Tätigkeitsbewertung nach TVöD und TV-L

Harald Kaufung

doi:10.5771/9783415068650

Zusammenfassung

Ist meine Eingruppierung richtig?

Werden die Beschäftigten unserer Verwaltung angemessen bezahlt? Ist meine Eingruppierung richtig? Diese Fragen stellen sich – je nach Blickwinkel – die für Bewertungsfragen zuständigen Verantwortlichen in Personalverwaltung oder Personalvertretung sowie Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in Behörden.

Eine Antwort zu finden, ist für alle Beteiligten nicht einfach, weil das Thema durch eine umfangreiche Rechtsprechung der Arbeitsgerichtsbarkeit bestimmt wird.

Systematische und fundierte Darstellung

Der Autor hat die unübersichtliche Rechtslage in diesem Werk so systematisiert aufbereitet, dass sich die Darstellung für die praktische Anwendung in Verwaltungen und öffentlichen Betrieben eignet. Dabei greift er auf seine langjährige Bewertungspraxis und seine Seminarerfahrung zurück.

Für die 4. Auflage wurden die inzwischen eingetretenen Änderungen in den Entgeltordnungen eingearbeitet und Übersichten erstellt, die für die Entgeltordnungen des TVöD Bund, TVöD Kommunen und TV-L aufzeigen, wie die allgemeinen Teile in den Entgeltgruppen jeweils zusammengesetzt sind.

Aus dem Inhalt:

Tarifrechtliche Grundlagen

Die drei Geheimnisse der Tätigkeitsbewertung

Die Systematik der Tätigkeitsmerkmale

Die Schritte im Bewertungsverfahren

Im Anhang finden die Leserin und der Leser unter anderem:

Aufbau der Entgeltordnung

Vergleich der Entgeltgruppen des allgemeinen Teils mit den früheren Vergütungsgruppen des BAT

Checkliste für die Durchführung eines Arbeitsplatzinterviews

Checkliste zur Feststellung von Arbeitsvorgängen

Zusammenstellung der Tätigkeitsmerkmale und der wichtigsten Rechtsprechung

Formular zur Tätigkeitsdarstellung

Mit Checklisten und Übersichten

Übersichten und Checklisten erleichtern allen Personalverantwortlichen die Einarbeitung in die Tätigkeitsbewertung.

Schlagworte

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Bibliographische Angaben

Copyrightjahr: 2020
ISBN-Print: 978-3-415-06864-3
ISBN-Online: 978-3-415-06865-0
Verlag: Boorberg, Stuttgart/München
Sprache: Deutsch
Seiten: 96
Produkttyp: Monographie

Inhaltsverzeichnis

KapitelSeiten

Titelei/Inhaltsverzeichnis Kein Zugriff Seiten 3 - 10
1. Bundesverwaltung Kein Zugriff
2. Landesverwaltungen Kein Zugriff
3. Kommunalverwaltungen Kein Zugriff
4. Gemeinsames für Bundes-, Länder- und Kommunalverwaltungen Kein Zugriff
5. 1. 1. Bund: § 12 Abs. 1 Satz 1 TVöD Kein Zugriff
    2. Länder: § 12 Abs. 1 Satz 1 TV-L Kein Zugriff
    3. Kommunen: § 12 Abs. 1 Satz 1 TVöD (VKA) Kein Zugriff
6. 2. Wie kommt eine Eingruppierung zustande? Kein Zugriff
7. 3. Die Tarifautomatik Kein Zugriff
8. 1. 4.1 Ausübung des Direktionsrechts Kein Zugriff
  2. 4.2 Ausnahmen: Die zugewachsenen Tätigkeiten Kein Zugriff
9. 1. 5.1 Keine Wartezeiten erforderlich Kein Zugriff
  2. 5.2 Ausnahmen: Die vorübergehend übertragenen höherwertigen Tätigkeiten Kein Zugriff
10. 6. Zusammenfassung Teil I Kein Zugriff
1. 1. Das erste Geheimnis: Der Inhalt der Tätigkeit Kein Zugriff
2. 1. 1. 2.1.1 Beispiele aus dem Tarifvertrag Kein Zugriff
    2. 2.1.2 Arbeitsergebnis durch Wahrnehmung einer Funktion Kein Zugriff
    3. 2.1.2.1 Funktionen aus dem Tarifvertrag sind ein Arbeitsvorgang Kein Zugriff
    4. 2.1.2.2 Funktionen aus der Rechtsprechung sind ein Arbeitsvorgang Kein Zugriff
    5. 2.1.3 Leitungsfunktionen sind ein Arbeitsvorgang Kein Zugriff
    6. 2.1.4 Arbeitsergebnisse ohne Wahrnehmung einer besonderen Funktion Kein Zugriff
    7. 2.1.5 Arbeitsvorgang Vertretungstätigkeiten Kein Zugriff
  2. 2.2 Gleichartige Arbeitsergebnisse werden in einem Arbeitsvorgang zusammengefasst Kein Zugriff
  3. 1. 2.3.1 Einheitliche Bewertbarkeit Kein Zugriff
    2. 2.3.2 Das Aufspaltungsverbot Kein Zugriff
  4. 2.4 Auswirkungen bei der Bildung von Arbeitsvorgängen Kein Zugriff
  5. 2.5 Zusammenfassung der ersten zwei „Geheimnisse“ der Tätigkeitsbewertung und Verweis auf eine Arbeitshilfe Kein Zugriff
3. 3. Das dritte Geheimnis: Die Systematik der Tätigkeitsmerkmale Kein Zugriff
1. 1. Beschäftigte mit einfachsten Tätigkeiten Kein Zugriff
2. 2. Beschäftigte … mit einfachen Tätigkeiten Kein Zugriff
3. 3. Beschäftigte … mit Tätigkeiten, für die eine eingehende Einarbeitung… erforderlich ist Kein Zugriff
4. 4. Beschäftigte … mit schwierigen Tätigkeiten Kein Zugriff
5. 5. Beschäftigte …, deren Tätigkeit gründliche Fachkenntnisse erfordert Kein Zugriff
6. 6. Beschäftigte …, deren Tätigkeit gründliche und vielseitige Fachkenntnisse erfordert Kein Zugriff
7. 7. Beschäftigte …, deren Tätigkeit … selbständige Leistungen erfordert Kein Zugriff
8. 1. 8.1 Beschäftigte …, deren Tätigkeit … gründliche und umfassende Fachkenntnisse… erfordert Kein Zugriff
  2. 8.2 Beschäftigte …, deren Tätigkeit … und selbständige Leistungen erfordert Kein Zugriff
9. 1. 9.1 Die Verantwortung bezieht sich auf andere Bedienstete Kein Zugriff
  2. 9.2 Die Verantwortung bezieht sich auf Mitarbeiter Kein Zugriff
  3. 9.3 Die Verantwortung bezieht sich auf dritte Personen Kein Zugriff
  4. 9.4 Die Verantwortung bezieht sich auf Sachen Kein Zugriff
  5. 9.5 Die Verantwortung bezieht sich auf Arbeitsabläufe, zu gewinnende wissenschaftliche Resultate oder – wie etwa beim Einsatz von Computern – auf technische Zusammenhänge Kein Zugriff
  6. 9.6 Für das Vorliegen der tariflich geforderten Verantwortung kann auch der Umstand sprechen, dass die Tätigkeit des betreffenden Angestellten keiner weiteren oder nur einer lockeren Kontrolle oder Üb... Kein Zugriff
10. 1. 10.1 Beschäftigte …, deren Tätigkeit sich durch besondere Schwierigkeit und … heraushebt Kein Zugriff
  2. 10.2 Beschäftigte …, deren Tätigkeit sich durch … und Bedeutung heraushebt Kein Zugriff
11. 11. Beschäftigte …, deren Tätigkeit sich durch das Maß der damit verbundenen Verantwortung erheblich … heraushebt Kein Zugriff
12. 12. Hilfestellung: Unterschiede in der Verantwortung und Bedeutung Kein Zugriff
13. 13. Die Merkmale der Entgeltgruppen 13 bis 15 Kein Zugriff
14. 14. Eine wichtige Ergänzung zu den Fachkenntnissen – Das Erfahrungswissen Kein Zugriff
1. 1. Die Feststellung der Arbeitsvorgänge Kein Zugriff
2. 2. Die Feststellung der Zeitanteile für die Arbeitsvorgänge Kein Zugriff
3. 3. Die Einzelbewertung der Arbeitsvorgänge Kein Zugriff
4. 4. Die anzuwendenden Teile der Entgeltordnung Kein Zugriff
5. 5. Der Bereich für die aufbauende Prüfung Kein Zugriff
6. 1. 6.1 Grundregel zur Addition von Arbeitsvorgängen Kein Zugriff
  2. 6.2 Mehrere Anforderungen in einem Tätigkeitsmerkmal Kein Zugriff
  3. 6.3 Das abweichende zeitliche Maß Kein Zugriff
  4. 6.4 Die Gesamtbetrachtung Kein Zugriff
  5. 6.5 Mischarbeitsplätze Kein Zugriff
7. 1. 7.1 Die Sonstigen Beschäftigten Kein Zugriff
  2. 7.2 Besondere Ausbildungsvoraussetzungen im kommunalen Bereich Kein Zugriff
8. 8. Zusammenfassung des Teils IV Kein Zugriff
1. 1. Rechtliche Grundlagen Kein Zugriff
2. 2. Die Stellenbeschreibung im arbeitsrechtlichen Zusammenhang Kein Zugriff
3. 3. Inhalt einer Stellenbeschreibung für Bewertungszwecke Kein Zugriff
1. 1. Begriffsklärung Kein Zugriff
2. 2. Die richtige Aufgabenzuweisung Kein Zugriff
3. 3. Die Bildung von Arbeitsvorgängen Kein Zugriff
4. 4. Die anzuwendende Eingruppierungsnorm – keine speziellen Tätigkeitsmerkmale für Sekretärinnen Kein Zugriff
5. 5. Die Fachkenntnisse Kein Zugriff
6. 6. Selbständige Leistungen Kein Zugriff
7. 7. Die Entgeltgruppe Kein Zugriff
8. 8. Schlussbemerkung Kein Zugriff
VII. Exkurs: Bewertung von Leitungskräften Kein Zugriff Seiten 58 - 60
1. Anhang 1 — Aufbau der Entgeltordnung für den Bereich des Bundes (EntgO Bund) Kein Zugriff
2. Anhang 2 — Aufbau der Entgeltordnung zum TV-L Kein Zugriff
3. Anhang 3 — Aufbau der Entgeltordnung für den Bereich der Kommunen (VKA) Kein Zugriff
4. Anhang 4 — Vergleich der Entgeltgruppen des allgemeinen Teils mit den früheren Vergütungsgruppen des BAT Kein Zugriff
5. Anhang 5 — Checkliste für die Durchführung eines Arbeitsplatzinterviews Kein Zugriff
6. Anhang 6 — Checkliste zur Feststellung von Arbeitsvorgängen Kein Zugriff
7. Anhang 7 — Zusammenstellung zu den Tätigkeitsmerkmalen für die Entgeltgruppen 1 bis 4 Kein Zugriff
8. Anhang 8 — Zusammenstellung zu den Tätigkeitsmerkmalen mit Fachkenntnissen (aus EG 5–11) Kein Zugriff
9. Anhang 9 — Zusammenstellung zu den Tätigkeitsmerkmalen mit Verantwortung und Bedeutung (aus EG 9–12) Kein Zugriff
10. Anhang 9a — Zusammenstellung zu dem Tätigkeitsmerkmal der „selbständigen Leistungen“ Kein Zugriff
11. Anhang 10 — Die Tätigkeitsmerkmale des allgemeinen Teils Kein Zugriff
12. Anhang 10a — Tätigkeitsmerkmale Entgeltgruppen und Fallgruppen der allgemeinen Tätigkeitsmerkmale der Entgeltordnung TVöD (VKA) Kein Zugriff
13. Anhang 10b — Tätigkeitsmerkmale Entgeltgruppen und Fallgruppen der allgemeinen Tätigkeitsmerkmale für den Verwaltungsdienst der Entgeltordnung TVöD (Bund) Kein Zugriff
14. Anhang 10c — Tätigkeitsmerkmale Entgeltgruppen und Fallgruppen der allgemeinen Tätigkeitsmerkmale für den Verwaltungsdienst der Entgeltordnung TV–L Kein Zugriff
15. Anhang 11 — Zusammenstellung von Beispielen für die Addition von Arbeitsvorgängen Kein Zugriff
16. Anhang 12 — Tätigkeitsbeschreibung – Muster Kein Zugriff
17. Anhang 13 — Vordruck zur Bildung von Arbeitsvorgängen Kein Zugriff
18. Anhang 14 — Vordruck aufbauende Prüfung Kein Zugriff
19. Anhang 15 — Vordruck Addition von Arbeitsvorgängen Kein Zugriff
20. Anhang 16a — Zusammenstellung der Rechtsprechung zu den Tätigkeitsmerkmalen Kein Zugriff
21. Anhang 16b — Fundstellen zu Anhang 16a Kein Zugriff
Stichwortverzeichnis Kein Zugriff Seiten 93 - 96