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Prinzipien des Kündigungsrechts bei Arbeitsverhältnissen

Eine Untersuchung zum Recht des materiellen Kündigungsschutzes, insbesondere zur Theorie der Kündigungsgründe
Autor:innen:
Verlag:
 2022

Zusammenfassung

Das Buch behandelt das gesamte materielle Kündigungsschutzrecht im Arbeitsverhältnis. Nach einem Abriss der Geschichte arbeitsrechtlichen Kündigungsrecht wird zunächst die Rechtswirklichkeit in diesem Rechtsgebiet erörtert. Es folgen Überlegungen zur Rechtstheorie und Dogmatik der Kündigung. Ferner wird das Spannungsverhältnis von Kündigungsfreiheit und Kündigungsbeschränkung. behandelt. Im Zentrum des Werkes steht die Ausarbeitung und Konkretisierung der Prinzipien das Kündigungsrecht, im Einzelnen, die Unzumutbarkeit, die Güter- und Interessenabwägung, das Prognoseprinzip, das Prinzip des Vertrauensschutzes und der Gleichbehandlung. In einem Schlusskapitel erfolgt die Anwendung der kündigungsrechtlichen Prinzipien auf einzelne umstrittenen Kündigungsgründe. Benannt seien hier die betriebsbedingte Kündigung wegen Personalabbau, die krankheitsbedingte Kündigung sowie die ordentliche und außerordentliche verhaltensbedingte Kündigung.

Der Autor ist Universitätsprofessor an der Universität zu Köln und dort Direktor des Instituts für deutsches und europäisches Arbeits- und Sozialrecht.

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Bibliographische Angaben

Auflage
2/2022
Copyrightjahr
2022
ISBN-Print
978-3-8487-8647-3
ISBN-Online
978-3-7489-3018-1
Verlag
Nomos, Baden-Baden
Reihe
Schriften des Instituts für Arbeits- und Wirtschaftsrecht der Universität zu Köln
Band
138
Sprache
Deutsch
Seiten
904
Produkttyp
Monographie

Inhaltsverzeichnis

KapitelSeiten
  1. Titelei/Inhaltsverzeichnis Kein Zugriff 1 - 32
    1. § 1 Die gegenwärtigen Hauptprobleme des Kündigungsrechts Kein Zugriff
    2. § 2 Ziel, Aufgabenstellung und Gang der Untersuchung Kein Zugriff
      1. I. Entstehung und Entwicklung materieller Kündigungsbeschränkungen Kein Zugriff
      2. II. Wandlungen in der Dogmatik des Kündigungsrechts bis 1951 Kein Zugriff
      3. III. Entwicklungslinien in der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts Kein Zugriff
    2. § 4 Rechtswirklichkeit im Kündigungsrecht Kein Zugriff
        1. 1. Die Bindung des Richters an die gesetzliche Wertentscheidung Kein Zugriff
          1. a) Methodenkritik und freie Rechtsgewinnung Kein Zugriff
          2. b) Objektiv-normative Wertungsjurisprudenz Kein Zugriff
            1. aa) Formale und regulative Prinzipien Kein Zugriff
            2. bb) Materiale Prinzipien Kein Zugriff
          2. b) Die Konkurrenz zwischen Prinzip und Norm Kein Zugriff
          3. c) Lösung von Prinzipienkollisionen Kein Zugriff
          4. d) Zur Anwendbarkeit und Konkretisierung einzelner Prinzipien Kein Zugriff
        2. 2. Aufgaben und Wert der Dogmatik für die Systembildung im Kündigungsrecht Kein Zugriff
      3. III. Ergebnis Kein Zugriff
        1. 1. Kündigungsfreiheit als Ausfluss der Vertragsfreiheit? Kein Zugriff
        2. 2. Das BGB und die Kündigungsfreiheit Kein Zugriff
          1. a) Kündigungsfreiheit keine Auslegungsmaxime Kein Zugriff
          2. b) Der Regelungsgehalt des Kündigungsschutzgesetzes Kein Zugriff
          1. a) Verfassungsrechtlicher Rahmen Kein Zugriff
          2. b) Beispiel: Zur Verfassungsmäßigkeit des § 9a MuSchG a. F. Kein Zugriff
        5. 5. Ergebnis Kein Zugriff
      2. II. Präventiver und repressiver Kündigungsschutz Kein Zugriff
        1. 1. Privatrechtliche Fristen und Zustimmungserfordernisse Kein Zugriff
        2. 2. Abgrenzung der gerichtlichen Prüfungskompetenzen Kein Zugriff
        3. 3. Auswirkungen auf die schutzwerten Interessen Kein Zugriff
        1. 1. Allgemeines Kein Zugriff
        2. 2. Die Lösung von Kollisionsproblemen Kein Zugriff
          1. a) Die Rechtslage bis 1996 Kein Zugriff
            1. aa) Überblick Kein Zugriff
            2. bb) Überforderung der Betriebsräte Kein Zugriff
            3. cc) Fazit Kein Zugriff
      5. V. Absoluter und relativer Kündigungsschutz Kein Zugriff
        1. 1. Absolute und relative Kündigungsgründe Kein Zugriff
          1. a) Rechtstheoretische Abgrenzung Kein Zugriff
          2. b) Einstufung der Kündigungsgründe Kein Zugriff
          3. c) Die Konkretisierung der Kündigungsgründe als verfassungsrechtliches Erfordernis Kein Zugriff
        3. 3. Revisionsgerichtliche Nachprüfbarkeit der Kündigungsgründe Kein Zugriff
      1. I. Dogmatische Einordnung Kein Zugriff
        1. 1. Gestaltungsrecht und Grundsatz der Verhältnismäßigkeit Kein Zugriff
        2. 2. Gestaltungsrecht und Grundsatz der Gleichbehandlung Kein Zugriff
        1. 1. Bestimmte und zweifelsfreie Kündigungserklärung Kein Zugriff
        2. 2. Bedingungsfeindlichkeit der Gestaltungsrechte Kein Zugriff
        3. 3. Objektives Vorliegen eines Kündigungsgrundes im Zeitpunkt der Erklärung Kein Zugriff
      1. I. Das Recht auf Arbeit und der Kündigungsschutz Kein Zugriff
        1. 1. Bestandsschutzprinzip als Argument? Kein Zugriff
        2. 2. Der Besitzstandsschutz durch das Kündigungsschutzgesetz Kein Zugriff
        3. 3. Kündigungsschutz und Wirtschaftskrisen Kein Zugriff
        4. 4. Zerrüttungs- contra Bestandsschutzprinzip? Kein Zugriff
        5. 5. Ergebnis Kein Zugriff
        1. 1. Austauschverhältnis mit personalen Bezügen unterschiedlicher Intensität Kein Zugriff
        2. 2. Dynamik arbeitsrechtlicher Rechte und Pflichten Kein Zugriff
        1. 1. Gesetzlicher Zumutbarkeitsbegriff im Kündigungsrecht Kein Zugriff
        2. 2. Verwendung des Zumutbarkeitsbegriffes in der Rechtsprechung des BAG Kein Zugriff
        3. 3. Erörterung des Zumutbarkeitsbegriffes in der kündigungsrechtlichen Literatur Kein Zugriff
      2. II. Problemstellung um das Prinzip der (Un-)Zumutbarkeit in der Gesamtrechtsordnung Kein Zugriff
        1. 1. Subjektbezogene Betrachtungsweise Kein Zugriff
        2. 2. Die Untersuchungen von Wilhelm Weber Kein Zugriff
        3. 3. Sonstige rechtstheoretische Präzisierungsversuche Kein Zugriff
          1. a) Die Güter- und Interessenabwägung als Maßstab und Kern des Zumutbarkeitsbegriffes Kein Zugriff
          2. b) Auf materiale Wertungsgesichtspunkte verweisendes regulatives Rechtsprinzip Kein Zugriff
          3. c) Kein subjektbezogener oder psychologischer Wertungsmaßstab Kein Zugriff
          4. d) Kein unbestimmter Rechtsbegriff Kein Zugriff
            1. aa) Kennzeichnung eines Abwägungsergebnisses Kein Zugriff
            2. bb) Gesetzgeber und Zumutbarkeit Kein Zugriff
            3. cc) Prüfung des „Ob“ einer Anwendung des Zumutbarkeitsbegriffes Kein Zugriff
            1. aa) Fallgruppe (1) Kein Zugriff
            2. bb) Fallgruppe (2) Kein Zugriff
            3. cc) Fallgruppe (3) Kein Zugriff
            1. aa) Drei Denkmodelle zum Zumutbarkeitsbegriff in § 1 Abs. 2 Satz 3 KSchG Kein Zugriff
            2. bb) Stellungnahme Kein Zugriff
            1. aa) Betriebsbedingte Kündigung Kein Zugriff
            2. bb) Personenbedingte Kündigung Kein Zugriff
          3. c) Verdachts- und Druckkündigung Kein Zugriff
          1. a) Allgemeines Kein Zugriff
          2. b) Außerordentliche Kündigung in besonderen Fällen Kein Zugriff
          1. a) § 9 Abs. 1 Satz 1 KSchG Kein Zugriff
          2. b) § 78 a Abs. 4 BetrVG Kein Zugriff
        4. 4. Ergebnis Kein Zugriff
          1. a) Interessenabwägung im Rahmen der Auslegung und der Analogie? Kein Zugriff
          2. b) Richterliche Interessenabwägung bei offenen Konfliktentscheidungen Kein Zugriff
          1. a) Normative und regulative Generalklauseln Kein Zugriff
          2. b) Ungeregelte Norm-, Güter- und Interessenkollisionen Kein Zugriff
          3. c) Auf tatsächlichen Besonderheiten beruhende Ausnahmen Kein Zugriff
        3. 3. Zusammenfassung und begriffliche Klarstellung Kein Zugriff
          1. a) § 626 Abs. 1 BGB Kein Zugriff
            1. aa) § 1 Abs. 3 Satz 1 KSchG – „Soziale Gesichtspunkte“ Kein Zugriff
            2. bb) Darlegungslast Kein Zugriff
          1. a) Entwicklung der Rechtsprechung und Literatur zur Interessenabwägung bei § 1 KSchG Kein Zugriff
            1. aa) Isolierte Betrachtung der „sozialen Rechtfertigung“ Kein Zugriff
            2. bb) Interessenabwägung als immanentes Tatbestandsmerkmal des § 1 Abs. 2 KSchG? Kein Zugriff
            3. cc) Die Interessenabwägung und die Besonderheiten des Einzelfalles Kein Zugriff
            4. dd) Historische Entwicklung des KSchG als Rechtfertigungsgrund für eine Interessenabwägung? Kein Zugriff
            5. ee) Treu und Glauben als Begründung für die Interessenabwägung? Kein Zugriff
            6. ff) Ungelöste Konfliktsituationen Kein Zugriff
          1. a) Mangelnde Konfliktlösung und Interessenbewertung bei der personen- und verhaltensbedingten Kündigung Kein Zugriff
            1. aa) Die Rechtsprechung des BAG zum Umfang der Interessenabwägung bei der betriebsbedingten Kündigung Kein Zugriff
              1. (1) Konsequente Anwendung und Konkretisierung der „dringenden betrieblichen Erfordernisse“ Kein Zugriff
              2. (2) Unternehmerische Entscheidungsfreiheit und Interessenabwägung Kein Zugriff
              3. (3) Keine isolierte wirtschaftliche Vorteilsprüfung Kein Zugriff
              4. (4) Keine Interessenabwägung zur Berücksichtigung sozialer Härten Kein Zugriff
        4. 4. Ergebnis Kein Zugriff
        1. 1. Notwendiger Prüfungsschritt auf dem Weg zu rationaler Abwägung Kein Zugriff
            1. aa) Vertragsbezogene Interessen Kein Zugriff
            2. bb) Betriebs- und unternehmensbezogene Interessen Kein Zugriff
            3. cc) Personenbezogene Interessen Kein Zugriff
            4. dd) Verfassungsrechtliche Wertentscheidungen Kein Zugriff
            1. aa) Drittinteressen Kein Zugriff
            2. bb) Arbeitsmarktpolitische Interessen Kein Zugriff
            3. cc) Öffentliche, sozialpolitische Interessen Kein Zugriff
        1. 1. Problemstellung im Kündigungsrecht Kein Zugriff
          1. a) Zur Gefahr willkürlicher Entscheidungen Kein Zugriff
          2. b) Methodisches, nicht materielles Prinzip Kein Zugriff
          3. c) Vermeidung pauschaler Gesamtabwägung Kein Zugriff
          1. a) Rangordnung der Güter und Interessen Kein Zugriff
          2. b) Güter- und Interessenhäufung Kein Zugriff
          3. c) Intensität und Stärke der Interessen als Ausdruck eines „beweglichen Systems“ Kein Zugriff
          4. d) Verschulden Kein Zugriff
          5. e) Folgenberücksichtigung Kein Zugriff
          6. f) Der „besonders strenge Maßstab“ Kein Zugriff
        4. 4. Ergebnis Kein Zugriff
        1. 1. Eindeutig überwiegende Interessenlagen Kein Zugriff
        2. 2. Annährend gleichgewichtige Interessenlagen Kein Zugriff
        1. 1. Darstellung der Rechtsprechung und Literatur Kein Zugriff
          1. a) Keine Differenzierung zwischen den Prinzipien Kein Zugriff
          2. b) Fehlender Kontakt zum Gesetz Kein Zugriff
          3. c) Mangelnde Konkretisierung Kein Zugriff
          4. d) Unzureichende dogmatische Absicherung Kein Zugriff
        1. 1. Begriffliche Klarstellung Kein Zugriff
        2. 2. Grundlagen zur Unterscheidung von Prinzip und Norm Kein Zugriff
        3. 3. Die Verhältnismäßigkeit (i. e. S.) als Teilmenge des Prinzips der Güter- und Interessenabwägung Kein Zugriff
        4. 4. Beeinflussung der Prinzipienstruktur durch die Regelungsmaterie und den Zweck Kein Zugriff
          1. a) Skepsis gegenüber bisherigen Nachweisen des Verhältnismäßigkeitsprinzips im Privatrecht Kein Zugriff
          2. b) Vermeidung vorschneller Dogmatisierungen Kein Zugriff
          3. c) Das Schlagwort „ultima ratio“ Kein Zugriff
          1. a) Beeinflussung von Struktur und Inhalt des Verhältnismäßigkeitsprinzips durch die gesetzliche Regelungsdichte Kein Zugriff
          2. b) Zu den Prinzipien der Vertragsfreiheit und der Selbstbestimmung Kein Zugriff
          3. c) Einseitige Rechtsgeschäfte, insbesondere Gestaltungsrechte Kein Zugriff
          4. d) Zusammenfassende Stellungnahme Kein Zugriff
          1. a) Subsidiarität bei gesetzlichen Konkretisierungen Kein Zugriff
          2. b) Konkretisierung durch Reduzierung auf einen Teilgrundsatz Kein Zugriff
          3. c) Modifizierung der Teilgrundsätze Kein Zugriff
          4. d) Subsidiarität bei offenen Konfliktentscheidungen Kein Zugriff
          1. a) Möglichkeit der Weiterbeschäftigung in demselben Betrieb oder in einem anderen Betrieb des Unternehmens Kein Zugriff
          2. b) Möglichkeit der Weiterbeschäftigung zu geänderten Arbeitsbedingungen, ggf. durch Änderungskündigung Kein Zugriff
          3. c) Möglichkeit der Weiterbeschäftigung nach zumutbaren Umschulungs- und Fortbildungsmaßnahmen Kein Zugriff
          1. a) Die betriebsbedingte Kündigung („dringende betriebliche Erfordernisse“) Kein Zugriff
          2. b) Die personen- und verhaltensbedingte Kündigung Kein Zugriff
        3. 3. Anwendung des Verhältnismäßigkeitsprinzips im Rahmen der außerordentlichen Kündigung Kein Zugriff
        4. 4. Bedeutung des Zweck-Mittel-Denkens für die Anwendung des Verhältnismäßigkeitsprinzips im Kündigungsrecht Kein Zugriff
        1. 1. Grundsätzliches Kein Zugriff
        2. 2. Umfang des Direktionsrechts und der sachlichen Dispositionsbefugnis des Arbeitgebers Kein Zugriff
        3. 3. Die durch die Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats gezogenen Grenzen Kein Zugriff
        4. 4. Gesetzliche Schranken Kein Zugriff
          1. a) Kein einseitiger Eingriff in Rechte anderer Arbeitnehmer; Austauschkündigungen Kein Zugriff
          2. b) Problem des konzerndimensionalen Kündigungsschutzes Kein Zugriff
        1. 1. Prognoseprobleme in anderen Rechtsgebieten Kein Zugriff
          1. a) Die personen(krankheits-)bedingte Kündigung Kein Zugriff
          2. b) Die verhaltensbedingte Kündigung Kein Zugriff
          3. c) Die betriebsbedingte Kündigung Kein Zugriff
        1. 1. Zum Erfordernis einheitlicher Lösungen Kein Zugriff
          1. a) Grundlagen Kein Zugriff
          2. b) Das Prognoseprinzip – ein nationalsozialistisches Prinzip? Kein Zugriff
          1. a) Ausschließliche Prognoseentscheidung bei der betriebs- und personenbedingten Kündigung Kein Zugriff
          2. b) Ineinandergreifen von Prognose- und Verschuldensprinzip bei der verhaltensbedingten Kündigung Kein Zugriff
          1. a) Prognosespielraum des Arbeitgebers? Kein Zugriff
          2. b) Objektive Vergewisserung der Prognose durch Tatsachen Kein Zugriff
          1. a) Rechtsunsicherheit durch Prognosekorrekturen während des Kündigungsschutzprozesses Kein Zugriff
          2. b) Gerechte Verteilung der Prozessrisiken Kein Zugriff
            1. aa) Rechtsnatur des Gestaltungsrechts Kein Zugriff
            2. bb) Streitgegenstand und Gestaltungsklage Kein Zugriff
        1. 1. Grundlagen zur Vertragsfortsetzung nach Kündigung (Wiedereinstellungsanspruch) Kein Zugriff
        2. 2. Zeitpunkt der erwiesenen Fehlprognose Kein Zugriff
        3. 3. Zur Gewissheit der Fehlprognose Kein Zugriff
        4. 4. Ergebnis Kein Zugriff
      1. I. Strukturmerkmale des Vertrauensschutzprinzips Kein Zugriff
        1. 1. Unmittelbare Auswirkungen auf den Kündigungsgrund Kein Zugriff
        2. 2. Mittelbare Auswirkungen im Rahmen der Güter- und Interessenabwägung Kein Zugriff
          1. a) Anzeigen als Störung des Vertrauensbereichs bei gesetzwidrigem Handeln des Arbeitgebers? Kein Zugriff
          2. b) Politische Meinungsäußerungen als Vertrauensbruch? Kein Zugriff
        2. 2. Vertrauensschutz bei widersprüchlichem Verhalten Kein Zugriff
        3. 3. Die Dauer der Betriebszugehörigkeit Kein Zugriff
      4. IV. Ergebnis Kein Zugriff
      1. I. Eingrenzung auf die aktuelle Problemlage Kein Zugriff
      2. II. Reichweite der Positivierung des Prinzips der Gleichbehandlung durch kündigungsrechtliche Normen Kein Zugriff
        1. 1. Kollision mit dem Prinzip der Vertragsfreiheit Kein Zugriff
        2. 2. Zum Recht des Arbeitgebers, „ein Exempel zu statuieren und zu verzeihen“ Kein Zugriff
        3. 3. Einheitliche Feststellung des Kündigungsgrundes und gleichmäßige Ausübung des Kündigungsrechts Kein Zugriff
          1. a) Kritik Kein Zugriff
          2. b) Differenzierung zwischen objektivem Kündigungssachverhalt und ggf. erforderlicher Interessenabwägung Kein Zugriff
        1. 1. Zur „vergleichbaren Lage“ mehrerer Arbeitnehmer Kein Zugriff
        2. 2. Eingeschränkter Anwendungsbereich bei der personen- und betriebsbedingten Kündigung Kein Zugriff
        3. 3. Das Problem der herausgreifenden Kündigung Kein Zugriff
      5. V. Zusammenfassende Stellungnahme Kein Zugriff
      1. I. Zumutbarkeit, Interessenabwägung und Verhältnismäßigkeit Kein Zugriff
      2. II. Das Gleichbehandlungsprinzip und die Prinzipien der Interessenabwägung und der Verhältnismäßigkeit Kein Zugriff
      3. III. Das Prognoseprinzip und die materiellen Kündigungsbeschränkungen Kein Zugriff
      4. IV. Anwendungsbereiche des Vertrauensschutzprinzips Kein Zugriff
          1. a) § 138 BGB Kein Zugriff
          2. b) § 612a BGB Kein Zugriff
        2. 2. Die treuwidrige Kündigung (§ 242 BGB) Kein Zugriff
      1. I. Zusammenfassende Skizzierung der Grundlagen Kein Zugriff
          1. a) Die speziellen gesetzlichen Konkretisierungen des Verhältnismäßigkeitsprinzips Kein Zugriff
            1. aa) Arbeitsstreckung („go-slow“) und „Auf Lager-Arbeiten“ Kein Zugriff
            2. bb) Kurzarbeit Kein Zugriff
            3. cc) Allgemeine Arbeitszeitverkürzung statt Kündigung? Kein Zugriff
            4. dd) Abbau von Überstunden und Leiharbeitsverhältnissen Kein Zugriff
            5. ee) Urlaub statt Kündigung? Kein Zugriff
            1. aa) Inner- oder außerbetrieblichen Ursachen Kein Zugriff
            2. bb) Umsetzung der Unternehmerentscheidung durch betriebsorganisatorische Maßnahmen Kein Zugriff
            3. cc) Fallbeispiele Kein Zugriff
          2. b) „Dringende“ betriebliche Erfordernisse Kein Zugriff
          3. c) Darlegungslast, Unternehmerentscheidung und Missbrauchskontrolle Kein Zugriff
          4. d) Die Missbrauchskontrolle Kein Zugriff
          1. a) Streichung einer Hierarchieebene Kein Zugriff
          2. b) Änderung des Anforderungsprofils und Leistungsverdichtung Kein Zugriff
          3. c) Austauschkündigungen Kein Zugriff
          1. a) Soziale Gesichtspunkte - kein tauglicher Gesetzesbegriff! Kein Zugriff
          2. b) Normative Konkretisierung des Begriffs „soziale Gesichtspunkte“ Kein Zugriff
        5. 5. Die Sozialauswahl der Gegenwart Kein Zugriff
      1. I. Zusammenfassende Skizzierung der Grundlagen Kein Zugriff
      2. II. Abgrenzung zur verhaltensbedingten Kündigung Kein Zugriff
      3. III. Abmahnung Kein Zugriff
        1. 1. Methodischer und normativer Ausgangspunkt Kein Zugriff
          1. a) Unterhaltspflichten Kein Zugriff
          2. b) Dauer der Betriebszugehörigkeit Kein Zugriff
          3. c) Arbeitsvertragsbezogene wirtschaftliche Belastung (Lohnfortzahlung) Kein Zugriff
          4. d) Erhebliche betriebliche Belastungen Kein Zugriff
          5. e) Ausreichende Personalreserve Kein Zugriff
          6. f) Ursache der Erkrankung Kein Zugriff
          7. g) Dauer bzw. Häufigkeit der Erkrankung Kein Zugriff
          8. h) Resümee Kein Zugriff
          1. a) Probleme bei häufigen Kurzerkrankungen Kein Zugriff
          2. b) Vorübergehende Anordnung von Mehrarbeit; personelle und organisatorische Umstellungen Kein Zugriff
          3. c) Versetzung - Änderungskündigung - Umschulung Kein Zugriff
          4. d) Einstellung von Aushilfskräften Kein Zugriff
            1. aa) Das Präventionsverfahren Kein Zugriff
            2. bb) Das betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) Kein Zugriff
          1. a) Dauernde Arbeitsunfähigkeit Kein Zugriff
          2. b) Kündigung wegen krankheitsbedingter Leistungsminderung Kein Zugriff
          3. c) Kündigung wegen Langzeiterkrankung Kein Zugriff
        5. 5. Ergebnis Kein Zugriff
        1. 1. Erhebliche Beeinträchtigung betrieblicher oder vertraglicher Interessen Kein Zugriff
        2. 2. Negativprognose; Wiedereinstellungsanspruch Kein Zugriff
        3. 3. Vorrangige mildere Mittel Kein Zugriff
        4. 4. Interessenabwägung Kein Zugriff
      1. I. Zusammenfassende Skizzierung der Grundlagen Kein Zugriff
        1. 1. Vertragsverletzungen Kein Zugriff
        2. 2. Objektiver Kündigungsgrund Kein Zugriff
        3. 3. Abmahnung Kein Zugriff
        4. 4. Negativprognose Kein Zugriff
        5. 5. Mildere Mittel Kein Zugriff
        6. 6. Interessenabwägung Kein Zugriff
        1. 1. Politisches Verhalten Kein Zugriff
        2. 2. Verhaltensweisen in der Privatsphäre Kein Zugriff
        3. 3. Privates Finanzgebaren (Lohnpfändung) Kein Zugriff
        4. 4. Außerdienstliche Straftaten Kein Zugriff
        5. 5. Straftat gegen Konzernunternehmen Kein Zugriff
        1. 1. Grundlagen Kein Zugriff
          1. a) Eignung der Abmahnung als milderes Mittel Kein Zugriff
          2. b) Entbehrlichkeit der Abmahnung Kein Zugriff
        3. 3. Vertrauen: ein zweischneidiger Begriff Kein Zugriff
        4. 4. Der Fall der Emmely Kein Zugriff
          1. a) Arbeitszeitbetrug Kein Zugriff
          2. b) Geringfügige Delikte Kein Zugriff
          3. c) Konkretisierung der Vertragspflichten des Arbeitnehmers Kein Zugriff
          4. d) Verschuldensgrad Kein Zugriff
          5. e) Sonstige Verhältnismäßigkeitskriterien Kein Zugriff
          6. f) Weitere Kriterien der Interessenabwägung Kein Zugriff
        6. 6. Dauer der Betriebszugehörigkeit Kein Zugriff
        7. 7. Zwischenergebnis Kein Zugriff
        1. 1. Die Kritik Willemsens Kein Zugriff
        2. 2. Replik Kein Zugriff
        3. 3. Ausblick Kein Zugriff
      1. I. Zusammenfassende Skizzierung der Grundlagen Kein Zugriff
        1. 1. Die methodische Handhabung des § 626 Abs. 1 BGB Kein Zugriff
          1. a) Überkommene und unzureichende Abgrenzungskriterien Kein Zugriff
            1. aa) Methodische Konsequenzen Kein Zugriff
            2. bb) Hinweise zu Einzelproblemen Kein Zugriff
          1. a) Problemstellung Kein Zugriff
          2. b) Kritik Kein Zugriff
          3. c) Stellungnahme Kein Zugriff
          4. d) Weitere Entwicklung der Rechtsprechung Kein Zugriff
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