Die Zuständigkeit der Arbeitsgerichte bei Rechtsstreitigkeiten zwischen GmbH und Geschäftsführer

Dr. Kalina Haack

doi:10.5771/9783828869004

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Copyright year: 2018
ISBN-Print: 978-3-8288-4064-5
ISBN-Online: 978-3-8288-6900-4
Publisher: Tectum, Baden-Baden
Language: German
Pages: 362
Product type: Book Titles

Titelei/Inhaltsverzeichnis Partial access Pages I - XXVIII Download chapter (PDF)
Einleitung No access Pages 1 - 4
1. 1. 1. a) Die Zunftgerichte im Mittelalter No access
    2. b) Französische Einflüsse No access
    3. c) Das Gewerbegerichtsgesetz von 1890 No access
    4. d) Das Arbeitsgerichtsgesetz von 1926 No access
    5. e) NS-Zeit und Nachkriegsentwicklungen No access
    6. f) Das Arbeitsgerichtsgesetz von 1953 No access
  2. 1. a) Die Leitgedanken der frühzeitlichen „Arbeitsgerichtsbarkeit“ No access
    2. 1. aa) Kostengünstiges Verfahren No access
      2. bb) Besondere Besetzung des Spruchkörpers No access
      3. cc) Schnelles Verfahren No access
      4. dd) Obligatorisches Güteverfahren No access
  3. 1. a) Die Argumente der Befürworter No access
    2. b) Die Argumente der Gegner No access
    3. c) Aktualität der Debatte und Stellungnahme No access
2. 1. 1. Frage des zulässigen Rechtswegs oder der sachlichen Zuständigkeit? No access
  2. 2. Das System der Rechtswegregelungen No access
  3. 1. a) Entscheidung durch das angegangene Gericht – Vorabentscheidung No access
    2. b) Beschränkte Rechtsmittel No access
    3. 1. aa) Bindungswirkung an sich No access
      2. bb) Umfang der Bindungswirkung No access
      3. cc) Ausnahmen – Durchbrechung der Bindungswirkung No access
      4. dd) Widersprüchliche Rechtsprechungspraxis No access
    4. d) Kosten des Vorabentscheidungsverfahrens No access
3. 1. 1. 1. aa) Organstellung No access
      2. bb) Anstellung No access
    2. 1. aa) Herrschende Meinung – “Trennungstheorie” No access
      2. bb) Absolute Mindermeinung – “Einheitstheorie” No access
      3. cc) Stellungnahme No access
    3. 1. aa) GmbH gegen Geschäftsführer No access
      2. bb) Geschäftsführer gegen GmbH No access
  2. 1. a) Die aktuellen gesetzlichen Regelungen No access
    2. b) Historische Entwicklung No access
1. 1. 1. Der klassische Arbeitnehmerbegriff der herrschenden Meinung No access
  2. 1. a) Kritik am klassischen Arbeitnehmerbegriff und alternativer Ansatz No access
    2. b) Kritik am Ansatz Wanks No access
  3. 3. Die Grundidee eines „uneinheitlichen“ Arbeitnehmerbegriffs No access
  4. 4. Exkurs: Arbeitnehmerbegriffe im Sozialversicherungsrecht und im Steuerrecht No access
2. 1. 1. a) Ansicht des BGH No access
    2. b) Ansicht des BAG No access
    3. c) Abweichende Ansicht des OLG München No access
  2. 1. a) Arbeitnehmereigenschaft ist nicht möglich (BGH-Ansicht) No access
    2. 1. aa) Anhänger der BAG-Ansicht No access
      2. (1) Keine Einzelfallentscheidung No access
        (2) Vorrang des Gesellschaftsrechts No access
        (a) Ansicht Wank No access
        (b) Kritik an den Schlussfolgerungen No access
  3. 1. a) Keine Sperrwirkung der Organstellung No access
    2. b) Subsumtion unter Kriterien des allgemeinen Arbeitnehmerbegriffs im Einzelfall No access
    3. c) Fremdheit des Betriebes No access
    4. d) Arbeitsrechtliche Weisungen durch die Gesellschafter / Gesellschafterversammlung No access
    5. e) Gesellschafter-Geschäftsführer ohne bestimmenden Einfluss No access
    6. f) Wünschenswerte Einzelfallgerechtigkeit No access
    7. g) BAG überschreitet Beurteilungsfähigkeit No access
  4. 4. Zusammenfassung No access
1. 1. 1. Allgemeines No access
  2. 2. Das Unionsarbeitsrecht No access
  3. 3. Zur Rolle des EuGH bei der Auslegung von Unionsrecht No access
2. 1. 1. a) Verwendung des Begriffs in den verschiedenen Rechtsakten des Primär- und Sekundärrechts No access
    2. 1. aa) Vorüberlegungen: Erfordernis einer genauen Untersuchung der Rechtsprechungspraxis No access
      2. (a) Entscheidung in der Rechtssache „Unger“ – Erfordernis einer gemeinschaftsautonomen Bestimmung No access
        (b) Entscheidung in der Rechtssache „Levin“ – Erfordernis einer weiten Auslegung und Beschränkung auf wirtschaftliche Tätigkeiten No access
        (c) Entscheidung in der Rechtssache „Lawrie-Blum“ – Entwicklung einer Definition No access
        (aa) Tatsächliche und echte Tätigkeit No access
        (bb) Ausdehnung des Arbeitnehmerbegriffes auf Arbeitssuchende? No access
        (a) Entscheidung in der Rechtssache „Allonby“ No access
        (b) Entscheidung in der Rechtssache „Fenoll“ No access
        (aa) Entscheidungen in den Rechtssachen „Wagner Miret“ und „Tümer“ – Insolvenzschutz-Richtlinie No access
        (bb) Entscheidung in der Rechtssache „Confédération générale du travail“ – Unterrichtungs- und Anhörungsrichtlinie No access
        (cc) Entscheidung in der Rechtssache „Del Cerro Alonso“ – Befristungsrichtlinie No access
        (dd) Entscheidung in der Rechtssache „Chatzi“ – Elternurlaubsrichtlinie No access
        (ee) Entscheidung in der Rechtssache „O’Brien“ – Teilzeitrichtlinie No access
        (ff) Entscheidung in der Rechtssache „Jäger“ No access
        (aa) Entscheidung in der Rechtssache „Danmols Inventar“ – Betriebsübergangs-Richtlinien No access
        (bb) Entscheidungen in den Rechtssachen „Union syndicale Solidaires Isère“, „May“, „Neidel“, „Fenoll“ – Richtlinie zur Arbeitszeitgestaltung No access
        i. „Union syndicale Solidaires Isère“ No access
        ii. „May“ No access
        iii. „Neidel“ No access
        iv. „Fenoll“ No access
        (cc) Entscheidungen in den Rechtssachen „Kiiski“ und „Danosa“ – Mutterschutz-Richtlinie No access
        i. „Kiiski“ No access
        ii. „Danosa“ No access
        (dd) Entscheidung in der Rechtssache „Balkaya“ – Massenentlassungs-Richtlinie No access
        (c) Keine Entscheidung zur Richtlinie mit eigener Definition No access
        (d) Entscheidung zu der Verordnung Nr. 44/2001 in der Rechtssache „Holterman Ferho Exploitatie“ No access
    3. 1. (aa) Beachtung des Wortlauts No access
        i. Keine andere Schlussfolgerung aufgrund der Ausführungen in „Del Cerro Alonso“ No access
        ii. Keine andere Schlussfolgerung aufgrund der Ausführungen in „Chatzi“ No access
        (bb) Einschränkungen der Definitionshoheit der Mitgliedsstaaten No access
        (cc) Zwischenergebnis No access
        (b) Primärrecht, Verordnungen und Richtlinien ohne ausdrücklichen Verweis No access
        (2) Inhaltliche Ausgestaltung der Arbeitnehmerbegriffe beim Erfordernis einer unionsweit einheitlichen Auslegung No access
      2. bb) Schlussfolgerungen No access
  2. 1. 1. aa) Kontext der Entscheidung und konkrete Aussagen des EuGH No access
      2. bb) Erkenntnisse No access
    2. 1. aa) Kontext der Entscheidung und konkrete Aussagen des EuGH No access
      2. bb) Erkenntnisse No access
    3. 1. aa) Kontext No access
      2. bb) Allgemeine Ausführungen zum Arbeitnehmerbegriff im Sinne der Richtlinie 92/85/EWG No access
      3. cc) Ausführungen zur Arbeitnehmereigenschaft eines Mitglieds der Unternehmensleitung einer Kapitalgesellschaft No access
      4. dd) Beurteilung des konkreten Falls No access
      5. (1) Zugehörigkeit zu Leitungsorgan steht Arbeitnehmereigenschaft nicht entgegen No access
        (2) Einordung nach nationalem Recht ist unerheblich No access
        (3) Erforderlichkeit einer Einzelfallprüfung No access
        (4) Spezifizierung der bekannten Kriterien No access
        (5) Ungeklärte Fragen No access
    4. 1. aa) Kontext No access
      2. bb) Ausführungen zur Arbeitnehmereigenschaft eines Mitgliedes der Unternehmensleitung einer Kapitalgesellschaft No access
      3. cc) Beurteilung des konkreten Falls No access
      4. (1) „Danosa“ - Kriterien gelten auch im Rahmen anderer Unionsrechtsakte No access
        (2) Subsumtion eines Geschäftsführers einer deutschen GmbH unter die „Danosa“ - Kriterien No access
        (3) Gesellschaftsrechtliches Weisungsrecht nach § 37 Abs. 1 GmbHG ausreichend No access
        (4) Erforderlichkeit einer Einzelfallprüfung No access
        (5) Vertretungsverhältnisse unerheblich No access
        (6) Weiterhin ungeklärte Frage No access
    5. 1. aa) Kontext No access
      2. bb) Ausführungen zur Arbeitnehmereigenschaft eines Mitglieds der Unternehmensleitung einer Kapitalgesellschaft No access
      3. cc) Beurteilung des konkreten Falls No access
      4. (1) „Danosa“- Kriterien gelten auch im Rahmen der Verordnung No access
        (2) Gleichzeitige Anteilseignerschaft kann die Arbeitnehmereigenschaft unter bestimmten Voraussetzungen ausschließen No access
  3. 1. 1. aa) Geltung der Kriterien aus „Danosa“, „Balkaya“ und „Holterman Ferho Exploitatie“ No access
      2. (a) Im Regelfall No access
        (b) Bei abweichender Regelung der Widerrufsmöglichkeit No access
        (a) Im Regelfall No access
        (b) Bei abweichender Regelung der Abstimmungsverhältnisse No access
        (c) Geschäftsführung als Sonderrecht No access
        (3) Geschäftsführer einer mitbestimmten GmbH No access
    2. 1. aa) Geltung der nationalen Definition mit Einschränkungen No access
      2. (1) BGH-Ansicht No access
        (2) BAG-Ansicht No access
        (3) Zwischenergebnis No access
3. 1. 1. 1. aa) Pflicht zur richtlinienkonformen Auslegung No access
      2. bb) Grenzen richtlinienkonformer Auslegung No access
    2. 1. aa) Vorbemerkungen No access
      2. (a) Mutterschutzgesetz No access
        (b) § 17 ff. KSchG No access
        (c) Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz No access
        (d) Bundesurlaubsgesetz No access
        (e) Teilzeitbefristungsgesetz No access
        (f) Weitere Arbeitsgesetze No access
        (2) Stellungnahme No access
        (a) Eine Ansicht No access
        (b) Gegenansicht No access
        (aa) Zur Problematik der entgegenstehenden höchstrichterlichen Rechtsprechung No access
        (bb) Entgegenstehender Vertrauensschutz? No access
        (d) Zwischenergebnis No access
      3. (1) Allgemeine Ansicht No access
        (2) Abweichende Beurteilung bei §§ 1 ff. KSchG? No access
    3. 1. aa) „Umsetzungsgesetze“ mit unionsrechtlichem Arbeitnehmerbegriff No access
      2. bb) „Umsetzungsgesetze“ mit nationalem Arbeitnehmerbegriff No access
      3. cc) Übrige Arbeitsgesetze No access
  2. 1. a) Vorbemerkung No access
    2. b) Diskussion in der Literatur No access
    3. c) Stellungnahme No access
4. IV. Ergebnis No access
1. I. Vorüberlegungen – Problematik No access
2. 1. 1. Kein „Umsetzungsgesetz“ No access
  2. 2. Keine andere Beurteilung aufgrund Art. 4 Abs. 3 EUV (Effektivitätsgebot) No access
3. 1. 1. Der Ansatz von Groß – teleologische Reduktion des § 5 Abs. 1 S. 3 ArbGG No access
  2. 1. a) Voraussetzungen No access
    2. 1. aa) Herrschende Meinung No access
      2. (a) Arbeitsgerichtsgesetz 1926 No access
        (b) Arbeitsgerichtsgesetz 1953 No access
        (c) Arbeitsgerichtsgesetz 1979 No access
        (2) Wortlaut und Systematik No access
        (3) Planwidrigkeit No access
4. IV. Ergebnis No access
5. V. Ausblick No access
1. I. Persönlicher Anwendungsbereich No access
2. 1. 1. Streitigkeiten aus dem Organverhältnis und dem zugrunde liegenden schuldrechtlichen Rechtsverhältnis No access
  2. 1. 1. (1) Frühere Rechtsprechung des BAG No access
        (2) Seit Beschluss des BAG vom 20.08.2003 - 5 AZB 79/02 No access
      2. bb) Konzernstrukturen No access
    2. 1. (1) Frühere Rechtsprechung des BAG – Rechtsfigur des sogenannten „ruhenden Arbeitsverhältnisses“ No access
        (2) Rechtsprechungsänderung? No access
        (3) Rechtsprechung seit Einführung des Schriftformerfordernisses nach § 623 BGB No access
        (4) Abweichende Auslegung des Parteiwillens im Einzelfall No access
      2. bb) Ansprüche aus früherem Arbeitsverhältnis No access
      3. cc) Ansprüche aus daneben bestehendem Arbeitsverhältnis No access
  3. 3. Zwischenergebnis No access
3. 1. 1. a) Frühere Rechtsprechung No access
    2. 1. aa) Entscheidung des BAG vom 23.08.2011 - 10 AZB 51/10 No access
      2. bb) Entscheidung des BAG vom 26.10.2012 - 10 AZB 55/12 No access
      3. cc) Entscheidung des BAG vom 26.10.2012 - 10 AZB 60/12 No access
      4. dd) Entscheidung des BAG vom 04.02.2013 - 10 AZB 78/12 No access
      5. ee) Entscheidung des BAG vom 15.11.2013 - 10 AZB 28/13 No access
      6. ff) Entscheidung des BAG vom 22.10.2014 - 10 AZB 46/14 No access
      7. gg) Entscheidung des BAG vom 03.12.2014 - 10 AZB 98/14 No access
      8. hh) Entscheidung des BAG vom 08.09.2015 - 9 AZB 21/15 No access
  2. 1. a) Anfängliche Rechtsprechung des BAG No access
    2. b) Rechtsprechungsänderung mit der Entscheidung des BAG vom 22.10.2014 - 10 AZB 46/14 No access
  3. 1. a) Kritik an der formalen Betrachtungsweise No access
    2. b) Zustimmung zur formalen Betrachtungsweise No access
  4. 1. 1. aa) Starke Eingrenzung des praktischen Anwendungsbereichs No access
      2. bb) Keine automatische Zuständigkeit der Arbeitsgerichte No access
    2. 1. aa) Entscheidender Zeitpunkt im Gerichtsverfahren No access
      2. (1) Wortlaut No access
        (2) Sinn und Zweck No access
        (3) Systematik No access
        (4) Einheit der Rechtsordnung No access
    3. c) Zwischenergebnis No access
4. IV. Zusammenfassung: Geltungsbereich des § 5 Abs. 1 S. 3 ArbGG nach der aktuellen Rechtsprechung des BAG No access
5. 1. 1. Der „verhinderte“ Geschäftsführer No access
  2. 2. Der Strohmann-Geschäftsführer No access
  3. 3. Der faktische Geschäftsführer No access
  4. 4. Der fehlerhafte Geschäftsführer No access
6. VI. Ergebnis und Ausblick No access
1. 1. 1. Vorbemerkungen No access
  2. 1. 1. aa) Bestehen eines von Organstellung und zugrunde liegendem Anstellungsvertrag abgrenzbaren Arbeitsverhältnisses No access
      2. (1) Nach nationalem Recht No access
        (a) Aussage in der Entscheidung des BAG vom 08.09.2015 - 9 AZB 21/15 No access
        (b) Entscheidung des OLG München vom 27.10.2014 - 7 W 2097/14 No access
        (c) Stimmen aus der Literatur No access
        (aa) Unionsrechtlich geboten? No access
        (bb) Angesichts des Sinn und Zwecks der zuständigkeitsregelnden Normen geboten? No access
        i. Umfassende Zuständigkeit der Gerichte für Arbeitssachen – Grundsätzliches Erfordernis einer weiten Auslegung der Zuständigkeitsnormen No access
        ii. Zuständigkeit auch bei nur punktueller Einordnung als Arbeitnehmer? No access
        (cc) Zwischenergebnis No access
    2. 1. aa) Ausgestaltung des Begriffs der arbeitnehmerähnlichen Person durch die Rechtsprechung No access
      2. (1) Arbeitnehmerähnlichkeit ist grundsätzlich möglich No access
        (a) Wirtschaftliche Abhängigkeit No access
        (b) Vergleichbare soziale Schutzbedürftigkeit No access
  3. 1. 1. aa) Einordnung des prozessualen Anspruchs No access
      2. bb) Möglichkeit der Eingrenzung des Streitgegenstandes auf bestimmte materielle Ansprüche? No access
      3. cc) Faktisches Wahlrecht hinsichtlich des Rechtswegs? No access
    2. 1. (a) § 2 Abs. 1 Nr. 3 lit. a ArbGG No access
        (b) § 2 Abs. 1 Nr. 3 lit. b ArbGG No access
        (aa) Entscheidung des BAG vom 06.05.1999 - 5 AZB 22/98 No access
        (bb) Entscheidung des OLG München vom 13.07.1955 - 7 U 950/55 No access
        (aa) Zustimmung im Grundsatz No access
        (bb) Erfordernis einer differenzierten Betrachtung No access
        (cc) Zusammenhangszuständigkeit der Arbeitsgerichte nach § 2 Abs. 1 Nr. 4 lit. a ArbGG? No access
        i. Rechtlicher Zusammenhang No access
        ii. Wirtschaftlicher Zusammenhang No access
      2. (aa) Organschaftliche Ansprüche aus dem GmbHG No access
        (bb) Konkurrierende vertragliche Ansprüche No access
        i. Herrschende Meinung No access
        ii. Gegenansicht No access
        iii. Stellungnahme No access
        (cc) Deliktische Ansprüche No access
        (aa) Bei Annahme von Anspruchskonkurrenz No access
        (bb) Bei Annahme von Gesetzeskonkurrenz No access
        (aa) Denkbare Ansprüche No access
        i. Organschaftliche Ansprüche No access
        ii. Vertragliche Ansprüche No access
        (bb) Bedeutung für den zulässigen Rechtsweg No access
        (aa) Mögliche Ansprüche No access
        (bb) Bedeutung für den zulässigen Rechtsweg No access
        (a) Denkbare Streitgegenstände No access
        (aa) Ablehnung einer erneuten Bewerbung für die Position als Geschäftsführer No access
        (bb) Ablehnung einer erstmaligen Bewerbung um die Position als Geschäftsführerin No access
        (b) Bedeutung für den zulässigen Rechtsweg No access
    3. c) Zwischenergebnis No access
2. 1. 1. Vorbemerkungen No access
  2. 1. 1. (1) Voraussetzungen No access
        (a) Rechtsbehauptung der Arbeitnehmereigenschaft No access
        (b) Modifizierung der Anforderungen seit BAG 26.10.2012 - 10 AZB 60/12? No access
        (3) Beispiele No access
      2. (1) Bestätigung der BAG-Rechtsprechung No access
        (2) Hinweis: Manipulationsgefahr bei Verbindung mit Zusammenhangsklage No access
        (3) Reaktion des BAG No access
      3. cc) Rechtsprechung des BGH No access
    2. 1. (1) Voraussetzungen No access
        (2) Beispiele No access
      2. (1) Voraussetzungen No access
        (2) Beispiele No access
      3. (1) Schlüssigkeitstheorie No access
        (2) Beweiserhebungstheorie No access
        (3) Unentschlossenheit des BAG No access
        (4) Handhabung durch untere Instanzen der Arbeitsgerichtsbarkeit No access
        (5) Stellungnahme No access
    3. c) Zusammenfassung No access
  3. 1. a) Exkurs: Anwendbarkeit innerhalb des Geltungsbereichs der Sperrwirkung nach § 5 Abs. 1 S. 3 ArbGG No access
    2. 1. aa) Außerhalb des sachlichen Geltungsbereichs No access
      2. bb) Außerhalb des zeitlichen Geltungsbereichs No access
      3. (aa) Klassischer sic-non-Fall No access
        (bb) Nicht eindeutige Fälle No access
        i. Kündigungsfrist nach § 622 BGB No access
        ii. Soziale Rechtfertigung nach § 1 KSchG No access
        iii. Kündigungsverbot nach § 9 MuSchG No access
        (b) Außerordentliche Kündigung No access
        (a) Entgelt für geleistete Arbeit No access
        (b) Annahmeverzug No access
        (3) Erteilung Zwischenzeugnis / Endzeugnis No access
        (4) Urlaubsabgeltung No access
        (5) Schadensersatz / Entschädigung aufgrund Verletzung von Benachteiligungsverboten aus AGG No access
        (6) Schadensersatz aufgrund Verletzung von Geschäftsführerpflichten No access
    3. c) Zwischenergebnis No access
3. 1. 1. a) Klageerhebung in der Arbeitsgerichtsbarkeit No access
    2. b) Klageerhebung in der ordentlichen Gerichtsbarkeit No access
  2. 2. Manipulationsmöglichkeiten bzw. Wahlrecht hinsichtlich Rechtsweg? No access
  3. 1. 1. aa) BGH-Ansicht zur Arbeitnehmereigenschaft von GmbH-Geschäftsführern No access
      2. bb) Sachnähe der Arbeitsgerichte No access
      3. cc) Besondere Arbeitnehmerfreundlichkeit der arbeitsgerichtlichen Rechtsprechung? No access
    2. 1. aa) Prozesskosten No access
      2. bb) Beschleunigungsgrundsatz No access
      3. cc) Paritätische Besetzung No access
      4. (1) Statthaftigkeit des Urkundenprozesses bei Zahlungsansprüchen des Geschäftsführers No access
        (2) Aussetzung des Verfahrens wegen Vorgreiflichkeit? No access
        (3) Vorteile des Urkundenprozesses No access
4. 1. 1. Argumente – Pro No access
  2. 2. Argumente – Contra No access
  3. 3. Ergebnis No access
1. I. Einführung und Grundlagen No access
2. II. Der GmbH-Geschäftsführer als Arbeitnehmer – neue Entwicklungen in Rechtsprechung und Literatur No access
3. III. Der GmbH-Geschäftsführer als Arbeitnehmer der GmbH unter dem Einfluss des Unionsrechts? No access
4. IV. Einfluss der neuen Entwicklungen zur Arbeitnehmereigenschaft des GmbH-Geschäftsführers auf die Regelung in § 5 Absatz 1 Satz 3 ArbGG? No access
5. V. Eingrenzung des Anwendungsbereichs von § 5 Absatz 1 Satz 3 ArbGG durch die Rechtsprechung des BAG No access
6. VI. Der zulässige Rechtsweg für Rechtsstreitigkeiten zwischen der GmbH und ihrem (ehemaligen) Geschäftsführer außerhalb des Anwendungsbereichs von § 5 Absatz 1 Satz 3 ArbGG No access
Literaturverzeichnis No access Pages 349 - 362

Bibliography (223 entries)

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