Freiberger Internationales Kolloquium zum Arbeitsrecht

Prof. Dr. Gerhard Ring

doi:10.5771/9783845279039

Zusammenfassung

Anlässlich des 20jährigen Bestehens des Lehrstuhls für Bürgerliches Recht an der TU Bergakademie Freiberg fand ein Internationales Arbeitsrechtliches Festkolloquium statt. Dabei wurde das neue WissZeitVG, sein österreichisches Pendant, die Verantwortlichkeit für die Arbeitssicherheit in der Schweiz und das staatliche Konfliktmanagement bei Arbeitskämpfen in Dänemark erörtert. Darüber hinaus gab es einen allgemeinen Überblick über das Streikrecht und die Streikfreiheiten in der Türkei sowie eine Analyse der Zugangsmöglichkeiten und -bedingungen zum deutschen Arbeitsmarkt für geflüchtete Menschen.

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Bibliographische Angaben

Erscheinungsjahr: 2017
Erscheinungsdatum: 08.12.2017
ISBN-Print: 978-3-8487-3596-9
ISBN-Online: 978-3-8452-7903-9
Verlag: Nomos, Baden-Baden
Reihe: Arbeits- und Sozialrecht
Band: 148
Sprache: Deutsch
Seiten: 148
Produkttyp: Sammelband

Inhaltsverzeichnis

KapitelSeiten

Titelei/Inhaltsverzeichnis Kein Zugriff Seiten 1 - 8
Klaus-Dieter Barbknecht
1. I. Die Technische Universität Bergakademie Freiberg Kein Zugriff Klaus-Dieter Barbknecht
2. II. Die Motivation für die Novellierung des WissZeitVG Kein Zugriff Klaus-Dieter Barbknecht
3. III. Wirkung und Auswirkung Kein Zugriff Klaus-Dieter Barbknecht
4. IV. Fazit -WissZeitVG – Das BAG wird es richten müssen Kein Zugriff Klaus-Dieter Barbknecht
Günther Löschnigg
1. 1. Der Ausgangspunkt: erleichterter Abschluss von Befristungen im Wissenschaftsbereich Kein Zugriff Günther Löschnigg
2. 2. Gesetzliche Rechtsgrundlage Kein Zugriff Günther Löschnigg
3. 3. Geltung für sämtliche Forschungseinrichtungen? Kein Zugriff Günther Löschnigg
4. 4. Persönlicher Anwendungsbereich Kein Zugriff Günther Löschnigg
5. Günther Löschnigg
  1. 5.1. Verhältnis von befristetem und unbefristetem Vertrag Kein Zugriff Günther Löschnigg
  2. 5.2. (Grundsatz der) Einmalbefristung Kein Zugriff Günther Löschnigg
6. Günther Löschnigg
  1. 6.1. Taxative Aufzählung – Sachliche Rechtfertigung Kein Zugriff Günther Löschnigg
  2. 6.2. ProjektmitarbeiterInnen Kein Zugriff Günther Löschnigg
  3. 6.3. Lehrpersonal Kein Zugriff Günther Löschnigg
  4. 6.4. Ersatzkräfte Kein Zugriff Günther Löschnigg
  5. 6.5. Kombination von befristeten und unbefristeten Arbeitsverhältnissen Kein Zugriff Günther Löschnigg
  6. 6.6. Zeitliche Höchstgrenzen Kein Zugriff Günther Löschnigg
  7. 6.7. Höchstgrenzen in Abhängigkeit vom Beschäftigungsausmaß Kein Zugriff Günther Löschnigg
  8. 6.8. Kombination begünstigter und nicht begünstigter Beschäftigungen Kein Zugriff Günther Löschnigg
7. 7. Mehrfachbefristungen nach WissZeitVG Kein Zugriff Günther Löschnigg
8. Günther Löschnigg
  1. 8.1. Die UG-Novelle BGBl I 131/2015 Kein Zugriff Günther Löschnigg
  2. 8.2. Zeitliche Höchstgrenzen Kein Zugriff Günther Löschnigg
9. 9. Konsequenzen rechtswidriger Vertragsgestaltung Kein Zugriff Günther Löschnigg
10. 10. Regelungsinhalte durch Kollektivvertrag/Tarifvertrag Kein Zugriff Günther Löschnigg
11. 11. Regelungsinhalte durch Betriebsvereinbarung Kein Zugriff Günther Löschnigg
12. Anhang Kein Zugriff Günther Löschnigg
Thomas Geiser
1. I. Ausgangslage Kein Zugriff Thomas Geiser
2. Thomas Geiser
  1. 1. Übersicht Kein Zugriff Thomas Geiser
  2. Thomas Geiser
    1. a. Anwendungsbereich Kein Zugriff Thomas Geiser
    2. b. Schutzpflicht Kein Zugriff Thomas Geiser
    3. c. Folgen der Verletzung Kein Zugriff Thomas Geiser
  3. Thomas Geiser
    1. a. Anwendungsbereich Kein Zugriff Thomas Geiser
    2. b. Schutzpflicht Kein Zugriff Thomas Geiser
    3. c. Folgen der Verletzung Kein Zugriff Thomas Geiser
  4. 4. Haftungsregeln Kein Zugriff Thomas Geiser
3. III. Praktische Umsetzung Kein Zugriff Thomas Geiser
4. Thomas Geiser
  1. 1. Verantwortlichkeit und Haftung beim Personalverleih Kein Zugriff Thomas Geiser
  2. 2. Verantwortlichkeit und Haftung im Konzern Kein Zugriff Thomas Geiser
5. V. Folgerung Kein Zugriff Thomas Geiser
Line Olsen-Ring
1. I. Einleitung Kein Zugriff Line Olsen-Ring
2. II. Historischer Rückblick Kein Zugriff Line Olsen-Ring
3. III. Voraussetzungen für die Einleitung von Arbeitskampfmaßnahmen Kein Zugriff Line Olsen-Ring
4. Line Olsen-Ring
  1. 1. Das Schlichtungsorgan Kein Zugriff Line Olsen-Ring
  2. 2. Der Zuständigkeitsbereich des Schlichters und das Schlichtungsverfahren Kein Zugriff Line Olsen-Ring
  3. 3. Verknüpfung mehrerer Schlichtungsvorschläge Kein Zugriff Line Olsen-Ring
5. Line Olsen-Ring
  1. 1. Die Gestaltungsmöglichkeiten des Gesetzgebers Kein Zugriff Line Olsen-Ring
  2. 2. Der Tarifvertrag als Gesetzgebungsdiktat – ein Verstoß gegen die Verfassung oder gegen internationales Recht? Kein Zugriff Line Olsen-Ring
  3. 3. Die bisherige Eingriffspraxis Kein Zugriff Line Olsen-Ring
  4. 4. Exkurs: Sicherung des Friedens am Arbeitsmarkt durch sog. „Dreiergespräche“ Kein Zugriff Line Olsen-Ring
Alpay Hekimler
1. I. Das neue Gewerkschafts- und Tarifvertragsgesetz Kein Zugriff Alpay Hekimler
2. II. Verfassungsrechtliche Grundlagen des Arbeitskampfrechtes Kein Zugriff Alpay Hekimler
3. Alpay Hekimler
  1. 1. Der Begriff „Streik“ und „Aussperrung“ nach dem türkischen Verständnis Kein Zugriff Alpay Hekimler
  2. 2. Absolute Streik- und Aussperrungsverbote Kein Zugriff Alpay Hekimler
  3. 3. Ablauf eines Arbeitskampfes Kein Zugriff Alpay Hekimler
  4. 4. Die Urabstimmung Kein Zugriff Alpay Hekimler
  5. 5. Suspendierung eines rechtmäßigen Streikes Kein Zugriff Alpay Hekimler
  6. Alpay Hekimler
    1. a) Die Folgen des rechtmäßigen Streiks und der Aussperrung Kein Zugriff Alpay Hekimler
    2. b) Die Folgen des rechtswidrigen Streiks und der Aussperrung Kein Zugriff Alpay Hekimler
4. V. Fazit und Ausblick Kein Zugriff Alpay Hekimler
Steffen Vogel
1. I. Allgemeine Informationen Kein Zugriff Steffen Vogel
2. Steffen Vogel
  1. Steffen Vogel
    1. a. Asylberechtigte gem. Art. 16a GG Kein Zugriff Steffen Vogel
    2. b. Flüchtling gem. § 3 AsylG Kein Zugriff Steffen Vogel
    3. c. subsidiäre Schutzberechtigung gem. § 4 AsylG Kein Zugriff Steffen Vogel
    4. d. Abschiebungsverbote gem. § 60 Abs. 5 und 7 AufenthG Kein Zugriff Steffen Vogel
    5. e. Arbeitsmarktzugang Kein Zugriff Steffen Vogel
  2. Steffen Vogel
    1. Steffen Vogel
      1. aa. Wartefristen Kein Zugriff Steffen Vogel
      2. bb. Negativvoraussetzung: sicherer Herkunftsstaat Kein Zugriff Steffen Vogel
      3. cc. Genehmigung der Ausländerbehörde Kein Zugriff Steffen Vogel
    2. b. privilegierter Arbeitsmarktzugang Kein Zugriff Steffen Vogel
    3. c. Beschäftigungsverbote Kein Zugriff Steffen Vogel
3. III. Betriebliche Ausbildung Kein Zugriff Steffen Vogel
4. Steffen Vogel
  1. 1. Generelle Erlaubnisfreiheit Kein Zugriff Steffen Vogel
  2. 2. Strittige Zustimmungspflicht der Ausländerbehörde aber Zustimmungsfreiheit der BA Kein Zugriff Steffen Vogel
  3. 3. Zustimmungspflicht der Ausländerbehörde aber Zustimmungsfreiheit der BA Kein Zugriff Steffen Vogel
5. Steffen Vogel
  1. 1. Arbeitsmarktintegration Kein Zugriff Steffen Vogel
  2. 2. Sprachförderung Kein Zugriff Steffen Vogel
6. Steffen Vogel
  1. 1. Arbeitsmarktprogramm Flüchtlingsintegrationsmaßnahmen (FIM) Kein Zugriff Steffen Vogel
  2. 2. Steuerung des Integrationskurssystems Kein Zugriff Steffen Vogel
  3. 3. Wohnsitzregelung Kein Zugriff Steffen Vogel
  4. 4. Staffelung der Kriterien zum Daueraufenthaltsrecht Kein Zugriff Steffen Vogel
  5. 5. Sonderregelungen für die Ausbildungsförderung von Asylsuchenden und Geduldeten Kein Zugriff Steffen Vogel
  6. 6. Pflicht zur Mitarbeit bei angebotenen Integrationsmaßnahmen Kein Zugriff Steffen Vogel
7. VII. Fazit Kein Zugriff Steffen Vogel

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