Die Zuständigkeit der Arbeitsgerichte bei Rechtsstreitigkeiten zwischen GmbH und Geschäftsführer

Dr. Kalina Haack

doi:10.5771/9783828869004

Zusammenfassung

Die Rechtsstellung von GmbH-Geschäftsführern an der Schnittstelle zwischen Arbeits- und Gesellschaftsrecht ist seit jeher im deutschen Recht umstritten. Überlagert wird diese Frage neuerdings durch Urteile des EuGH, insbesondere in den Rechtssachen „Danosa“ und „Balkaya“, die den Geschäftsführer in einigen Konstellationen als Arbeitnehmer ansehen. Kalina Haack beschäftigt sich mit der prozessrechtlichen Komponente des Problems: Sie untersucht die praktisch bedeutsame und wissenschaftlich interessante Frage, wann bei Rechtsstreitigkeiten zwischen einer GmbH und ihrem (ehemaligen) Geschäftsführer die Arbeitsgerichte zuständig sind oder sein können. Nachdem das Bundesarbeitsgericht seine jahrzehntelange Rechtsprechung zur Auslegung des § 5 Abs. 1 S. 3 ArbGG dahingehend geändert hat, dass die Sperrwirkung dieser Regelung nur noch so lange gilt, wie der Geschäftsführer die Organstellung innehat, sind für solche Rechtsstreitigkeiten nicht mehr automatisch und unabhängig von einer Arbeitnehmereigenschaft des Geschäftsführers die ordentlichen Gerichte zuständig. Ein Schwerpunkt der Arbeit liegt auf dem unionsrechtlichen Arbeitnehmerbegriff in seiner Auslegung durch den EuGH und der Frage, inwieweit dieser für die Zuständigkeit der deutschen Arbeitsgerichte relevant werden kann.

Die Autorin zeigt zudem auf, welche Anforderungen, insbesondere im Hinblick auf den Klägervortrag, für die Eröffnung des Rechtswegs zu den Arbeitsgerichten erfüllt sein müssen. Sie geht dabei der Frage nach, ob es in bestimmten Konstellationen ein Wahlrecht zwischen Arbeits- und ordentlicher Gerichtsbarkeit gibt oder sich insoweit jedenfalls Gestaltungsmöglichkeiten bieten; wobei zugleich die Vor- und Nachteile der beiden Rechtswege herausgearbeitet werden.

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Bibliographische Angaben

Copyrightjahr: 2018
ISBN-Print: 978-3-8288-4064-5
ISBN-Online: 978-3-8288-6900-4
Verlag: Tectum, Baden-Baden
Sprache: Deutsch
Seiten: 362
Produkttyp: Monographie

Inhaltsverzeichnis

KapitelSeiten

Titelei/Inhaltsverzeichnis Teilzugriff Seiten I - XXVIII Download Kapitel (PDF)
Einleitung Kein Zugriff Seiten 1 - 4
1. 1. 1. a) Die Zunftgerichte im Mittelalter Kein Zugriff
    2. b) Französische Einflüsse Kein Zugriff
    3. c) Das Gewerbegerichtsgesetz von 1890 Kein Zugriff
    4. d) Das Arbeitsgerichtsgesetz von 1926 Kein Zugriff
    5. e) NS-Zeit und Nachkriegsentwicklungen Kein Zugriff
    6. f) Das Arbeitsgerichtsgesetz von 1953 Kein Zugriff
  2. 1. a) Die Leitgedanken der frühzeitlichen „Arbeitsgerichtsbarkeit“ Kein Zugriff
    2. 1. aa) Kostengünstiges Verfahren Kein Zugriff
      2. bb) Besondere Besetzung des Spruchkörpers Kein Zugriff
      3. cc) Schnelles Verfahren Kein Zugriff
      4. dd) Obligatorisches Güteverfahren Kein Zugriff
  3. 1. a) Die Argumente der Befürworter Kein Zugriff
    2. b) Die Argumente der Gegner Kein Zugriff
    3. c) Aktualität der Debatte und Stellungnahme Kein Zugriff
2. 1. 1. Frage des zulässigen Rechtswegs oder der sachlichen Zuständigkeit? Kein Zugriff
  2. 2. Das System der Rechtswegregelungen Kein Zugriff
  3. 1. a) Entscheidung durch das angegangene Gericht – Vorabentscheidung Kein Zugriff
    2. b) Beschränkte Rechtsmittel Kein Zugriff
    3. 1. aa) Bindungswirkung an sich Kein Zugriff
      2. bb) Umfang der Bindungswirkung Kein Zugriff
      3. cc) Ausnahmen – Durchbrechung der Bindungswirkung Kein Zugriff
      4. dd) Widersprüchliche Rechtsprechungspraxis Kein Zugriff
    4. d) Kosten des Vorabentscheidungsverfahrens Kein Zugriff
3. 1. 1. 1. aa) Organstellung Kein Zugriff
      2. bb) Anstellung Kein Zugriff
    2. 1. aa) Herrschende Meinung – “Trennungstheorie” Kein Zugriff
      2. bb) Absolute Mindermeinung – “Einheitstheorie” Kein Zugriff
      3. cc) Stellungnahme Kein Zugriff
    3. 1. aa) GmbH gegen Geschäftsführer Kein Zugriff
      2. bb) Geschäftsführer gegen GmbH Kein Zugriff
  2. 1. a) Die aktuellen gesetzlichen Regelungen Kein Zugriff
    2. b) Historische Entwicklung Kein Zugriff
1. 1. 1. Der klassische Arbeitnehmerbegriff der herrschenden Meinung Kein Zugriff
  2. 1. a) Kritik am klassischen Arbeitnehmerbegriff und alternativer Ansatz Kein Zugriff
    2. b) Kritik am Ansatz Wanks Kein Zugriff
  3. 3. Die Grundidee eines „uneinheitlichen“ Arbeitnehmerbegriffs Kein Zugriff
  4. 4. Exkurs: Arbeitnehmerbegriffe im Sozialversicherungsrecht und im Steuerrecht Kein Zugriff
2. 1. 1. a) Ansicht des BGH Kein Zugriff
    2. b) Ansicht des BAG Kein Zugriff
    3. c) Abweichende Ansicht des OLG München Kein Zugriff
  2. 1. a) Arbeitnehmereigenschaft ist nicht möglich (BGH-Ansicht) Kein Zugriff
    2. 1. aa) Anhänger der BAG-Ansicht Kein Zugriff
      2. (1) Keine Einzelfallentscheidung Kein Zugriff
        (2) Vorrang des Gesellschaftsrechts Kein Zugriff
        (a) Ansicht Wank Kein Zugriff
        (b) Kritik an den Schlussfolgerungen Kein Zugriff
  3. 1. a) Keine Sperrwirkung der Organstellung Kein Zugriff
    2. b) Subsumtion unter Kriterien des allgemeinen Arbeitnehmerbegriffs im Einzelfall Kein Zugriff
    3. c) Fremdheit des Betriebes Kein Zugriff
    4. d) Arbeitsrechtliche Weisungen durch die Gesellschafter / Gesellschafterversammlung Kein Zugriff
    5. e) Gesellschafter-Geschäftsführer ohne bestimmenden Einfluss Kein Zugriff
    6. f) Wünschenswerte Einzelfallgerechtigkeit Kein Zugriff
    7. g) BAG überschreitet Beurteilungsfähigkeit Kein Zugriff
  4. 4. Zusammenfassung Kein Zugriff
1. 1. 1. Allgemeines Kein Zugriff
  2. 2. Das Unionsarbeitsrecht Kein Zugriff
  3. 3. Zur Rolle des EuGH bei der Auslegung von Unionsrecht Kein Zugriff
2. 1. 1. a) Verwendung des Begriffs in den verschiedenen Rechtsakten des Primär- und Sekundärrechts Kein Zugriff
    2. 1. aa) Vorüberlegungen: Erfordernis einer genauen Untersuchung der Rechtsprechungspraxis Kein Zugriff
      2. (a) Entscheidung in der Rechtssache „Unger“ – Erfordernis einer gemeinschaftsautonomen Bestimmung Kein Zugriff
        (b) Entscheidung in der Rechtssache „Levin“ – Erfordernis einer weiten Auslegung und Beschränkung auf wirtschaftliche Tätigkeiten Kein Zugriff
        (c) Entscheidung in der Rechtssache „Lawrie-Blum“ – Entwicklung einer Definition Kein Zugriff
        (aa) Tatsächliche und echte Tätigkeit Kein Zugriff
        (bb) Ausdehnung des Arbeitnehmerbegriffes auf Arbeitssuchende? Kein Zugriff
        (a) Entscheidung in der Rechtssache „Allonby“ Kein Zugriff
        (b) Entscheidung in der Rechtssache „Fenoll“ Kein Zugriff
        (aa) Entscheidungen in den Rechtssachen „Wagner Miret“ und „Tümer“ – Insolvenzschutz-Richtlinie Kein Zugriff
        (bb) Entscheidung in der Rechtssache „Confédération générale du travail“ – Unterrichtungs- und Anhörungsrichtlinie Kein Zugriff
        (cc) Entscheidung in der Rechtssache „Del Cerro Alonso“ – Befristungsrichtlinie Kein Zugriff
        (dd) Entscheidung in der Rechtssache „Chatzi“ – Elternurlaubsrichtlinie Kein Zugriff
        (ee) Entscheidung in der Rechtssache „O’Brien“ – Teilzeitrichtlinie Kein Zugriff
        (ff) Entscheidung in der Rechtssache „Jäger“ Kein Zugriff
        (aa) Entscheidung in der Rechtssache „Danmols Inventar“ – Betriebsübergangs-Richtlinien Kein Zugriff
        (bb) Entscheidungen in den Rechtssachen „Union syndicale Solidaires Isère“, „May“, „Neidel“, „Fenoll“ – Richtlinie zur Arbeitszeitgestaltung Kein Zugriff
        i. „Union syndicale Solidaires Isère“ Kein Zugriff
        ii. „May“ Kein Zugriff
        iii. „Neidel“ Kein Zugriff
        iv. „Fenoll“ Kein Zugriff
        (cc) Entscheidungen in den Rechtssachen „Kiiski“ und „Danosa“ – Mutterschutz-Richtlinie Kein Zugriff
        i. „Kiiski“ Kein Zugriff
        ii. „Danosa“ Kein Zugriff
        (dd) Entscheidung in der Rechtssache „Balkaya“ – Massenentlassungs-Richtlinie Kein Zugriff
        (c) Keine Entscheidung zur Richtlinie mit eigener Definition Kein Zugriff
        (d) Entscheidung zu der Verordnung Nr. 44/2001 in der Rechtssache „Holterman Ferho Exploitatie“ Kein Zugriff
    3. 1. (aa) Beachtung des Wortlauts Kein Zugriff
        i. Keine andere Schlussfolgerung aufgrund der Ausführungen in „Del Cerro Alonso“ Kein Zugriff
        ii. Keine andere Schlussfolgerung aufgrund der Ausführungen in „Chatzi“ Kein Zugriff
        (bb) Einschränkungen der Definitionshoheit der Mitgliedsstaaten Kein Zugriff
        (cc) Zwischenergebnis Kein Zugriff
        (b) Primärrecht, Verordnungen und Richtlinien ohne ausdrücklichen Verweis Kein Zugriff
        (2) Inhaltliche Ausgestaltung der Arbeitnehmerbegriffe beim Erfordernis einer unionsweit einheitlichen Auslegung Kein Zugriff
      2. bb) Schlussfolgerungen Kein Zugriff
  2. 1. 1. aa) Kontext der Entscheidung und konkrete Aussagen des EuGH Kein Zugriff
      2. bb) Erkenntnisse Kein Zugriff
    2. 1. aa) Kontext der Entscheidung und konkrete Aussagen des EuGH Kein Zugriff
      2. bb) Erkenntnisse Kein Zugriff
    3. 1. aa) Kontext Kein Zugriff
      2. bb) Allgemeine Ausführungen zum Arbeitnehmerbegriff im Sinne der Richtlinie 92/85/EWG Kein Zugriff
      3. cc) Ausführungen zur Arbeitnehmereigenschaft eines Mitglieds der Unternehmensleitung einer Kapitalgesellschaft Kein Zugriff
      4. dd) Beurteilung des konkreten Falls Kein Zugriff
      5. (1) Zugehörigkeit zu Leitungsorgan steht Arbeitnehmereigenschaft nicht entgegen Kein Zugriff
        (2) Einordung nach nationalem Recht ist unerheblich Kein Zugriff
        (3) Erforderlichkeit einer Einzelfallprüfung Kein Zugriff
        (4) Spezifizierung der bekannten Kriterien Kein Zugriff
        (5) Ungeklärte Fragen Kein Zugriff
    4. 1. aa) Kontext Kein Zugriff
      2. bb) Ausführungen zur Arbeitnehmereigenschaft eines Mitgliedes der Unternehmensleitung einer Kapitalgesellschaft Kein Zugriff
      3. cc) Beurteilung des konkreten Falls Kein Zugriff
      4. (1) „Danosa“ - Kriterien gelten auch im Rahmen anderer Unionsrechtsakte Kein Zugriff
        (2) Subsumtion eines Geschäftsführers einer deutschen GmbH unter die „Danosa“ - Kriterien Kein Zugriff
        (3) Gesellschaftsrechtliches Weisungsrecht nach § 37 Abs. 1 GmbHG ausreichend Kein Zugriff
        (4) Erforderlichkeit einer Einzelfallprüfung Kein Zugriff
        (5) Vertretungsverhältnisse unerheblich Kein Zugriff
        (6) Weiterhin ungeklärte Frage Kein Zugriff
    5. 1. aa) Kontext Kein Zugriff
      2. bb) Ausführungen zur Arbeitnehmereigenschaft eines Mitglieds der Unternehmensleitung einer Kapitalgesellschaft Kein Zugriff
      3. cc) Beurteilung des konkreten Falls Kein Zugriff
      4. (1) „Danosa“- Kriterien gelten auch im Rahmen der Verordnung Kein Zugriff
        (2) Gleichzeitige Anteilseignerschaft kann die Arbeitnehmereigenschaft unter bestimmten Voraussetzungen ausschließen Kein Zugriff
  3. 1. 1. aa) Geltung der Kriterien aus „Danosa“, „Balkaya“ und „Holterman Ferho Exploitatie“ Kein Zugriff
      2. (a) Im Regelfall Kein Zugriff
        (b) Bei abweichender Regelung der Widerrufsmöglichkeit Kein Zugriff
        (a) Im Regelfall Kein Zugriff
        (b) Bei abweichender Regelung der Abstimmungsverhältnisse Kein Zugriff
        (c) Geschäftsführung als Sonderrecht Kein Zugriff
        (3) Geschäftsführer einer mitbestimmten GmbH Kein Zugriff
    2. 1. aa) Geltung der nationalen Definition mit Einschränkungen Kein Zugriff
      2. (1) BGH-Ansicht Kein Zugriff
        (2) BAG-Ansicht Kein Zugriff
        (3) Zwischenergebnis Kein Zugriff
3. 1. 1. 1. aa) Pflicht zur richtlinienkonformen Auslegung Kein Zugriff
      2. bb) Grenzen richtlinienkonformer Auslegung Kein Zugriff
    2. 1. aa) Vorbemerkungen Kein Zugriff
      2. (a) Mutterschutzgesetz Kein Zugriff
        (b) § 17 ff. KSchG Kein Zugriff
        (c) Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz Kein Zugriff
        (d) Bundesurlaubsgesetz Kein Zugriff
        (e) Teilzeitbefristungsgesetz Kein Zugriff
        (f) Weitere Arbeitsgesetze Kein Zugriff
        (2) Stellungnahme Kein Zugriff
        (a) Eine Ansicht Kein Zugriff
        (b) Gegenansicht Kein Zugriff
        (aa) Zur Problematik der entgegenstehenden höchstrichterlichen Rechtsprechung Kein Zugriff
        (bb) Entgegenstehender Vertrauensschutz? Kein Zugriff
        (d) Zwischenergebnis Kein Zugriff
      3. (1) Allgemeine Ansicht Kein Zugriff
        (2) Abweichende Beurteilung bei §§ 1 ff. KSchG? Kein Zugriff
    3. 1. aa) „Umsetzungsgesetze“ mit unionsrechtlichem Arbeitnehmerbegriff Kein Zugriff
      2. bb) „Umsetzungsgesetze“ mit nationalem Arbeitnehmerbegriff Kein Zugriff
      3. cc) Übrige Arbeitsgesetze Kein Zugriff
  2. 1. a) Vorbemerkung Kein Zugriff
    2. b) Diskussion in der Literatur Kein Zugriff
    3. c) Stellungnahme Kein Zugriff
4. IV. Ergebnis Kein Zugriff
1. I. Vorüberlegungen – Problematik Kein Zugriff
2. 1. 1. Kein „Umsetzungsgesetz“ Kein Zugriff
  2. 2. Keine andere Beurteilung aufgrund Art. 4 Abs. 3 EUV (Effektivitätsgebot) Kein Zugriff
3. 1. 1. Der Ansatz von Groß – teleologische Reduktion des § 5 Abs. 1 S. 3 ArbGG Kein Zugriff
  2. 1. a) Voraussetzungen Kein Zugriff
    2. 1. aa) Herrschende Meinung Kein Zugriff
      2. (a) Arbeitsgerichtsgesetz 1926 Kein Zugriff
        (b) Arbeitsgerichtsgesetz 1953 Kein Zugriff
        (c) Arbeitsgerichtsgesetz 1979 Kein Zugriff
        (2) Wortlaut und Systematik Kein Zugriff
        (3) Planwidrigkeit Kein Zugriff
4. IV. Ergebnis Kein Zugriff
5. V. Ausblick Kein Zugriff
1. I. Persönlicher Anwendungsbereich Kein Zugriff
2. 1. 1. Streitigkeiten aus dem Organverhältnis und dem zugrunde liegenden schuldrechtlichen Rechtsverhältnis Kein Zugriff
  2. 1. 1. (1) Frühere Rechtsprechung des BAG Kein Zugriff
        (2) Seit Beschluss des BAG vom 20.08.2003 - 5 AZB 79/02 Kein Zugriff
      2. bb) Konzernstrukturen Kein Zugriff
    2. 1. (1) Frühere Rechtsprechung des BAG – Rechtsfigur des sogenannten „ruhenden Arbeitsverhältnisses“ Kein Zugriff
        (2) Rechtsprechungsänderung? Kein Zugriff
        (3) Rechtsprechung seit Einführung des Schriftformerfordernisses nach § 623 BGB Kein Zugriff
        (4) Abweichende Auslegung des Parteiwillens im Einzelfall Kein Zugriff
      2. bb) Ansprüche aus früherem Arbeitsverhältnis Kein Zugriff
      3. cc) Ansprüche aus daneben bestehendem Arbeitsverhältnis Kein Zugriff
  3. 3. Zwischenergebnis Kein Zugriff
3. 1. 1. a) Frühere Rechtsprechung Kein Zugriff
    2. 1. aa) Entscheidung des BAG vom 23.08.2011 - 10 AZB 51/10 Kein Zugriff
      2. bb) Entscheidung des BAG vom 26.10.2012 - 10 AZB 55/12 Kein Zugriff
      3. cc) Entscheidung des BAG vom 26.10.2012 - 10 AZB 60/12 Kein Zugriff
      4. dd) Entscheidung des BAG vom 04.02.2013 - 10 AZB 78/12 Kein Zugriff
      5. ee) Entscheidung des BAG vom 15.11.2013 - 10 AZB 28/13 Kein Zugriff
      6. ff) Entscheidung des BAG vom 22.10.2014 - 10 AZB 46/14 Kein Zugriff
      7. gg) Entscheidung des BAG vom 03.12.2014 - 10 AZB 98/14 Kein Zugriff
      8. hh) Entscheidung des BAG vom 08.09.2015 - 9 AZB 21/15 Kein Zugriff
  2. 1. a) Anfängliche Rechtsprechung des BAG Kein Zugriff
    2. b) Rechtsprechungsänderung mit der Entscheidung des BAG vom 22.10.2014 - 10 AZB 46/14 Kein Zugriff
  3. 1. a) Kritik an der formalen Betrachtungsweise Kein Zugriff
    2. b) Zustimmung zur formalen Betrachtungsweise Kein Zugriff
  4. 1. 1. aa) Starke Eingrenzung des praktischen Anwendungsbereichs Kein Zugriff
      2. bb) Keine automatische Zuständigkeit der Arbeitsgerichte Kein Zugriff
    2. 1. aa) Entscheidender Zeitpunkt im Gerichtsverfahren Kein Zugriff
      2. (1) Wortlaut Kein Zugriff
        (2) Sinn und Zweck Kein Zugriff
        (3) Systematik Kein Zugriff
        (4) Einheit der Rechtsordnung Kein Zugriff
    3. c) Zwischenergebnis Kein Zugriff
4. IV. Zusammenfassung: Geltungsbereich des § 5 Abs. 1 S. 3 ArbGG nach der aktuellen Rechtsprechung des BAG Kein Zugriff
5. 1. 1. Der „verhinderte“ Geschäftsführer Kein Zugriff
  2. 2. Der Strohmann-Geschäftsführer Kein Zugriff
  3. 3. Der faktische Geschäftsführer Kein Zugriff
  4. 4. Der fehlerhafte Geschäftsführer Kein Zugriff
6. VI. Ergebnis und Ausblick Kein Zugriff
1. 1. 1. Vorbemerkungen Kein Zugriff
  2. 1. 1. aa) Bestehen eines von Organstellung und zugrunde liegendem Anstellungsvertrag abgrenzbaren Arbeitsverhältnisses Kein Zugriff
      2. (1) Nach nationalem Recht Kein Zugriff
        (a) Aussage in der Entscheidung des BAG vom 08.09.2015 - 9 AZB 21/15 Kein Zugriff
        (b) Entscheidung des OLG München vom 27.10.2014 - 7 W 2097/14 Kein Zugriff
        (c) Stimmen aus der Literatur Kein Zugriff
        (aa) Unionsrechtlich geboten? Kein Zugriff
        (bb) Angesichts des Sinn und Zwecks der zuständigkeitsregelnden Normen geboten? Kein Zugriff
        i. Umfassende Zuständigkeit der Gerichte für Arbeitssachen – Grundsätzliches Erfordernis einer weiten Auslegung der Zuständigkeitsnormen Kein Zugriff
        ii. Zuständigkeit auch bei nur punktueller Einordnung als Arbeitnehmer? Kein Zugriff
        (cc) Zwischenergebnis Kein Zugriff
    2. 1. aa) Ausgestaltung des Begriffs der arbeitnehmerähnlichen Person durch die Rechtsprechung Kein Zugriff
      2. (1) Arbeitnehmerähnlichkeit ist grundsätzlich möglich Kein Zugriff
        (a) Wirtschaftliche Abhängigkeit Kein Zugriff
        (b) Vergleichbare soziale Schutzbedürftigkeit Kein Zugriff
  3. 1. 1. aa) Einordnung des prozessualen Anspruchs Kein Zugriff
      2. bb) Möglichkeit der Eingrenzung des Streitgegenstandes auf bestimmte materielle Ansprüche? Kein Zugriff
      3. cc) Faktisches Wahlrecht hinsichtlich des Rechtswegs? Kein Zugriff
    2. 1. (a) § 2 Abs. 1 Nr. 3 lit. a ArbGG Kein Zugriff
        (b) § 2 Abs. 1 Nr. 3 lit. b ArbGG Kein Zugriff
        (aa) Entscheidung des BAG vom 06.05.1999 - 5 AZB 22/98 Kein Zugriff
        (bb) Entscheidung des OLG München vom 13.07.1955 - 7 U 950/55 Kein Zugriff
        (aa) Zustimmung im Grundsatz Kein Zugriff
        (bb) Erfordernis einer differenzierten Betrachtung Kein Zugriff
        (cc) Zusammenhangszuständigkeit der Arbeitsgerichte nach § 2 Abs. 1 Nr. 4 lit. a ArbGG? Kein Zugriff
        i. Rechtlicher Zusammenhang Kein Zugriff
        ii. Wirtschaftlicher Zusammenhang Kein Zugriff
      2. (aa) Organschaftliche Ansprüche aus dem GmbHG Kein Zugriff
        (bb) Konkurrierende vertragliche Ansprüche Kein Zugriff
        i. Herrschende Meinung Kein Zugriff
        ii. Gegenansicht Kein Zugriff
        iii. Stellungnahme Kein Zugriff
        (cc) Deliktische Ansprüche Kein Zugriff
        (aa) Bei Annahme von Anspruchskonkurrenz Kein Zugriff
        (bb) Bei Annahme von Gesetzeskonkurrenz Kein Zugriff
        (aa) Denkbare Ansprüche Kein Zugriff
        i. Organschaftliche Ansprüche Kein Zugriff
        ii. Vertragliche Ansprüche Kein Zugriff
        (bb) Bedeutung für den zulässigen Rechtsweg Kein Zugriff
        (aa) Mögliche Ansprüche Kein Zugriff
        (bb) Bedeutung für den zulässigen Rechtsweg Kein Zugriff
        (a) Denkbare Streitgegenstände Kein Zugriff
        (aa) Ablehnung einer erneuten Bewerbung für die Position als Geschäftsführer Kein Zugriff
        (bb) Ablehnung einer erstmaligen Bewerbung um die Position als Geschäftsführerin Kein Zugriff
        (b) Bedeutung für den zulässigen Rechtsweg Kein Zugriff
    3. c) Zwischenergebnis Kein Zugriff
2. 1. 1. Vorbemerkungen Kein Zugriff
  2. 1. 1. (1) Voraussetzungen Kein Zugriff
        (a) Rechtsbehauptung der Arbeitnehmereigenschaft Kein Zugriff
        (b) Modifizierung der Anforderungen seit BAG 26.10.2012 - 10 AZB 60/12? Kein Zugriff
        (3) Beispiele Kein Zugriff
      2. (1) Bestätigung der BAG-Rechtsprechung Kein Zugriff
        (2) Hinweis: Manipulationsgefahr bei Verbindung mit Zusammenhangsklage Kein Zugriff
        (3) Reaktion des BAG Kein Zugriff
      3. cc) Rechtsprechung des BGH Kein Zugriff
    2. 1. (1) Voraussetzungen Kein Zugriff
        (2) Beispiele Kein Zugriff
      2. (1) Voraussetzungen Kein Zugriff
        (2) Beispiele Kein Zugriff
      3. (1) Schlüssigkeitstheorie Kein Zugriff
        (2) Beweiserhebungstheorie Kein Zugriff
        (3) Unentschlossenheit des BAG Kein Zugriff
        (4) Handhabung durch untere Instanzen der Arbeitsgerichtsbarkeit Kein Zugriff
        (5) Stellungnahme Kein Zugriff
    3. c) Zusammenfassung Kein Zugriff
  3. 1. a) Exkurs: Anwendbarkeit innerhalb des Geltungsbereichs der Sperrwirkung nach § 5 Abs. 1 S. 3 ArbGG Kein Zugriff
    2. 1. aa) Außerhalb des sachlichen Geltungsbereichs Kein Zugriff
      2. bb) Außerhalb des zeitlichen Geltungsbereichs Kein Zugriff
      3. (aa) Klassischer sic-non-Fall Kein Zugriff
        (bb) Nicht eindeutige Fälle Kein Zugriff
        i. Kündigungsfrist nach § 622 BGB Kein Zugriff
        ii. Soziale Rechtfertigung nach § 1 KSchG Kein Zugriff
        iii. Kündigungsverbot nach § 9 MuSchG Kein Zugriff
        (b) Außerordentliche Kündigung Kein Zugriff
        (a) Entgelt für geleistete Arbeit Kein Zugriff
        (b) Annahmeverzug Kein Zugriff
        (3) Erteilung Zwischenzeugnis / Endzeugnis Kein Zugriff
        (4) Urlaubsabgeltung Kein Zugriff
        (5) Schadensersatz / Entschädigung aufgrund Verletzung von Benachteiligungsverboten aus AGG Kein Zugriff
        (6) Schadensersatz aufgrund Verletzung von Geschäftsführerpflichten Kein Zugriff
    3. c) Zwischenergebnis Kein Zugriff
3. 1. 1. a) Klageerhebung in der Arbeitsgerichtsbarkeit Kein Zugriff
    2. b) Klageerhebung in der ordentlichen Gerichtsbarkeit Kein Zugriff
  2. 2. Manipulationsmöglichkeiten bzw. Wahlrecht hinsichtlich Rechtsweg? Kein Zugriff
  3. 1. 1. aa) BGH-Ansicht zur Arbeitnehmereigenschaft von GmbH-Geschäftsführern Kein Zugriff
      2. bb) Sachnähe der Arbeitsgerichte Kein Zugriff
      3. cc) Besondere Arbeitnehmerfreundlichkeit der arbeitsgerichtlichen Rechtsprechung? Kein Zugriff
    2. 1. aa) Prozesskosten Kein Zugriff
      2. bb) Beschleunigungsgrundsatz Kein Zugriff
      3. cc) Paritätische Besetzung Kein Zugriff
      4. (1) Statthaftigkeit des Urkundenprozesses bei Zahlungsansprüchen des Geschäftsführers Kein Zugriff
        (2) Aussetzung des Verfahrens wegen Vorgreiflichkeit? Kein Zugriff
        (3) Vorteile des Urkundenprozesses Kein Zugriff
4. 1. 1. Argumente – Pro Kein Zugriff
  2. 2. Argumente – Contra Kein Zugriff
  3. 3. Ergebnis Kein Zugriff
1. I. Einführung und Grundlagen Kein Zugriff
2. II. Der GmbH-Geschäftsführer als Arbeitnehmer – neue Entwicklungen in Rechtsprechung und Literatur Kein Zugriff
3. III. Der GmbH-Geschäftsführer als Arbeitnehmer der GmbH unter dem Einfluss des Unionsrechts? Kein Zugriff
4. IV. Einfluss der neuen Entwicklungen zur Arbeitnehmereigenschaft des GmbH-Geschäftsführers auf die Regelung in § 5 Absatz 1 Satz 3 ArbGG? Kein Zugriff
5. V. Eingrenzung des Anwendungsbereichs von § 5 Absatz 1 Satz 3 ArbGG durch die Rechtsprechung des BAG Kein Zugriff
6. VI. Der zulässige Rechtsweg für Rechtsstreitigkeiten zwischen der GmbH und ihrem (ehemaligen) Geschäftsführer außerhalb des Anwendungsbereichs von § 5 Absatz 1 Satz 3 ArbGG Kein Zugriff
Literaturverzeichnis Kein Zugriff Seiten 349 - 362

Literaturverzeichnis (223 Einträge)

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