Gleicher Lohn für gleichwertige Tätigkeit

Rocky Glaser

doi:10.5771/9783689003678

Zusammenfassung

Rocky Glaser analysiert aus rechtlicher Sicht die Gleichwertigkeit von Arbeit im Lichte der Gewährleistung relativer Lohngerechtigkeit und greift die einschlägigen Vorgaben in den jeweiligen Rechtsordnungen auf. Auf dieser Grundlage arbeitet er einheitliche Strukturlinien sowie Friktionen heraus. Das Zusammenspiel der rechtlichen Gegebenheiten ist bisher zu wenig beachtet worden. So wird der Grundsatz des gleichen Lohns für gleichwertige Arbeit im deutschen Recht künftig mit Modifikationen Wirklichkeit werden. Dies beruht auf dem unionsrechtlichen Richtlinienrecht und dem arbeitsrechtlichen Gleichbehandlungsgrundsatz bzw. Art. 3 Abs. 1 GG. Rocky Glaser lehrt und forscht im Öffentlichen Recht, Europarecht und Völkerrecht.

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Bibliographische Angaben

Erscheinungsjahr: 2025
Erscheinungsdatum: 22.05.2025
ISBN-Print: 978-3-68900-366-1
ISBN-Online: 978-3-68900-367-8
Verlag: Tectum, Baden-Baden
Reihe: Young Academics: Rechtswissenschaft
Band: 24
Sprache: Deutsch
Seiten: 106
Produkttyp: Monographie

Inhaltsverzeichnis

KapitelSeiten

Titelei/Inhaltsverzeichnis Kein Zugriff Seiten I - XVI
A. Einleitung Kein Zugriff Seiten 1 - 4
1. 1. 1. ILO-Nr. 100 Kein Zugriff
  2. 2. Völkerrecht im Übrigen Kein Zugriff
2. 1. 1. a) Bewertungsmethode Kein Zugriff
    2. b) Systeme der beruflichen Einstufung, Art. 4 Abs. 2 RL 2006/54/EG Kein Zugriff
    3. c) Prozessuale Besonderheiten Kein Zugriff
    4. 1. aa) Fragmentarische Vorgaben des Unionsrechts Kein Zugriff
      2. bb) Tendenzen der deutschen Rechtswissenschaft Kein Zugriff
  2. 1. a) Verhältnis zu Art. 157 AEUV und Art. 4 RL 2006/54/EG Kein Zugriff
    2. b) Bewertungsmethode Kein Zugriff
    3. 1. aa) Verpflichtung zum Entgeltsystem, Art. 4 Abs. 1, 2 EntgTransp-RL Kein Zugriff
      2. bb) Leitlinien der Kommission, Art. 4 Abs. 3 EntgTransp-RL Kein Zugriff
      3. cc) Inhaltliche Vorgaben des Art. 4 Abs. 4 EntgTransp-RL Kein Zugriff
      4. dd) Berücksichtigung besonderer Belange nach Unternehmensgröße Kein Zugriff
    4. d) Prozessuale Besonderheiten Kein Zugriff
    5. e) Ergänzung durch mitgliedstaatliches Recht Kein Zugriff
  3. 1. a) Gl-Rahmen-RL und Antirassismus-RL Kein Zugriff
    2. b) Teilzeit und Befristung Kein Zugriff
    3. c) Arbeitnehmerüberlassung, Art. 5 Abs. 1 und 2 RL 2008/104/EG Kein Zugriff
    4. d) Arbeitnehmerfreizügigkeit, Art. 45 AEUV i.V.m. Art. 7 VO (EU) Nr. 492/2011 Kein Zugriff
3. 1. 1. a) Bewertungsmethode, § 4 Abs. 1 bis 3 EntgTranspG Kein Zugriff
    2. b) Entgeltsysteme, § 4 Abs. 4 EntgTranspG Kein Zugriff
    3. 1. aa) Volle gerichtliche Nachprüfung Kein Zugriff
      2. bb) Rechtswirkungen des § 4 Abs. 5 und 6 EntgTranspG Kein Zugriff
      3. cc) Beweislastregel gem. § 15 Abs. 5 EntgTranspG Kein Zugriff
      4. dd) Vermutung gem. § 22 AGG Kein Zugriff
  2. 1. a) AGG Kein Zugriff
    2. b) TzBfG Kein Zugriff
    3. c) AÜG Kein Zugriff
1. I. Relativität der Lohngerechtigkeit im Licht gleichwertiger Arbeit Kein Zugriff
2. II. Wertigkeit der Arbeit als subjektive Entscheidung Kein Zugriff
3. III. Zuständige Stelle Kein Zugriff
1. 1. 1. Arbeitsrechtlicher Gleichbehandlungsgrundsatz Kein Zugriff
  2. 2. Art. 3 Abs. 1 GG Kein Zugriff
  3. 3. Art. 4 Abs. 1 und 2 EntgTransp-RL Kein Zugriff
2. 1. 1. Grundsätze der Rechtsprechung zur Gleichwertigkeit von Arbeit Kein Zugriff
  2. 1. a) Entgeltanspruch der Arbeitnehmer im kollektiven Vergütungssystem Kein Zugriff
    2. b) Anspruch auf vertragsgemäße Beschäftigung Kein Zugriff
  3. 1. a) Maßgeblichkeit der Amtsbegriffe für Tätigkeit und Besoldung Kein Zugriff
    2. b) Funktionswertigkeit und Dienstpostenbewertung Kein Zugriff
3. III. Unionsrechtlich determinierte Diskriminierungsverbote mit Bezügen zur Gleichwertigkeit von Arbeit Kein Zugriff
E. Fazit Kein Zugriff Seiten 91 - 96
F. Literaturverzeichnis Kein Zugriff Seiten 97 - 106