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Transnationale soziale Dialoge und ihr Beitrag für den europäischen sozialen Fortschritt

Herausgeber:innen:
Reihe:
Arbeits- und Sozialrecht, Band 153
Verlag:
 2019

Zusammenfassung

Ein grenzüberschreitend wirksames Arbeitsrecht ist in Zeiten der Globalisierung von hohem öffentlichen Interesse. In einem DFG-Projekt wurde das sozialgestaltende Innovationspotential europäischer sozialer Dialoge untersucht. Dazu wurden ca. 2500 normbildende Dokumente Europäischer Betriebsräte, branchenspezifischer und -übergreifender sozialer Dialoge nach AEUV, transnationale Unternehmensvereinbarungen sowie Mischformen erhoben, codiert und vergleichend ausgewertet. Die Resultate auf den untersuchten Gebieten von Arbeits- und Gesundheitsschutz, Information und Konsultation, Diskriminierungsschutz und Vereinbarkeit sind beachtlich. Damit transnationale soziale Dialoge mit ihren Normbildungsansätzen nachhaltig wirken können, benötigen sie rechtliche Durchsetzungsmittel auf nationaler wie auf europäischer Ebene.

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Bibliographische Angaben

Copyrightjahr
2019
ISBN-Print
978-3-8487-1717-0
ISBN-Online
978-3-8452-5769-3
Verlag
Nomos, Baden-Baden
Reihe
Arbeits- und Sozialrecht
Band
153
Sprache
Deutsch
Seiten
347
Produkttyp
Sammelband

Inhaltsverzeichnis

KapitelSeiten
  1. Titelei/Inhaltsverzeichnis Kein Zugriff 1 - 22
    1. Asymmetrie von Macht und transnationales Recht: Notwendigkeit transnationalen hybriden Arbeitsrechts Kein Zugriff
      1. Ein Staatenverbund mit normativer Kontur Kein Zugriff
      2. Rechtsquellen europäischer Sozialstaatlichkeit Kein Zugriff
      3. Beziehungen von europäischer sozialer Verfasstheit zum »Europäischen Sozialmodell« Kein Zugriff
        1. Sozialstaatlichkeit als Grundprinzip Kein Zugriff
        2. Auf Arbeit bezogene europäische Sozialverfassung im Primärrecht Kein Zugriff
        3. Menschenwürde, Demokratie und Solidarität als Quellprinzipien Kein Zugriff
        4. Menschenwürde Kein Zugriff
        5. Demokratie Kein Zugriff
        6. Solidarität Kein Zugriff
        7. Bedeutung des Grundprinzips der Sozialstaatlichkeit neben den drei konstituierenden Werten Kein Zugriff
        8. Gemeinsame internationale Abkommen und gemeinsame Verfassungstraditionen der Mitgliedstaaten Kein Zugriff
        9. Normative Kontur des sozialstaatlichen Grundprinzips im Verfassungsgefüge des europäischen Mehrebenen-Systems Kein Zugriff
      1. Ein kontroverser Forschungsstand mit empfindlichen Wissenslücken Kein Zugriff
      2. Zerfaserung des Staates durch Transnationalisierung und deren normative Folgen Kein Zugriff
      3. »Governance with governments«: Das Bündnis des Blinden mit dem Lahmen? Kein Zugriff
      1. EBR-Gründungsvereinbarungen Kein Zugriff
      2. Sektorübergreifende und sektorale SDe Kein Zugriff
      3. Substantielle EBR-Vereinbarungen Kein Zugriff
      4. Mischformen Kein Zugriff
      5. Transnational Company Agreements Kein Zugriff
    5. Meinungsstreit in der Literatur bei hohem Konkretisierungs- und Empiriebedarf Kein Zugriff
      1. Die vier Prüfsteine: Gesundheitsschutz, Partizipation, Diskriminierungsschutz und Vereinbarkeit Kein Zugriff
      2. Wissenslücken über transnationale normbildende SD-Aktivitäten in den vier Arbeitsfeldern Kein Zugriff
      3. Ziele und Hypothesen des Forschungsprojekts Kein Zugriff
        1. Die Entwicklung des Analyseinstruments Kein Zugriff
        2. Erstellung des Codebogens und Codebuchs Kein Zugriff
        3. Datenerhebung und Pre-Test Kein Zugriff
        4. Bereinigung der Daten Kein Zugriff
        5. Auswertung und Ergebnisdarstellung Kein Zugriff
      2. Das leitfadengestützte Expert/inn/eninterview Kein Zugriff
      3. Fallstudien Kein Zugriff
      4. Diffusionsanalyse Kein Zugriff
      1. Normbildung durch transnationale soziale Dialoge? Forschungsinteresse und -design Kein Zugriff
        1. Vereinbarungspraxis Kein Zugriff
        2. Normbildungsfunktion Kein Zugriff
        3. Zwischenresümee: Eine neue transnationale normbildende Akteurskonstellation Kein Zugriff
        1. Vereinbarungspraxis Kein Zugriff
        2. Normbildungsfunktion Kein Zugriff
        3. Zwischenresümee: Spitzenreiter Partizipation – Vereinbarkeit im Abseits? Kein Zugriff
        1. Prävention als Bindeglied - Besonderheiten des Arbeitsfeldes Kein Zugriff
        2. Ein konkretes und detailreiches Arbeitsfeld - Methodische Besonderheiten Kein Zugriff
        3. Gesunde und sichere Arbeitsbedingungen – mehr als nur technischer Arbeitsschutz Kein Zugriff
          1. EBR-Gründungsvereinbarungen- die Grundlage für mehr? Kein Zugriff
          2. Sektorübergreifender SD – ungenutztes Potential? Kein Zugriff
          3. Innovative Normkonkretisierung durch sektorale SDe Kein Zugriff
          4. EBR Substantives - »Soft-Law«? im Kern gar nicht so weich Kein Zugriff
          5. Mischformen-Agreements - ein bisschen von allem Kein Zugriff
          6. TCAs – Aus Allgemein wird Konkret Kein Zugriff
        5. Präventiver Gesundheitsschutz als Konsens in der Praxis Kein Zugriff
        6. Die Europäisierung fördert die Wanderung konkreter Maßnahmen des Gesundheitsschutzes Kein Zugriff
        7. Sozialstaatlichkeit durch transnationale SDe – Mithilfe von Konkretisierung Lücken schließen Kein Zugriff
        8. Weitergedachte Gesundheit als verbindende Kraft transnationaler SDe – in und außerhalb des europäischen rechtlichen Schattens Kein Zugriff
        1. Die Herausforderung den Dialog zu gestalten Kein Zugriff
        2. Viele (Gründungs-)abkommen, hohe Bedeutung? – Methodische Besonderheiten im Arbeitsfeld Kein Zugriff
        3. Information und Konsultation als Ausgangspunkt europäischer Sozialstaatsmaßstäbe Kein Zugriff
          1. Europäische Betriebsräte Kein Zugriff
          2. Sozialer Dialog nach Art. 154/155 AEUV Kein Zugriff
            1. Die empirischen Unterschiede… Kein Zugriff
            2. … und ihre inhaltlichen Überschneidungen Kein Zugriff
          1. Fall 1: Telekommunikationsunternehmen Kein Zugriff
          2. Fall 2: Chemiekonzern Kein Zugriff
          1. Die Erneuerung der EBR-Richtlinie Kein Zugriff
          2. Mit Voice gegen mögliche Krisen: Anticipation of Change Kein Zugriff
        7. Sozialstaatlichkeit durch transnationale SDe? Ansatzpunkte und Lücken im Arbeitsfeld Kein Zugriff
        8. Wandel der Unternehmensebene. Voice als ständige Voraussetzung Kein Zugriff
        1. Kernthema der EU- Regulierung und zunehmende Bedeutung transnationaler Sozialer Dialoge Kein Zugriff
        2. Methodische Besonderheiten im Arbeitsfeld Kein Zugriff
        3. Arbeitsrechtlicher Diskriminierungsschutz als Teil eines sozialstaatlichen Grundprinzips der EU Kein Zugriff
          1. EBR- Gründungsvereinbarungen – Chancengleichheit unter dem »shadow of the law« Kein Zugriff
          2. Sektorübergreifende Soziale Dialoge – Geschlechtergleichstellung und inklusive Arbeitsmärkte Kein Zugriff
          3. Sektorale Soziale Dialoge - Geschlechtergerechte Partizipation und »Soft Law« Kein Zugriff
          4. Substantielle EBR-Vereinbarungen – begrenzte Normbildungsaktivität Kein Zugriff
          5. Mischformen - Normkonkretisierung und Effektivitätsschwächen Kein Zugriff
          6. TCAs – normsetzende Kraft und innovative Regelungen Kein Zugriff
          7. Ergebnisse der Expert/inn/eninterviews Kein Zugriff
          1. Fall A: engagierte EBR-Vertreterinnen und gewerkschaftliche Vernetzung Kein Zugriff
          2. Fall B: Positive Wirkung eines nationalen »shadow of the law« Kein Zugriff
          3. Fall C: Imagegewinn und förderliche staatliche Unterstützung Kein Zugriff
          4. Fazit Kein Zugriff
        6. Diffusionsprozesse – effektive Ergebnisse durch »Soft Law«? Kein Zugriff
        7. Sozialstaatsgemäße Leistungen der SDe zur Antidiskriminierung? – Ansätze und Lücken Kein Zugriff
        8. Hypothesenbezogene Zusammenfassung der Ergebnisse Kein Zugriff
        1. Neu (entdeckt) und innovativ - Besonderheiten des Arbeitsfeldes Kein Zugriff
        2. Wenige Dokumente und ein heterogener Begriff – Methodische Besonderheiten Kein Zugriff
        3. Selbstbestimmt und sozial geschützt – Work- Life-Balance als Sozialstaatsmaßstab! Kein Zugriff
          1. Außer Spesen nichts gewesen – EBR Gründungsdokumente Kein Zugriff
          2. Stille Wasser sind tief – der Sektorale Soziale Dialog Kein Zugriff
          3. Klein aber fein – der Sektorübergreifende Soziale Dialog Kein Zugriff
          4. Zweite Chance für die EBR Gremien – EBR Substantives Kein Zugriff
          5. Vereinbarkeit als Interesse aller Akteure? – Mischformen Kein Zugriff
          6. Ein Tiger ohne Zähne – TCAs Kein Zugriff
          1. Fall 1: Internationale Mindeststandards und regionale Problemlösungen im Bereich Work-Life-Balance Kein Zugriff
          2. Fall 2: Innovative Ideen und gelebte Netzwerke als Ausdruck von Familienfreundlichkeit Kein Zugriff
        6. Gesellschaftlicher Druck lässt Normen wandern Kein Zugriff
        7. Sozialstaatlichkeit durch transnationale Soziale Dialoge? Viele Ansatzpunkte und viele Lücken im Arbeitsfeld Kein Zugriff
        8. Neues Thema – Neuer Schwung im Sozialen Dialog? Vergleich zwischen den vier SD-Formen im Arbeitsfeld Kein Zugriff
      1. AF 1 Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz Kein Zugriff
      2. AF 2 Information und Konsultation Kein Zugriff
      3. AF 3 Antidiskriminierung Kein Zugriff
      4. AF 4 Vereinbarkeit von Beruf und Familie Kein Zugriff
        1. Einige vorläufige Schlussfolgerungen Kein Zugriff
      6. Gesamtergebnis mit Blick auf die Projektannahmen Kein Zugriff
        1. Gezielte Regulierungsanreize Kein Zugriff
        2. Unterstützung der Normdurchsetzung Kein Zugriff
        3. Anstöße für weiterführende Normbildungsaktivitäten Kein Zugriff
          1. Stärkere Regelungsanreize und -zwänge Kein Zugriff
          2. Empowerment zu ausgeglichenen Verhandlungen Kein Zugriff
          1. Vorkehrungen für eine umfassende Wirkkraft Kein Zugriff
          2. Formale Mindestanforderungen Kein Zugriff
          3. Befähigung zur Norm-Überwachung und Konfliktlösung Kein Zugriff
          4. Vermeidung von Kollisionen Kein Zugriff
        3. Bedarf für einen zwingenden Rechtsrahmen Kein Zugriff
      3. Erhöhung von Chancen der Normbildungsaktivität durch substantielle EBR-Vereinbarungen Kein Zugriff
        1. Relativ hohe Produktivität und Durchsetzungsmängel Kein Zugriff
        2. Diskutierte Regelungsansätze für transnationale Unternehmensvereinbarungen Kein Zugriff
          1. Anforderungen an die Repräsentativität und Verhandlungsmandat Kein Zugriff
          2. Stärkung der normsetzenden Leistungskraft Kein Zugriff
          1. Klärung der Rechtswirkungen Kein Zugriff
          2. Eigenverantwortliche Normdurchsetzung Kein Zugriff
          3. Formale Vorgaben Kein Zugriff
          4. Unterstützung von Stabilität und Konsistenz Kein Zugriff
      5. Künftige Perspektiven eines rechtlichen Rahmens für den SD Kein Zugriff
  5. Literaturverzeichnis Kein Zugriff 313 - 334
  6. Anhang Kein Zugriff 335 - 347

Literaturverzeichnis (334)

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  74. Estlund, Cynthia: Rebuilding the law of the workplace in the era of self-regulation: Mitteilung der Kommission: Partnerschaft für den Wandel in einem erweiterten Europa - Verbesserung des Beitrags des europäischen sozialen Dialogs KOM (2004) 557, 2004 (zitiert: Europäische Kommission 2004a). Google Scholar öffnen
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  76. Estlund, Cynthia: Rebuilding the law of the workplace in the era of self-regulation: Mitteilung der Kommission 2005 - Sozialpolitische Agenda, KOM(2005) 33 endg. vom 09.02.2005. Google Scholar öffnen
  77. Estlund, Cynthia: Rebuilding the law of the workplace in the era of self-regulation: Ein moderneres Arbeitsrecht für die Herausforderungen des 21. Jahrhunderts - Grünbuch, 2006, S. 708ff. Google Scholar öffnen
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  84. Estlund, Cynthia: Rebuilding the law of the workplace in the era of self-regulation: Grünbuch, Umstrukturierung und Antizipierung von Veränderungen - Lehre aus den jüngsten Erfahrungen, SEK(2012) 59 [endg.]. Google Scholar öffnen
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