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Monographie Kein Zugriff
Befristung von Arbeitsverträgen
Handbuch zum TzBfG und WissZeitVG mit den Besonderheiten des TVöD und TV-L
Autor:innen:
|
Verlag:
2022
Zusammenfassung
Befristungen rechtssicher gestalten
Ohne Kenntnisse der gesetzlichen Vorgaben und der Rechtsprechung besteht für den Arbeitgeber die Gefahr, eine unwirksame Befristungsabrede in einem Arbeitsvertrag aufzunehmen. Gegen seinen Willen entsteht dann ein unbefristetes Arbeitsverhältnis, das nur unter Beachtung der Kündigungsschutzvorschriften beendet werden kann. Personalverantwortliche benötigen daher einen fundierten Überblick über die sachlichen und formalen Voraussetzungen, durch die eine rechtswirksame Befristung von Arbeitsverhältnissen ermöglicht wird.
Hier setzt das Handbuch Befristung von Arbeitsverträgen an: Kompakt und praxisnah werden die Möglichkeiten erläutert, gültige Befristungsabreden abzuschließen, und Hinweise gegeben, wie Rechtsstreitigkeiten mit Beschäftigten vermieden werden können.
Dargestellt werden:
Befristungsmöglichkeiten nach dem Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG)
Regelungen des Wissenschaftszeitvertragsgesetzes (WissZeitVG) für wissenschaftliches und künstlerisches Personal an Hochschulen und Forschungseinrichtungen
Überblick zum Gesetz über befristete Arbeitsverträge mit Ärzten in der Weiterbildung (ÄArbVtrG) und zu den Hochschulgesetzen der Länder
Sonderregelungen der Tarifverträge im öffentlichen Dienst (TVöD, TV-L) einschließlich der Auswirkungen von Befristungen auf die Stufenzuordnung
Befristung von Arbeitsbedingungen wie kurzfristige Erhöhung der Arbeitszeit und vorübergehende Übertragung einer höherwertigen Tätigkeit
Aspekte der Mitbestimmung (Beteiligung des Betriebs- oder Personalrats) und des Rechtsschutzes
Schlagworte
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Bibliographische Angaben
Copyrightjahr
2022
ISBN-Print
978-3-8029-1613-7
ISBN-Online
978-3-8029-5691-1
Verlag
WALHALLA, Regensburg
Sprache
Deutsch
Seiten
200
Produkttyp
Monographie
Inhaltsverzeichnis
KapitelSeiten
Titelei/Inhaltsverzeichnis Kein Zugriff Seiten 1 - 18
1. Entwicklung und Ausblick Kein Zugriff
2. Rechtsgrundlagen Kein Zugriff
3. Abschluss von befristeten Arbeitsverträgen Kein Zugriff
4. Durchführung von befristeten Arbeitsverhältnissen Kein Zugriff
5. Beendigung von wirksam befristeten Arbeitsverhältnissen Kein Zugriff
6. Beendigung von unwirksam befristeten Arbeitsverträgen Kein Zugriff
1. Überblick Kein Zugriff
2. Befristung ohne Sachgrund Kein Zugriff
3. Befristung mit Sachgrund Kein Zugriff
1. Ziele und verfassungsrechtliche Bedenken Kein Zugriff
2. Entwicklung Kein Zugriff
3. Institutioneller Geltungsbereich Kein Zugriff
4. Persönlicher Geltungsbereich Kein Zugriff
5. Konkurrenz zum TzBfG Kein Zugriff
6. Abweichungen vom WissZeitVG durch Vereinbarung/Tarifvertrag Kein Zugriff
7. Arten der Befristungen nach dem WissZeitVG Kein Zugriff
8. Institutioneller Rechtsmissbrauch Kein Zugriff
9. Zitiergebot Kein Zugriff
1. Überblick Kein Zugriff
2. Anwendungsvorrang des WissZeitVG Kein Zugriff
3. Richtlinien der Länder („Kodex“, „Code-of-Conduct“) Kein Zugriff
1. Anwendungsbereich Kein Zugriff
2. Geltung sonstiger arbeitsrechtlicher Befristungsregeln Kein Zugriff
3. Voraussetzungen Kein Zugriff
1. Schriftform nach § 14 Abs. 4 TzBfG Kein Zugriff
2. Zitiergebot nach § 2 Abs. 4 WissZeitVG Kein Zugriff
3. Informationspflichten nach dem NachwG Kein Zugriff
1. Allgemeines Kein Zugriff
2. Schriftform Kein Zugriff
3. Gründe für die Befristung Kein Zugriff
1. Überblick Kein Zugriff
2. Führung auf Probe, § 31 TVöD/TV-L Kein Zugriff
3. Führung auf Zeit Kein Zugriff
4. Auswirkung von Befristungen auf die Stufenzuordnung Kein Zugriff
1. Mitbestimmung bei befristeten Arbeitsverträgen Kein Zugriff
2. Besonderheiten bei der vorübergehenden Übertragung einer anderen Tätigkeit Kein Zugriff
1. Entfristungsklage des Arbeitnehmers bei befristeten Arbeitsverträgen Kein Zugriff
2. Sonderfälle Diskriminierung und Maßregelungsverbot Kein Zugriff
3. Klagemöglichkeit für Arbeitgeber Kein Zugriff
4. Befristung von einzelnen Arbeitsbedingungen Kein Zugriff
XI. Stichwortverzeichnis Kein Zugriff Seiten 197 - 200
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