Gleicher Lohn für gleichwertige Tätigkeit

Rocky Glaser

doi:10.5771/9783689003678

Summary

Rocky Glaser analyses the equal value of work with regard to ensuring relative equal pay and refers to the relevant provisions in the respective legal systems. On this basis, he identifies uniform structural lines and areas of friction. Up to now, too little attention has been paid to the interplay of legal conditions. As a result, the principle of equal pay for work of equal value will in future become a reality in German law, albeit with some modifications. This is based on EU directive law and the principle of equal treatment under labour law as well as Article 3 (1) of the German Basic Law. Rocky Glaser teaches and researches Public Law, European Law and International Law.

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Bibliographic data

Publication year: 2025
Publication date: 22.05.2025
ISBN-Print: 978-3-68900-366-1
ISBN-Online: 978-3-68900-367-8
Publisher: Tectum, Baden-Baden
Series: Young Academics: Rechtswissenschaft
Volume: 24
Language: German
Pages: 106
Product type: Book Titles

Titelei/Inhaltsverzeichnis No access Pages I - XVI
A. Einleitung No access Pages 1 - 4
1. 1. 1. ILO-Nr. 100 No access
  2. 2. Völkerrecht im Übrigen No access
2. 1. 1. a) Bewertungsmethode No access
    2. b) Systeme der beruflichen Einstufung, Art. 4 Abs. 2 RL 2006/54/EG No access
    3. c) Prozessuale Besonderheiten No access
    4. 1. aa) Fragmentarische Vorgaben des Unionsrechts No access
      2. bb) Tendenzen der deutschen Rechtswissenschaft No access
  2. 1. a) Verhältnis zu Art. 157 AEUV und Art. 4 RL 2006/54/EG No access
    2. b) Bewertungsmethode No access
    3. 1. aa) Verpflichtung zum Entgeltsystem, Art. 4 Abs. 1, 2 EntgTransp-RL No access
      2. bb) Leitlinien der Kommission, Art. 4 Abs. 3 EntgTransp-RL No access
      3. cc) Inhaltliche Vorgaben des Art. 4 Abs. 4 EntgTransp-RL No access
      4. dd) Berücksichtigung besonderer Belange nach Unternehmensgröße No access
    4. d) Prozessuale Besonderheiten No access
    5. e) Ergänzung durch mitgliedstaatliches Recht No access
  3. 1. a) Gl-Rahmen-RL und Antirassismus-RL No access
    2. b) Teilzeit und Befristung No access
    3. c) Arbeitnehmerüberlassung, Art. 5 Abs. 1 und 2 RL 2008/104/EG No access
    4. d) Arbeitnehmerfreizügigkeit, Art. 45 AEUV i.V.m. Art. 7 VO (EU) Nr. 492/2011 No access
3. 1. 1. a) Bewertungsmethode, § 4 Abs. 1 bis 3 EntgTranspG No access
    2. b) Entgeltsysteme, § 4 Abs. 4 EntgTranspG No access
    3. 1. aa) Volle gerichtliche Nachprüfung No access
      2. bb) Rechtswirkungen des § 4 Abs. 5 und 6 EntgTranspG No access
      3. cc) Beweislastregel gem. § 15 Abs. 5 EntgTranspG No access
      4. dd) Vermutung gem. § 22 AGG No access
  2. 1. a) AGG No access
    2. b) TzBfG No access
    3. c) AÜG No access
1. I. Relativität der Lohngerechtigkeit im Licht gleichwertiger Arbeit No access
2. II. Wertigkeit der Arbeit als subjektive Entscheidung No access
3. III. Zuständige Stelle No access
1. 1. 1. Arbeitsrechtlicher Gleichbehandlungsgrundsatz No access
  2. 2. Art. 3 Abs. 1 GG No access
  3. 3. Art. 4 Abs. 1 und 2 EntgTransp-RL No access
2. 1. 1. Grundsätze der Rechtsprechung zur Gleichwertigkeit von Arbeit No access
  2. 1. a) Entgeltanspruch der Arbeitnehmer im kollektiven Vergütungssystem No access
    2. b) Anspruch auf vertragsgemäße Beschäftigung No access
  3. 1. a) Maßgeblichkeit der Amtsbegriffe für Tätigkeit und Besoldung No access
    2. b) Funktionswertigkeit und Dienstpostenbewertung No access
3. III. Unionsrechtlich determinierte Diskriminierungsverbote mit Bezügen zur Gleichwertigkeit von Arbeit No access
E. Fazit No access Pages 91 - 96
F. Literaturverzeichnis No access Pages 97 - 106