Für den arbeitsrechtlichen Schutz von GmbH-Geschäftsführern findet sich ein wahrer Flickenteppich an Anwendungsvorschriften und Rechtsprechung im deutschen und europäischen Recht. Die Arbeit untersucht vor dem Hintergrund der jüngeren Rechtsprechung des EuGH und des BAG vor allem den Diskriminierungsschutz gemäß der missglückten Norm des § 6 AGG.
Anhand einer detaillierten Analyse des Arbeitnehmerbegriffs des EuGH wird auf die Unterschiede zwischen nationalem und europäischem Arbeitnehmerbegriff eingegangen. Dabei werden insbesondere Probleme aus dem Spannungsfeld von Gesellschaftsrecht und Arbeitsrecht, die der EuGH nach Auffassung des Autors nicht sachgerecht auflöst, kritisch kommentiert und einer neuen Wertung unterzogen. Weiter zeigt die Arbeit auf, wie die Subsumtion unter unbestimmte Rechtsbegriffe der europäischen Arbeitnehmerdefinition in der Praxis gelingen kann.
Der Autor ist Rechtsanwalt und berät überwiegend ausländische Investoren bei ihren Aktivitäten in Deutschland.
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Bibliographische Angaben
Copyrightjahr
2020
Erscheinungsdatum
16.12.2019
ISBN-Print
978-3-8487-6107-4
ISBN-Online
978-3-7489-0225-6
Verlag
Nomos, Baden-Baden
Reihe
GLEISS LUTZ Schriftenreihe zum deutschen und internationalen Wirtschaftsrecht
Band
64
Sprache
Deutsch
Seiten
217
Produkttyp
Monographie
Inhaltsverzeichnis
KapitelSeiten
Titelei/Inhaltsverzeichnis Kein Zugriff Seiten 1 - 12
Problemstellung Kein Zugriff
Behandlung in Rechtsprechung und Literatur Kein Zugriff
Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz Kein Zugriff
Zur GmbH Kein Zugriff
Zum AGG Kein Zugriff
Gang der Untersuchung Kein Zugriff
AGG als Konflikt von Gleichheit und Freiheit Kein Zugriff
Eigentumsgarantie im Kontext von Antidiskriminierung Kein Zugriff
Unternehmerfreiheit im Kontext von Antidiskriminierung Kein Zugriff
Rechtfertigung Kein Zugriff
AGG als Gleichbehandlungsgebot für Private Kein Zugriff
Allgemein Kein Zugriff
Jüngere Entwicklungen des Arbeitnehmerbegriffs Kein Zugriff
Rechtsprechung des BGH Kein Zugriff
Rechtsprechung des BAG Kein Zugriff
Literatur Kein Zugriff
Fazit Kein Zugriff
Systematik der Richtlinien Kein Zugriff
Rechtsprechung des EuGH Kein Zugriff
Diskriminierungsschutz und Freizügigkeit Kein Zugriff
Schlussfolgerung Kein Zugriff
Auslegungsgrundsätze Kein Zugriff
Tätigkeitsbezogene Leistung: Kein Zugriff
Entgeltlichkeit Kein Zugriff
Weisungsgebundenheit Kein Zugriff
Fazit Kein Zugriff
Ältere Rechtsprechung zu Geschäftsführern und Grundfreiheiten Kein Zugriff
Wesentlicher Sachverhalt Kein Zugriff
Entscheidung und Weiterentwicklung des Arbeitnehmerbegriffs Kein Zugriff
Wesentlicher Sachverhalt Kein Zugriff
Entscheidung und Weiterentwicklung des Arbeitnehmerbegriffs Kein Zugriff
Wesentlicher Sachverhalt Kein Zugriff
Entscheidung und Weiterentwicklung des Arbeitnehmerbegriffs Kein Zugriff
Bestandsaufnahme Kein Zugriff
Formalistische Perspektive und tatsachenbasierte Perspektive Kein Zugriff
Kriterium der freien Abberufbarkeit Kein Zugriff
Weisungsrecht Kein Zugriff
Aufsicht Kein Zugriff
Abberufung Kein Zugriff
Beendigung des Anstellungsvertrags Kein Zugriff
Einfluss Kein Zugriff
Rechtlicher und tatsächlicher Einfluss Kein Zugriff
Ausgestaltung rechtlichen Einflusses Kein Zugriff
Verschiedener Einfluss auf Organe Kein Zugriff
Vertraglicher Einfluss auf Willensbildung Kein Zugriff
Erheblichkeit Kein Zugriff
Ergebnis Kein Zugriff
Fremdgeschäftsführer Kein Zugriff
Drittelmitbestimmte Gesellschaften Kein Zugriff
Paritätisch mitbestimmte Gesellschaften Kein Zugriff
Geschäftsführer in Gesellschaften mit fakultativen Organen Kein Zugriff
Faktischer GmbH-Konzern Kein Zugriff
Vertragskonzern Kein Zugriff
Gesellschafter-Geschäftsführer Kein Zugriff
Zugang und Aufstieg bei Geschäftsführern Kein Zugriff
Stand der Diskussion Kein Zugriff
Anwendung von § 19 Abs. 5 Satz 1 AGG Kein Zugriff
Zwischenergebnis Kein Zugriff
Streitstand Kein Zugriff
Analyse Kein Zugriff
Ergebnis Kein Zugriff
Ausschluss der Anwendung des AGG Kein Zugriff
Differenzierung anhand eines Anstellungsvertrags Kein Zugriff
Berücksichtigung von Gesellschafterstellung bei entsprechender Anwendung Kein Zugriff
Uneingeschränkte Anwendung des AGG? Kein Zugriff
Primärrechtskonforme Auslegung Kein Zugriff
Rechtspositionen der Mitgesellschafter Kein Zugriff
Lösungsansatz Kein Zugriff
Ergebnis Kein Zugriff
Klärung durch Danosa-Entscheidung? Kein Zugriff
Wortlaut Kein Zugriff
Teleologische Argumentation Kein Zugriff
Ergebnis Kein Zugriff
Abberufung bei Arbeitnehmer-Geschäftsführer Kein Zugriff
Kündigung als Zugangsbedingung? Kein Zugriff
Positionierung des BGH und Streitstand Kein Zugriff
Analyse Kein Zugriff
Ergebnis Kein Zugriff
Problematik Kein Zugriff
Möglichkeit richtlinienkonformer Auslegung? Kein Zugriff
Ergebnis Kein Zugriff
Streitstand Kein Zugriff
Analyse Kein Zugriff
Ergebnis Kein Zugriff
Ausgangssituation Kein Zugriff
Analyse Kein Zugriff
Ergebnis Kein Zugriff
Anwendbarkeit von § 22 AGG Kein Zugriff
Ergebnisse in Thesen Kein Zugriff
Fazit Kein Zugriff
Literaturverzeichnis Kein Zugriff Seiten 205 - 217
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