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Arbeitsrecht und Arbeitswelt im europäischen Wandel
Dokumentation der 6. Assistent/innentagung Arbeitsrecht vom 14.-16.07.2016- Herausgeber:innen:
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- Verlag:
- 2016
Zusammenfassung
Der wachsende unionsrechtliche Einfluss stellt die nationalen Arbeitsrechtsordnungen regelmäßig vor neue Herausforderungen. Sowohl die europäische Rechtsetzung als auch die Judikatur des EuGH und des EGMR haben bedeutende Auswirkungen auf das nationale Arbeitsrecht, die nicht mehr sinnvoll in einem rein innerstaatlichen Kontext geregelt werden können.
Der Band steht im Zeichen des europäischen Wandels von Arbeitsrecht und Arbeitswelt. Er dokumentiert die Beiträge und Ergebnisse der 6. Assistent/innentagung im Arbeitsrecht, die vom 14. bis zum 16 Juli in Wien stattfand.
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Bibliographische Angaben
- Auflage
- 1/2016
- Copyrightjahr
- 2016
- ISBN-Print
- 978-3-8487-3121-3
- ISBN-Online
- 978-3-8452-7226-9
- Verlag
- Nomos, Baden-Baden
- Sprache
- Deutsch
- Seiten
- 264
- Produkttyp
- Sammelband
Inhaltsverzeichnis
KapitelSeiten
- Titelei/Inhaltsverzeichnis Kein Zugriff Seiten 1 - 7
- Autor:innen:
- A. Vorweg: Assistent – ein vorübergehender Status Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- I. Herausforderungen von heute Kein ZugriffAutor:innen:
- II. Schlaglichter aus der Geschichte Kein ZugriffAutor:innen:
- III. Regulierungsansätze Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- I. Arbeitsrecht und Sozialrecht Kein ZugriffAutor:innen:
- II. Rechtsdogmatik und Sozialwissenschaften Kein ZugriffAutor:innen:
- III. Auslegung und Politik Kein ZugriffAutor:innen:
- IV. Stabilität und Innovation Kein ZugriffAutor:innen:
- V. Rechts und links: Das Menschenbild Kein ZugriffAutor:innen:
- D. Drei Wünsche Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- A. Arbeitsrecht Kein ZugriffAutor:innen:
- B. Arbeitsrecht in der Union Kein ZugriffAutor:innen:
- C. Arbeitsrechtswissenschaft Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- A. Einleitung Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- I. Grundsatz gleichen Entgelts für Männer und Frauen Kein ZugriffAutor:innen:
- II. Europäisches Gleichbehandlungsrecht Kein ZugriffAutor:innen:
- III. Europäisches Arbeitszeit- und Urlaubsrecht Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- I. Ultra vires-Kontrolle Kein ZugriffAutor:innen:
- II. Grundgesetzlicher Grundrechtsschutz Kein ZugriffAutor:innen:
- III. Bindung der Gerichte an das Unionsrecht Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- I. Vertragsverletzungsverfahren Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Autor:innen:
- a) Zweiteilung des Arbeitsrechts Kein ZugriffAutor:innen:
- b) Handhabung in der Praxis Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- a) Entscheidungserheblichkeit des Unionsrechts Kein ZugriffAutor:innen:
- b) Ausnahme: Gefestigte Rechtsprechung des EuGH Kein ZugriffAutor:innen:
- c) Ausnahme: acte clair Kein ZugriffAutor:innen:
- d) Nachträgliche Korrekturen durch den EuGH Kein ZugriffAutor:innen:
- e) Verfassungsverstöße Kein ZugriffAutor:innen:
- f) Vorlagestatistik Kein ZugriffAutor:innen:
- 3. Dezentrale Vorlagenkontrolle Kein ZugriffAutor:innen:
- E. Fazit Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Autor:innen:
- I. Die Rechtsprechung des EuGH zum Arbeitszeitrecht Kein ZugriffAutor:innen:
- II. Weitere Arbeitszeitbegriffe Kein ZugriffAutor:innen:
- B. Verteilung der Arbeitszeit durch Direktionsrecht des Arbeitgebers Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- I. Fahrtzeiten Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- 1. Allgemeines Kein ZugriffAutor:innen:
- 2. Einflussnahme durch Arbeitgeber Kein ZugriffAutor:innen:
- 3. Grenzen der Gestaltbarkeit Kein ZugriffAutor:innen:
- 4. Folgeprobleme Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Autor:innen:
- 1. Vergütungsanspruch aus § 611 BGB Kein ZugriffAutor:innen:
- 2. Vergütungsanspruch aus § 612 BGB Kein ZugriffAutor:innen:
- 3. Vergütungsanspruch aus dem MiLoG Kein ZugriffAutor:innen:
- II. Notwendigkeit der Regelung der Vergütung Kein ZugriffAutor:innen:
- E. Résumé Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Autor:innen:
- I. Europäische Vorschriften Kein ZugriffAutor:innen:
- II. Betrachtung des Urlaubszwecks Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Autor:innen:
- a) Landeskrankenhäuser Tirols-, Brandes- und Greenfield-Urteile Kein ZugriffAutor:innen:
- b) Heimann-Toltschin-Urteil Kein ZugriffAutor:innen:
- c) Zwischenergebnis Kein ZugriffAutor:innen:
- 2. Krankheitskonstellationen Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- 1. Regel der Voraussetzung der Erarbeitung Kein ZugriffAutor:innen:
- 2. Ausnahme als Aufhebung des Gegenleistungsgefüges aufgrund von Arbeitnehmerschutzgedanken Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- I. Günstigkeit der nationalen Regelungen Kein ZugriffAutor:innen:
- II. Konsequenzen für Deutschland und Österreich Kein ZugriffAutor:innen:
- C. Ergebnis Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Autor:innen:
- I. Behinderung im antidiskriminierungsrechtlichen Kontext Kein ZugriffAutor:innen:
- II. Vom medizinischen zum sozialen Behinderungsbegriff Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- I. Der menschenrechtliche Ansatz der UN-BRK Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- 1. Chacón Navas – medizinisch orientiertes Verständnis von Behinderung Kein ZugriffAutor:innen:
- 2. Skouboe-Werge/Ring: Der Paradigmenwechsel Kein ZugriffAutor:innen:
- 3. Divergenz zwischen unions- und völkerrechtlichem Verständnis: Anknüpfungspunkt des Berufslebens Kein ZugriffAutor:innen:
- III. Nationale Begriffsbestimmung – Ansatz des BAG Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- I. Dualismus von juristischer Definition und sozialem Modell von Behinderung Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- 1. Unterstellte Behinderung Kein ZugriffAutor:innen:
- 2. Vergangene Behinderung Kein ZugriffAutor:innen:
- 3. Assoziierte Diskriminierung Kein ZugriffAutor:innen:
- 4. „Geringfügige“ Behinderung - Abgrenzung zur Krankheit Kein ZugriffAutor:innen:
- III. Rechtliche Operationalisierung eines sozialen Modells von Behinderung durch postkategoriales Antidiskriminierungsrecht? Kein ZugriffAutor:innen:
- D. Ausblick Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- A. Einleitung Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- I. Unterschied zu Starjakob und Schmitzer Kein ZugriffAutor:innen:
- II. Ungleichbehandlung jüngerer Arbeitnehmer Kein ZugriffAutor:innen:
- III. Rechtfertigung Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- I. Ungleichbehandlung wegen des Alters Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- 1. Gleichbehandlung der Geschlechter Kein ZugriffAutor:innen:
- 2. Gleichbehandlung in Hinblick auf den Ruhestand Kein ZugriffAutor:innen:
- 3. Förderung der beruflichen Eingliederung von Jugendlichen Kein ZugriffAutor:innen:
- 4. Honorierung der Erfahrung älterer Arbeitnehmer Kein ZugriffAutor:innen:
- 5. Ergebnis eines Sozialpartnerkompromisses Kein ZugriffAutor:innen:
- III. Ungleichbehandlung wegen des Geschlechts Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- 1. Betriebliches Interesse Kein ZugriffAutor:innen:
- 2. Positive Maßnahme Kein ZugriffAutor:innen:
- V. Vorlagepflicht? Kein ZugriffAutor:innen:
- D. Zusammenfassung Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- A. Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) und der Tendenzschutz Kein ZugriffAutor:innen:
- B. Diskriminierungsschutz im AGG Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- I. Gegenstand der beruflichen Anforderung Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- 1. Art der Tätigkeit Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- a) Ziel und Zweck der Tätigkeit und die auf die Tätigkeit einwirkenden Rechtsnormen Kein ZugriffAutor:innen:
- b) Grundrechtlich besonders geschützter Belang Kein ZugriffAutor:innen:
- c) Exkurs: Anwendbare(s) Grundrechtsregime Kein ZugriffAutor:innen:
- III. Wesentliche, entscheidende und angemessene berufliche Anforderung Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- I. Abgrenzung zu Religions- und Weltanschauungsgemeinschaften Kein ZugriffAutor:innen:
- II. Tendenzträger Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- 1. Keine überwiegende Tendenzverfolgung nötig Kein ZugriffAutor:innen:
- 2. Schützenswerte Tendenzen Kein ZugriffAutor:innen:
- IV. Tendenzbezogene Maßnahme Kein ZugriffAutor:innen:
- V. Ergebnis Kein ZugriffAutor:innen:
- E. Blick ins österreichische Gleichbehandlungsrecht Kein ZugriffAutor:innen:
- F. Konklusion Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- A. Einleitung Kein ZugriffAutor:innen:
- B. Quantitative Bedeutung Kein ZugriffAutor:innen:
- C. Funktionsweise des internationalen Pensionsfondsgeschäfts Kein ZugriffAutor:innen:
- D. Kompetenzrechtliche Analyse der Pensionsfonds-RL Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- I. Ausgangspunkt 1: Aufsichtsrecht Kein ZugriffAutor:innen:
- II. Ausgangpunkt 2: Arbeitsrecht Kein ZugriffAutor:innen:
- F. Arbeitsrecht auch im Verhältnis zum Pensionsfonds? Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- I. Versicherung als sozialpolitisches Element Kein ZugriffAutor:innen:
- II. Versicherungsmechanismus als Aufsichtsgegenstand Kein ZugriffAutor:innen:
- H. Ergebnisse Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Autor:innen:
- I. Unvollständiger Regelungsansatz der DSRL Kein ZugriffAutor:innen:
- II. Partielle Vervollständigung durch die DSGVO Kein ZugriffAutor:innen:
- III. Exkurs: DSGVO als „Mangold II“? Kein ZugriffAutor:innen:
- IV. Zwischenfazit Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- I. Kann er oder kann er nicht? Kein ZugriffAutor:innen:
- II. Koppelungsverbot und Freiwilligkeit Kein ZugriffAutor:innen:
- III. Zwischenfazit Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- I. Sachlicher Anwendungsbereich Kein ZugriffAutor:innen:
- II. „Spezifischere Vorschriften“ Kein ZugriffAutor:innen:
- III. Rolle der Tarif- und Betriebsparteien Kein ZugriffAutor:innen:
- IV. Was geschieht am 25.05.2018? Kein ZugriffAutor:innen:
- D. Summa Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- A. Einführung Kein ZugriffAutor:innen:
- B. Die Entwicklung der Rechtsgrundlagen Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Autor:innen:
- 1. Traditionelles Verständnis in Deutschland Kein ZugriffAutor:innen:
- 2. Die Rechtsprechung des EuGH und ihre Umsetzung durch das BAG Kein ZugriffAutor:innen:
- 3. Kritische Würdigung Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Autor:innen:
- a) Frühere Rechtsprechung des BAG Kein ZugriffAutor:innen:
- b) Die Rechtsprechung des EuGH und ihre Umsetzung durch das BAG Kein ZugriffAutor:innen:
- c) Kritische Würdigung Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- a) Frühere Rechtsprechung des BAG Kein ZugriffAutor:innen:
- b) Die Rechtsprechung des EuGH und ihre Umsetzung durch das BAG Kein ZugriffAutor:innen:
- c) Kritische Würdigung Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- a) Frühere Rechtsprechung des BAG Kein ZugriffAutor:innen:
- b) Die Rechtsprechung des EuGH und ihre Umsetzung durch das BAG Kein ZugriffAutor:innen:
- c) Kritische Würdigung Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- I. Bestandsaufnahme Kein ZugriffAutor:innen:
- II. Lösungsvorschlag Kein ZugriffAutor:innen:
- E. Fazit Kein ZugriffAutor:innen:
