Erwartungen an Interessenvertretungen

Prof. Dr. Uwe Wilkesmann; Dr. Maximiliane Wilkesmann; Alfredo Virgillito; Tobias Bröcker

doi:10.5771/9783845269511

Zusammenfassung

Was Interessenvertretungen anstreben und wie sie handeln sollten, wurde bislang vorwiegend aus der Sicht der aktiv Beteiligten untersucht. Dieses Buch dreht die Analyserichtung um und fragt aus der Perspektive der abhängig Beschäftigten, was sie von betrieblichen Interessenvertretungen erwarten. Grundlage der Untersuchung ist eine repräsentative Befragung von abhängig Beschäftigten in Deutschland. Anhand der Auskünfte von über 3.000 Befragten stellen die Autoren dar, welche Erwartungen Arbeitnehmer an ihre Interessenvertretungen haben. Da abhängig Beschäftigte keine homogene Gruppe sind, wird ferner untersucht, ob sich diese Erwartungen anhand verschiedener sozialer Milieus klassifizieren lassen, und die Frage diskutiert, von welchen Faktoren die Erwartungen abhängen. Die in diesem Band dokumentierten Ergebnisse verstehen sich einerseits als Grundlagenforschung zu einem bislang vernachlässigten Aspekt der industriellen Beziehungen, andererseits aber auch als praktischer Diskussionsanstoß für Interessenvertretungen und Gewerkschaften, um die Frage zu beantworten: Wie können wir auf die Erwartungen unserer (potenziellen) Klientel reagieren?

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Bibliographische Angaben

Copyrightjahr: 2011
ISBN-Print: 978-3-8360-8726-1
ISBN-Online: 978-3-8452-6951-1
Verlag: Nomos, Baden-Baden
Reihe: Forschung aus der Hans-Böckler-Stiftung (HBS)
Band: 126
Sprache: Deutsch
Seiten: 216
Produkttyp: Monographie

Inhaltsverzeichnis

KapitelSeiten

Titelei/Inhaltsverzeichnis Kein Zugriff Seiten 1 - 8
Vorwort Kein Zugriff Seiten 9 - 10
Einleitung Kein Zugriff Seiten 11 - 14
1. 1. Betriebliche Interessenvertretungen Kein Zugriff Seiten 17 - 22
2. 1. 2.1 Lern- und motivationspsychologische Ansätze zum Erwartungsbegriff Kein Zugriff
  2. 2.2 Soziologische Ansätze zum Erwartungsbegriff Kein Zugriff
  3. 2.3 Betriebswirtschaftliche Ansätze zum Erwartungsbegriff Kein Zugriff
  4. 2.4 Definition von Erwartungen für den gewählten Forschungskontext Kein Zugriff
  5. 2.5 Das Konzept der beruflichen Erwartungen Kein Zugriff
  6. 2.6 Erwartungen an Interessenvertretungen Kein Zugriff
3. 1. 1. 3.1.1 Selbstaushandlungsfähigkeit Kein Zugriff
    2. 3.1.2 Formen der Berufstätigkeit in Kombination mit dem Geschlecht Kein Zugriff
    3. 3.1.3 Eigene Erfahrungen mit Interessenvertretungen Kein Zugriff
    4. 3.1.4 Herkunft Kein Zugriff
    5. 3.1.5 Werte Kein Zugriff
    6. 3.1.6 Einstellungen Kein Zugriff
  2. 1. 3.2.1 Organisations- und Interessenvertretungskultur Kein Zugriff
    2. 3.2.2 Organisationsstrukturelle Faktoren Kein Zugriff
    3. 3.2.3 Überbetriebliche Faktoren Kein Zugriff
4. 1. 1. 4.1.1 Demografische Segmentierung Kein Zugriff
    2. 4.1.2 Psychografische Segmentierung Kein Zugriff
    3. 4.1.3 Grenzen Kein Zugriff
  2. 4.2 Soziale Milieus Kein Zugriff
  3. 4.3 Grenzen Kein Zugriff
1. 5. Methodisches Vorgehen Kein Zugriff Seiten 57 - 60
2. 1. 6.1 Methodisches Vorgehen Kein Zugriff
  2. 6.2 Sample Kein Zugriff
  3. 1. 6.3.1 Weitergabe von Informationen Kein Zugriff
    2. 6.3.2 Persönliche Unterstützung Kein Zugriff
    3. 6.3.3 Sprachrohr der Belegschaft Kein Zugriff
    4. 6.3.4 Kontrolle Kein Zugriff
    5. 6.3.5 Einflussfaktor persönliche Eigenschaften Kein Zugriff
    6. 6.3.6 Einflussfaktor Beziehungen zur Geschäftsführung Kein Zugriff
    7. 6.3.7 Unrealistische Erwartungen Kein Zugriff
  4. 6.5 Zwischenergebnis Kein Zugriff
3. 1. 7.1 Selektionsfragen Kein Zugriff
  2. 1. 7.2.1 Items zu Erwartungen an Interessenvertretungen Kein Zugriff
    2. 7.2.2 Items zu Erfahrungen mit Interessenvertretungen und Gewerkschaften Kein Zugriff
  3. 7.3 Betriebsbezogene Items Kein Zugriff
  4. 7.4 Items zur Berufstätigkeit und sozialen Herkunft Kein Zugriff
  5. 7.5 Items zu Arbeitskonditionen Kein Zugriff
  6. 7.6 Items zur Einstellungen und Wertvorstellungen Kein Zugriff
  7. 7.7 Items zu demografischen Daten Kein Zugriff
4. 1. 8.1 Durchführung der telefonischen Befragung Kein Zugriff
  2. 1. 8.2.1 Datensatzbereinigung Kein Zugriff
    2. 8.2.2 Imputation Kein Zugriff
    3. 8.2.3 Gewichtung Kein Zugriff
  3. 1. 8.3.1 Persönliche Merkmale Kein Zugriff
    2. 8.3.2 Berufliche und betriebliche Situation Kein Zugriff
    3. 8.3.3 Mitbestimmung Kein Zugriff
    4. 8.3.4 Exkurs: Gründung von Interessenvertretungen Kein Zugriff
  4. 8.4 Erwartungen Kein Zugriff
5. 1. 9.1 Konstitution der Erwartungsdimensionen Kein Zugriff
  2. 9.2 Erwartungsmilieus Kein Zugriff
  3. 1. 9.3.1 Die Uninformierten Kein Zugriff
    2. 9.3.2 Die bürgerliche Mitte Kein Zugriff
    3. 9.3.3 Das schutzsuchende Milieu Kein Zugriff
    4. 9.3.4 Das traditionelle bildungsbürgerliche Milieu Kein Zugriff
    5. 9.3.5 Das neue bildungsbürgerliche Milieu Kein Zugriff
    6. 9.3.6 Das mitbestimmungsüberzeugte Milieu Kein Zugriff
    7. 9.3.7 Das mitbestimmungsbedürftige Prekärmilieu Kein Zugriff
    8. 9.3.8 Das optimistische Prekärmilieu Kein Zugriff
    9. 9.3.9 Das pessimistische Prekärmilieu Kein Zugriff
    10. 9.3.10 Das mitbestimmungskritische Milieu Kein Zugriff
    11. 9.3.11 Das karriereetablierte Milieu Kein Zugriff
    12. 9.3.12 Das Milieu der Karriereoptimisten Kein Zugriff
    13. 9.3.13 Das mitbestimmungsfrustrierte Milieu Kein Zugriff
6. 1. 1. 10.1.1 Allgemeine Einflussfaktoren auf die Erwartungen an Interessenvertretungen Kein Zugriff
    2. 10.1.2 Einflussfaktoren auf die Erwartung der persönlichen Unterstützung Kein Zugriff
    3. 10.1.3 Einflussfaktoren auf die Erwartung der Sprachrohrfunktion Kein Zugriff
    4. 10.1.4 Einflussfaktoren auf die Erwartung der Kontrollfunktion Kein Zugriff
    5. 10.1.5 Einflussfaktoren auf die Erwartung der Managementfunktion Kein Zugriff
    6. 10.1.6 Einflussfaktoren auf die Erwartung der Informationsfunktion Kein Zugriff
    7. 10.1.7 Übersicht der potenziellen Einflussfaktoren Kein Zugriff
  2. 10.2 Operationalisierung Kein Zugriff
  3. 1. 10.3.1 Allgemeine Einflussfaktoren auf Erwartung an Interessenvertretungen Kein Zugriff
    2. 10.3.2 Einflussfaktoren auf die Erwartung der persönlichen Unterstützung Kein Zugriff
    3. 10.3.3 Einflussfaktoren auf die Erwartung der Sprachrohrfunktion Kein Zugriff
    4. 10.3.4 Einflussfaktoren auf die Erwartung der Kontrolle Kein Zugriff
    5. 10.3.5 Einflussfaktoren auf die Erwartung der Managementfunktion Kein Zugriff
    6. 10.3.6 Einflussfaktoren auf die Erwartung der Informationsfunktion Kein Zugriff
7. 11. Resümee Kein Zugriff Seiten 169 - 172
Literatur Kein Zugriff Seiten 173 - 185
Verzeichnis der Abbildungen und Tabellen Kein Zugriff Seiten 186 - 188
1. Leitfaden Kein Zugriff Seiten 189 - 190
2. Fragebogen Kein Zugriff Seiten 191 - 216

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