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Seite 229 - 231
Nomos Verlagsgesellschaft mbH & Co. KG, Baden-Baden 2022
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Jahrgang 11 (2022), Heft 4
Konfliktdynamik- Zeitschrift:
- Konfliktdynamik
- Verlag:
- 2022
Über die Zeitschrift
Die deutschsprachige Fachzeitschrift KONFLIKTDYNAMIK thematisiert Konflikte und Konfliktmanagement in Unternehmen und Organisationen. Die Beiträge bieten einen interdisziplinären Überblick über den aktuellen Stand und neue Entwicklungen in Praxis und Forschung des Konfliktmanagements. Ein Blick über den Tellerrand der Organisationswelt hinaus in die Felder Politik und Gesellschaft ermöglicht zusätzlich den kreativen Transfer von Erkenntnissen erfolgreicher Konfliktregelung.
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Bibliographische Angaben
- ISSN-Print
- 2193-0147
- ISSN-Online
- 2510-4233
- Verlag
- Nomos, Baden-Baden
- Sprache
- Deutsch
- Produkttyp
- Ausgabe
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Seite 232 - 235
Der Beitrag versucht, die Gründe für die bislang geringe Relevanz von Dialog und Vermittlung in der Reaktion auf die russische Invasion der Ukraine zu beleuchten. Es wird argumentiert, dass spätestens bei Eintritt einer »beidseitig schmerzhaften...
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Seite 236 - 243
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Seite 244 - 250
Wir erleben gegenwärtig Krisen in vielen existentiellen Bereichen, bewaffnete Konflikte, Kriege, Klimakrise, Erschütterung bislang stabiler demokratischer Strukturen, Gefahren für das soziale Gleichgewicht und vieles mehr.1 Zur Bewältigung...
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Seite 251 - 258
Der Autor berichtet über einige Aspekte seiner Erfahrungen in Friedensprozessen in Ulster (Nordirland, 1972-1974) und Ostslawonien (1992-1995). Der Blick hinter die Kulissen der Mediationsarbeit in diesen dramatischen und langjährigen Konflikten...
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Seite 259 - 268
Systemische Aufstellungen haben sich als Aktionsmethode in der Beratung profiliert und werden zunehmend mit etablierten Verfahren der Konfliktmediation oder des geplanten Wandels von Organisationen verknüpft. Die Aufstellungsverfahren werden...
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Seite 269 - 275
Das Werte- und Entwicklungsquadrat nach Schulz von Thun (2010) wird u. a. in Mediationen zur Bearbeitung von Konflikten eingesetzt. Fraglich ist, ob die Methode geeignet ist, wenn eine der beiden Konfliktparteien diskriminiert wird. Dieser Artikel...
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Seite 276 - 285
Falsch verstandene oder fehlerhafte Kommunikation kann bei Unternehmenstransaktionen zu Konflikten führen - und besonders bei Transaktionen von Familienunternehmen kommt dies häufig vor. Diese Konflikte stellen ein erhebliches Risiko für den...
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Seite 286 - 289
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Seite 290 - 292
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Seite 293 - 296
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Seite 297 - 297
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Seite 298 - 299
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Seite 300 - 300
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