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Jahrgang 12 (2023), Heft 1

Konfliktdynamik
Autor:innen:
Zeitschrift:
Konfliktdynamik
Verlag:
 17.03.2023

Über die Zeitschrift

Die deutschsprachige Fachzeitschrift KONFLIKTDYNAMIK thematisiert Konflikte und Konfliktmanagement in Unternehmen und Organisationen. Die Beiträge bieten einen interdisziplinären Überblick über den aktuellen Stand und neue Entwicklungen in Praxis und Forschung des Konfliktmanagements. Ein Blick über den Tellerrand der Organisationswelt hinaus in die Felder Politik und Gesellschaft ermöglicht zusätzlich den kreativen Transfer von Erkenntnissen erfolgreicher Konfliktregelung.

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Bibliographische Angaben

ISSN-Print
2193-0147
ISSN-Online
2510-4233
Verlag
Nomos, Baden-Baden
Sprache
Deutsch
Produkttyp
Ausgabe

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Cover der Ausgabe: Konfliktdynamik Jahrgang 12 (2023), Heft 1
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Seite 1 - 3
Nomos Verlagsgesellschaft mbH & Co. KG, Baden-Baden 2023

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Seite 4 - 5
Nomos Verlagsgesellschaft mbH & Co. KG, Baden-Baden 2023

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Seite 6 - 8
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Seite 9 - 18
Der Beitrag stellt das Kommunikationsmodell der Transaktionsanalyse vor und erläutert die Vorzüge und Nachteile für das Konfliktmanagement, vor allem im Kontext von Mediationen. Es werden die drei Grundformen von Transaktionen – Komplementäre,...
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Seite 19 - 27
Wissenschaftskommunikation bewegt sich stets im Spannungsfeld aus wissenschaftstheoretischen und bildungspolitischen Fragen einerseits und der Umsetzung konkreter Forschungs- und Transfermaßnahmen andererseits. Der Artikel greift Aspekte beider...
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Seite 28 - 39
Dieser Beitrag hat zum Ziel, die Chancen und Herausforderungen eines diskursiven Journalismus zur Bearbeitung gesellschaftlicher Konflikte zu diskutieren. Hierfür werden drei zentrale Implikationen des normativen Journalismuskonzepts...
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Seite 40 - 46
Der Beitrag interessiert sich für die Frage, wie aus Perspektive einer historisch ausgerichteten Politischen Soziologie betrachtet Menschen im persönlichen Nahbereich politische Konflikte thematisieren und austragen. Hierzu bringt der Beitrag in...
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Seite 47 - 53
In diesem Text soll der Frage nachgegangen werden, was den Zusammenhalt einer Unternehmerfamilie gefährdet, wie die Gefahren rechtzeitig erkannt und ihre Ursachen zutreffend identifiziert werden können. Das ist die Voraussetzung dafür, dass den...
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Seite 54 - 60
In strukturell angelegten Konflikten, wie zwischen Arbeitgeber- und Arbeitnehmerseite, kann es unter anderem aufgrund der zwingend notwendigen Abstimmung und fehlender Entflechtungsmöglichkeit zu chronischem Misstrauen und dauerhafter Konfrontation...
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Seite 61 - 67
Menschen gestalten in und durch Organisationen das eigene Leben und das Leben in ihren Umgebungen. Dabei können sich Konflikt-, Krisen- und Veränderungssituationen ergeben. Wenn diese Situationen nicht wirksam begleitet werden, können bei den...
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Seite 68 - 72
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Seite 73 - 77
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Seite 78 - 82
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Seite 84 - 84
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