- Durchführung der Mitbestimmung Kein ZugriffAutor:innen:
- Gewerkschaftliche Interessenvertretung der hoch qualifizierten Beschäftigten Kein Zugriff Seiten 92 - 94Autor:innen:
- Zwischenergebnis Kein Zugriff Seiten 94 - 95Autor:innen:
- Der Begriff des Wissensarbeiters nach englischem Recht Kein Zugriff Seiten 96 - 97Autor:innen:
- Abschluss des Arbeitsvertrages mit Wissensarbeitern; Vertragsfreiheit Kein Zugriff Seiten 97 - 99Autor:innen:
- Autor:innen:
- Geeignetheit der Tarifnormen für die Inkorporation Kein ZugriffAutor:innen:
- Vereinbarung einer Bezugnahmeklausel Kein ZugriffAutor:innen:
- Kein Ausschluss der Inkorporation Kein ZugriffAutor:innen:
- Gerichtliche Inhaltskontrolle; Implied Terms Kein Zugriff Seiten 102 - 104Autor:innen:
- Autor:innen:
- Tätigkeitsbezogener Versetzungsvorbehalt Kein ZugriffAutor:innen:
- Ortsbezogener Versetzungsvorbehalt Kein ZugriffAutor:innen:
- Probezeit Kein Zugriff Seiten 106 - 107Autor:innen:
- Befristete Arbeitsverträge Kein Zugriff Seiten 107 - 108Autor:innen:
- Autor:innen:
- Regulierung der Arbeitszeit; WTR 1998 Kein ZugriffAutor:innen:
- Reg. 20 (1) WTR: Restriktive Auslegung? Kein ZugriffAutor:innen:
- Grundlegende Normen der WTR 1998 Kein ZugriffAutor:innen:
- Überstunden; Opt-out-Vereinbarungen Kein ZugriffAutor:innen:
- Kontrollpflichten des Arbeitgebers Kein ZugriffAutor:innen:
- Urlaubsbestimmungen Kein Zugriff Seiten 115 - 117Autor:innen:
- Autor:innen:
- Gesetzliche Regulierung Kein ZugriffAutor:innen:
- Entgeltfestsetzung Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Wettbewerbsverbot während des Bestehens des Arbeitsvertrages Kein ZugriffAutor:innen:
- Nachvertragliches Wettbewerbsverbot Kein ZugriffAutor:innen:
- System der kollektiven Interessenvertretung Kein Zugriff Seiten 125 - 128Autor:innen:
- Interessenvertretung der hoch qualifizierten Arbeitnehmer Kein Zugriff Seiten 128 - 128Autor:innen:
- Dezentralisierung der kollektiven Interessenvertretung Kein Zugriff Seiten 128 - 129Autor:innen:
- Gewerkschaftspluralismus auf der Betriebsebene Kein Zugriff Seiten 129 - 131Autor:innen:
- Autor:innen:
- Beratung beim Betriebsübergang Kein ZugriffAutor:innen:
- Beratung bei betriebsbedingten Kündigungen Kein ZugriffAutor:innen:
- Andere Aspekte der Mitbestimmung Kein ZugriffAutor:innen:
- Zwischenergebnis Kein Zugriff Seiten 136 - 137Autor:innen:
- Abschluss und Bedeutung des Arbeitsvertrags Kein Zugriff Seiten 138 - 139Autor:innen:
- Inhaltskontrolle Kein Zugriff Seiten 139 - 139Autor:innen:
- Bezugnahmeklauseln Kein Zugriff Seiten 139 - 141Autor:innen:
- Versetzungen Kein Zugriff Seiten 141 - 142Autor:innen:
- Probezeit Kein Zugriff Seiten 142 - 142Autor:innen:
- Befristungen Kein Zugriff Seiten 142 - 143Autor:innen:
- Arbeitszeit Kein Zugriff Seiten 143 - 144Autor:innen:
- Urlaub Kein Zugriff Seiten 144 - 145Autor:innen:
- Entgelt Kein Zugriff Seiten 145 - 146Autor:innen:
- Wettbewerbsverbot Kein Zugriff Seiten 146 - 147Autor:innen:
- Kollektivarbeitsrecht Kein Zugriff Seiten 147 - 149Autor:innen:
- Zwischenergebnis Kein Zugriff Seiten 149 - 149Autor:innen:
- Fazit und Ausblick Kein Zugriff Seiten 150 - 152Autor:innen:
- Literaturverzeichnis Kein Zugriff Seiten 153 - 162Autor:innen:
- Entscheidungen des Bundesarbeitsgerichts Kein ZugriffAutor:innen:
- Entscheidungen der Landesarbeitsgerichte Kein Zugriff Seiten 165 - 165Autor:innen:
- Europäischer Gerichtshof (EuGH) Kein Zugriff Seiten 165 - 166Autor:innen:
- England Kein Zugriff Seiten 166 - 168Autor:innen:
- Erklärung Kein Zugriff Seiten 169 - 170Autor:innen:
