Macht und Ohnmacht im Arbeitsrecht

Philipp Keller; Hannah Michels; Johannes Tegel

doi:10.5771/9783748950417

Zusammenfassung

Die 13. Tagung Junge Arbeitsrechtswissenschaft fand vom 25. bis 27. Juli 2024 an der Universität Heidelberg unter dem Generalthema „Macht und Ohnmacht im Arbeitsrecht“ statt. Der Tagungsband dokumentiert neben dem Festvortrag von Herrn Dr. Rüdiger Linck, Vizepräsident des Bundesarbeitsgerichts, die Vorträge des wissenschaftlichen Nachwuchses. Machtfragen spielen in allen Bereichen des Arbeitsrechts eine Rolle. Die Beiträge beleuchten diese Fragen aus unterschiedlichen Perspektiven: Die Besonderheiten des kirchlichen Arbeitsrechts und die Grenzen des Arbeitskampfrechts werden ebenso thematisiert wie verfassungsrechtliche und rechtssoziologische Fragen.Mit Beiträgen vonArnold Arpaci | AkadR a.Z. Dr. Sebastian Denke | Helene Langbein | Dr. Rüdiger Linck | Julius Loos | Katharina Ruhwedel | Simon Schmaus | Oskar M. Stoll | Vanessa von Wulfen

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Bibliographische Angaben

Copyrightjahr: 2025
ISBN-Print: 978-3-7560-2363-9
ISBN-Online: 978-3-7489-5041-7
Verlag: Nomos, Baden-Baden
Sprache: Deutsch
Seiten: 183
Produkttyp: Sammelband

Inhaltsverzeichnis

KapitelSeiten

Titelei/Inhaltsverzeichnis Kein Zugriff Seiten 1 - 8
Rüdiger Linck
1. A. Macht und Ohnmacht Kein Zugriff
2. 1. I. Kein Sonderrecht, aber selbständige Rechtsdisziplin Kein Zugriff
  2. II. Eigenständiges Rechtsgebiet Kein Zugriff
  3. III. Arbeitsrecht in der DDR Kein Zugriff
  4. 1. 1. Arbeitsrecht der DDR Kein Zugriff
    2. 2. Aktuelles Arbeitsrecht Kein Zugriff
3. 1. I. Macht und Ohnmacht beim Vertragsschluss Kein Zugriff
  2. II. Macht, Ohnmacht und Gleichbehandlung Kein Zugriff
4. 1. I. Betriebsvereinbarungsoffenheit von Arbeitsverträgen Kein Zugriff
  2. II. Kritik an der Betriebsvereinbarungsoffenheit Kein Zugriff
5. E. Macht und Ohnmacht im Arbeitskampfrecht Kein Zugriff
6. F. Schlussbetrachtung Kein Zugriff
Sebastian Denke
1. A. Einführung Kein Zugriff
2. 1. 1. 1. Kommunikation als Lösung des Kontingenzproblems Kein Zugriff
    2. 2. Symbolisch generalisierte Medien als Kommunikationskatalysator Kein Zugriff
  2. II. Macht als symbolisch generalisiertes Medium? Kein Zugriff
  3. III. Zwischenergebnis Kein Zugriff
3. C. Macht im Selektionsprozess des Privatrechtssystems Kein Zugriff
4. 1. 1. 1. Wirtschaftliche Abhängigkeit: Symbolische Generalisierung durch das Wirtschaftssystem Kein Zugriff
    2. 2. Persönliche Abhängigkeit: Symbolische Generalisierung durch das Rechtssystem Kein Zugriff
    3. 3. Zwischenergebnis Kein Zugriff
  2. II. Spezifische Selektionsleistungen des Arbeitsrechts als privatrechtliches Subsystem Kein Zugriff
5. E. Schlussfolgerungen für die Auslegung des § 611a Abs. 1 S. 6 BGB Kein Zugriff
6. F. Ergebnis Kein Zugriff
Simon Schmaus
1. A. Einleitung und Einordnung Kein Zugriff
2. 1. I. Dynamische Bezugnahmeklausel auf Tarifvertrag Kein Zugriff
  2. 1. 1. Grundlagen des kirchlichen Arbeitsrechts Kein Zugriff
    2. 2. Dritter Weg und Mitarbeitervertretungsrecht als eigene kirchenarbeitsrechtliche Regelungssysteme Kein Zugriff
    3. 3. Ohnmacht mangels Zugangs zu kirchlichem Arbeitsrecht Kein Zugriff
  3. 1. 1. Wirkung kirchlichen Arbeitsrechts, insbesondere der Arbeitsrechtsregelungen des Dritten Weges Kein Zugriff
    2. 2. Konsequenzen für kirchliche Arbeitgeber: Notwendige Bezugnahmeklausel Kein Zugriff
    3. 3. Ohnmacht Kein Zugriff
3. 1. I. Einvernehmliche Änderung des Arbeitsvertrages Kein Zugriff
  2. II. Konkludente Änderung des Arbeitsvertrages Kein Zugriff
  3. III. Nichtausübung des Widerspruchsrechts nach Betriebsübergang Kein Zugriff
4. 1. I. Dogmatik der Änderungskündigung Kein Zugriff
  2. II. Soziale Rechtfertigung der Änderungskündigung Kein Zugriff
  3. 1. 1. Rechtsprechung des EuGH in Sachen Alemo-Herron und Asklepios Kein Zugriff
    2. 2. Rechtsprechung des BAG zu Änderungskündigungen Kein Zugriff
    3. 3. Schlussfolgerungen und Weiterführung Kein Zugriff
  4. 1. 1. Systemwechsel aus dem Tarifvertragssystem Kein Zugriff
    2. 2. Systemwechsel aus dem kirchlichen Arbeitsrecht Kein Zugriff
    3. 3. Systemwechsel in das kirchliche Arbeitsrecht Kein Zugriff
5. E. Ergebnis Kein Zugriff
Vanessa von Wulfen
1. A. Thematischer Einstieg Kein Zugriff
2. B. Historische Einordnung Kein Zugriff
3. C. Erläuterung meines Vorgehens Kein Zugriff
4. 1. 1. 1. Persönlichkeitsframe Kein Zugriff
    2. 2. Gleichheitsframe Kein Zugriff
    3. 3. Vergleich Kein Zugriff
  2. II. Verschiebung von Deutungsmacht Kein Zugriff
5. E. Ausblick Kein Zugriff
Julius Loos
1. A. Einleitung Kein Zugriff
2. B. Verteilung des Betriebs- und Wirtschaftsrisikos als Ausgangspunkt der Untersuchung Kein Zugriff
3. 1. I. Wahrung der Kampfparität als Geltungsgrund und einzig maßgebliches Kriterium Kein Zugriff
  2. 1. 1. Kritik am Kriterium der Kampfparität Kein Zugriff
    2. 2. Plausibilität von These und Gegenthese sowie Verteilung der Argumentationslast Kein Zugriff
4. 1. I. Keine teleologische Reduktion des § 615 S. 1 BGB Kein Zugriff
  2. II. Unzulässigkeit einer suspendierenden Betriebsstilllegung ohne Vorliegen der Aussperrungsvoraussetzungen Kein Zugriff
5. E. Partizipationserwägungen als vielversprechender Ansatz Kein Zugriff
6. 1. I. § 615 S. 1 BGB als einschlägige Norm Kein Zugriff
  2. 1. 1. Zurechnung der Störung Kein Zugriff
    2. 2. Dynamische Bezugnahmeklausel als abweichende vertragliche Risikoverteilung Kein Zugriff
  3. III. Unterschied und Überlegenheit im Vergleich zum Partizipationsgedanken Kein Zugriff
7. G. Fazit Kein Zugriff
Arnold Arpaci
1. A. Einleitung Kein Zugriff
2. 1. 1. 1. Arbeitgeberautorität über die Wirtschaftsbedingungen Kein Zugriff
    2. 2. Groh-Theorie Kein Zugriff
    3. 3. Wortlautgetreue Auslegung Kein Zugriff
    4. 4. Entgrenzte Schutzbereiche Kein Zugriff
  2. 1. 1. Eigene Ansicht – Parallele zu Turn- und Sportvereinen Kein Zugriff
    2. 2. Die Gruppe der Groh-Theorie Kein Zugriff
    3. 3. Die Gruppe der Arbeitgeberautorität über die Wirtschaftsbedingungen Kein Zugriff
  3. 1. 1. a) „Lohn- und Arbeitsbedingungen“ des § 152 RGewO Kein Zugriff
      2. b) Historische Tarifpraxis Kein Zugriff
    2. 1. aa) Urheberschaft Beyerles und Änderung Sinzheimers Kein Zugriff
        bb) Verhältnis zu den Räten Kein Zugriff
        cc) Die Kritik von Oskar Cohn Kein Zugriff
      2. aa) Zitat Josef Schrage Kein Zugriff
        bb) Streiks gegen Demontage Kein Zugriff
3. C. Fazit Kein Zugriff
Helene Langbein
1. A. Einleitung Kein Zugriff
2. 1. I. Historische Hintergründe zur unternehmerischen Mitbestimmung Kein Zugriff
  2. II. Machtgewinn und -einbuße durch Mitbestimmung Kein Zugriff
3. 1. 1. 1. Das Vorher-Nachher-Prinzip Kein Zugriff
    2. 1. a) Sicherungsmechanismen während des Verhandlungsverfahrens Kein Zugriff
      2. b) Auslegungs- und Schutzprobleme während des Verhandlungsverfahrens Kein Zugriff
    3. 3. Auffangregelung Kein Zugriff
    4. 4. Nachverhandlungen Kein Zugriff
  2. 1. 1. Die Vier-Fünftel-Regelung Kein Zugriff
    2. 2. Abspaltung arbeitnehmerloser Gesellschaften und besondere Missbrauchskontrolle Kein Zugriff
4. D. Fazit: Lücken im Mitbestimmungsschutz – erneute Veränderung des Machtgefüges Kein Zugriff
Katharina Ruhwedel
1. A. Einleitung Kein Zugriff
2. 1. I. Mitbestimmungsbehinderung und die eingespielte Betriebskultur Kein Zugriff
  2. II. Der Ausbruch aus der Betriebskultur Kein Zugriff
3. 1. I. Auflösung und Ausschluss als starke Angriffsmittel der Arbeitgeber Kein Zugriff
  2. 1. 1. Hohe Anforderungen an die grobe Pflichtverletzung Kein Zugriff
    2. 2. Bestimmtheit des Antrags Kein Zugriff
    3. 3. Schwache Rechtsfolgen Kein Zugriff
4. D. Fazit: Keine ausreichende Gegenwehr über § 23 Abs. 3 BetrVG möglich Kein Zugriff
5. 1. I. Reform des § 23 BetrVG Kein Zugriff
  2. II. Verankerung einer Pflicht zur Betriebsratsgründung Kein Zugriff
Oskar M. Stoll
1. A. Unmittelbare Drittwirkung und soziale Macht Kein Zugriff
2. 1. I. Privatrechtsspezifisches Verständnis Kein Zugriff
  2. 1. 1. Dieses Recht Kein Zugriff
    2. 2. Abreden oder Maßnahmen Kein Zugriff
    3. 3. Einschränken oder behindern suchen Kein Zugriff
    4. 4. Abwägung Kein Zugriff
3. 1. I. Grundrechtsspezifischer Aufbau von Art. 9 Abs. 3 S. 2 GG Kein Zugriff
  2. 1. 1. Schutzbereich Kein Zugriff
    2. 1. a. Grundrechtsverpflichtung Kein Zugriff
      2. b. Einheitsmodell des Eingriffsbegriffs Kein Zugriff
      3. c. Wandel im Verständnis des Eingriffsbegriffs Kein Zugriff
      4. d. Abreden oder Maßnahmen? Kein Zugriff
      5. e. Zwischenergebnis Kein Zugriff
    3. 3. Rechtfertigung Kein Zugriff